房地產(chǎn)員工手冊：薪酬福利篇
一、薪 酬
1．薪酬理念
公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。
■市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當?shù)氐氖袌龅匚幌嘁恢隆?/p>
■因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
■成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。
■均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。
■為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。
■薪酬制度：除高層領(lǐng)導(dǎo)的薪酬不對外公布外，公司提倡透明公開的薪酬方案，中層領(lǐng)導(dǎo)以下的薪酬標準都以崗位等級制定，以激勵每位員工工作中的競爭、進取、上進。
2．薪金構(gòu)成
2.1定薪說明：
■公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、工作經(jīng)歷及教育程度等情況，向員工支付有競爭力的工資。
■同時公司根據(jù)員工表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素為員工加薪或調(diào)整薪資級別。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的首要因素。
■對于在某方面做出杰出貢獻、對企業(yè)經(jīng)營各方面提出建設(shè)性意見、方案等并被采納的員工，公司給予一定的精神獎勵和物資獎勵。
2.2薪金構(gòu)成：
公司每月支付的員工薪酬包括三部分:
■基本薪資：即每月支付給員工的基本工資。
■工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿1年以上者，工齡每增加一年者工資則增加50元。
■津貼：包括加班津貼、高溫津貼、交通津貼、通信津貼以及其他經(jīng)公司認定的津貼或補助。
■社會保險：正式員工轉(zhuǎn)正后，公司為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。
3．發(fā)薪日期：
公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，逢周六、日順延，如遇法定節(jié)日可提前發(fā)放。
4．加班制度
■公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應(yīng)的加班費。
■此規(guī)定適用于普通員工。對于高薪聘用的領(lǐng)導(dǎo)及按提成、記件制度結(jié)算工資的員工不適用本規(guī)定。
■員工加班應(yīng)由部門負責人提出，填寫《加班申請單》送交總經(jīng)理批準，由企業(yè)管理部審核備案，方可實施加班。
■加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日依此類推，并以此作為計算補發(fā)加班費的依據(jù)。
■員工每日加班不可超過3小時，每個月加班時間不得超過36小時。對于超出部分，公司不給予加班費。特殊情況需主管副總特批方可執(zhí)行。
■員工加班按其本薪作為標準來計算加班補貼。
■加班補貼由企業(yè)管理部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。
■因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
■加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消發(fā)放加班補償，并予以警告處分。
■為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并給予警告處分，嚴重者予以開除處分。
5．薪金調(diào)整機制
5.1員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：
■崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金。
■公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)造成績者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。
■員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整。崗位薪金晉級和崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起。
5.2公司可根據(jù)員工近期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
5.3除此以外公司原則上不再設(shè)其他的崗位薪金調(diào)整形式。
二、員工福利
1．休假：
1.1員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。
1.2員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。
1.3員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準后取假。取假的一般程序：
■員工提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申報擬休假的種類和時間；
■具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層以上由企業(yè)管理部協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。
1.4一年內(nèi)病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。
1.5法定假日：
元旦1天 (公歷1月1日)；
春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)1天（每年公歷清明當日）；
國際勞動節(jié)1天（公歷5月1日）；
端午節(jié)1天（農(nóng)歷五月初五）；
中秋節(jié)1天（農(nóng)歷八月十五）；
國慶節(jié)3天（公歷10月1日、2日、3日）；
婦女節(jié)半天（公歷3月8日下午）。
具體休假執(zhí)行以公司當時工作進展需要而決定，由企業(yè)管理部在節(jié)日前7天公布。
1.6年休假
■本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。具體如下 :
