QG房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬福利體系
第一章 總則
第一條 本公司薪酬體系實(shí)行多元化薪酬體系，公司總部高中層管理人員和職員實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制，策劃部、營(yíng)銷部和公司業(yè)務(wù)部實(shí)行目標(biāo)管理績(jī)效工資制。
第二條 職務(wù)等級(jí)工資制主要分25級(jí)職務(wù)等級(jí)，工資主要由"崗位工資、績(jī)效工資和年功工資"三部分組成。
第三條 目標(biāo)管理績(jī)效工資制主要由"崗位工資、績(jī)效工資、提成工資"組成。
第四條 崗位工資、績(jī)效工資、提成工資和年功工資的基本含義：
1、崗位工資：是公司根據(jù)各職位的不同職責(zé)所確定，并按月發(fā)放，以保障員工的基本生活需要。
2、績(jī)效工資：系公司根據(jù)考評(píng)小組對(duì)員工的考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算，它是非固定性的浮動(dòng)工資，一般隨員工績(jī)效的高低變化而變化。
3、提成工資：系公司針對(duì)房地產(chǎn)銷售情況和公司古玩收藏藝術(shù)品的特性對(duì)營(yíng)銷人員和業(yè)務(wù)員所制定的一種獎(jiǎng)勵(lì)工資，一般實(shí)行按完成銷售額的一定比例提取，它隨個(gè)人業(yè)績(jī)的大小而變化。
4、年功工資：是公司設(shè)立的一種工齡津貼和其它津貼補(bǔ)貼，它是公司針對(duì)在公司工作表現(xiàn)較好但工資較低的普通員工和管理人員中有一定貢獻(xiàn)且在公司有效長(zhǎng)時(shí)期工作的一種鼓勵(lì)。
第五條 公司薪酬體系的特點(diǎn)。本薪酬體系為一完整、系統(tǒng)的體系。在體系中，具體的薪酬數(shù)額可以根據(jù)市場(chǎng)變化而變化。
1、動(dòng)態(tài)級(jí)差：本公司薪酬體系采用等級(jí)差。級(jí)差按百分比設(shè)計(jì)，而非固定額度。
2、同一職級(jí)多級(jí)數(shù)跨度：同一職級(jí)職位，所負(fù)職責(zé)仍有所區(qū)別。多級(jí)數(shù)跨度為同一職級(jí)不同職責(zé)職位提供適當(dāng)薪酬。同時(shí)，為同一職級(jí)內(nèi)的人員晉升提供空間。
3、低職級(jí)與高職級(jí)級(jí)數(shù)部分重疊。為較低職級(jí)人員晉升提供較大空間與動(dòng)力。
4、薪酬發(fā)放與績(jī)效考核掛鉤。將員工個(gè)人薪酬與公司經(jīng)營(yíng)效果聯(lián)系起來(lái)。使員工個(gè)人的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致，在薪酬體系設(shè)計(jì)上體現(xiàn)出公司的整休利益，并能增強(qiáng)公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力與凝聚力。
5、職級(jí)不同，激勵(lì)力度不同。
第六條 本薪酬體系的設(shè)計(jì)原則為：本體系在設(shè)計(jì)上遵循簡(jiǎn)潔性原則、統(tǒng)一性原則、科學(xué)性原則和針對(duì)性原則。
第七條 公司薪酬體系架構(gòu)按每位員工的崗位和職級(jí)不同來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)，分為高層管理人員"年薪制薪酬架構(gòu)體系"、中層管理人員"半年薪制薪酬架構(gòu)體系"、技術(shù)人員"薪酬架構(gòu)體系"。
第二章 崗位工資的確定及發(fā)放
第一條 崗位工資是員工生活的基本保障，不隨公司經(jīng)濟(jì)效益的變化而變化。無(wú)論公司的經(jīng)濟(jì)效益好壞，公司均應(yīng)為員工發(fā)放基本工資。
第二條 本公司崗位工資實(shí)行"下發(fā)制"。每月按時(shí)發(fā)放，發(fā)放日期為每月20日(發(fā)放上個(gè)月的工資)，遇休息日順延。工資發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式。
第三條 新入公司的員工，當(dāng)月工作滿半個(gè)月的均按一個(gè)月計(jì)算，未滿半個(gè)月的均按半個(gè)月計(jì)算。
第四條 公司根據(jù)員工不同的崗位，確定員工的的崗位工資在員工薪酬中的比例為：高層管理人員40%；中層管理人員為60%；基層管理人員和工人為80%。
第三章 績(jī)效工資的確定及發(fā)放
第一條 公司員工績(jī)效工資分為兩種，一種為年薪(含半年薪)，適用公司中層以上管理人員；另一種為獎(jiǎng)金(包括銷售提成、項(xiàng)目提成)，適用公司普通員工。
第二條 公司根據(jù)員工的職級(jí)確定員工的績(jī)效工資在員工薪酬中的比例分別為：高層管理人員60%；中層管理人員40%；基層員工和工人為20%。高層管理人員實(shí)行"年薪制"和"半年薪制"，以年度和半年為績(jī)效工資的發(fā)放期限。中層管理人員和員工實(shí)行"月薪制"，以月度為績(jī)效工資的發(fā)放期限。實(shí)行績(jī)效工資與績(jī)效考核體系掛鉤。
第三條 績(jī)效工資的計(jì)算方法。
1、行政管理人員績(jī)效工資=[年薪(或月薪)-(每月崗位工資+年功工資)×12]×(目標(biāo)考核所得分?jǐn)?shù)×100%)
2、銷售人員績(jī)效工資級(jí)=有效合同銷售額×%(提成)
第四條 年薪的績(jī)效工資實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)目標(biāo)管理考核辦法制定。每季度未、每年年中和年未根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。
第五條 高層管理人員(執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理或總監(jiān))實(shí)行"年薪制"。以年度或半年為績(jī)效工資的發(fā)放期限，具體發(fā)放時(shí)間為第二年的春節(jié)前和每年的七月份。
第六條 中層管理人員(職能部門經(jīng)理、各下屬分公司經(jīng)理)實(shí)行"月薪制"。以月度為績(jī)效工資的發(fā)放期限，具體發(fā)放時(shí)間為每月的上旬。
第七條 基層工作人員和普通員工實(shí)行"動(dòng)態(tài)獎(jiǎng)金制"。實(shí)行月度考核，按月度發(fā)放績(jī)效工資，具體發(fā)放時(shí)間為每月的上旬。
第八條 銷售人員按實(shí)際銷售回款額的一定比例提取提成獎(jiǎng)金，在單項(xiàng)合同留有尾款的情況下，其單項(xiàng)合同的提成工資最多支付至60%，另40%在單項(xiàng)合同尾款付清時(shí)一次結(jié)清。
第四章 年功工資的發(fā)放
第一條 年功工資，是由年功工資(企業(yè)工齡津貼)和國(guó)家規(guī)定的其他津貼構(gòu)成。
第二條 年功工資，是對(duì)工資較低的新員工和長(zhǎng)期務(wù)于本企業(yè)的員工的一種激勵(lì)和補(bǔ)償。根據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限給予不同的企業(yè)工齡津貼。
第三條 其他津貼
1、其他津貼，一律歸納到工資中，不再計(jì)發(fā)。
2、地區(qū)補(bǔ)貼和出差補(bǔ)貼不在此列，按公司的有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條 年功工資的發(fā)放
