員工招用與培訓(xùn)教育制度
第1條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第2條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第3條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。
第4條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第6條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第7條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。
第8條 勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。
第9條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。
篇2：提高員工思想覺悟思想教育心得體會(huì)
提高員工思想覺悟思想教育心得體會(huì)
隨著公司的飛速發(fā)展，人本管理被納入公司的管理體系，對(duì)此，如何通過思想教育提高員工的思想覺悟成為許多基層管理者面臨的問題。近期，我們結(jié)合班組實(shí)際情況，在開展思想教育方面進(jìn)行了一些探索，使得員工的思想覺悟明顯提高。
一、做為一班之長(zhǎng)，首先要給大家做榜樣，給員工當(dāng)模范，無論個(gè)人形象，還是工作規(guī)范都要給大家樹立一個(gè)樣板，只有樹立了樣板，大家才能從你的身上真正看到工作、生活的標(biāo)準(zhǔn)。
二、 平時(shí),利用好班前、班后會(huì)，多給員工做思想教育工作，多講解工作的重要性，講解工作的意義，使員工認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值的存在。
三、讓每位員工輪流擔(dān)任班長(zhǎng)，讓其體驗(yàn)工作責(zé)任的存在，了解工作責(zé)任的重大。
四、定期組織員工總結(jié)個(gè)人不足，尋找改進(jìn)措施。只有不斷地總結(jié)不足，尋求改進(jìn)，才能不斷提高。
五、與員工討論如何預(yù)防錯(cuò)誤發(fā)生，在錯(cuò)誤發(fā)生時(shí)應(yīng)怎樣去約束自己，怎樣去克制自己。比如說，由于我們工序的特殊，工作中存在上班期間人員打盹的現(xiàn)象，就圍繞著這個(gè)問題對(duì)打盹的原因及如何預(yù)防，形成一些文字性的東西，讓大家共同執(zhí)行，通過這一方法的實(shí)行，班組內(nèi)打盹現(xiàn)象逐漸減少。
六、工作中做好監(jiān)督、執(zhí)行，針對(duì)員工思想存在問題單獨(dú)進(jìn)行溝通交流，對(duì)于多次溝通不能改正的進(jìn)行必要的考評(píng)處罰，在教育及考核下共同完成幫教。
七、讓員工多學(xué)習(xí)知識(shí)，充實(shí)自己，提高水平。
篇3：（公司）員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法
企業(yè)(公司)員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法
第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。
第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。
第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。
(一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。
(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。
(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。
(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。
(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。
(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。
(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。
第四條 本辦法所稱子女是指在本國(guó)境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。
第五條 員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。
第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。
第七條 員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。
第八條 申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。
第九條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。