后勤離退休職工關懷工作管理辦法

　　根據學校離退休處和校工會組織關于切實做好離退休職工送溫暖工作的工作要求，使后勤關心離退休職工送溫暖工作制度化、常態化，各級組織與干部要認識到關心老同志工作“功在當代，利在千秋”。進一步明確送溫暖工作的程序和具體措施，切實把送溫暖工作做好、做實，通過開展送溫暖工作，要讓后勤戰線上的離退休老同志能夠感受到學校黨組織和學校各級領導的關心與關愛，特制定本辦法。

　　一、各級組織要高度關注本單位離退休老同志送溫暖工作

　　（一）各級干部都要從講政治的高度重視老同志工作，要通過關心、探訪、慰問、座談、發揮余熱等多種形式，讓老同志真正感受到各級組織的關心，建立多種信息溝通渠道，及時讓老同志了解本單位的工作情況。

　　（二）發揮后勤各退休黨支部與原工作單位的聯系與紐帶作用，通過黨的組織，加強各單位與本單位離退休職工的聯系。

　　（三）建立老同志送溫暖專項經費，使關心老同志工作制度化。

　　二、具體工作措施

　　（一）集團工會要加強與離退休工作處的工作聯系，及時聽取意見和建議，以取得離退休處的工作指導；各單位綜合辦公室要建立本單位離退休老同志詳細信息登記，確保聯系渠道暢通；各單位工會組織要關注本單位老同志身體狀況和家庭困難情況，及時將黨的關懷與溫暖送到老同志家中。

　　（二）要充分認識到本單位老同志在后勤服務戰線多年工作經驗，是后勤各單位做好本職工作的寶貴財富，要注意發揮本單位老同志余熱，通過他們中的技術骨干，及時解決各單位工作中或技術方面遇到的各種困難；對于身體健康又樂于后勤服務工作的老同志，各單位可以聘請他們為后勤服務“義務監督員”，發給聘書，以幫助后勤改善服務，監督服務過程，提升服務質量。

　　（三）集團工會負責定期召開集團范圍內老同志不同方面代表的“座談會”或“信息通報會”；各單位負責定期召開本單位的老同志“座談會”或“信息通報會”，要多種方式為老同志創造“了解學校發展、為后勤工作獻計獻策”的溝通活動條件，使他們老有所為。

　　（四）及時開展送溫暖活動，特別是后勤戰線的老勞模、特困戶，要關注他們的健康和合理建議、意見，集團范圍內無條件解決的，可以向上級部門或職能部門反映情況，以取得支持。

　　對于老勞模，各單位在條件允許的情況下，多給予他們一些關懷與慰問，特別是要加強與他們的感情聯絡，獲得他們的理解，真正體現出黨對“勞動模范”的關心與愛護。

　　后勤系統的老勞動模范、老干部、老領導的送溫暖工作，一般由集團工會負責具體落實；退休職工的送溫暖工作一般由原單位工會負責具體落實。

　　（五）集團各黨支部與離退休各黨支部要保持經常聯系，黨支部開展活動也可以邀請退休黨支部的同志參加，相互促進工作，增加交流機會。

　　（六）集團每年表彰大會活動應邀請老同志代表一同參加，要讓后勤戰線上的老同志親身感受到學校后勤服務事業日益發展的大好形www.dewk.cn勢，后勤服務事業后繼有人。

