學(xué)院后勤服務(wù)總公司職“帶薪離崗”暫行辦法
為認(rèn)真貫徹《上饒師院后勤社會(huì)化改革方案》精神，深化公司人事改革，建立“能上能下，能進(jìn)能出”的靈活的用人機(jī)制，經(jīng)總公司辦公會(huì)議研究，決定對(duì)公司內(nèi)部職工實(shí)行“帶薪離崗”的暫行辦法。
一、“帶薪離崗”的對(duì)象
1、正式錄用在崗的事業(yè)編制職工；
2、其他編制人員以及試崗、待崗、下崗、解聘職工不在“帶薪離崗”之列。
二、“帶薪離崗”的辦理程序
1、自愿提出書面申請(qǐng)；
2、中心主任簽署意見；
3、總公司辦理審批手續(xù)。
三、“帶薪”規(guī)定
事業(yè)編制職工按以下三檔“帶薪”：（1）工齡25年（女20年）以上的，年帶薪6000元；（2）工齡在20年（女15年）以上的，年帶薪5000元；（3）工齡在19年（女14年）以下的，年帶薪4000元。
四、“帶薪離崗”職工的其它待遇和管理
1、事業(yè)編制職工“帶薪離崗”期間的醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、工資晉級(jí)等與在崗?fù)惾藛T相同；
2、“帶薪離崗”期間，保留其原編制、職級(jí)；
3、“帶薪離崗”期間或期滿，職工可回原所在中心參加競(jìng)崗，達(dá)到退休或內(nèi)退年齡的，按有關(guān)規(guī)定退休或內(nèi)退。
4、“帶薪離崗”職工必須與各中心或公司辦公室簽訂合同，按合同管理；
5、“帶薪離崗”期間，職工不能在后勤服務(wù)總公司所轄范圍內(nèi)從事任何工作；
6、“帶薪離崗”期間，職工必須遵紀(jì)守
法，因違紀(jì)違規(guī)所致一切后果由其本人承擔(dān)。
7、“帶薪離崗”職工是黨員的，應(yīng)認(rèn)真履行黨員義務(wù)；
8、職工所帶薪金為一次性確定，以后不隨工齡的增加而增加；
9、職工所帶薪金按月平均支付，由原所在中心承擔(dān)。
五、本暫行辦法自20**年6月1日實(shí)施，20**年7月30日終止。
篇2：職工帶薪年休假條例
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自20**年1月1日起施行。
篇3：學(xué)院后勤服務(wù)總公司職帶薪離崗辦法
學(xué)院后勤服務(wù)總公司職“帶薪離崗”暫行辦法
為認(rèn)真貫徹《上饒師院后勤社會(huì)化改革方案》精神，深化公司人事改革，建立“能上能下，能進(jìn)能出”的靈活的用人機(jī)制，經(jīng)總公司辦公會(huì)議研究，決定對(duì)公司內(nèi)部職工實(shí)行“帶薪離崗”的暫行辦法。
一、“帶薪離崗”的對(duì)象
1、正式錄用在崗的事業(yè)編制職工；
2、其他編制人員以及試崗、待崗、下崗、解聘職工不在“帶薪離崗”之列。
二、“帶薪離崗”的辦理程序
1、自愿提出書面申請(qǐng)；
2、中心主任簽署意見；
3、總公司辦理審批手續(xù)。
三、“帶薪”規(guī)定
事業(yè)編制職工按以下三檔“帶薪”：（1）工齡25年（女20年）以上的，年帶薪6000元；（2）工齡在20年（女15年）以上的，年帶薪5000元；（3）工齡在19年（女14年）以下的，年帶薪4000元。
四、“帶薪離崗”職工的其它待遇和管理
1、事業(yè)編制職工“帶薪離崗”期間的醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房、工資晉級(jí)等與在崗?fù)惾藛T相同；
2、“帶薪離崗”期間，保留其原編制、職級(jí)；
3、“帶薪離崗”期間或期滿，職工可回原所在中心參加競(jìng)崗，達(dá)到退休或內(nèi)退年齡的，按有關(guān)規(guī)定退休或內(nèi)退。
4、“帶薪離崗”職工必須與各中心或公司辦公室簽訂合同，按合同管理；
5、“帶薪離崗”期間，職工不能在后勤服務(wù)總公司所轄范圍內(nèi)從事任何工作；
6、“帶薪離崗”期間，職工必須遵紀(jì)守
法，因違紀(jì)違規(guī)所致一切后果由其本人承擔(dān)。
7、“帶薪離崗”職工是黨員的，應(yīng)認(rèn)真履行黨員義務(wù)；
8、職工所帶薪金為一次性確定，以后不隨工齡的增加而增加；
9、職工所帶薪金按月平均支付，由原所在中心承擔(dān)。
五、本暫行辦法自20**年6月1日實(shí)施，20**年7月30日終止。