幼兒園家長工作條例

　　指導(dǎo)思想：

　　貫徹《上海市學(xué)前教育綱要》的精神，進一步樹立“為家長、為幼兒服務(wù)、為社區(qū)服務(wù)”的意識，取得家長的理解、支持和主動參與，發(fā)揮家園聯(lián)動的優(yōu)勢，共同為幼兒營造健康、愉悅的成長環(huán)境。

　　一、為家長服務(wù)

　　1、延長為家長服務(wù)的時間，組織好早晚護導(dǎo)工作，為家長排憂解難。

　　2、照顧患病幼兒，并按時給予服藥、打針，堅持做好為特殊病兒增設(shè)病號菜的工作。

　　3、及時處理幼兒身上的污物和大小便，保證幼兒的身體清潔。

　　4、幼兒園不放寒暑假，幼兒可照常來園。

　　5、設(shè)立家長接待室，定期開展家長咨詢活動，向家長宣傳有關(guān)科學(xué)育兒的知識，并定期在宣傳欄和園報中展示。

　　6、設(shè)立家長信箱，隨時聽取家長的意見。

　　二、建立家委會

　　1、 家長委員會是在建立各班班委會的基礎(chǔ)上推選一至二名家長代表組成，設(shè)正、副組長各一名。

　　2、定期召開家長委員會會議，共同商榷幼兒園的各項管理工作。

　　3、家長委員會委員應(yīng)通過各種形式聽取并及時反映家長對幼兒園工作意見和建議，并協(xié)助幼兒園組織交流家庭教育的經(jīng)驗，成為家長與幼兒園溝通的橋梁。

　　三、家園聯(lián)系

　　1、新生入園做到100%家訪，以后每學(xué)期普訪一次，兩天不來園的幼兒要電話訪問或上門家訪，對個別特殊幼兒或遇有特殊問題，應(yīng)隨時家訪，并做好記錄。

　　2、根據(jù)班級、家長以及教學(xué)的需要設(shè)計新穎的家長園地，突出新意，增加互動內(nèi)容，有針對性地吸引家長積極參與討論。

　　3、拓寬家園溝通渠道，通過短信、班級網(wǎng)頁、網(wǎng)上論壇等手段，相互傳遞幼兒、幼兒園、家庭之間的教育信息。

　　4、為不同年齡段的幼兒建立相關(guān)的寶寶成長冊，彰顯每個孩子的特點。

　　5、定期召開家長會、家長講座，讓家長了解幼兒園的教育工作，并指導(dǎo)家長科學(xué)教育孩子的方法，共同配合教育好孩子。

　　6、每學(xué)期開展“家長觀摩周”活動，并落實“客座教師制”。

篇2：集團公司監(jiān)事會工作條例

　　集團公司監(jiān)事會工作條例范本

　　(一)總則

　　為規(guī)范監(jiān)事會工作行為和秩序，保證監(jiān)事會依法行使權(quán)力，履行職責(zé)、承擔(dān)義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，以及本公司章程，特制定本條例。

　　(二)監(jiān)事會的組成及任期

　　(1)本公司監(jiān)事會由 位(奇數(shù))成員組成。(不少于3人，中小企業(yè)可不設(shè)監(jiān)事會，只設(shè)監(jiān)事1名。)

　　(2)監(jiān)事人選由各股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成。

　　(3)監(jiān)事會可聘請社會經(jīng)濟、金融、財務(wù)、法律、會計、管理方面的專家出任外部監(jiān)事。依照《公司法》，監(jiān)事會的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生。

　　(4)監(jiān)事每屆任期為3年，可以連選連任。

　　(5)監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事條1名(或稱為監(jiān)事會主席)。

　　(三)監(jiān)事的資格規(guī)定

　　1. 監(jiān)事人選必具有的條件：

　　(1)能夠維護公司權(quán)益;

　　(2)堅持原則、清正廉潔、辦事公正;

　　(3)諳熟企業(yè)財務(wù)和資產(chǎn)監(jiān)管法規(guī)、政策等。

　　2.監(jiān)事的年齡限制為18歲以上。

　　3.因下列情形，不得擔(dān)任公司監(jiān)事：

　　(1)無民事行為能力或者限制民事行為能力。

　　(2)因犯有貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)罪或者破壞社會經(jīng)濟秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年。

　　(3)擔(dān)任因經(jīng)營不善破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，并該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾3年。

　　(4)擔(dān)任因違法而被吊銷營業(yè)執(zhí)照的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾3年。

　　(5)個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未表償。

　　4.公司高級管理人員(如經(jīng)理)、董事及財務(wù)負責(zé)人不得兼任本公司的監(jiān)事。

　　5.監(jiān)事在任期屆滿前，不得無故解除其監(jiān)事職務(wù);自動辭職者除外。

　　(四)監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)

