幼兒園教職工工作考核制度4
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為實施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核、年度考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。
篇2：中學教職工師德師風考核處罰條例
> 中學教職工師德師風考核處罰條例(討論稿)為了進一步規(guī)范教職工的行為，增強全體教職工的工作責任感，樹立良好的師德師風和學校整體形象，提高教育教學及管理質(zhì)量，促進學校的全面發(fā)展，根據(jù)《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《**縣教職工管理暫行規(guī)定》的有關(guān)要求，結(jié)合學校實際，特制定本條例。
一、師德師風考核實行定性考核，每位教職工每學期為100分，在此基礎(chǔ)上扣減，該考核分為發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。每學期師德師風得分低于60分者評優(yōu)評先實行“一票否決”。
二、對教職工違背師德師風的表現(xiàn)，根據(jù)影響程度實行扣分、扣責任獎或自負后果的處罰。
1、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分2--5分。
①參與封建迷信活動、參與非法和不健康的組織和活動、進入不健康娛樂場所等有損教師形象和學校形象的，每次扣考核分5分。
②在上班期間做“私活”;工作時間打撲克、搓麻將;上班時間玩電腦游戲或登陸證券網(wǎng)站查看股市行情;上課時打、接手機;酒后上課、輔導(dǎo)學生的，每次扣考核分2分。
③在工作環(huán)境和工作崗位穿拖鞋背心及奇裝異服，有損教師形象的，扣考核分2分。
④上課遲到或早退達五次以上者，扣考核分5分。
⑤體罰或變相體罰學生，造成不良影響的，扣考核分5分。
⑥因?qū)W生違紀而采用罰抄作業(yè)或罰款的，如數(shù)退返罰款后，扣考核分5分。
⑦本人或家屬擠占、私拿校產(chǎn)，或本人利用工作之便將校產(chǎn)私自送與他人的，扣考核分5分。
⑧不經(jīng)調(diào)查，針對管理者和教師發(fā)表一些不負責任甚至不利于團結(jié)的言論，或在教師之間搬弄是非，造成教師間關(guān)系不和、發(fā)生沖突的，扣考核分5分。
⑨不按程序辦事，不報或越級匯報而造成不良后果或造成矛盾的，扣考核分2--5分。
⑩不服從或不按時完成學校有關(guān)部門安排工作的，扣考核分5分。
2、凡有下列情況之一者，視其情節(jié)輕重扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。
①沒有完成教學任務(wù)或上課時對學生放任自流的，視具體情況扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。
②私自停課、放假或不組織學生參加集體活動的，扣考核分10分，扣責任獎50元。
③趕差生或經(jīng)常隨便讓差生停課，造成不良影響的，扣考核分6分，扣責任獎20元。
④諷刺、挖苦、訓(xùn)斥、刁難、侮辱、歧視、報復(fù)和體罰學生，給學生身心帶來傷害的，扣考核分6--10分，扣責任獎20元。
⑤私自向?qū)W生推銷資料并收取資料費，不經(jīng)學校許可向?qū)W生收費，強行讓學生到指定地點購買學習資料并獲得回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責任獎20--50元。
⑥組織有償家教或介紹學生到指定地點接受有償家教獲取回扣的，退返所有費用外，扣考核分6--10分，扣責任獎50元。
⑦污損、撕毀學校表冊、資料、賬本等影響正常教學、辦公秩序的，扣考核分10分，扣責任獎50元。
⑧考試試卷制作、保管等環(huán)節(jié)失職出現(xiàn)泄密并引起不良后果的，扣考核分6分，扣責任獎20元。
⑨無正當理由一學期內(nèi)累計曠工達5天以上的，扣考核分10分，扣責任獎50元
⑩向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物，班主任借排座位之機向?qū)W生或?qū)W生家長索要財物，造成極壞影響的，扣考核分6分，扣責任獎30元。
3、凡有下列情況之一者，除扣考核分10--20分、扣責任獎50--200元外，對產(chǎn)生的嚴重后果自負。
①上課時因個人工作疏忽或?qū)W生放任自流而致使學生發(fā)生較大安全事故的，扣考核分20分，扣責任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。
②請人代教、自動離崗的，扣考核分20分，扣責任獎200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。
③因管理措施不力，在自己工作范圍內(nèi)或負責的部門發(fā)生重大安全事故的，扣考核分20分，扣責任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。
④上班期間參與和組織賭博等其它非法活動的，扣考核分10--20分，扣責任獎100--200元，由此產(chǎn)生的后果責任人自負。
⑤教職工出現(xiàn)違紀違法事件被公安機關(guān)處罰的，扣考核分10--20分，扣責任獎100--200元，其后果由責任人自負。
三、本條例解釋權(quán)歸校長辦公室
四、本條例自印發(fā)之日起執(zhí)行。
篇3：高中教職工年終考核原則意見
> 高級中學關(guān)于教職工年終考核的原則意見根據(jù)教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校具體情況，對年終教職工考核工作提出如下原則意見：
一、考核對象：
