工廠離職管理辦法

　　目的：

　　為完善公司人事管理制度，規(guī)范員工離職程序，維護(hù)公司與員工之權(quán)益,使員工離職有章可循，并能保障正常的生產(chǎn)與工作秩序

　　范圍：

　　全體同仁均屬之

　　定義：

　　3.1員工離職分辭工；辭退；開(kāi)除；自動(dòng)離廠等四種

　　3.1.1辭工(辭職):員工因個(gè)人原因需辭去本人崗位工作;

　　3.1.2辭退(解雇):員工因各種原因不能勝任其崗位工作或公司業(yè)務(wù)需要裁減人員或試用期不合格

　　3.1.3開(kāi)除:嚴(yán)重違反廠規(guī)或有其它違法犯罪行為;廠方可依廠規(guī)扣除部分或全部薪資,并依造成的損失,責(zé)其賠償.

　　3.1.4自動(dòng)離職:未按正常程序核準(zhǔn)便離廠及一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)四(8小時(shí)/1天)天者,均視為自動(dòng)離廠,廠方不給予任何薪資.

　　3.2辭職:

　　3.2.1:辭職者應(yīng)提前15天申請(qǐng),班長(zhǎng)級(jí)以上人員須提前一個(gè)月申請(qǐng);試用期內(nèi)辭職可隨時(shí)提書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)辭職單并按程序批準(zhǔn)后,可領(lǐng)得所有應(yīng)得薪資;特殊情況下,經(jīng)部門(mén)最高主管批準(zhǔn)可延長(zhǎng)或縮短時(shí)間.

　　3.2.2員工開(kāi)除或辭退,由部門(mén)文員到人事處申領(lǐng)<<員工離職申請(qǐng)書(shū)>>,并如實(shí)填寫(xiě)開(kāi)除或辭退事由,交人事部門(mén)調(diào)查核實(shí)后轉(zhuǎn)部門(mén)最高主管審批,核準(zhǔn)后方可離職.

　　3.2.3辭職者,在辭職期間不得借故滋事;工作散漫;違者按廠規(guī)處理.

　　3.2.4員工因特殊情況(急病.傳染病等)須即辭急著走者,按急辭工處理.

　　3.3離職手續(xù):

　　3.3.1員工離職,員工持已批準(zhǔn)的<<辭職申請(qǐng)表>>和<<移交清單>>到各單位辦理移交手續(xù),辦妥后,再送人事部門(mén)審核.

　　3.3.2文員級(jí)以上人員離職,,應(yīng)向人事單位索要<<移交清單>>,按<<移交清單>>之內(nèi)容規(guī)定,詳細(xì)填入<<移交清單>>,辦妥移交手續(xù)后,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同<<離職申請(qǐng)表>>及工卡,廠證一并交人事部門(mén)核定.

　　3.4移交手續(xù):

　　3.4.1員工離職申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)后,人事部應(yīng)于離職日期前1-3天通知員工本人,做好相關(guān)工作及工具交接事宜.

　　3.4.2移交事項(xiàng)主要有:原職務(wù)上的工作事項(xiàng);保管的帳冊(cè);文件(如章則,資料,圖樣),飯卡,廠牌,房匙,生產(chǎn)及辦公用具,生產(chǎn)數(shù)據(jù),借貸及其它借用www.dewk.cn物資等,遺失照價(jià)賠償或相應(yīng)處罰.

　　3.4.3移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén),應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則,技術(shù)資料,圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)

　　3.4.4各員工所列<<移交清單>>,應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處,及時(shí)更正,如離職人員,正式離職后,再發(fā)現(xiàn)財(cái)物,資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有拖欠未清的,應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索.

　　3.4.5辭工到期,按正常請(qǐng)辭工領(lǐng)全薪;急辭工薪資依正常薪資發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一發(fā)放;如本人不能親自領(lǐng)取的,由辭工者到人事部申領(lǐng)<<薪資代領(lǐng)單>>委托本廠同事代領(lǐng).

　　3.4.6每周星期三辦理辭職手續(xù)時(shí)間:上午8:00-10:30,如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理者對(duì)相應(yīng)責(zé)任人員罰款50元.(急辭工及解聘不在此限)

　　四.本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行,修正時(shí)亦同.