　　（七）集團每年要建立老同志送溫暖工作專項經費，確保此項工作的可持續性。

　　1．對待從后勤退休的勞動模范，每逢五年集團黨政工部門聯合為其開展集體祝壽活動一次；

　　2．集團各單位每年可以利用春節，為老同志創造“團聚”機會，同時，各單位黨政工領導要介紹單位發展情況，聽取老同志對單位及后勤服務的意見或建議。

　　3．老同志過世，各單位要按照學校要求，在離退休處指導下，做好喪事相關事宜；倡導老同志喪事從簡辦理，一般按照規定派中型面包車1輛，慰問金500元。

　　后勤崗位離休干部、退休副科長及其以上老同志、勞動模范過世，集團領導要派代表到家中進行慰問；

　　后勤其他退休老同志過世，所在單位黨政領導要前往家中慰問。

　　后勤各退休黨支部書記過世，后勤集團分黨委要派代表與其所屬單位領導一起前往家中慰問；

　　4．老同志生病住院，各單位應和其所在單位領導一起，前往探視，由各單位送去慰問品，集團不再另行探望。

　　5．對于退休返鄉老同志，各單位每年需發慰問信,并根據情況，不定期組織探望，落實送溫暖工作。集團分管領導也應一同前往探望慰問。

篇2：大學離退休工作處內部車輛使用管理辦法

　　大學離退休工作處內部車輛使用管理辦法

　　為建設節約型校園和加強機關效能建設，合理安排、規范使用本單位車輛，提高使用效率，節約開支，特制定本管理辦法。

　　一、車輛管理權限

　　處綜合管理辦公室(以下簡稱處辦)負責對本處內部車輛的統一管理和協調;并負責對相關發生的費用進行審核控制。

　　各校區離退休辦公室(以下簡稱校區辦)具體負責所屬車輛的使用和保養。

　　二、車輛用途：

　　用于離退休老同志政治學習、開會、考察參觀等集體活動及老干部看病就醫及離退休公務工作。

　　三、車輛使用管理：

　　1、駕車人員應服從調度安排，嚴格按規定時間出車，按時返回，返回后及時通報相關負責人。

　　2、車輛原則上應停放在學校或單位指定的地點，不得擅自驅車外出辦私事或亂停放。平時及雙休日、節假日，不得將汽車開回家。特殊情況如第二天上午上班前有任務時，經相關負責人同意并確保停車安全時，才可將車開回家停放。

　　3、車輛原則上只用于公務，本處職工因特殊情況個人需要用車時，由本人提出申請，市內用車須經校區辦負責人批準，市外用車須經處辦批準，用車全過程發生的一切費用(指公里計費、路橋費、停車費)均由用車人自已負擔。嚴禁因私用車票據充當公務用車費用來報銷。如因私人用車造成罰款或事故者，除視情節輕重予以處罰外，由肇事者本人承擔全部責任并賠償經濟損失。

　　4、提高交通安全意識，嚴禁酒后駕車。

　　5、老年文體組織外出活動需用車輛時，須報處辦審批。

　　四、車輛保養

　　1、主要駕車人員應當保養、維護好車輛，保持最佳車況。

　　2、車輛維修保養，須填寫《車輛維修保養聯系單》。經相關負責人審核同意后方可進行維修保養。

　　3、做好車輛年檢工作。

　　五、車輛相關費用報銷

　　1、車輛根據實際需要對號加油，外地加油報銷須經相關領導審批簽字;處辦和校區辦要做好加油登記工作，年終進行油耗核算。

　　2、因公使用車輛發生的保險費、養路費、路橋費、油費、停車費等費用，憑發票單據要根據有關規定由處辦或校區辦進行審核報銷。

　　六、車輛使用過程中發生的因交通違法而引起的行政處罰和相關責任等由駕駛車輛本人承擔。

　　七、處里將對年度安全駕駛無事故、無罰款、少維修、少油耗等給予適當獎勵。

　　八、本辦法從20**年7月1日起執行。

篇3：學校離退休教職工困難資助暫行辦法

　　學校離退休教職工困難資助暫行辦法

　　學校黨委和行政關愛困難離退休教職工，設立了離退休教職工困難資助金，為了更好地把學校黨委和行政對困難離退休教職工的關懷落實好，全面做好特困貧困離退休教職工的資助工作，并使此項工作制度化、規范化，特制訂本暫行辦法。

　　一、困難離退休教職工資助金

　　困難離退休教職工資助金是指對長期重病、鰥寡孤獨且生活不能自理或突發大病基本醫療難以保障以及因其它意外、天災人禍所造成的生活窘迫、子女無力負擔的困難離退休職工實施的資助。

　　二、推薦評定資助對象必須堅持的原則

　　1、堅持以人為本、實事求是的原則。要認真貫徹落實以人為本的***，把學校黨委和行政對離退休教職工的關愛及時有效的落到實處，實事求是的關心幫助困難離退休教職工，真心實意地為他們排憂解難辦實事。

　　2、堅持公開、公正、公平的原則。離退休教職工困難資助金的評定程序、資助對象、資助標準、資助金額等原則上要公開公示，自覺接受廣大離退休教職工的監督，確實做到公開、公正、公平。

　　3、堅持專款專用的原則。離退休教職工的困難資助金必須全部用于特困貧困離退休教職工資助，嚴禁用于其他任何開支。

　　4、堅持組織推薦評定與個人申請相結合的原則。

　　三、特困貧困對象評定的具體條件

　　基本條件：擁護中國共產黨的路線、方針、政策;關心集體，團結同志，支持和擁護學校改革、發展，熱心為學校的建設和發展建言獻策做貢獻;遵紀守法，從未參與任何*組織，各方面表現良好的我校在冊正式離退休教職工。其中有下列情況之一者可以推薦評定為特困或貧困資助對象。