1、工齡不滿1年的員工不享受此工資。
2、工齡在1年以上(含1年)的在職員工享受此工資。
3、年功工資采用現(xiàn)金或銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。
第五條 年功工資按月計(jì)算在每月月末和靜態(tài)工資一起發(fā)放，總額以分段累進(jìn)制計(jì)算。
第五章 職級(jí)的確定辦法
第一條 各職位派任人員的資格，應(yīng)符合該職位"最低任職資格條 件"的規(guī)定。不符合最低任職資格條 件的人員稱為"權(quán)任人員"。
第二條 派任的各職位人員，原則上均自所派任職位的職級(jí)起薪，但有下列情形者，可提高一至二級(jí)。
1、所具有的工作經(jīng)驗(yàn)，已超過(guò)該職級(jí)所需專業(yè)3年以上。
2、所具有的能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。
3、在本公司工作3年以上，且在該職級(jí)成績(jī)特別突出。
第三條 有下列情形之一的，職級(jí)降低一至二級(jí)。
1、具有的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有達(dá)到該職級(jí)所需專業(yè)工作
經(jīng)驗(yàn)。2、所具有的能力，未能達(dá)到該職級(jí)的要求。
第四條 其因工作需要，所派任者的資格，未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中，支付其職位最低職級(jí)的薪酬。權(quán)任期以1年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合乎工作要求者，可免除權(quán)任，并改為支付該職位職級(jí)的薪酬。
第五條 由低職級(jí)職位，調(diào)任高職級(jí)職位工作，應(yīng)改為支付所調(diào)任職位職級(jí)的薪酬。
第六條 由高職級(jí)職位，調(diào)任低職級(jí)職位工作，應(yīng)改支付該低職級(jí)與原支付新點(diǎn)最接近的薪級(jí)
篇2：X物業(yè)公司職員手冊(cè)：薪酬福利
物業(yè)公司職員手冊(cè)：薪酬福利
(一)薪酬
1. 1.薪酬理念
公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。
1.1 市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，與公司在各地的市場(chǎng)地位相一致。
1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
1.3 成果分享：公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。
1.4 均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。
1.5 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。
1.6 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開或私下詢問(wèn)、議論其他職員的薪酬。
2.薪酬構(gòu)成
2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。
(1)固定收入=崗位薪金+住房補(bǔ)貼+雙薪+過(guò)節(jié)費(fèi)。
A、崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。
B、住房補(bǔ)貼：為職員解決住房問(wèn)題提供現(xiàn)金支持。
C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營(yíng)正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。
D、過(guò)節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。
(2)浮動(dòng)收入以獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包括季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
2.2 按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。
2.3 個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
3.發(fā)薪日期和支付方式
公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月11日至當(dāng)月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開立的中國(guó)銀行存折帳戶內(nèi)。
4.薪金調(diào)整機(jī)制
4.1年度調(diào)薪
(1)公司每年上半年根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值變化和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時(shí)間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。
(2)每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績(jī)考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別職員，作為對(duì)上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。
4.2 即時(shí)調(diào)薪
(1)因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。
(2)轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。
4.3 職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。
5.特殊期間的薪金給付
5.1 工傷醫(yī)療期內(nèi)
工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。
5.2 病(傷)假內(nèi)
(1)病(傷)假期間扣除福利補(bǔ)貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。
(2)職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有3-24個(gè)月的醫(yī)療期。
(3)連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假不超過(guò)6個(gè)月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病(傷)假期薪金：
A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;
B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%;
C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。