滿1年未滿10年者5 天
滿10年未滿20年者10天
滿20年以上者15天
員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內(nèi)抵扣。
年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司
不予補休。員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。
■員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序:
提前1個月由本人填寫請假單，申請休假；
經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部、總經(jīng)理批復(fù)；
本人接到確認函后，方可如期休假。
1.7病假
■員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。
■員工申請休病假，應(yīng)履行以下程序：
·員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導(dǎo),說明情況及估計缺勤時間；
·員工病休后返崗時，應(yīng)補填請假單，并由主管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)；
·將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。
1.8婚假
■參照《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。
■公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假7天（一周）的獎勵。
■婚假包括公休假和法定假。對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
■婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6個月內(nèi)休完，逾期不補。
■員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序：
·由本人填寫請假單申請休假；
·經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長、總經(jīng)理批復(fù)，并將經(jīng)認定的結(jié)婚證書復(fù)印件送企業(yè)管理部備案；
·本人接到確認函后，方可如期休假。
1.9喪假
■有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。
■員工申請休喪假，應(yīng)履行下列程序：
·由本人填寫請假單申請休假；
·經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)管理部部長批復(fù)；
·本人接到確認函后，方可休假。
1.10產(chǎn)假
■女員工可享受產(chǎn)假。
分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假8周（假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為休假標準），難產(chǎn)的增加2周；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月—7個月流產(chǎn)者，給假4周，7月以上流產(chǎn)者，給假6周，未滿3月流產(chǎn)者給假2周。
晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。
■公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。
■有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。
■配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。
■員工申請休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序：
·一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并將有關(guān)懷孕及預(yù)計分娩期的醫(yī)生證明復(fù)印件提交給企業(yè)管理部；
·由本人填寫請假單；
·至少在產(chǎn)假開始前1個月獲得主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)管理部部長批準；
·本人接到確認函后，方可休假。
1.11事假
■全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。
■員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序：
·由本人填寫請假單申請事假；
·經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)管理部部長、總經(jīng)理批復(fù)；
·本人接到確認函后，方可如期休假。
1.12具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；高層管理人員由企業(yè)管理部協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。
2．賀儀（限轉(zhuǎn)正員工）
■如員工辦理了登記手續(xù)，1個月內(nèi)向辦公室出示結(jié)婚登記證明，作為存檔記錄，公司將委托辦公室致賀儀人民幣500元整。
■如員工在子女出生6個月內(nèi)向辦公室出示《獨生子女》證，公司將委托辦公室致賀儀人民幣300元整。
■如員工在子女入讀高等院校，在入學(xué)前1個月內(nèi)向辦公室出示入學(xué)通知，公司委托辦公室為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣300元整。
3．奠儀（限轉(zhuǎn)正員工）
員工的直系親屬（如父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等）不幸去世，公司將委托辦公室致奠儀人民幣500元整。
4．員工活動
公司為豐富員工生活，將不定期舉行各項活動，例如：周年慶祝活動、公司集體旅游、短期培訓(xùn)、公司運動會、體育比賽、員工生日晚會、迎春晚會、年度表彰總結(jié)會等。
5．社會保險
公司為正式錄用員工按等級繳存多項社會保險費用。
篇2：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利
**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利
一、薪酬
1.薪酬理念
