售樓中心紀(jì)律管理?xiàng)l例

　　1、售樓員必須嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)考勤及值班時(shí)間,每天上班于考勤記錄薄上簽到。不得遲到早退,不得擅自離開工作崗位。

　　2、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)記錄考勤填寫考勤記錄表。項(xiàng)目經(jīng)理積極配合公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)考勤的不定時(shí)抽查,主動(dòng)將考勤報(bào)知公司,公司有權(quán)對(duì)銷售人員做考勤抽查,如發(fā)現(xiàn)有項(xiàng)目經(jīng)理所考勤與實(shí)際不相符的情況,則根據(jù)具體事實(shí)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。

　　3、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)安排售樓員輪休,售樓員請(qǐng)假或補(bǔ)休必須提前兩(三)天向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假并填寫請(qǐng)假單,項(xiàng)目經(jīng)理必須提前一天告知銷售經(jīng)理且安排好售樓現(xiàn)場(chǎng)工作。否則,公司有權(quán)計(jì)當(dāng)事人曠工并對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理作出處理。

　　4、項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假或補(bǔ)休必須提前一天向銷售經(jīng)理請(qǐng)假,并填寫請(qǐng)假單,報(bào)人事部。否則,視為曠工。

　　5、售樓員不得于售樓中心范圍進(jìn)食任何零食或飲料(中、晚飯除外),不得閱讀任何與售樓無(wú)關(guān)的書本、刊物,不得傾談私人電話--"煲粥",不得做其他與售樓無(wú)關(guān)的任何事情。

　　6、全體成員必須團(tuán)結(jié)一致,互幫互敬,嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,背后拆臺(tái)。不得在售樓處內(nèi)向客人推介其他公司的樓盤。

　　7、售樓現(xiàn)場(chǎng)人員必須遵守工地的安全管理規(guī)定,一律不得操作未經(jīng)有關(guān)部門檢察合格的和未正式交付使用的電梯帶領(lǐng)客戶進(jìn)入工地。www.dewk.cn看房時(shí)自己和客戶必須頭戴安全帽,并提醒客戶注意腳下建筑雜物。

　　8、售樓現(xiàn)場(chǎng)必須張貼考勤輪值表、銷售統(tǒng)計(jì)表以及必須將上、下班時(shí)間貼在醒目的位置。

　　9、售樓員在售樓現(xiàn)場(chǎng),不論遇到什么情況,一律不得與客戶、發(fā)展商、同事發(fā)生爭(zhēng)吵,出現(xiàn)此類事件,不問原因,立刻對(duì)當(dāng)事人予以除名處理。

　　10、售樓員在售樓現(xiàn)場(chǎng)一律不得用銷售電話撥打聲訊臺(tái),如出現(xiàn)此類現(xiàn)象,由項(xiàng)目經(jīng)理追查出當(dāng)事人,當(dāng)事人除應(yīng)交足聲訊臺(tái)費(fèi)外,公司還將對(duì)當(dāng)事人處以十倍的罰款,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理處以二倍的罰款。

　　11、售樓員必須按公司規(guī)定和程序進(jìn)行售樓活動(dòng),不得違規(guī)向客戶承諾和違規(guī)收受客戶的定房號(hào)費(fèi)、訂金、房款及其它款項(xiàng)。

　　12、售樓員應(yīng)熟練掌握銷售過程中各項(xiàng)操作技能,如:簽訂各項(xiàng)售樓文件、計(jì)算按揭月供等。

　　13、廣告期間(廣告當(dāng)天和廣告第二天)售樓現(xiàn)場(chǎng)售樓員應(yīng)全部到崗。

　　14、允許售樓員休息時(shí)自愿上班。

　　15、有特定合作業(yè)務(wù)的應(yīng)事先向項(xiàng)目主管說明,并在成交記錄上登記,以作傭金分配的依據(jù),否則公司有權(quán)處理爭(zhēng)議,嚴(yán)禁爭(zhēng)搶公司其它同事之間客戶,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視情節(jié)嚴(yán)重性予以扣罰工資及獎(jiǎng)金之處理。

　　16、與客戶辦理售樓、催款和入住等業(yè)務(wù)時(shí),必須嚴(yán)格維護(hù)客戶的隱私。

篇2：公司員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

　　員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例

　　第一條：為了維護(hù)軍事化管理的嚴(yán)肅性，保障《軍事化管理?xiàng)l例》實(shí)施，結(jié)合實(shí)際，制定本紀(jì)律條例。

　　第二條：本條例適合全體員工。

　　第三條：對(duì)違反紀(jì)律條例，有下列行為者，按照下列規(guī)定給予處罰。

　　(1)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示決定，有令不行，有令不止，(公司的規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程等)視輕節(jié)輕重給予100-500元處罰。

