公司人力資源部職能說明書

　　執行主體項目部 監督主體行政總監 考評主體 總裁·行政總監

　　1、各項人事制度的建立，規范與完善。

　　2、做好人力資源的合理開發與利用工作。外

　　3、為公司招聘、儲備、培養、發掘各部門所需專業人才。

　　4、加強對員工的教育、培訓、考核及獎罰管理工作。

　　5、配合有關部門監督和檢查公司各項規章制度的貫徹落實情況。

　　6、做好員工任免、調配、獎懲、調薪、調職等基礎性工作。

　　7、做好人員檔案的整理、審批、借閱、傳遞及保管工作。

　　8、抓好員工的思想動態建設，配合辦公室做好職工的文化生活工作。

　　9、做好員工工作績效的考核及監督工作。

　　10、辦理員工勞資、福利、撫恤及保險等事宜。

　　11、加強勞資及其他方面工作糾紛的處理與協調工作。

　　12、參與公司的相關重大戰略決策的修改與制訂工作，為公司全局的發展出謀劃策。

　　13、負責就公司重大人事任免事項為人事行政總監及總裁提供參考意見。

　　14、協助人事行政總監擬訂和執行公司組織機構、崗位職責、崗位編制的設置或重組方案。

　　15、做好上級領導交辦的其它工作。

　　16、協助質安室修訂“管理手冊”和“管理體系程序文件”，配合ISO9001 ISO14001 和OHSAS18001 標準的運行。

　　17、組織本部門員工認真學習質量、環境和職業安全健康管理體系文件。

　　18、人力資源部的工作由總經理助理按照該部門的崗位職責來進行考核。

　　簽發人/簽名

　　人力資源部：

　　現將《部門職能說明書》發給你部，請嚴格執行。

　　總裁/日期：

　　執行人/簽名

　　總裁：

　　茲收到《部門職能說明書》，本人部門職能的詳細內容，并保證在本部門嚴格貫徹執行。

　　執行人/日期：

　　編制人/日期 審核人/日期 批準人/日期

　　修改標記處 數 修改/日期

篇2：商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　商招物業人力資源經理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業經理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監

　　直接下級：人力資源主管、培訓開發主管所轄人員：2人

　　平行協調關系：各部門負責人崗位定編：1人

　　2、崗位目標和概述

　　協助行政與人力資源部總監處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項工作符合公司整體戰略目標要求，并得到有效實施，人力資源各項工作流程有效運行。

　　3、主要崗位職責

　　3.1協助行政與人力資源部總監根據公司發展戰略，擬訂人力資源戰略方向和中長期人力資源規劃，并對公司組織設計提出改進意見，完善公司崗位設置工作；指導人力資源主管協助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進行調查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據需要及時提出改善建議和合理的調整方案，建立關鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計劃。

　　3.3結合業務發展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計劃，并參與公司關鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負責指導人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監督公司各項人力資源政策的執行情況。

　　3.6指導人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監督和確保薪酬、保險和福利政策準確執行。

　　3.8負責制定本部門預算，組織協調部門員工開展工作，負責培養和指導人力資源主管和培訓開發主管。

　　3.9負責審核部門各類人事報表，包括工資報表、人事月報表、人事季報表及年終人事統計報表。

　　3.10協調各部門之間關系。

　　3.11負責指導培訓開發主管制定公司年度培訓計劃、組織實施和效果評估。并審核公司年度培訓預算。

　　3.12負責制定部門工作計劃，組織、安排直接下級工作任務，檢查員工工作任務的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領導交辦的其他工作任務。

　　4、組織結構

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規院校全日制本科或以上學歷，人力資源管理、企業管理、經濟學或其它相關專業；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上大型企業同類崗位工作經歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓與開發、薪酬管理和員工關系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規和當地勞動政策法規，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達能力優秀，能夠擔任內部兼職講師，熟悉企業公文寫作和規章制度起草。

　　b)良好溝通協調能力：大多數情況都能充分地與他人溝通協調，有效地找出對策，達成共識，并能夠協助他人化解沖突，促成合作關系；善于傾聽和換位思考，善于團結不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發現和培養人才：能夠充分發揮員工特長和指出不足，并給予員工建設性反饋意見，幫助員工不斷改進，為員工發展創造優越條件，對下屬進行針對性培養和指導。

　　d)優秀組織能力和團隊合作精神：合理調動、分配和利用各種資源完成工作目標；能夠給他人以信任和認可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠尋求好的解決方案。

　　f)熟練應用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業素養

　　a)誠實正直、品行端正，嚴格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強工作責任心：對待工作高度認真負責，敢于承擔責任，工作不推諉，積極反映問題，主動協商和解決問題。

　　c)積極工作態度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務意識強：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復。

　　e)學習能力強：工作中持續不斷提升與任職崗位所要求專業知識和專業技能，并學以致用。

　　f)親和力強：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強的包容心。

　　5.5專業培訓

　　接受過人力資源管理方面的專業培訓，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發、薪酬福利設計等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環境：辦公室、會議室、培訓教室；

