東南國際銷售中心工作制度

　　第一條 本工作制度是營銷中心工作之行為基準，適于營銷中心的全體員工。

　　第二條 中心每位員工必須遵守國家法律、法規(guī)及本公司的各項制度。

　　第一節(jié) 工作紀律

　　第三條 服從公司和營銷中心的統(tǒng)一指揮，服從部門主管或上司的管理和安排。

　　第四條 維護公司的利益、聲譽和形象，不做有損于公司的事情。

　　第五條 認真履行職責，保質保量的完成工作任務。

　　第六條 遵守公司有關保密制度，不得向外泄露公司技術、銷售機密。

　　第七條 愛護公司財物，不得將其任意毀損、破壞、浪費和具為己有。

　　第八條 遵守作息時間，不得無故曠工；工作時間不得擅離職守，因故離開，需經上司批準。

　　第九條 工作時間禁止閑聊，"煲"電話、吃零食、看與工作無關的書籍；工作區(qū)間禁止大聲喧嘩、爭執(zhí)吵鬧和干擾他人工作。

　　第十條 不得私自在其他單位兼職，不得在工作時間接待與營銷業(yè)務無關的人員。

　　第十一條 不得任意翻閱不屬于自己職責范圍之內的文件（含電子文件）、信函等。未經許可，不得將公司文件攜出或讓他人閱覽。

　　第十二條 不得誣陷、誣告、陷害、侮辱、威脅和傷害同事或上司。營銷中心主管級 以上人員應以身作則，不得以權謀私。

　　第二節(jié) 作息與考勤

　　第十三條 營銷中心按照公司規(guī)定實行每周41小時工作制，每天工作7.5小時。

　　具體為：上午8：30-12：00；下午13：30-17：30；周六下午、周日為休息日。

　　置業(yè)顧問上班時間為：上午9：00-下午6：30，休息時間由銷售經理具體安排。

　　第十四條 按公司規(guī)定，營銷中心員工享有國家法定的節(jié)假日。

　　第十五條 營銷中心因工作需要加班的，可以補休或者在獎金中安排；具體操作由部門經理安排。

　　第十六條 營銷中心員工因公務中途離崗，需經上司批準。

　　第十七條 員工因事、因病或其他特殊原因不能按時上班者，須請事、病假；病事假按公司規(guī)定辦理。

　　第十八條 批準員工請事假的權限為：

　　主管級批準權限為半天以內；

　　部門經理批準權限為1天以內；

　　營銷總監(jiān)批準權限為2天以內；

　　3天以上由公司董事長批準；

　　第十九條 營銷總監(jiān)事病假由公司董事長簽批。

　　第二十條 凡遲到、早退者按下列方式扣罰工資：

　　1、遲到、早退20分鐘者扣20元工資；超過30分鐘者扣50元工資；超過1小時者按曠工處理；

　　2、每月遲到、早退累計8次（不含8次）以上者公司予以辭退。

　　第二十四條 曠工1日扣2天基本工資及20%獎金。

　　第二十五條 無故曠工2日以上者，公司予以辭退。

　　第三節(jié)儀表與禮貌

　　第二十六條 營銷中心員工上班時應保持衣著整潔、雅觀；置業(yè)顧問必須穿統(tǒng)一制服和工作套衫。

　　第二十七條 員工上班時間必須使用禮貌用語，對主管或上司主動問好，尊稱職位。

　　第二十八條 推行文明管理模式，管理人員對下屬應舉止文明，言行有度。

　　第二十九條 營銷中心員工在下列場合均應自覺注重并維護自身及公司形象，做到禮貌、周到、不卑不亢：

　　1、來客訪問或接聽電話時；

　　2、與他人交換名片時；

　　3、與客戶洽談業(yè)務時；

　　4、以公司名義宴請客人時。

　　第三十條 營銷中心的文明禮貌用語為：談吐文雅、舉止端莊、待人和氣、遇事謙讓。

　　第四節(jié) 人事制度

　　第三十一條 營銷中心招聘員工應申報"用人計劃"，報經公司主管領導批準。

　　第三十二條 經營銷中心初選及面試合格者，由公司主管領導簽字錄用。

　　第三十三條 新聘員工，按公司的統(tǒng)一規(guī)定在人事部辦理聘用手續(xù)。試用期滿，如員工不符合公司要求，營銷總監(jiān)有權不予聘用；合格者，由營銷總監(jiān)為其定崗定職。

