公司考勤管理制度

　　一、出勤要求：

　　1.員工必須準時上、下班，并按公司規(guī)定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經(jīng)濟處罰。

　　2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

　　4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2.每日工作時間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。

　　3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導提出申請批準。

　　4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。

　　5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規(guī)定：

　　1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

　　2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導視工作需要，進行調(diào)休。

　　3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

　　4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5.員工享受帶薪工資病假半天。

　　6.員工請事假并獲得批準，扣發(fā)當天伙食補貼。

　　7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

　　計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

　　8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　　10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

　　11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領(lǐng)導檢查。

　　本制度自20**年6月1日起實施。

　　北京 * * * * 俱樂部有限公司

　　20**年5月24日

篇2：云溪小學教師考勤師德師風管理制度

　　云溪小學教師考勤及師德師風管理制度

　　1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計超過一周以上，或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學生、同事糾紛等情況者不得評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。

　　2、工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。

　　3、曠工半天罰款50元，如果又曠課，按第四條累計。

　　4、上課、上早晚自習、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元；應上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款30元。

　　5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者，視同曠工，按第三條執(zhí)行。

　　6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。

　　7、全校性*活動、各類會議和集中學習教職工一般不準請假，未經(jīng)請假無故不參加*者每次罰款20元。

　　8、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。

　　9、教師不能體罰或變相體罰學生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當造成學生傷害或家長矛盾的，視情節(jié)嚴重情況對當事人予以罰款，并責令其承擔相關(guān)責任。

　　10、教職工不得組織學生私自訂閱教輔資料，否則所收金額由學校全額退回學生，并由教師個人支付教輔資料費。

　　11、教職工及家屬要和諧相處，不得在校園內(nèi)吵架打罵，否則不管對錯懲罰雙方當事人50-100元，是干部的建議引咎辭職。

　　12、請假均需由本人親自向校長請假，并自己調(diào)課，將調(diào)課情況報教務處備查，如果要由學校調(diào)課，則按一節(jié)20元補給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　13、病事假等五天以內(nèi)，自己調(diào)課；超過五天，必須自行請人代課，并自行支付相關(guān)工資，并按每天50元扣發(fā)工資；超過一個月，除按每天50元扣發(fā)工資，還將扣發(fā)全期的30％績效工資，并不能享受學校福利待遇。

　　14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。

篇3：鎮(zhèn)中心小學教師考勤管理制度

　　鎮(zhèn)中心小學教師考勤管理試行制度

　　為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學校實際，制定本制度。

　　第一條 考勤對象：學校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內(nèi)容：

　　1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學生離校等）。

　　2、全體教師必須堅持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學校或各室統(tǒng)一組織的活動。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

　　4、值日領(lǐng)導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。

　　2、教導處設專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。

　　3、學校行政領(lǐng)導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結(jié)果記入日志。

　　4、分管教學領(lǐng)導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。

　　第五條請假程序：

　　1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批；2周以上的經(jīng)學校領(lǐng)導班子集體研究并報教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計劃生育證明。

　　2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù)，由學校報縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。

　　4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。

　　5、教師因公出差或參加學習培訓等，一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導簽字后個人留存，報帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回換，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。

　　7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。

　　9、校級和中層領(lǐng)導請假，由校長批準并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：（1）病假在2個月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資；（2）病假超過兩個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；（3）病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。