(4)連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假在6個(gè)月以上的，停發(fā)病(傷)假期薪金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)：
A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%;
B、司齡滿5年及5年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;
(5)連續(xù)病(傷)假6個(gè)月及以上者，每第7個(gè)月起酌情下調(diào)薪金級(jí)別一次，每次下調(diào)幅度不超過(guò)5級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整，救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%，低于此限不予降薪;
(6)醫(yī)療期內(nèi)，救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金(崗位薪金和住房補(bǔ)貼)的40%。
5.3 事假
事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼，福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.特別提示
職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。
(二)福利
1.休假
1.1 國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，"五一"勞動(dòng)節(jié)3天，"十一"國(guó)慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。
1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動(dòng)假、生育假。
(1)年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個(gè)工作日的年休假。
A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：
① 轉(zhuǎn)正以后才能取假;
② 一次取假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請(qǐng)求;
③ 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年;
④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì);
⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過(guò)0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)。可多次取假。
C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：
① 一年內(nèi)病(傷)、事假相加超過(guò)65天;
② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天;
③ 一年內(nèi)一次性病假超過(guò)45天或累計(jì)病假超過(guò)65天;
④ 一年內(nèi)一次性事假超過(guò)25天或累計(jì)事假超過(guò)30天。
如在年休假后再請(qǐng)病(傷)假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。
D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。
E、職員在因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。
F、由公司安排出國(guó)考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個(gè)人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。
(2)婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性取假。
(3)喪假：直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世，可取假5天。
(4)調(diào)動(dòng)假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過(guò)5個(gè)工作日。(5)生育假
A、女職員產(chǎn)假
產(chǎn)假
領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期
產(chǎn)假合計(jì)
非晚育
90天
35天
125天
晚育
105天
35天
140天
注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;
②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。
B、男職員護(hù)理假：10天(限在女方產(chǎn)假期間)。
C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)(不含午餐時(shí)間)。
D、計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。
1.3 本款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。
2.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
2.1 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。基本社會(huì)保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會(huì)保險(xiǎn)政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。
2.2 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。
2.3 原則上，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金在職員戶籍所在地繳交;對(duì)于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對(duì)適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請(qǐng)。
2.4 購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù)，請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。
2.5 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會(huì)計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。
2.6 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購(gòu)買的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。
3. 商業(yè)保險(xiǎn)