　　(1)監(jiān)事在監(jiān)事會會議上充分發(fā)表意見，對表決事項行使表決權(quán)。

　　(2)監(jiān)事有權(quán)對提交會議的文件、材料提出質(zhì)疑，要求說明。

　　(3)監(jiān)事有向監(jiān)事長提出召開臨時會議或特別會議的建議權(quán)。

　　(4)為了查詢或調(diào)查監(jiān)事會的專項工作，監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱公司檔案、文件或約見公司經(jīng)理人員了解情況。

　　(5)監(jiān)事必須嚴(yán)格遵守國家法律、法律、財經(jīng)政策和有關(guān)規(guī)定。

　　(6)監(jiān)事必須嚴(yán)格遵守國家章程、本條例和其他公司規(guī)章制度，忠實履行職責(zé)，維護公司利益，不得利用職權(quán)收取賄賂或者其他非法報酬。

　　(7)監(jiān)事不得開展與本公司相競爭的業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害本公司利益的活動。

　　(8)監(jiān)事負有按規(guī)定不泄露公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　(9)監(jiān)事違反本條例的非法所得歸本公司所有，造成的損失應(yīng)當(dāng)進行賠償。

　　(10)監(jiān)事在執(zhí)行職權(quán)時超越權(quán)限或沒有依照監(jiān)事會決議，致使公司遭受損害的，應(yīng)當(dāng)進行賠償。

　　(五)監(jiān)事長

　　(1)監(jiān)事長由監(jiān)事會三分之二以上監(jiān)事選舉產(chǎn)生或解聘。

　　(2)監(jiān)事長任期與監(jiān)事相同，可連選連任。

　　(3)監(jiān)事長人選應(yīng)具有更高素質(zhì)要求，須眾望所歸、嚴(yán)于律己、資歷深厚、公正無私。

　　監(jiān)事長的職權(quán)如下：

　　(1)召集并主持監(jiān)事會;

　　(2)檢查監(jiān)事會決議實施情況，并向監(jiān)事會報告;

　　(3)就有關(guān)問題聽取公司高級管理人員報告;

　　(4)向公司員工調(diào)查、了解經(jīng)營情況;

　　(5)在監(jiān)事會閉會期間，代行監(jiān)事會的職權(quán)。

　　監(jiān)事長的責(zé)任如下：

　　(1)檢查監(jiān)事會決議執(zhí)行情況，并向監(jiān)事會報告;

　　(2)以各種方式保持與監(jiān)事們的聯(lián)系，聽取意見和建議;

　　(3)做好監(jiān)事會會議準(zhǔn)備工作，定期召*議。

　　(六)監(jiān)事會職權(quán)、義務(wù)和責(zé)任

　　1.監(jiān)事會行使如下職權(quán)：

　　(1)審查公司財務(wù)報表和資料，評價公司業(yè)績和經(jīng)營狀況;

　　(2)對董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進行監(jiān)督;

　　(3)當(dāng)董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正;

　　(4)必要時提請召開臨時股東會;

　　(5)監(jiān)事工或監(jiān)事代表列席董事會會議;

　　(6)代表公司與董事交涉或?qū)Χ缕鹪V;

　　(7)應(yīng)公司經(jīng)理要求，提供咨詢意見;

　　(8)其他規(guī)定的職權(quán)。

　　(七)監(jiān)事會義務(wù)：

　　1.向股東會報告的義務(wù)。為股東會準(zhǔn)備的監(jiān)事會工作報告內(nèi)容有：

　　(1)匯報監(jiān)事會工作情況;

　　(2)對股東會決議執(zhí)行情況進行報告;

　　(3)檢查公司財務(wù)、業(yè)務(wù)狀況并得出結(jié)論;

　　(4)對董事、經(jīng)理的監(jiān)督情況報告;

　　(5)對董事會提交股東會的報表審查意見提出報告;

　　(6)公司授予監(jiān)事會其他職權(quán)，報告履行義務(wù)情況。

　　2.建議召開臨時股東會議的義務(wù)。

　　3.其他規(guī)定義務(wù)。

　　(八)監(jiān)事會的責(zé)任：

　　(1)對公司的責(zé)任：

　　(2)監(jiān)事會對公司負有監(jiān)督與檢查的責(zé)任。若因監(jiān)事會沒有盡責(zé)造成公司損害的，要對公司負連帶賠償責(zé)任。

　　(3)對第三者的責(zé)任：

　　(4)若監(jiān)事在執(zhí)行業(yè)務(wù)中因違反法令造成他人損害的，對他人應(yīng)負連帶賠償責(zé)任。

　　(九)監(jiān)事會的議事規(guī)則

　　1.監(jiān)事會實行會議制，每年定期召開1~2次監(jiān)事會會議，分別在6月和12月。

　　2.經(jīng)公司監(jiān)事會主席或三分之一以上監(jiān)事提議，可以召開臨時監(jiān)事會會議。

　　3.監(jiān)事會會議由監(jiān)事長召集和主持;監(jiān)事長因特殊原因不能履行職務(wù)時，由監(jiān)事長指定其他監(jiān)事召集的主持。

