為了利于員工的合理流動,引進各種人材,逐漸形成合理的人才結(jié)構(gòu),不斷提高員工的素質(zhì),特制定本管理規(guī)定。
一、本公司員工的聘用、解聘及調(diào)配工作的手續(xù)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)辦理。
二、員工聘用
(一)各部門在定員編制內(nèi),因工作量增加,內(nèi)部又無法調(diào)濟的,可由部門提出增員報告。
(二)新聘員工須經(jīng)辦公室面試,由用人部門進行業(yè)務(wù)考核,確認(rèn)能勝任應(yīng)聘崗位,填寫《員求職申請表》,上報總經(jīng)理或董事會審批,經(jīng)批準(zhǔn)后由辦公室辦理聘用手續(xù)。
(三)批準(zhǔn)聘用的員工與公司先簽定《用工協(xié)議書》,并根據(jù)受聘崗位試工期可分為一至三個月。在此期間,享受試工待遇。試用期滿合格者,可與公司簽定正式勞動合同,享受正式員工待遇,對試工期不合格者,限期調(diào)離并解除"用工協(xié)議書"。
(四)被聘用的員工需將個人檔案存放于公司認(rèn)定的北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心,檔案保管費由公司負(fù)擔(dān)。

三、員工解聘
(一)因員工違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,公司有權(quán)立即將其解聘,被解聘者在接到公司書面通知后,按公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),::否則一切后果自負(fù)。
(二)因員工工作不稱職被子公司解聘的,在接到公司書面解聘通知后,按規(guī)定時間辦理解聘手續(xù)。
(三)因員工本人主動提出解聘的需提前30天以書面形式提出申請,經(jīng)部經(jīng)理簽字同意,并報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,方可辦理有關(guān)解聘手續(xù)。
(四)凡被解聘的員工,要按"員工解聘交接手續(xù)清單"的要求,逐項辦理交接手續(xù)。
(五)凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)主動提出解聘的,要承擔(dān)公司所支付的培訓(xùn)費,具體計算方法如下:
一般員工:培訓(xùn)費÷合同期限/月×未完合同時間/月
業(yè)務(wù)骨干:(指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員)
服務(wù)不滿1年的:賠償全部培訓(xùn)費;
服務(wù)不滿2年的:賠償80%培訓(xùn)費;
服務(wù)不滿3年的:賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞補減20%類推)
(六)凡被解聘的員工,在一個月內(nèi)未將本人檔案提走的,從第二個月起由個人承擔(dān)檔案管理費。

四、員工內(nèi)部調(diào)動
因工作需要或其他原因調(diào)動的員工,在辦公室接到總經(jīng)理通知后辦理調(diào)動手續(xù),并通知有關(guān)部門執(zhí)行。

五、員工聘用、解聘審批權(quán)限及程序
(一)審批權(quán)限:
總會計師、總工程師、部門經(jīng)理報董事會批準(zhǔn);
部門副經(jīng)理、部門職員報總經(jīng)理批準(zhǔn);
臨時工報辦公室主任批準(zhǔn)。
(二)審批程序:
總會計師、總工程師、部門經(jīng)理……辦公室填表--總經(jīng)理審批--董事會批準(zhǔn)
部門副經(jīng)理、部門職員……辦公室填表--總經(jīng)理批準(zhǔn)(必要時報董事會批準(zhǔn))
臨時工……辦公室填表--辦公室主任批準(zhǔn)

篇2：地產(chǎn)集團員工聘用、解聘管理規(guī)定

　　為了利于員工的合理流動,引進各種人材,逐漸形成合理的人才結(jié)構(gòu),不斷提高員工的素質(zhì),特制定本管理規(guī)定。

　　一、本公司員工的聘用、解聘及調(diào)配工作的手續(xù)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)辦理。

　　二、員工聘用

　　(一)各部門在定員編制內(nèi),因工作量增加,內(nèi)部又無法調(diào)濟的,可由部門提出增員報告。

　　(二)新聘員工須經(jīng)辦公室面試,由用人部門進行業(yè)務(wù)考核,確認(rèn)能勝任應(yīng)聘崗位,填寫《員求職申請表》,上報總經(jīng)理或董事會審批,經(jīng)批準(zhǔn)后由辦公室辦理聘用手續(xù)。

　　(三)批準(zhǔn)聘用的員工與公司先簽定《用工協(xié)議書》,并根據(jù)受聘崗位試工期可分為一至三個月。在此期間,享受試工待遇。試用期滿合格者,可與公司簽定正式勞動合同,享受正式員工待遇,對試工期不合格者,限期調(diào)離并解除"用工協(xié)議書"。

　　(四)被聘用的員工需將個人檔案存放于公司認(rèn)定的北京市職業(yè)介紹服務(wù)中心,檔案保管費由公司負(fù)擔(dān)。

　　三、員工解聘

　　(一)因員工違法亂紀(jì)或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的,公司有權(quán)立即將其解聘,被解聘者在接到公司書面通知后,按公司規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù),(來自:www.dewk.cn)否則一切后果自負(fù)。

　　(二)因員工工作不稱職被子公司解聘的,在接到公司書面解聘通知后,按規(guī)定時間辦理解聘手續(xù)。

　　(三)因員工本人主動提出解聘的需提前30天以書面形式提出申請,經(jīng)部經(jīng)理簽字同意,并報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,方可辦理有關(guān)解聘手續(xù)。

　　(四)凡被解聘的員工,要按"員工解聘交接手續(xù)清單"的要求,逐項辦理交接手續(xù)。

　　(五)凡經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)主動提出解聘的,要承擔(dān)公司所支付的培訓(xùn)費,具體計算方法如下:

　　一般員工:培訓(xùn)費÷合同期限/月×未完合同時間/月

　　業(yè)務(wù)骨干:(指部門經(jīng)理、副經(jīng)理及專業(yè)性較強的技術(shù)人員)

　　服務(wù)不滿1年的:賠償全部培訓(xùn)費;

　　服務(wù)不滿2年的:賠償80%培訓(xùn)費;

　　服務(wù)不滿3年的:賠償60%培訓(xùn)費(以每年遞補減20%類推)

　　(六)凡被解聘的員工,在一個月內(nèi)未將本人檔案提走的,從第二個月起由個人承擔(dān)檔案管理費。

　　四、員工內(nèi)部調(diào)動

　　因工作需要或其他原因調(diào)動的員工,在辦公室接到總經(jīng)理通知后辦理調(diào)動手續(xù),并通知有關(guān)部門執(zhí)行。

　　五、員工聘用、解聘審批權(quán)限及程序

　　(一)審批權(quán)限:

　　總會計師、總工程師、部門經(jīng)理報董事會批準(zhǔn);

　　部門副經(jīng)理、部門職員報總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　臨時工報辦公室主任批準(zhǔn)。

　　(二)審批程序:

　　總會計師、總工程師、部門經(jīng)理......辦公室填表--總經(jīng)理審批--董事會批準(zhǔn)

　　部門副經(jīng)理、部門職員......辦公室填表--總經(jīng)理批準(zhǔn)(必要時報董事會批準(zhǔn))

　　臨時工......辦公室填表--辦公室主任批準(zhǔn)