供水企業(yè)員工手冊：考勤制度

　　考勤管理：

　　一、公司實(shí)行考勤簽到制度。各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)各部門在崗員工考勤核定，辦理本部門員工出差、婚、喪、產(chǎn)、病假、探親、公假、事假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字后，與月底交公司人力資源部匯總、備案。

　　二、公司員工工作時間。日常工作崗位在工作日工作時間為上午8:00----12:00，下午為3:00----6:30。（政府調(diào)整作息時間，工作時間順延。）員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽到，無正當(dāng)理由不簽到的，視為曠工；生產(chǎn)運(yùn)行工作崗位工作時間為運(yùn)行崗位規(guī)定時間，員工應(yīng)在交接班時間簽到，沒有在規(guī)定時間簽到的，視為曠工，處理如下：

　　1、遲到、早退超過1小時以上2小時以內(nèi)視記曠工半天；超過2小時以上按曠工1天計算。

　　2、未請假或請假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。

　　3、遲到5-10分鐘扣20元，月遲到3次者扣當(dāng)月工資總額的30%，如遇特殊情況遲到，經(jīng)核實(shí)不做遲到處理；早退5-10分鐘一次扣30元，月早退3次者扣當(dāng)月工資總額的30%；早退10分鐘以上視為曠工0.5天扣50元；曠工一天扣100元。

　　三、公司員工上班簽到后，因公需離開公司外出的，應(yīng)事先向部門領(lǐng)導(dǎo)報告。如擅離職守均作為曠工處理。

　　四、根據(jù)各部門所報考勤，月底公司人力資源部負(fù)責(zé)核對考勤，核發(fā)工資并備案。

　　請假制度：

　　員工請假類別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、年休假。職工請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

　　請假批準(zhǔn)權(quán)限及其它：

　　一、員工請假一律填寫請假審批單。按下列權(quán)限規(guī)定批準(zhǔn)后方可離崗，否則記曠工。

　　各類假別在半天以內(nèi)（含半天），由部門班長批準(zhǔn)；1天以內(nèi)（含一天），由班長、部長批準(zhǔn)；2天以內(nèi)（含2天）由班長、部長、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上需經(jīng)逐級批準(zhǔn)后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　二、因特殊原因（不可抗力、生病住院等）不能返回工作崗位的，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

　　三、各類假別，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而擅離職守的、假滿超期又未辦理續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，不論時間長短，均按曠工處理。

　　四、職工無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時間超過3天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過7天，實(shí)行待崗處理。連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，公司將按有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學(xué)