　　4.召開監(jiān)事會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開10日前將載明會議事由、時間、地點、議程的通知送達全體監(jiān)事。

　　5.監(jiān)事會會議，應(yīng)由監(jiān)事本人出席;監(jiān)事因故不能出席，可以書面委托其他監(jiān)事代為出席監(jiān)事會，委托書中應(yīng)載明授權(quán)范圍。

　　6.監(jiān)事會應(yīng)當(dāng)對所議事項決定作成會議記錄，出席會議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會議記錄上簽名。會議記錄指定專人妥善保存。必要時整理出會議紀(jì)要分發(fā)各監(jiān)事。

　　7.監(jiān)事應(yīng)當(dāng)對監(jiān)事會的決議承擔(dān)責(zé)任。監(jiān)事會的決議違反政府法律、法規(guī)或公司章程，致使公司遭受嚴(yán)重損失的，參與決議的監(jiān)事對公司負有賠償責(zé)任。但經(jīng)證明有表決時曾持有異議并記載于會議記錄的，可以免除責(zé)任。

　　8.監(jiān)事會應(yīng)由三分之二以上監(jiān)事出席方可舉行，出席者須包括有關(guān)各方的代表。

　　9.監(jiān)事會決議有效原則：

　　(1)對特別決議，須經(jīng)出席監(jiān)事會的監(jiān)事一致通過方能有效;

　　(2)對普通決議，采取簡單多數(shù)法則通過，即出席人數(shù)的過半數(shù)同意即為有效;

　　(3)監(jiān)事會不同意見對等時，監(jiān)事長有兩票表決權(quán)。

　　(十)監(jiān)事會機構(gòu)設(shè)置

　　公司監(jiān)事一般均為兼職，通常不設(shè)立監(jiān)事會辦公室。可委托公司其他部門代為處理日常事務(wù)。

篇3：集團公司保密工作條例

　　集團公司保密工作條例范本

　　第一章 總則

　　第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務(wù)管理，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用，制定本條例。

　　第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

　　第三條總公司辦公室是公司保密工作職能部門，負責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的保密工作，進行保密教育，調(diào)查處理失密、泄密事件。

　　第四條11系統(tǒng)每個職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

　　第二章 保密范圍和密級劃分

　　第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。

　　(一)損害公司經(jīng)濟利益;

　　(二)損害公司聲譽;

　　(三)損害公司對外關(guān)系;

　　(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;

　　(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施;

　　(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。

　　第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。

　　1、絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟損失或特別嚴(yán)重不良影響，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、總公司的長遠規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動等。

　　2、機密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失或嚴(yán)重不良影響，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會議的決定、總公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機構(gòu)調(diào)整和部門、專業(yè)公司負責(zé)人的人事變動等。

　　3、秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計劃、經(jīng)營、財務(wù)、人事等情況。

　　第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由辦公室印制時加蓋"絕密、機密、秘密"字樣的印章。如辦公室有異議，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級。

　　第八條根據(jù)工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。

　　第三章 保密制度

　　第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外，絕密級只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機密級只限負責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關(guān)人員知曉。

　　第十條備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，機密級資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級資料須經(jīng)所屬部門或公司的負責(zé)人批準(zhǔn)，交由辦公室復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)詳細填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀。

　　第十二條保密工作的基本要求：

　　(一)不該說的話不說;

　　(二)不該問的事不問：

　　(三)不該看的文件不看;

　　(四)不該記錄的秘密不記;

　　(五)不攜帶保密材料外出;

　　(六)不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?

　　(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。

　　第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況，應(yīng)立即報告辦公室和所在單位負責(zé)人，以便及時采取補救措施。

　　第四章 獎懲

　　第十四條對于模范遵守本條例的單位和個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。

　　第十五條對于違反本條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予處罰。行政處分，直至依法追究法律責(zé)任。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕處罰;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處罰。

　　第五章 附則

　　第十六條各專業(yè)公司、子公司應(yīng)參照本條例制定實施細則。

　　第十七條本條例怕總公司辦公室負責(zé)解釋。