公司為職員購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，包括：
3.1 為所有職員統(tǒng)一購(gòu)買團(tuán)體意外險(xiǎn)。
3.2 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購(gòu)買大病醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時(shí)公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)(僅包括配偶、子女、職員本人父母)。
3.3 詳情請(qǐng)向所在單位人力資源部門咨詢。
4. 賀儀與奠儀
4.1賀儀
(1)職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。
(2)職員在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)，所在單位將致賀儀人民幣300元整。
(3)職員如在子女入學(xué)后一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。
4.2 奠儀
職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。
5. 獨(dú)生子女費(fèi)
5.1 職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。
5.2 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。
6. 職員活動(dòng)
6.1 公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)。
6.2 職員均有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如集團(tuán)、所在單位周年慶祝活動(dòng)、嘉年華春節(jié)晚會(huì)、郊游等。
在物業(yè)公司，學(xué)習(xí)是一種生活方式
享受學(xué)習(xí)，享受生活--
篇3：愛地物業(yè)員工手冊(cè)：薪酬福利
愛地物業(yè)員工手冊(cè)：薪酬福利
一、薪酬理念
公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。
1.市場(chǎng)化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。
2.因崗而異:薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。
3.成果分享:公司獲得的每一個(gè)進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時(shí)要讓職員分享成功的果實(shí)。
4.均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。
5.為卓越加薪：薪酬和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。
二、休息日
行政管理人員、文員及其他員工每周工作48小時(shí)(不包括用餐時(shí)間)，規(guī)定有壹天休息日。由于工種性質(zhì)決定必須實(shí)行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定作出相應(yīng)安排。休息日由部門主管預(yù)先編排，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
三、有薪假期
員工每年可享有國(guó)家法定的有薪假期(根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，包括：
1、元旦1天
2、春節(jié)3天
3、清明節(jié)1天
4、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天
5、端午節(jié)1天
6、中秋節(jié)1天
7.十月一日國(guó)慶節(jié)3天
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假;若因無(wú)法安排，物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。
四、病假
病假必須持有縣級(jí)或市級(jí)醫(yī)院出具的病假證明，工作滿一年以上員工可享受每年15天的有薪病假。
五、婚假
1、婚假必須提前兩周向部門主管申請(qǐng)，報(bào)綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件
2、按法定年齡結(jié)婚的，進(jìn)入公司工作未滿6個(gè)月的，可享受3天婚假，6個(gè)月以上的，可享受7天婚假。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，管理處將致新婚賀儀人民幣200元整。
六、事假
事假一天以下者由部門主管批準(zhǔn)，并報(bào)管理處備案，三天以下由管理處經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)事假期間不發(fā)工資。
七、請(qǐng)假制度
所有休假(包括有薪假期及補(bǔ)休)除緊急情況外，均須事先申請(qǐng)，填好請(qǐng)假單并獲得授權(quán)主管人批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論處。假期結(jié)束后無(wú)正當(dāng)理由而不上班的，以曠工論處;情節(jié)嚴(yán)重者，將被解雇。
八、產(chǎn)假
在物業(yè)公司工作已超過(guò)一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假，男職員護(hù)理假7天(限在女方產(chǎn)假期間)。申請(qǐng)產(chǎn)假必須有縣或市級(jí)醫(yī)院的分娩證明。
九、慰唁假期
若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世，可獲三天全薪慰唁假，管理處將致奠儀人民幣200元整。
十、因工受傷或死亡
員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報(bào)綜合管理部。對(duì)傷亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。
十 、工資發(fā)放
員工每月工資將于每月6日以現(xiàn)金形式發(fā)放。
十二、社會(huì)統(tǒng)籌
公司為合同制員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌，保險(xiǎn)金額按國(guó)家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔(dān)。
十三、意外傷害險(xiǎn)
公司為安全管理員購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)以保障工作特殊性所需。
十四、其他福利
工作滿6個(gè)月以上的員工在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)可以享受全數(shù)物資福利，未滿6個(gè)月的員工享受二分之一的物資福利;
工作每滿24個(gè)月以上的員工可以享受一次外出考察機(jī)會(huì);
年終獎(jiǎng)，工作滿三個(gè)月以上的員工可以按照比例享受部分年終獎(jiǎng)，滿12個(gè)月以上的員工享受全額年終獎(jiǎng)，另行考核的另作處理;