員工考勤管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)貴研鉑業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）正常工作秩序，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律管理，明確各部門考勤管理職責(zé)，有效提升管理效率，并為員工薪酬核算提供依據(jù)，特制定本辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用于公司、貴研所全體員工，其中包括返聘人員、臨時(shí)聘用人員及實(shí)習(xí)人員等。

　　第三條 考勤管理職責(zé)

　　一、人力資源部

　　1、負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的管理，負(fù)責(zé)定期核實(shí)、處理及備案考勤數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)員工卡（門禁卡）的授權(quán)、發(fā)放及維護(hù)管理；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)考勤異常事件進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)編制考勤報(bào)表，為員工薪酬核算提供依據(jù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工出勤、加班、外出等活動(dòng)確認(rèn)備案管理。

　　二、各部門

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律日常管理，對(duì)員工出勤、加班、外出、休假等活動(dòng)記錄進(jìn)行確認(rèn)、上報(bào)與備案管理；

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤報(bào)表進(jìn)行核實(shí)與反饋；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督與教育管理。

　　三、各級(jí)員工

　　1、嚴(yán)格遵守公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)管理制度，按時(shí)出勤、如實(shí)打卡，按規(guī)定辦理外出登記、按規(guī)范流程申請(qǐng)休假等；

　　2、監(jiān)督考勤及勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行，積極地維護(hù)公司正常的管理秩序；

　　3、員工本人違反考勤及勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，應(yīng)接受處罰、主動(dòng)接受教育、及時(shí)改正錯(cuò)誤。

　　第二章工作時(shí)間及考勤方式

　　第四條 工作時(shí)間

　　公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，上午工作時(shí)間8:30～12:00，下午工作時(shí)間13:00～17:30；特殊崗位實(shí)行輪班制的，原則上每周工作時(shí)間40小時(shí)，具體工作時(shí)間按部門備案的輪班表執(zhí)行。

　　第五條 考勤方式

　　一、公司考勤方式分為打卡制與部門周報(bào)制；

　　二、員工上下班、進(jìn)出工作區(qū)需如實(shí)打卡；

　　三、員工上下班、工作時(shí)間外出、休假等需與部門或班組考勤管理員確認(rèn)，通過(guò)部門考勤周報(bào)反饋人力資源部備案；

　　四、員工若未帶卡或卡無(wú)法正常使用的，必須在安檢處登記后，經(jīng)值班保安確認(rèn)，方可刷安檢卡進(jìn)出，若未登記，值班保安不得代員工刷卡進(jìn)出。

　　五、人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)的門禁數(shù)據(jù)與部門周報(bào)考勤表編制員工考勤報(bào)表。

　　第六條 打卡管理

　　一、員工上下班、外出公干時(shí)需向執(zhí)勤保安主動(dòng)出示員工卡識(shí)別身份，在打卡過(guò)程中，確認(rèn)打卡有效；

　　二、員工上下班需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，若提前或超過(guò)規(guī)定時(shí)間打卡，則為異常打卡，人力資源部將根據(jù)部門周報(bào)考勤表，對(duì)異常刷卡記錄進(jìn)行核實(shí)與調(diào)整；

　　三、員工卡遺失后或不能正常使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)補(bǔ)卡手續(xù)。如員工卡遺失或因員工個(gè)人原因，損壞而無(wú)法正常使用的，需由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)卡工本費(fèi)，人力資源部在1~2個(gè)工作日內(nèi)辦理完員工補(bǔ)卡相關(guān)手續(xù)。

　　第三章遲到、早退和曠工

　　第七條 遲到、早退和曠工

　　一、超過(guò)上班時(shí)間未到崗的，即為遲到；未到下班時(shí)間提前離崗的，即為早退；在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)準(zhǔn)假而無(wú)故未到崗的，即為曠工；

　　二、上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，且超過(guò)正常上班時(shí)間30分鐘以上而不足4個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處理；下班早退的，且早退時(shí)間超過(guò)30分鐘以上而不足4個(gè)小時(shí)的，按曠工半日處理；超過(guò)4小時(shí)的，按曠工一日處理。員工當(dāng)月遲到、早退每累計(jì)三次，按曠工半日處理。

　　三、騙取、涂改、偽造各類假條不上班者，按曠工處理；

　　四、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理，請(qǐng)假記錄未在人力資源部核實(shí)備案的，按曠工處理；

　　五、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)溝通、說(shuō)服、教育仍不到新職位就職者，按曠工處理；

