東南國(guó)際銷售中心工作制度
第一條 本工作制度是營(yíng)銷中心工作之行為基準(zhǔn)，適于營(yíng)銷中心的全體員工。
第二條 中心每位員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本公司的各項(xiàng)制度。
第一節(jié) 工作紀(jì)律
第三條 服從公司和營(yíng)銷中心的統(tǒng)一指揮，服從部門主管或上司的管理和安排。
第四條 維護(hù)公司的利益、聲譽(yù)和形象，不做有損于公司的事情。
第五條 認(rèn)真履行職責(zé)，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。
第六條 遵守公司有關(guān)保密制度，不得向外泄露公司技術(shù)、銷售機(jī)密。
第七條 愛護(hù)公司財(cái)物，不得將其任意毀損、破壞、浪費(fèi)和具為己有。
第八條 遵守作息時(shí)間，不得無故曠工；工作時(shí)間不得擅離職守，因故離開，需經(jīng)上司批準(zhǔn)。
第九條 工作時(shí)間禁止閑聊，"煲"電話、吃零食、看與工作無關(guān)的書籍；工作區(qū)間禁止大聲喧嘩、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧和干擾他人工作。
第十條 不得私自在其他單位兼職，不得在工作時(shí)間接待與營(yíng)銷業(yè)務(wù)無關(guān)的人員。
第十一條 不得任意翻閱不屬于自己職責(zé)范圍之內(nèi)的文件（含電子文件）、信函等。未經(jīng)許可，不得將公司文件攜出或讓他人閱覽。
第十二條 不得誣陷、誣告、陷害、侮辱、威脅和傷害同事或上司。營(yíng)銷中心主管級(jí) 以上人員應(yīng)以身作則，不得以權(quán)謀私。
第二節(jié) 作息與考勤
第十三條 營(yíng)銷中心按照公司規(guī)定實(shí)行每周41小時(shí)工作制，每天工作7.5小時(shí)。
具體為：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30；周六下午、周日為休息日。
置業(yè)顧問上班時(shí)間為：上午9：00-下午6：30，休息時(shí)間由銷售經(jīng)理具體安排。
第十四條 按公司規(guī)定，營(yíng)銷中心員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日。
第十五條 營(yíng)銷中心因工作需要加班的，可以補(bǔ)休或者在獎(jiǎng)金中安排；具體操作由部門經(jīng)理安排。
第十六條 營(yíng)銷中心員工因公務(wù)中途離崗，需經(jīng)上司批準(zhǔn)。
第十七條 員工因事、因病或其他特殊原因不能按時(shí)上班者，須請(qǐng)事、病假；病事假按公司規(guī)定辦理。
第十八條 批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假的權(quán)限為：
主管級(jí)批準(zhǔn)權(quán)限為半天以內(nèi)；
部門經(jīng)理批準(zhǔn)權(quán)限為1天以內(nèi)；
營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)權(quán)限為2天以內(nèi)；
3天以上由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；
第十九條 營(yíng)銷總監(jiān)事病假由公司董事長(zhǎng)簽批。
第二十條 凡遲到、早退者按下列方式扣罰工資：
1、遲到、早退20分鐘者扣20元工資；超過30分鐘者扣50元工資；超過1小時(shí)者按曠工處理；
2、每月遲到、早退累計(jì)8次（不含8次）以上者公司予以辭退。
第二十四條 曠工1日扣2天基本工資及20%獎(jiǎng)金。
第二十五條 無故曠工2日以上者，公司予以辭退。
第三節(jié)儀表與禮貌
第二十六條 營(yíng)銷中心員工上班時(shí)應(yīng)保持衣著整潔、雅觀；置業(yè)顧問必須穿統(tǒng)一制服和工作套衫。
第二十七條 員工上班時(shí)間必須使用禮貌用語，對(duì)主管或上司主動(dòng)問好，尊稱職位。
第二十八條 推行文明管理模式，管理人員對(duì)下屬應(yīng)舉止文明，言行有度。
第二十九條 營(yíng)銷中心員工在下列場(chǎng)合均應(yīng)自覺注重并維護(hù)自身及公司形象，做到禮貌、周到、不卑不亢：
1、來客訪問或接聽電話時(shí)；
2、與他人交換名片時(shí)；
3、與客戶洽談業(yè)務(wù)時(shí)；
4、以公司名義宴請(qǐng)客人時(shí)。
第三十條 營(yíng)銷中心的文明禮貌用語為：談吐文雅、舉止端莊、待人和氣、遇事謙讓。
第四節(jié) 人事制度