1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。
1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構(gòu)成
2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。
2.2個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發(fā)薪日期和支付方式
公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
4.薪金調(diào)整機制
4.1 年度調(diào)薪
年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。
4.2 即時調(diào)薪
4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。
4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
5.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。
二、福利
1.休假
1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。
1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。
2.社會保險
公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理社會保險。
3.醫(yī)療健康
3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費診病，藥費按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。
3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。
4.2 奠儀
職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。
5.職員活動
職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節(jié)日慶祝活動、郊游等。
篇3：地產(chǎn)集團薪酬福利管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 目的。
學(xué)習(xí)國際先進做法,明確員工級別,規(guī)范企業(yè)管理,建立激勵機制,推行企業(yè)現(xiàn)代化管理。
第二條 基本原則:
集團總部、房地產(chǎn)企業(yè)管理公司、商業(yè)管理公司統(tǒng)一執(zhí)行年薪加年終效益獎金。
第三條 適用范圍:
本決定適用與集團總部、房地產(chǎn)企業(yè)管理公司(含子公司)、商業(yè)管理公司(含子公司)簽訂勞動合同的在崗正式員工。
離崗?fù)损B(yǎng)、離崗學(xué)習(xí)(比照內(nèi)退)、正式內(nèi)退及離退休人員不適用此規(guī)定。
第四條 管理權(quán)限:
集團總部負責副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理)級別以上、集團總部機關(guān)人員任免;各管理公司總經(jīng)理助理(總經(jīng)理助理)級別以下人員由各管理公司自行任免,部門副經(jīng)理級別以上人員任免報集團人力資源部備案。
第五條 強化考核:
集團總部、各管理公司(含子公司)所有員工的職別、薪酬與考核結(jié)果掛鉤,考核結(jié)果將作為員工級別確定、職位升降及年終效益獎金發(fā)放的主要依據(jù)。
集團對總部人員及各管理公司(含子公司)副總經(jīng)理級別以上人員,就操行、工作、能力、業(yè)績等方面進行考核。考核分為半年考核和年終考核。
各管理公司對總經(jīng)理助理級別以下人員每半年考核一次,考核由各管理公司行政主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,規(guī)成考核小組具體負責,考核結(jié)果由各管理公司行政部門專人負責存檔備案,嚴格保密。
考核應(yīng)避免平均主義,集團將對各公司的考核狀況不定期進行抽查。
第二章 管理級別及薪酬標準
第六條 行政管理級別:
行政管理級別設(shè)定為:集團及房地產(chǎn)企業(yè)管理公司(含子公司)和商業(yè)管理公司(含子公司)設(shè)總裁、高級副總裁、副總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、資深副總經(jīng)理、高級副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、主管和員工。共分十三個級別,二十四個檔次。
第七條 薪酬量化標準:
工資設(shè)定:十三個級別分為二十四檔工資。
(注:表格略,請按規(guī)定向各公司財務(wù)部查閱)。
集團及各管理公司(含子公司)專職司機保持現(xiàn)有工資水平不變。各地物業(yè)公司保持現(xiàn)有工資水平不變。
第八條 不同地區(qū)薪酬標準確定:
副總經(jīng)理級別以上(含副總經(jīng)理)人員薪酬不分地區(qū)類別,統(tǒng)一按集團制定的薪酬量化標準執(zhí)行。其他員工工資標準與實際情況相結(jié)合,按經(jīng)濟發(fā)達程度、消費水平把目前集團、房地產(chǎn)企業(yè)管理公司及其子公司、商業(yè)管理公司及其子公司所在的城市分為以下三類:
第一類:大連、北京
第二類:成都、南京
第三類:長春、貴陽、濟南、昆明、南昌、長沙
一類地區(qū)副總經(jīng)理級別以下(不含)的員工薪酬按集團制定的薪酬量化標準執(zhí)行;二類地區(qū)副總經(jīng)理級別以下(不含)(來自:www.dewk.cn)的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎(chǔ)上減一千執(zhí)行;三類地區(qū)副總經(jīng)理級別以下(不含)的員工薪酬在集團制定的薪酬量化標準基礎(chǔ)上減二千執(zhí)行。以后新成立的公司將根據(jù)其所在城市具體情況劃入以上三個類別,其員工薪酬標準接上述規(guī)定執(zhí)行。
; 第三章 操作辦法
第九條 定崗定編:
各管理公司崗位編制根據(jù)實際需要設(shè)定,報集團總部審核批準,集團人力資源部備案;各子公司機構(gòu)設(shè)置、人員編制由各總公司報集團人力資源部審批(必須嚴格按照集團審批的編制執(zhí)行,擅自超編將給予行政處分)。
第十條 級別確定:
根據(jù)管理權(quán)限,副總經(jīng)理(含副總經(jīng)理)級別以上人員由集團統(tǒng)一發(fā)文確定其行政管理級別。總經(jīng)理助理(合總經(jīng)理助理)級別以下人員由各管理公司自行確定,部門副經(jīng)理以上人員級別確定應(yīng)報集團入力資源部備案。