　　1、長期患重病，生活不能自理，臥床不起者。

　　2、身患重大疾病或絕癥，長期住院治療造成家庭生活困難者。

　　3、因老伴等家庭主要成員或子女等直系親屬遇到重大變故，造成家庭生活困難者。

　　4、因老伴無工作或子女等家庭主要成員長期無固定收入，家庭人均收入極低者。

　　5、離退休教職工去世后，除按照國家規定發放的撫恤金、喪葬費之外，可視逝者家庭收入及生活困難情況給予一次性的困難資助。

　　6、因其他意外造成家庭生活困難者。

　　四、資助辦法

　　學校每年預算安排40萬元用于特困貧困離退休教職工的資助，其中：50%用于平時日常特困貧困離退休教職工的一次性資助，其余50%用于每年年底面上特困貧困教職工的資助。資助標準為特困資助2000元，貧困資助1000元，每個家庭每年原則上只能享受一次資助。

　　(一)日常困難離退休教職工資助

　　1、對于家庭生活比較困難的離退休教職工去世后，到離退休教職工家中慰問時每戶拿出1000元作為資助，個別一頭沉或老伴無工作且生活特別困難的家庭，可拿出2000元作為資助。離退休教職工去世后，堅持土葬的原則上不得予以資助。

　　2、對于身患重大疾病、絕癥或長期住院自理醫療費過大(包括其它意外)造成家庭生活困難的離退休教職工，在去醫院或家中看望慰問時可拿出1000元資助慰問，對個別患重大疾病，且生活特別困難的離退休教職工可拿出2000元資助慰問。

　　(二)年底面上困難離退休教職工資助

　　對于符合困難資助條件的離退休教職工，每年11-12月份采取組織推薦和個人申請相結合的原則，由各校區困難離退休教職工資助對象推薦評定工作小組根據調查掌握的實際情況及離退休教職工個人申請等情況，召開會議研究提出資助對象初步名單，報學校離退休工作處辦公室。

　　五、審批程序

　　對于日常慰問家庭經濟困難的去世離退休教職工及身患重病住院的離退休教職工不需要個人申請，由學校困難離退休教職工資助工作領導小組與相關校區服務中心協商確定直接慰問發放，并填寫《**農林科技大學離退休職工家庭困難資助金申請表》，由資助對象本人簽字即可。年底面上特困貧困離退休教職工的資助，必須按照以下推薦審批程序確定。

　　1、組織評定推薦：各校區在廣泛走訪調查的基礎上，由離退休教職工聯絡小組提名推薦后，由各校區困難離退休教職工資助對象推薦評定工作小組按有關程序評審推薦上報離退休工作處辦公室。

　　2、個人申請：對于生活困難的離退休教職工，采取組織推薦和個人申請相結合的原則進行，各校區困難離退休教職工資助對象推薦評定工作小組接到個人申請后，應找當事人及相關人員了解核實相關證明材料，并召開相關會議評議，對符合資助條件的申請者(包括組織推薦者)一起造冊上報學校離退休工作處辦公室，經學校困難離退休教職工資助工作領導小組上會審議通過后，由各校區公示3天，確認無異議后，再通知符合條件的困難離退休教職工填寫《**農林科技大學離退休職工家庭困難資助金申請表》，并提供相關證明材料報送學校離退休處辦公室。

　　3、由學校離退休教職工困難資助工作領導小組召開會議集體評審確定。

　　六、成立機構，明確責任

　　1、學校成立困難離退休教職工資助工作領導小組

　　組長：由分管校領導或處長擔任。

　　領導小組成員：由處長、書記、副處長、副書記、辦公室主任擔任。

　　2、各校區服務中心成立困難離退休教職工資助對象推薦評定工作小組

　　由聯系校區的處級領導、總支(直屬支部)書記、校區服務中心主任等3人組成核心小組具體負責，召集各聯絡組組長及1-3名離退休教職工代表(能代表各個層面)組成評定小組。評定小組負責摸底調查選擇本校區特困貧困對象，并按照離退休工作處確定的比例推薦特困貧困資助對象，根據困難程度排出名次，造冊報離退休工作處辦公室，經學校困難離退休教職工資助工作領導小組召開會議集體審核平衡確定后，由各校區按特困貧困兩類排名公示，公示無異議后，由各校區組織資助對象填寫《**農林科技大學離退休職工家庭困難資助金申請表》。最后由學校困難離退休教職工資助工作領導小組會議審定后發放。

　　3、場站管理中心、動科學院分別成立推薦評定工作小組

　　根據評選條件及人數比例評選推薦特困貧困對象并排出名次，在本單位公示無異議后，填寫《**農林科技大學離退休職工家庭困難資助金申請表》及匯總表報離退休工作處辦公室，經學校困難離退休教職工資助工作領導小組統一研究審定，由各單位統一領取發放。

　　七、本暫行辦法從20**年7月1日起實行。

　　八、本暫行辦法的解釋權歸離退休工作處。