第三十一條 營(yíng)銷中心招聘員工應(yīng)申報(bào)"用人計(jì)劃"，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第三十二條 經(jīng)營(yíng)銷中心初選及面試合格者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字錄用。
第三十三條 新聘員工，按公司的統(tǒng)一規(guī)定在人事部辦理聘用手續(xù)。試用期滿，如員工不符合公司要求，營(yíng)銷總監(jiān)有權(quán)不予聘用；合格者，由營(yíng)銷總監(jiān)為其定崗定職。
第三十四條 所有解聘員工在離開公司之前，必須完成以下事項(xiàng)：
到人事部辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動(dòng)合同；
將所有辦公物品交還公司辦公室，由辦公室出具證明；
結(jié)清個(gè)人的所有帳務(wù)，由財(cái)務(wù)部出具相關(guān)證明。
第三十五條 營(yíng)銷中心對(duì)系統(tǒng)員工進(jìn)行全面考核。考核程序?yàn)椋?/P>
營(yíng)銷總監(jiān)考核部門副經(jīng)理以上人員；
部門經(jīng)理考核主管以下人員；
考核結(jié)果是獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、綜合待遇、獎(jiǎng)勵(lì)處罰的主要依據(jù)。
第三十六條 員工考核內(nèi)容一般為：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。即對(duì)職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作能力、行為規(guī)范、出勤率、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方
面進(jìn)行綜合考核。
第三十七條 營(yíng)銷中心的獎(jiǎng)勵(lì)方式為通報(bào)表揚(yáng)，一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金和晉級(jí)加薪三種；處罰方式為通報(bào)批評(píng)、罰款、留用查看、解聘等四種。
第三十八條 被營(yíng)銷中心辭退的員工，退回公司人事部，由人事部負(fù)責(zé)辦理辭退手續(xù)。
篇2：學(xué)校膳食中心食品加工、銷售、飲食衛(wèi)生制度
> 學(xué)校膳食中心食品加工、銷售、飲食衛(wèi)生五四制1、膳食工作人員必須堅(jiān)持從原料到成品實(shí)行“四不制度”。
(1)采購員不買腐爛變質(zhì)的原料。
(2)保管驗(yàn)收員不收腐爛變質(zhì)的原料。
(3)加工人員(廚師)不用腐爛變質(zhì)的原料。
(4)營(yíng)業(yè)員(服務(wù)員)不賣腐爛變質(zhì)的食品;(零售單位不收進(jìn)腐爛變質(zhì)的食品;不出售腐爛變質(zhì)的食品;不用手拿食品;不用廢紙，污物包裝食品)。
2、成品(食物)存放實(shí)行“四隔離”。
(1)生與熟隔離。
(2)成品與半成品隔離。
(3)食品與雜物、藥物隔離。
(4)食品與天然冰隔離。
3、用(食)具實(shí)行“四過關(guān)”。一洗，二刷，三沖，四消毒(蒸氣或開 水)。
4、環(huán)境衛(wèi)生采取“四定"辦法。定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量。并實(shí)行劃片分工，包干負(fù)責(zé)。
5、個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”。勤洗手剪指甲;勤洗澡理發(fā);勤洗衣服被褥;勤換工作服。
篇3：食堂食品采購、加工、銷售、飲食衛(wèi)生五四制度
食堂食品采購、加工、銷售、飲食衛(wèi)生“五四”制
一、由原料到成品實(shí)行“四不制度”
1、采購員不買腐爛、變質(zhì)、過期的原料。
2、保管驗(yàn)收員不收腐爛、變質(zhì)的原料。
3、加工人員(廚師)不用腐爛、變質(zhì)的原料。
4、營(yíng)業(yè)員(服務(wù)員)不賣腐爛、變質(zhì)、過期的原料。
二、成品(食物)存放實(shí)行“四隔離”
1、生與熟隔離。
2、食物與雜物隔離。
3、成品與半成品隔離。
4、食物與天然水隔離。
三、用具實(shí)行“四過關(guān)”
1、洗2、刷3、沖4、消毒
四、環(huán)境衛(wèi)生系統(tǒng)“四定”辦法
1、定人2、定位3、定時(shí)4、定質(zhì)。劃塊分工包干負(fù)責(zé)。
五、個(gè)人衛(wèi)生做到“四勤”
1、勤洗手剪指甲。
2、勤洗澡理發(fā)。
3、勤洗衣服、被褥。
4、勤洗換工作衣帽。