公司質(zhì)量考核辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了使公司建立的質(zhì)量體系得以正常運(yùn)行，并保持和持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量方針實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。對(duì)公司的質(zhì)量工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，糾正錯(cuò)誤，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。

　　第二條 考核是落實(shí)制度的重要手段，本規(guī)定為公司質(zhì)量管理制度之一，質(zhì)量考核結(jié)果是評(píng)價(jià)公司工作績(jī)效的內(nèi)容之一。

　　第三條 本辦法適用于公司除證券部外的各部門、經(jīng)理及質(zhì)量員。

　　第二章 質(zhì)量考核計(jì)劃與執(zhí)行

　　第四條 質(zhì)量考核分為定期考核；每月一次，由質(zhì)量管理部組織內(nèi)審員執(zhí)行考核工作。

　　第五條 質(zhì)量考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)為公司質(zhì)量管理部。

　　第三章 質(zhì)量考核的分類

　　第六條 質(zhì)量考核分為三類：

　　（一）部門質(zhì)量工作績(jī)效；

　　（二）部門經(jīng)理質(zhì)量工作考核；

　　（三）部門質(zhì)量員質(zhì)量工作考核。

　　第七條 質(zhì)量考核分內(nèi)容為：

　　（一）質(zhì)量體系運(yùn)行情況；

　　（二）常規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量事故率（檢測(cè)中心為檢測(cè)質(zhì)量事故）。

　　第四章 質(zhì)量考核的實(shí)施

　　第八條 質(zhì)量體系運(yùn)行情況（A）：

　　質(zhì)量管理部按內(nèi)審計(jì)劃，定期組織公司質(zhì)量體系內(nèi)部審核，各部門審核為質(zhì)量體系所要求職責(zé)中的各項(xiàng)內(nèi)容。每一項(xiàng)審核結(jié)果分為：優(yōu)（10分）、合格（5分）、不合格（0）分。

　　各部門質(zhì)量體系運(yùn)行情況（A）以下計(jì)算：

　　A=各項(xiàng)審核項(xiàng)目結(jié)果（分值）總和

　　?100

　　各項(xiàng)審核（滿分）總和

　　第九條 常規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量事故率（B）以下式計(jì)算：

　　B=常規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量事故數(shù)（次）或檢測(cè)質(zhì)量事故數(shù)（次）

　　?100%

　　生產(chǎn)任務(wù)總數(shù)（次）

　　（1）生產(chǎn)任務(wù)總數(shù)由生產(chǎn)計(jì)劃部提供；

　　（2）產(chǎn)品質(zhì)量事故次數(shù)或檢測(cè)質(zhì)量事故次數(shù)由質(zhì)量管理部提供；

　　（3）產(chǎn)品質(zhì)量事故率每年計(jì)算一次。

　　第五章 質(zhì)量考核的獎(jiǎng)懲辦法

　　第十條 質(zhì)量體系運(yùn)行情況

　　（一）結(jié)果判定（A）

　　質(zhì)量體系運(yùn)行結(jié)果50分為合格，小于50分為不合格。

　　（二）獎(jiǎng)懲

　　體系運(yùn)行合格部門，享受公司單項(xiàng)質(zhì)量獎(jiǎng)；若部門質(zhì)量體系運(yùn)行情況為不合格：自整改開始到合格止（時(shí)間不足1月時(shí)，按1月計(jì)算），部門經(jīng)理、質(zhì)量員崗位工資扣減20%，部門相關(guān)責(zé)任崗位員工工資扣減10%，如果部門質(zhì)量體系運(yùn)行情況不合格的原因涉及到公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門，則相應(yīng)扣減上述人員崗位工資10%。。

　　第十一條 常規(guī)產(chǎn)品質(zhì)量事故率

　　（一）結(jié)果判定（B）

　　以常規(guī)產(chǎn)品事故率（檢測(cè)中心為檢測(cè)質(zhì)量事故率）結(jié)果，各事業(yè)部及檢測(cè)中心從低到高排序，排在末位的為不合格。

　　（二）獎(jiǎng)懲

　　排在末位的部門績(jī)效工資人均扣減100元，扣減部門的績(jī)效工資納入質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金，由公司專項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)其他質(zhì)量工作開展較好的部門和人員。

　　第十二條 不合格項(xiàng)處懲

　　（一）在內(nèi)審、體系檢查中查出的不合格項(xiàng)，當(dāng)事人處懲50元。

　　（二）接到不合格項(xiàng)報(bào)告，不按程序整改或整改驗(yàn)收不合格時(shí)，當(dāng)事人處懲100元。

　　第六章 質(zhì)量考核結(jié)果的處理

　　第十三條 質(zhì)量考核結(jié)果的認(rèn)可：

　　（一）部門質(zhì)量工作考核結(jié)果應(yīng)得到公司主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可；

　　（二）部門經(jīng)理質(zhì)量工作考核結(jié)果應(yīng)得到公司總經(jīng)理的認(rèn)可；

　　（三）部門質(zhì)量員工作考核結(jié)果應(yīng)得到部門經(jīng)理的認(rèn)可。

　　第十四條 考核結(jié)果經(jīng)認(rèn)可后下發(fā)各部門。

　　第十五條 質(zhì)量考核結(jié)果由質(zhì)量管理部送人力資源部備案，進(jìn)入相關(guān)人員的工作績(jī)效考核檔案。

　　第七章 附則

　　第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　第十七條 本辦法由質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)解釋。

