人民醫(yī)院護理部職責(zé)
一、負(fù)責(zé)全院護理工作，圍繞醫(yī)院宗旨，提出護理工作目標(biāo)，制定護理工作計劃并組織實施。
二、制定、完善各項規(guī)章制度及質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等，進一步完善各級護理人員崗位職責(zé)和行為規(guī)范，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查落實情況。
三、合理配置護理人力資源，建立健全高效的護理組織系統(tǒng)。定期對護理質(zhì)量進行分析評價，加強質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制，持續(xù)改革護理質(zhì)量。
四、提供以人為本的全程優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，不斷總結(jié)護理改革經(jīng)驗，為完善醫(yī)院護理服務(wù)體系，拓寬服務(wù)內(nèi)容。
五、加強護理人員的職業(yè)道德教育、在職繼續(xù)教育、不斷更新質(zhì)量觀念和服務(wù)理念，加強內(nèi)涵建設(shè)，提高專業(yè)水平。
六、負(fù)責(zé)全院護理人員的培訓(xùn)、考核，有計劃地培養(yǎng)不同層次的護理人才。
七、與各部門建立通暢的溝能網(wǎng)絡(luò)，建立良好的人際關(guān)系。
八、不斷完善各項護理文書的記錄，力求準(zhǔn)確、重點、省力和高效。
九、組織申報護理科研課題，積極開展新技術(shù)新項目。
十、受理與護理有關(guān)的患者投訴、糾紛并妥善解決及持續(xù)質(zhì)量改進。
十一、不斷探索新的護理模式和護理理念，強化護理隊伍內(nèi)涵，提高整體水平。
十二、負(fù)責(zé)公共突發(fā)事件應(yīng)急情況下護理人力資源的調(diào)配。
篇2：某醫(yī)院護理部職責(zé)
護理部職責(zé)
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院護理工作的組織和管理，按時檢查，定時匯報。
二、負(fù)責(zé)組織實施護理工作計劃，制訂護理工作制度、常規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施，促進全院護理質(zhì)量的提高。
三、合理調(diào)配護理人員，保證臨床工作正常開展。
四、負(fù)責(zé)護理人員的培訓(xùn)考核，并向院長提出晉升、獎懲意見。
五、搞好病房管理，保證護理質(zhì)量，各項護理指標(biāo)達到規(guī)定要求。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護理教學(xué)和科研工作以及護理新技術(shù)的推廣。
篇3：縣人民醫(yī)院護理部主任職責(zé)
人民醫(yī)院護理部主任職責(zé)
一、在院長、副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護理部日常工作。
二、根據(jù)醫(yī)院計劃，護理工作的實際，負(fù)責(zé)擬訂以病人為中心全院護理工作計劃，并組織實施。經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。
三、負(fù)責(zé)護理人力管理，組織并修訂各級護理人員崗位、管理制度、各項規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程、護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等，并組織實施。
四、深入科室，對危重?fù)尵炔∪说淖o理工作進行技術(shù)指導(dǎo)，能解決和處理臨床護理中的疑難問題。
五、負(fù)責(zé)制訂要在職護理人員培訓(xùn)和梯隊建設(shè)計劃，并組織實施。組織全院護理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)查房和專業(yè)培訓(xùn)，定期進行業(yè)務(wù)技術(shù)考核并建立技術(shù)檔案，每年對護士長進行績效考核。
六、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，定期組織護士長檢查科室護理工作及夜間護理查房，學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗，不斷改進工作。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護理科研工作，了解國內(nèi)外護理專業(yè)發(fā)展的動態(tài)，開展新業(yè)各，學(xué)習(xí)新技術(shù)并推廣應(yīng)用。根據(jù)教學(xué)目標(biāo)，負(fù)責(zé)護理臨床教學(xué)的管理，組織落實護生計劃和臨床進修任務(wù)。
八、掌握全院護理人員的思想、工作、學(xué)習(xí)動態(tài)，協(xié)同有關(guān)部門抓好政治思想工作和職業(yè)道德教育，對全院護理人員進行合理的配置和使用，并向院長提出護理人員升、調(diào)、獎懲等意見。
九、密切與各科室、各部門的聯(lián)系，加強協(xié)調(diào)和配合。
十、護理部副主任協(xié)助護理部主任負(fù)責(zé)相應(yīng)工作。