員工培訓管理

　　1、公司鼓勵員工利用業余時間學習深造，學習進修內容必須是公司領導批準的專業，考試合格取得文憑，公司予以認可。若取得一定專業職稱資格，經考評合格，總經理聘任后可享受相關技能補貼。

　　2、公司采取“走出去”的辦法，選拔部分員工到外面接受高水準的培訓教育。培訓成績突出者，公司予以提拔任用。凡培訓人員必須給公司服務一年以上，不足一年者，公司按比例扣除其培訓費用。

　　3、公司每周五下午組織一次集體學習和講座活動，要求人人參加，不得隨意缺席。

　　4、員工參加集體學習時，要進行簽到點名，不得遲到、早退，不得交頭接耳。要遵守公共秩序，專心聽講，認真筆記。

　　5、各單位要組織員工學習專業知識，也包括行業規范、企業發展史、企業文化和規章制度。同時做好法律法規、員工素質等在崗培訓工作。

　　6、每年五月一日前和每年十一月底前，公司組織綜合技能筆試和知識競賽活動。考試成績與年終員工考評掛鉤。

　　7、兩次考試成績均分90分以上為良，公司給予5分考核分的獎勵：70分以下為差，公司予以通報，并處罰考核分5分，以上成績參與月度考核與年終綜合考評。

篇2：房地產員工進修與培訓管理規定

　　來源自合同范文 一、為提高員工素質,公司鼓勵員工利用業余時間參加社會舉辦的與本職工作有關的進修與業務知識培訓。

　　二、員工外出進修與培訓原則上一律自費,除公司根據業務發展需要,由公司辦理進修及培訓手續,并按公司有關精神實施的進修與培訓,公司將給予報銷部分費用。

　　三、凡公司安排的外出進修與培訓,取得畢業或結業證明后,學費由公司承擔。

　　四、經部門經理同意,總經理核準的,由員工自行聯系的外出進修與培訓所支出的學費原則上由員工自己支付,特例情況由總經理特批。

　　五、除公司安排的外出進修與培訓外,員工自行聯系的外出進修與培訓所占用的工作時間作缺勤處理,并需辦理事前請假手續,特殊情況由總經理特批。

　　六、如外出進修、培訓時遇到例假日一律不按加班處理,亦不辦理被休手續。

　　七、接受進修、培訓人員應于學習結束后一周內書寫《員工培訓匯報》,呈報上級主管審查后,轉交行政部備案。

　　八、公司員工在下列情況下離職時,應按規定返還受訓費用:

　　員工受公司安排外出進修與培訓的,畢業或結業后二年內自動離職者,應無條件返還培訓期間公司所支出的一切費用,三年內自動離職者,應返還受訓期間50%的費用,四年(含四年)后自動離職者,應返還受訓期25%的費用。

　　九、凡公司安排出國進修與考查的員工,必須由公司與員工在出國前簽訂相關協議,回國后如員工提出要求辭職,按協議規定條款執行。

篇3：地產公司員工培訓管理規定

　　員工培訓管理

　　1、公司鼓勵員工利用業余時間學習深造，學習進修內容必須是公司領導批準的專業，考試合格取得文憑，公司予以認可。若取得一定專業職稱資格，經考評合格，總經理聘任后可享受相關技能補貼。

　　2、公司采取“走出去”的辦法，選拔部分員工到外面接受高水準的培訓教育。培訓成績突出者，公司予以提拔任用。凡培訓人員必須給公司服務一年以上，不足一年者，公司按比例扣除其培訓費用。

　　3、公司每周五下午組織一次集體學習和講座活動，要求人人參加，不得隨意缺席。

　　4、員工參加集體學習時，要進行簽到點名，不得遲到、早退，不得交頭接耳。要遵守公共秩序，專心聽講，認真筆記。

　　5、各單位要組織員工學習專業知識，也包括行業規范、企業發展史、企業文化和規章制度。同時做好法律法規、員工素質等在崗培訓工作。

　　6、每年五月一日前和每年十一月底前，公司組織綜合技能筆試和知識競賽活動?？荚嚦煽兣c年終員工考評掛鉤。

　　7、兩次考試成績均分90分以上為良，公司給予5分考核分的獎勵：70分以下為差，公司予以通報，并處罰考核分5分，以上成績參與月度考核與年終綜合考評。