　　附錄一部門質(zhì)量考核表

篇2：中學(xué)常規(guī)質(zhì)量考核津貼考核發(fā)放辦法(修改)

　　中學(xué)常規(guī)質(zhì)量考核津貼的考核發(fā)放辦法(修改)

　　一、考勤

　　(一)全校教職工均實(shí)行坐班制，按作息制度上下班。

　　(二)教職工病事假必須執(zhí)行請(qǐng)假制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的病事假，作曠工處理。

　　1、病假必須持醫(yī)院證明。一天以內(nèi)（含一天）由辦公室審批，一天以上教工由校長(zhǎng)室審批；中層及以上干部由校長(zhǎng)審批。

　　經(jīng)批準(zhǔn)的短期病假（半個(gè)月之內(nèi)）第三天起，每天按津貼的日平均數(shù)的2/3扣款（有病假條）。

　　2、嚴(yán)格控制事假，教職工請(qǐng)假須提前請(qǐng)假，統(tǒng)一由校長(zhǎng)室審批，經(jīng)批準(zhǔn)的事假，每天扣除津貼的日平均數(shù)。

　　3、教師在校工作期間離校進(jìn)修，必須向教導(dǎo)處請(qǐng)假，由辦公室審核，報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，離校進(jìn)修期間每天扣津貼的日平均數(shù)。

　　4、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗，抽查到一次，作曠工半天處理。曠工半天扣30元，一天扣60元，超過(guò)2天，加倍處理，并在年終獎(jiǎng)中重復(fù)扣除。

　　5、教工上班后因病因事外出，不影響課務(wù)和工作，半天內(nèi)（不含半天）專任教師向年級(jí)組長(zhǎng)，行政人員向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)準(zhǔn)假后，方可離校，不作扣款處理，否則按曠工半天處理。

　　6、學(xué)校考勤抽查中無(wú)故遲到或早退每次扣10元，以抽查次數(shù)為準(zhǔn)。

　　二、會(huì)議（校內(nèi)各類*、會(huì)議、校內(nèi)外教研活動(dòng)、年級(jí)組活動(dòng)等）

　　(一)會(huì)議或活動(dòng)無(wú)故缺席一次扣10元，無(wú)故遲到或早退每次扣除5元。

　　(二)全校性*、會(huì)議、年級(jí)組活動(dòng)向辦公室請(qǐng)假，教研活動(dòng)向教導(dǎo)處請(qǐng)假。

　　三、上課

　　(一)正式上課遲到或早退５分鐘以內(nèi)，每次扣20元；遲到或早退5分鐘以上15分鐘以內(nèi)每次扣除50元；超過(guò)15分鐘扣除100元。

　　(二)未經(jīng)教導(dǎo)處同意，教師擅自與他人調(diào)課者，每次扣10元；未經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自將課改上自習(xí)課，作曠課處理，每次扣除50元。

　　(三)不服從教導(dǎo)處臨時(shí)調(diào)課、代課每次扣除10元。

　　四、代課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)中考文化考試學(xué)科同教材滿工作量代課每節(jié)10元，不滿工作量每節(jié)8元。

　　中考文化考試同教材跨年級(jí)滿工作量代課每節(jié)12元，不滿工作量每節(jié)10元。

　　(二)其它學(xué)科同教材代課滿工作量每節(jié)8元，不滿工作量每節(jié)6元；其它學(xué)科跨年級(jí)代課滿工作量每節(jié)10元，不滿工作量每節(jié)8元。

　　(三)安排正常代課有困難，安排其它學(xué)科上課，按所上學(xué)科計(jì)算代課金。

　　五、眼保健操、廣播操、課外活動(dòng)：

　　(一)任課教師要認(rèn)真組織學(xué)生做好眼保健操，未履行職責(zé)者（以抽查為準(zhǔn)）每次扣10元。

　　(二)廣播操、課外活動(dòng)，體育指導(dǎo)老師必須到場(chǎng)，認(rèn)真組織活動(dòng)，無(wú)故缺席者每次扣10元。

　　(三)廣播操、課外活動(dòng)，體育教師、班主任必須做好組織工作，凡發(fā)現(xiàn)班級(jí)秩序混亂，無(wú)故缺席者較多，酌情扣除當(dāng)月相關(guān)人員津貼10～20元。

　　六1、體罰或變相體罰學(xué)生，或是將學(xué)生趕出教室不讓上課，或是未經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自停學(xué)生的課，每次扣30元及以上，造成不良影響和后果，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、上課期間接聽手機(jī)者每次扣除50—100元。

　　3、嚴(yán)禁在校園內(nèi)吸游煙，違反者每次扣5元，教育不改者加罰并酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

　　4、由于工作失職而造成不良影響或后果的每次扣30～80元。

　　5、教工違反工作常規(guī)要求，（包括利用計(jì)算機(jī)打牌、游戲機(jī)），視情況而論，每次扣除10～80元。

　　6、行政人員不履行崗位職責(zé)，影響到正常教育教學(xué)秩序，每次扣10～80元。

　　7、中層及以上干部工作失誤，造成影響或后果的，每次扣30～80元。

　　本辦法自教代會(huì)通過(guò)后，從20**年4月起執(zhí)行。實(shí)施之日，原辦法不再執(zhí)行。辦法的解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。