篇2：地產(chǎn)公司員工離職管理辦法(五)

　　地產(chǎn)公司員工離職管理辦法(五)

　　1總則

　　為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，維護(hù)員工和公司合法權(quán)益，特制定本制度。

　　2適用范圍和主要內(nèi)容

　　2.1本制度適用范圍是公司全體員工。

　　2.2員工離職的主要內(nèi)容：

　　2.2.1辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作;

　　2.2.2辭退(解除勞動(dòng)合同)：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動(dòng)合同;

　　2.2.3違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，達(dá)到辭退條件的，或有違法犯罪行為;

　　2.2.4自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上，或全年累計(jì)曠工5天以上，其離職自動(dòng)生效;

　　2.2.5除名：按有關(guān)法律規(guī)定達(dá)到除名條件的，作除名處理。

　　2.2.6勞動(dòng)合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現(xiàn)。

　　3離職程序

　　3.1辭職：

　　3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報(bào)告表》，按合同約定的時(shí)間提出申請(qǐng)。

　　3.1.2對(duì)于辭職者，若平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)秀，應(yīng)由工作部門(mén)主管加以挽留，進(jìn)行離職面談，如員工仍堅(jiān)持辭職再批準(zhǔn)其申請(qǐng)。

　　3.1.3部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)。

　　3.1.4人力資源部按管理權(quán)限審批。

　　3.1.5人力資源部通知申請(qǐng)人所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)。

　　3.2辭退(解除勞動(dòng)合同)

　　3.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工辭退書(shū)面報(bào)告，并附事實(shí)材料報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　3.2.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工本人進(jìn)行溝通。

　　3.2.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

　　3.2.4員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被辭退者辦理離職手續(xù)。

　　3.3違紀(jì)辭退

　　3.3.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提出對(duì)員工違紀(jì)辭退書(shū)面報(bào)告，并附員工嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)的書(shū)面材料報(bào)人力資源部;

　　3.3.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)，并與員工進(jìn)行溝通;

　　3.3.3人力資源部按管理權(quán)限審批。

　　3.3.4人力資源部通知被違紀(jì)辭退者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被違紀(jì)辭退者辦理離職手續(xù)。

　　3.4自動(dòng)離職

　　3.4.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工曠工的事實(shí)書(shū)面材料;

　　3.4.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí)

　　3.4.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)員工作出自動(dòng)離職的處理。

　　3.5除名：

　　3.5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人提交員工除名的書(shū)面材料;

　　3.5.2人力資源部核查有關(guān)事實(shí);

　　3.5.3人力資源部按管理規(guī)定對(duì)符合除名條件的員工作出除名處理;

　　3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人通知被除名員工辦理離職手續(xù)。

　　3.6勞動(dòng)合同終止：

　　3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對(duì)方續(xù)簽合同，須在合同期滿之前的一個(gè)星期內(nèi)以書(shū)面的形式通知對(duì)方;

　　3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續(xù)。

　　4離職手續(xù)

　　4.1員工持《離職員工交接表》到各部門(mén)辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人力資源部審核;

　　4.2移交內(nèi)容和期限：

　　4.2.1工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司規(guī)章、技術(shù)資料、圖樣)等均應(yīng)列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關(guān)部門(mén)，并應(yīng)將應(yīng)辦而未辦的事項(xiàng)交代清楚(技術(shù)資料、圖樣等交由保管資料單位簽收);

　　4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關(guān)部門(mén)人員;

　　4.2.3移交期限2天;

　　4.3離職人員辦理離職移交時(shí)應(yīng)由直屬負(fù)責(zé)人指定接替人員接收，如未定接替人員應(yīng)臨時(shí)指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉(zhuǎn)交;如無(wú)人可派時(shí)暫由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行接收。

　　4.4各員工所列移交清單，應(yīng)由其直屬負(fù)責(zé)人詳加審查，不合理之處及時(shí)更正;如離職人員正式離職后，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料未交還或?qū)ν夤緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。

　　4.5各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金。薪金結(jié)算如下：

　　4.5.1未滿合同期而辭職者，發(fā)給其至離職批準(zhǔn)日期的工資，無(wú)補(bǔ)助費(fèi)。合同違約金，培訓(xùn)費(fèi)等應(yīng)扣款項(xiàng)按合同規(guī)定處理。

　　4.5.2未按合同約定時(shí)間提前辭職者，按未提前的天數(shù)根據(jù)日工資總額賠償給公司作為代通知費(fèi);