本校在編全體教職工。
二、考核目的及內(nèi)容：
對照考核標準，分析、總結(jié)本年度在履行崗位職責，完成目標任務(wù)及政治思想表現(xiàn)等方面取得的成績和存在的問題。目的是為了吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，趕超先進，為下年度更好地實現(xiàn)本校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃作出更大的貢獻。
考核內(nèi)容，德、能、勤、績四個方面，以績?yōu)橹鳌５拢饕刚螒B(tài)度、思想品德、職業(yè)道德和服務(wù)精神等;能，主要指適應(yīng)本職工作的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、辦事能力和業(yè)務(wù)、技術(shù)知識水平等;勤，主要指工作態(tài)度和出勤情況等，績，主要指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益、貢獻等。
三，考核格次及標準：
年度考核格次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種格次。
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法紀和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平高，辦事能力強，工作主動勤奮，管理育人，教書育人，服務(wù)育人質(zhì)量好，有改革創(chuàng)新精神，履行崗位職責成績突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法紀和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)水平較高，辦事能力較強，管理育人，教書育人、服務(wù)育人質(zhì)量較好，工作積極，能履行崗位職責，完成工作任務(wù)。
不合格：政治業(yè)務(wù)水平低，難以適應(yīng)工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。
四、考該程序：
1.自我總結(jié)、述職，小組測評。被考核人書面小結(jié)，填寫考核登記表。校級干部向?qū)W校全體教職工或教代會述職，由工會組織測評;其他教職工在政治學習組內(nèi)交流，自我認格，組內(nèi)成員測評，由各線考核小組派人主持測評工作。
2.考核小組分線考核。學校分線建立五個考核小組：(1)教學線考核小組，由分管副校長、教務(wù)處正副主任(助理)、教研組長、教務(wù)室主任、電教中心主任組成，分管校長任組長，教務(wù)處主任任副組長，負責考核教學線各崗位的教職工;(2)政教線考核小組，由分管副校長，政教處正副主任(助理)、團委書記，年級組長及保衛(wèi)科長組成，由分管副校長任組長，政教處主任任副組長，負責考核班主任及政教線其他各崗位的職工;(3)后勤線考評小組，由分管副校長、總務(wù)處正副主任(助理)、財務(wù)科長，膳食科長，基建維修科長及后勤線各組組長組成，由分管副校長任組長，總務(wù)主任任副組長，負責考核后勤線各崗位的職工;(4)行政線考核小組，由正副校長、正副書記及各處室主任組成，由校長任組長，副書記任副組長，負責考核中層干部及各線科組長。
校級干部述職后，由工會主席、常務(wù)副主席任正副組長，組織工會委員進行測評，并將測評結(jié)果連同考核登記表報送教育局監(jiān)察科，由教育局對其進行考核、定格。
各線考核組在具體操作時，每個考核成員都要熟悉被考核人的個人小結(jié)，查驗有關(guān)資料，在聽取各方面意見的基礎(chǔ)上面對面評議(撰寫評語)，背對背劃格(格次按教育局下達比例執(zhí)行)，由組長匯總，密封后交校長辦公室。
3.學校考評組審核。學校考評組，由學校黨政主要負責人、工會主席及教職工代表組成，由校長任組長。負責對全校在編教職工的考核評語、格次進行審核，提出意見，報送黨委會、校長室審定。
4.將考核結(jié)果跟被考核人見面。如被考核人對考核結(jié)果沒有意見，應(yīng)簽上自己的名字，如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在接到考核通知之日起三天內(nèi)向?qū)W校考核組申請復(fù)核，考核組在三天內(nèi)提出復(fù)核意見，并通知提出復(fù)核的人員。如對復(fù)核意見不服，被考核人可向教育局提出申訴。
五，考核中的幾個政策性問題：
根據(jù)教育局規(guī)定：
1.新錄用的人員在試用期間，只進行考核，寫評語，不定格次。
2.新調(diào)進的人員，由本校考評組考核，確定格次，調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。
3.當年退休人員工作滿半年的視作一個年度參加年度考核，確定格次。
4.經(jīng)市局批準離職進修或派出學習培訓(xùn)的教職工，由學校考評組考核，確定格次。
5.因病、事假累計超過半年的教職工不參加考核，擅自離職不參加考核，出國探親半年的人員不參加考核。
6.被判刑的人員不參加考核;接受立案審查尚未結(jié)案的教職工，只進行年度考核，暫不定格次，待問題查清后再確定格次。
7.受警告處分的教職工，對其進行考核，但在處分的當年，不得定為優(yōu)秀格次，對受記過以上處分的人員進行考核，在受處分期間只寫評語，不定格次，在解除處分的當年及以后，按正常情況對待。
8.對拒絕參加考核，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的，定為不合格。
9.介于合格和不合格之間的人員，給予“緩定格次”，考驗半年后有明顯轉(zhuǎn)變的，定為合格，否則定為不合格。
以上意見，如與上級新規(guī)定有矛盾，按上級新規(guī)定執(zhí)行。