　　(2) 無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作、會(huì)議、活動(dòng)等，罰款20元。

　　(3)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

　　(4)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;

　　(5)在工作上做不到事前及時(shí)請(qǐng)示，事后及時(shí)匯報(bào)給予50元罰款，造成后果的給予100-500元罰款。

　　(6)在生產(chǎn)或辦公區(qū)行走時(shí)達(dá)不到：行走時(shí)，輕而穩(wěn)，胸要挺，頭要抬，肩放松，兩眼平視，自然擺臂，靠右側(cè)行走，兩人成排，三人成列，每出現(xiàn)一次罰款50元。

　　(7)每日不在集合地點(diǎn)名，每出現(xiàn)一次罰款30元。

　　(8)不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗;違者，每次罰款20元;

　　(9)不睡崗、不曠工;睡崗每次罰款50元;曠工一天，罰款100元;

　　(10)打卡、就餐、開會(huì)、培訓(xùn)、上下車不得擁擠，要按先后順序排隊(duì);違者，罰款10元;

　　(11)絕對(duì)禁止吵架、打架、罵人，尤其是絕對(duì)不允許出現(xiàn)辱罵、毆打管理人員與員工事件;違犯者，情節(jié)較輕的對(duì)主要責(zé)任者罰款100或200元;嚴(yán)重的開除或轉(zhuǎn)為試用，并處罰款100-200元;毆打管理人員與員工者一律開除，并處罰款當(dāng)月全部工資;

　　(12)進(jìn)入車間或危險(xiǎn)區(qū)要戴安全帽或其它安全防護(hù)用品;違者，罰款20元;

　　(13)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。

　　(14)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;

篇3：公司員工紀(jì)律管理?xiàng)l例（5）

>　　公司員工紀(jì)律管理?xiàng)l例(五)

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范員工行為,體現(xiàn)**集團(tuán)和**公司價(jià)值觀的基本要求，特制定本條例。

　　第二條公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本條例界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。

　　第二章細(xì)則

　　第三條員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，一經(jīng)查實(shí)，無(wú)論給公司造成損失與否，均予以開除處理，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第四條員工不得以任何名義或形式索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益;在外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，遇有相關(guān)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金、禮品饋贈(zèng)，一律上交公司處理，不得據(jù)為己有，如有違反，視情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以解除合同。

　　第五條員工不得利用工作便利，未經(jīng)批準(zhǔn)將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借給其它單位、個(gè)人，或占為己用，視情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

　　第六條員工不得在本職日常工作以外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，從事以下活動(dòng)，如有違反，視情節(jié)輕重，處以嚴(yán)重警告處分，特別嚴(yán)重的，予以開除處理。

　　1.以公司名義進(jìn)行談判、簽約、招投標(biāo)

　　2.以公司名義提供擔(dān)保、證明

　　3.以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息

　　4.代表公司出席公眾活動(dòng)

　　第七條員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、研究成果等，權(quán)益歸公司所有，個(gè)人不得以任何理由據(jù)為己有。

　　第八條員工不得參加施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位及其它業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的各種宴請(qǐng)和娛樂交際活動(dòng)，違者將調(diào)離工作崗位，并處以警告或嚴(yán)重警告處分。

　　第九條員工不得參加國(guó)家明令禁止的非法組織、機(jī)構(gòu);不得參與賭博，一經(jīng)查實(shí)，予以開除處理。

　　第十條員工不得在公司內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的促銷活動(dòng)，推銷產(chǎn)品(包括優(yōu)惠卡等間接促銷)，;不得參與或鼓動(dòng)其他員工參與各類傳銷活動(dòng)，違者處以警告或嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解除合同。

　　第十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

　　第十二條員工禁止下列情形的兼職(包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng))：

　　兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);因兼職影響本職工作或有損公司形象;公司中高層管理人員嚴(yán)禁兼職。

　　上述行為一經(jīng)查實(shí)，一律予以開除處理。

　　第十三條公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)自己的親屬來(lái)公司及下屬分(子)公司就職;向公司任何單位推薦自己的親屬或好友，需向人力資源部門提前申明;已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一單位或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。

　　第三章附則

　　第十四條員工紀(jì)律條例由公司總經(jīng)辦、人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。

　　第十五條公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向總經(jīng)辦、力資源部以及主管該事項(xiàng)的高導(dǎo)管理人員提出。受理部門和人員，應(yīng)時(shí)查實(shí)、處理，并為投訴人和舉報(bào)人保密。

　　第十六條本條例將根據(jù)執(zhí)行情況及公司狀況，適時(shí)作出修訂。

　　第十七條本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。