　　第三十四條 所有解聘員工在離開公司之前，必須完成以下事項：

　　到人事部辦理相關手續(xù)，解除勞動合同；

　　將所有辦公物品交還公司辦公室，由辦公室出具證明；

　　結清個人的所有帳務，由財務部出具相關證明。

　　第三十五條 營銷中心對系統(tǒng)員工進行全面考核。考核程序為：

　　營銷總監(jiān)考核部門副經理以上人員；

　　部門經理考核主管以下人員；

　　考核結果是獎金分配、職務升降、綜合待遇、獎勵處罰的主要依據。

　　第三十六條 員工考核內容一般為：德、能、勤、績四個方面。即對職業(yè)道德、敬業(yè)精神、工作能力、行為規(guī)范、出勤率、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方

面進行綜合考核。

　　第三十七條 營銷中心的獎勵方式為通報表揚，一次性獎金、獎金和晉級加薪三種；處罰方式為通報批評、罰款、留用查看、解聘等四種。

　　第三十八條 被營銷中心辭退的員工，退回公司人事部，由人事部負責辦理辭退手續(xù)。

篇2：學校膳食中心食品加工、銷售、飲食衛(wèi)生制度

>　　學校膳食中心食品加工、銷售、飲食衛(wèi)生五四制

　　1、膳食工作人員必須堅持從原料到成品實行“四不制度”。

　　(1)采購員不買腐爛變質的原料。

　　(2)保管驗收員不收腐爛變質的原料。

　　(3)加工人員(廚師)不用腐爛變質的原料。

　　(4)營業(yè)員(服務員)不賣腐爛變質的食品;(零售單位不收進腐爛變質的食品;不出售腐爛變質的食品;不用手拿食品;不用廢紙，污物包裝食品)。

　　2、成品(食物)存放實行“四隔離”。

　　(1)生與熟隔離。

　　(2)成品與半成品隔離。

　　(3)食品與雜物、藥物隔離。

　　(4)食品與天然冰隔離。

　　3、用(食)具實行“四過關”。一洗，二刷，三沖，四消毒(蒸氣或開 水)。

　　4、環(huán)境衛(wèi)生采取“四定"辦法。定人、定物、定時間、定質量。并實行劃片分工，包干負責。

　　5、個人衛(wèi)生做到“四勤”。勤洗手剪指甲;勤洗澡理發(fā);勤洗衣服被褥;勤換工作服。

篇3：食堂食品采購、加工、銷售、飲食衛(wèi)生五四制度

　　食堂食品采購、加工、銷售、飲食衛(wèi)生“五四”制

　　一、由原料到成品實行“四不制度”

　　1、采購員不買腐爛、變質、過期的原料。

　　2、保管驗收員不收腐爛、變質的原料。

　　3、加工人員(廚師)不用腐爛、變質的原料。

　　4、營業(yè)員(服務員)不賣腐爛、變質、過期的原料。

　　二、成品(食物)存放實行“四隔離”

　　1、生與熟隔離。

　　2、食物與雜物隔離。

　　3、成品與半成品隔離。

　　4、食物與天然水隔離。

　　三、用具實行“四過關”

　　1、洗2、刷3、沖4、消毒

　　四、環(huán)境衛(wèi)生系統(tǒng)“四定”辦法

　　1、定人2、定位3、定時4、定質。劃塊分工包干負責。

　　五、個人衛(wèi)生做到“四勤”

　　1、勤洗手剪指甲。

　　2、勤洗澡理發(fā)。

　　3、勤洗衣服、被褥。

　　4、勤洗換工作衣帽。