　　6.2工作時間：正常工作時間為每周工作5天，每天8小時；70%時間為正常上下班，20%左右時間離開辦公室，10%的時間不確定(加班、招聘、培訓等)；

　　6.3所用設備工具：電腦、會議設備、傳真機、復印機。

　　7、職業發展方向

　　通過崗位輪換、培訓等形式不斷提高領導和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監，全面負責公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標準由總部人力資源管理部門起草，部門負責人審核。

　　2.本標準由總部品質管理部門組織標準化審查。

　　3.本標準由總部品質分管領導批準。

　　4.本標準由總部品質管理部門負責解釋、修訂。

篇3：房地產集團人力資源專員崗位工作職責說明書

　　房地產集團人力資源專員崗位職責說明書

　　崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專員

　　所屬部門：總經辦

　　崗位職等

　　直接上級：主任

　　直接下屬

　　崗位概要：負責公司人力規劃、員工招聘、培訓、考核、人事管理、用人費用預算及薪資發放等工作

　　職責描述

　　重點工作

　　1.計劃擬定：根據集團公司發展規劃、項目總體規劃及開發計劃，負責擬訂集團公司人才資源發展規劃，組織編制人力需求計劃、用人費用預算，擬訂招聘計劃、培訓計劃，并對計劃、預算執行情況進行分析、提出改善對策；

　　2.招聘管理：根據集團公司人力需求計劃和崗位職責說明書及招聘錄用制度，組織人員招聘工作，并協助各項目公司做好招聘協助工作；

　　3.培訓管理：根據集團公司人力資源發展規劃和人力資源現狀，組織實施員工上崗培訓、管理培訓及技能培訓，并對培訓結果進行評估；協助各部門做好內部員工培訓工作；

　　4.考核管理：根據公司考核管理制度，負責擬訂公司各部門月度考核表，做好考核表的發放、回收、統計；并將考核結果和意見及時反饋給各個部門；負責組織項目公司經營業績和公司經營班子成員的考核管理；

　　一般工作

　　1.制度建設：根據集團公司管理要求，負責擬定和完善人力資源管理手冊，對制度進行宣導和貫徹執行，對執行情況進行檢查、監督；

　　2.人事管理：負責員工的勞動合同簽訂及管理、人事異動、離職及社會保險手續的辦理，員工檔案的建立和管理、崗位資格評審等工作；負責集團人才庫建設，并對儲備干部選拔、培養、使用、考核進行管理；

　　3.薪資管理：負責員工考勤管理，根據薪酬管理制度及考勤記錄，負責公司員工的每月實際報酬計算和工資報表制作

　　4.其他事項：完成上級交給的其他臨時性工作任務。

　　主要責任

　　1.保證制度及計劃制定程序規范性和內容可行性；

　　2.保證公司發展所需的人員人力資源，滿足各部門提出的人力需求；

　　3.保證培訓的計劃性和針對性；

　　4.保證考核內容的有效性和考核過程的公正性、公平性；

　　5.確保本崗位所負責的信息傳遞的及時性和準確性；

　　崗位權力

　　1.要求上級明確工作要求和提供相應工作條件的權力；

　　2.根據公司相關制度，獲取與本職工作相關的信息資料的權力；

　　3.根據公司相關制度，要求各部門按照招聘管理制度，及時提出人力需求的權力；根據考核制度上報考核數據的權力；

　　4.要求各部門及崗位配合公司整體培訓安排的權力；

　　5.檢查各項人力資源管理制度及流程執行情況的權力；

　　6.依據公司相關制度，要求各部門對本崗位工作予以合理配合的權力；

　　7.根據公司制度有關規定，接受培訓，享受薪酬和各項福利政策的權力；

　　8.在部門職能與權力范圍內，按制度自主開展本職工作的權力；

　　9.按公司制度享有的其他權力；

　　任職資格

　　資歷：人力資源、管理、經濟、統計等相關專業，大專及以上學歷，具有一年以上的房地產行業的相關工作經驗；

　　能力：具有很強的溝通、協調能力，善于與各類性格的人交往，有親和力；有較強的計劃組織能力、敏銳的觀察力以及熟練運用各種辦公軟件；

　　品質：工作積極主動、細致、耐心，責任心強，具有保密意識；

　　知識結構：熟悉用勞動法規及地方的合同管理、保險福利待遇等政策、法規；熟悉人事工作流程，掌握人力資源管理各項工作技能，具有一定的人力資源管理理論基礎，了解房地產行業；

　　關鍵指標：關鍵人才到位率、費用差異率(預算與實際)、計劃完成率、薪酬考核差錯次數