派出所臨時(shí)工管理制度

　　一、凡從市區(qū)以外（含榆中、永登、皋蘭、紅古）來(lái)我所干活的臨時(shí)工，必須持有關(guān)證件，在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”，市內(nèi)人員須持常住戶口本，并有專(zhuān)人介紹，交付治安擔(dān)保金后，方可辦理入所工作手續(xù)。

　　二、憑證件出入指定部位，服從管理，在指定區(qū)域工作。

　　三、遵守法紀(jì)和本所治安管理規(guī)定，不得偷拿公物，不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動(dòng)。

　　四、不得轉(zhuǎn)借、涂改證件和使用過(guò)期證件。

　　五、注意用火用電，防止火災(zāi)。愛(ài)護(hù)公物和花草樹(shù)木，無(wú)故損壞，照價(jià)賠償。

　　六、臨時(shí)工的介紹人應(yīng)對(duì)臨時(shí)工的行為負(fù)責(zé)，如臨時(shí)工違犯上述規(guī)定，視其情節(jié)，除對(duì)違犯者處罰外，并對(duì)介紹人處以治安擔(dān)保金50元。

　　七、用工主管人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理和進(jìn)行所規(guī)所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成違章違法事件或事故，對(duì)用工主管人處以30元責(zé)任津貼。

篇2：電器公司臨時(shí)工制度

　　電器公司臨時(shí)工制度

　　1 公司除特殊期間和特殊崗位外，原則上不招用臨時(shí)工，各部門(mén)和各分店如需招用臨時(shí)工，必須先將所虛人數(shù)、崗位及條件上報(bào)人力資源部。

　　2 招用的臨時(shí)工也必須提供本市戶口人員出具的擔(dān)保，擔(dān)保必須對(duì)被擔(dān)保人在公司的一切行為（包括法律和經(jīng)濟(jì)行為）負(fù)全部責(zé)任。

　　3 人力資源部將根據(jù)崗位情況和所虛條件對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行面試，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定是否錄用。

　　4 臨時(shí)工面試虛填寫(xiě)"臨時(shí)工工作申請(qǐng)表"，并提供身份證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件（外省市人員需提供務(wù)工證和暫住證復(fù)印件）。

　　5 臨時(shí)工和正式員工一樣要服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　6 臨時(shí)工要簽定《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，合同期限為年，期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同。

　　7 根據(jù)需要和表現(xiàn)可以解雇或辭職，公司不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。

　　8 臨時(shí)工合同到期或解除合同，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

　　9 臨時(shí)工上崗前應(yīng)交納置裝費(fèi)。