定級應(yīng)避免平均主義,原則上同一級別均要從行政管理級別的最低檔定起。
原則上各公司部門經(jīng)理/副經(jīng)理占本公司員工總數(shù)的比例不得超過 25%,主管占本公司員工總數(shù)的比例不得超過25%。
各公司在確定級別時應(yīng)首先根據(jù)集團的人事管理制度對本公司員工的操行、能力、工作、業(yè)績進行綜合考評,得出考評結(jié)果后參照員工的本企業(yè)工齡、學(xué)歷、職稱等因素,由各公司領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定該員工的最終行政管理級別。
級別確定后,各公司應(yīng)將考核材料復(fù)印件及定級結(jié)果報集團人力資源部審核備案、存檔。
第十一條 年終效益獎金:
集團機關(guān)所屬人員按工作任務(wù)完成情況,結(jié)合對其全年綜合考核結(jié)果,確定員工年終效益獎金數(shù)額。
管理公司及其子公司在考核經(jīng)營收入、成本控制、工程質(zhì)量的前提下,將實現(xiàn)利潤或視同利潤的適當比例做為年終效益獎金。此獎金采取"三三四"分配的原則,即總經(jīng)理分得3 0%,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員(不含總經(jīng)理)分得 30%(考慮到營銷工作的重要性,負責營銷的副總或營銷總監(jiān)的分成比例可適當提高),其他員工分得 40%。
第十二條 薪酬構(gòu)成:
為便于調(diào)薪后對所有員工進行考核,可將每位員工的月薪作為如下四項的合成:
基礎(chǔ)工資:已包括國家各種補貼在內(nèi),保障員工最低生活需要的工資,占月薪的30 %。
崗位工資:體現(xiàn)崗位責任、工作技能、工作強度和工作條件水準的工資,占月薪的30%。
浮動工資:用來評價工作態(tài)度和工作責任。工作綜合表現(xiàn)情況的工資,占月薪的10%。
效益工資:與工作績效完成情況亙接掛鉤的工資,占月薪的30%。
第十三條 內(nèi)退/離崗學(xué)習(xí)政策:
2000年1月1日以前加入集團的員工,內(nèi)退/離崗學(xué)習(xí)時,其薪酬按2000年3月工資標準發(fā)放。2000年1月1日以后加入曼達集團的員工不享受此政策,按國家和當?shù)卣＝K止或解除勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)退/離崗學(xué)習(xí)具體管理辦法依照集團大萬股字(20**)83號文件執(zhí)行。
第四章 曠工、病、事假、工傷薪酬發(fā)放
第十四條
曠工:曠1天,減扣當月浮動工資100%。
曠2天,減扣當月浮動工資100%,效益工資100 %。
曠工3天,減扣當月薪酬,三天以上解除勞動合同。
事假:有批準手續(xù)的事假每天減扣月薪酬÷20.92天。
病假:員工累計三天有薪病休以后,每診作l天扣當月浮劾工資50 %;
2-3天(含第2天),扣浮動工資100%;
4-7天(含第4天),扣(浮動工資十效益工資)50%;
8-14天(含第8天)、扣(浮動工資十效益工資);
14天-1個月以內(nèi)(含第14天),只發(fā)基礎(chǔ)工資;
1個月以上、3個月以內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資部分的90%:
3個月以上、6個月以內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資部分的 80%;
6個月以上、1年以內(nèi)發(fā)基礎(chǔ)工資部分的70 %;
病休一年以上按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
工傷:
員工因工負傷(經(jīng)勞動仲裁部門確定),治療期間的工資,按本薪酬規(guī)定第十五條發(fā)放。醫(yī)療終結(jié)后,復(fù)工上崗,按所在單位重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行。完全喪事勞動能力 者,按國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理離崗休養(yǎng)、內(nèi)退或退休。
第五章 保險、公積金等福利待遇
第十五條 保險
各公司應(yīng)為正式在崗員工辦理養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,保險費的繳納比例由各公司遵照所在地政府的勞動法規(guī)、規(guī)章自行確定,但應(yīng)本著節(jié)省成本的原則進行。為使人事勞資工作盡快標準化、規(guī)范化,保險費中應(yīng)由員工個人負擔的部分一律由公司代扣代繳。
各地公司原則上不參加其他非強制性社會保險。各公司應(yīng)當為在崗正式員工辦理醫(yī)療保險,公司所在地城市沒有醫(yī)療保險的,(來自:www.dewk.cn)各公司可參照當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定制定醫(yī)療報銷制度,報集團人力資源部審批。原則上員工每人每年報銷的醫(yī)療費標準不得超過人民幣800元,因大病住院醫(yī)療費超過800元的,公司負擔65%,個人負擔35%。
各地公司應(yīng)在每年年初將本公司的有關(guān)保險的實行方案報集團人力資源部審核、備案。如有變動,同樣報人力資源部審核備案。
第十六條 住房公積金
各公司在遵守所在地政府的法規(guī)、規(guī)章的前提下,可自行決定是否為公司員工繳納住房公積金以及繳存的比例、數(shù)額,但應(yīng)本著節(jié)省成本的原則進行。已經(jīng)享受公司分配住房或住房補貼的人員,其公積金的繳存的比例、數(shù)額應(yīng)維持在相對較低的水平。
各公司在每年年初將公積金的實行方案報集團入力資源部審核、備案。如有變動,問樣報集回人力資源部審核、備案。
第十七條 各種補貼、獨生子女費、托保費:
員工薪酬中已含所有國家規(guī)定的補貼,獨生子女費。托保費不在薪酬中列支,按國家規(guī)定標準每年年終一次發(fā)放。
第十八條 員工回違紀和其它問題,涉及經(jīng)濟處罰時,按照集團20**年新編《員工守冊》才的獎懲條例執(zhí)行,處理意見報集團人力資源部備案。
第六章 吸納人才政策
第十九條 試用期規(guī)定
公司新招聘的員工,一律實行半年試用期,試用期間實行試用期工資,試用期滿后按級別工資執(zhí)行。
第二十條 集團總部機關(guān)新招聘的員工原則上應(yīng)具有碩士研究生以上學(xué)歷;各管理公司機關(guān)、各地產(chǎn)公司新招聘的員工原則上應(yīng)具有全日制本科以上學(xué)歷。
第七章 附則
第二十一條 本實施辦法從20**年1月起執(zhí)行。
第二十二條 本規(guī)定解釋權(quán)在集團公司。