　　六、被公安機(jī)關(guān)拘留者，按曠工處理；

　　七、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息者，按曠工處理。

　　注：到崗時(shí)間以打卡時(shí)間為依據(jù)。

　　第四章 員工異常出勤的薪酬核算

　　第八條 遲到與早退

　　員工當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)不超過(guò)三次的，一次扣發(fā)工資10元。

　　第九條 曠工期間薪酬核算

　　員工曠工按實(shí)際曠工天數(shù)，根據(jù)結(jié)構(gòu)工資、交通補(bǔ)貼和保健津貼的日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的5倍扣發(fā)當(dāng)月工資，當(dāng)月累計(jì)曠工4天以上者停發(fā)當(dāng)月工資及各種津補(bǔ)貼。計(jì)算公式如下：

　　一、應(yīng)扣結(jié)構(gòu)工資=當(dāng)月應(yīng)發(fā)結(jié)構(gòu)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤日*曠工天數(shù)*5

　　二、應(yīng)扣津補(bǔ)貼=當(dāng)月應(yīng)發(fā)津補(bǔ)貼/當(dāng)月應(yīng)出勤日*曠工天數(shù)*5

　　第十條 效益工資核算分配時(shí)，部門應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行二次分配，原則上缺勤期間，效益工資不予發(fā)放。

　　第十一條 員工的考勤周期為上月的23日至當(dāng)月的22日，員工月工作日以考勤周期內(nèi)的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

　　第十二條 員工由于相關(guān)原因扣發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資和津補(bǔ)貼后,若剩余工資不足以交納個(gè)人當(dāng)月應(yīng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金費(fèi)用,不足部份由單位暫時(shí)墊支，墊支部份從個(gè)人下月實(shí)發(fā)工資中扣除或由本人直接補(bǔ)交到財(cái)務(wù)部。

　　第十三條 試用期員工由于曠工、病、事假等涉及到扣發(fā)工資時(shí)，以結(jié)構(gòu)工資的80%作為核算基數(shù)，津補(bǔ)貼的扣發(fā)計(jì)算方式同其他員工。

　　第五章違反勞

動(dòng)紀(jì)律的行政處罰規(guī)定

　　第十四條 違規(guī)打卡的處罰規(guī)定

　　員工委托他人代替打卡或代替他人打卡或一卡多人使用、私自換卡或借卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，警告一次；一個(gè)考勤周期內(nèi)，累計(jì)三www.dewk.cn次違規(guī)打卡，通報(bào)批評(píng)一次；當(dāng)年度累計(jì)三次通報(bào)批評(píng)的，當(dāng)年度年終考核不合格。

　　第十五條 出勤異常的處罰規(guī)定

　　公司對(duì)遲到、早退和曠工的員工給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰，詳見(jiàn)本辦法的八、九條；員工當(dāng)月連續(xù)曠工三日或當(dāng)月累計(jì)曠工五日以上者，視情節(jié)輕重給予記過(guò)或記大過(guò)一次；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十日以上者，給予待崗察看，記大過(guò)一次，經(jīng)教育無(wú)效者，公司經(jīng)相關(guān)會(huì)議討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，給予開(kāi)除。

　　第十六條 其他違紀(jì)的處罰規(guī)定

　　一、在申報(bào)加班有弄虛作假行為者，對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以警告處分并給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰；

　　二、員工利用各類休假，從事各種兼職或經(jīng)營(yíng)第二職業(yè)的（指公司競(jìng)業(yè)禁止范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、待崗察看、開(kāi)除等行政處分。

　　第六章附則

　　第十七條 考勤報(bào)表管理

　　一、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行核實(shí)、校對(duì)，按公司考勤周期編制考勤報(bào)表，并反饋各部門備案；

　　二、各部門考勤管理員需按規(guī)定提交部門周報(bào)考勤表，人力資源部考勤管理員根據(jù)部門考勤與門禁記錄編制部門月考勤異常表，并于當(dāng)月二十六日反饋部門，考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，通知薪酬管理員核算員工工資。

　　第十八條 其他

　　一、本管理制度經(jīng)公司辦公會(huì)議研討批準(zhǔn)、并經(jīng)工會(huì)組織備案后予以實(shí)施；

　　二、本管理制度自實(shí)施之日起，之前公司執(zhí)行的各類考勤管理制度及細(xì)則同時(shí)廢止；

　　三、本管理制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

　　附件：《休假申請(qǐng)表》

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書(shū)。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書(shū)。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書(shū)。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書(shū)面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒(méi)有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說(shuō)明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過(guò)一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)