　　4.5.3自動(dòng)離職者及未按規(guī)定辦理離職移交手續(xù)者，不進(jìn)行薪金結(jié)算。對(duì)公司財(cái)務(wù)交接不清而自動(dòng)離職者，視情節(jié)輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

　　4.5.4正常辭退者，發(fā)給正常工資外，另按《勞動(dòng)法》規(guī)定予以補(bǔ)助。

　　4.5.5被違紀(jì)辭退、除名者，不予經(jīng)濟(jì)賠償。

　　5離職責(zé)任

　　5.1部門(mén)交接人與離職者辦理移交手續(xù)時(shí)，由于移交不清楚，而對(duì)公司或業(yè)務(wù)造成損失的，責(zé)任由交接部門(mén)負(fù)擔(dān)。

　　5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司進(jìn)行賠償，公司有對(duì)離職者進(jìn)行索賠的權(quán)利。

　　6員工辦理了離職手續(xù)后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》，并在30天內(nèi)為員工安排辦理停交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

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　　7離職公告：

　　7.1員工離職前，人力資源部在公司內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布通告，告知員工將要離職的時(shí)間、交接安排、離

　　職原因。

　　8本規(guī)定自20**年5月份起執(zhí)行，本管理辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。

　　附：《辭職報(bào)告》

　　《離職員工交接表》

　　人力資源部

　　20**年4月15日

篇3：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)離職銷售人員傭金管理辦法

　　房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司離職銷售人員傭金管理辦法

　　根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)受市場(chǎng)影響、銷售人員流動(dòng)性較大的特點(diǎn)，結(jié)合**房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的實(shí)際情況，為了保障銷售人員和公司的利益，本著客觀、公正、求實(shí)的原則，對(duì)離職銷售人員的傭金計(jì)提，特制定本管理辦法。

　　一、銷售代表離職：

　　(一) 銷售代表傭金計(jì)提的依據(jù)是所負(fù)責(zé)客戶已經(jīng)支付的房款，按相應(yīng)的比例(根據(jù)指標(biāo)完成率發(fā)放的不同而定)計(jì)提，并按計(jì)提總額的100%發(fā)放。

　　(二) 離職銷售代表的后續(xù)工作由銷售部經(jīng)理根據(jù)相應(yīng)規(guī)定安排交接給指定銷售代表。

　　(三) 離職銷售代表的傭金計(jì)提，根據(jù)其提出離職申請(qǐng)時(shí)客戶已交納(到帳)的款項(xiàng)，分為以下幾種處理辦法：

　　1、如果客戶只交納保留金、定金，離職銷售代表不提取傭金。該客戶的后續(xù)款項(xiàng)由指定銷售代表負(fù)責(zé)辦理。傭金提取按第(一)條款的規(guī)定計(jì)提并發(fā)放給指定銷售代表。

　　2、如果客戶已經(jīng)交納部分房款，該部分傭金按本辦法第(一)條款的規(guī)定計(jì)提并發(fā)放給離職銷售代表。該客戶的后續(xù)款項(xiàng)由指定銷售代表負(fù)責(zé)辦理。傭金提取按第一條款的規(guī)定計(jì)提并發(fā)放給指定銷售代表。

　　3、如果客戶貸款已經(jīng)到帳或者貸款所需資料和程序均已辦完，只待放款，按本法第(一)條款的規(guī)定計(jì)提并發(fā)放給離職銷售代表，但入住后應(yīng)發(fā)放的20%部分，將不再發(fā)放，該客戶的后續(xù)工作由指定銷售代表負(fù)責(zé)辦理，入住手續(xù)辦理完畢后次月底按每單200元計(jì)提并發(fā)放給指定銷售代表。

　　(四)離職人員的傭金在辦理完畢相關(guān)手續(xù)一月后發(fā)放，以防中途有退房的情況發(fā)生。

　　二、銷售主管、銷售經(jīng)理離職：

　　銷售主管、銷售經(jīng)理傭金計(jì)提的依據(jù)是所負(fù)責(zé)小組或部門(mén)當(dāng)月的回款凈額，按相應(yīng)的比例(根據(jù)累計(jì)指標(biāo)完成率的不同而定)計(jì)提，并按計(jì)提總額的100%發(fā)放，如果銷售主管、銷售經(jīng)理中途離職，傭金一個(gè)月后發(fā)放。