學(xué)院教職工培訓(xùn)管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為了建設(shè)學(xué)習(xí)型高校，充分開(kāi)發(fā)和利用人力資源潛能，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)校培訓(xùn)工作的管理，規(guī)范培訓(xùn)工作流程，依據(jù)集團(tuán)公司和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法中“培訓(xùn)”指的是由學(xué)校、學(xué)校二級(jí)單位及集團(tuán)組織的外部和內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

　　第三條 本制度適用于全校教職工。

　　第二章 內(nèi)部培訓(xùn)

　　第四條內(nèi)部培訓(xùn)類(lèi)別

　　（一）系統(tǒng)培訓(xùn)

　　系統(tǒng)培訓(xùn)面向全體教職工，由學(xué)校人事處統(tǒng)一管理，各歸口部門(mén)負(fù)責(zé)具體實(shí)施：其中人事處具體負(fù)責(zé)組織管理人員及新進(jìn)教職工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；教務(wù)處具體負(fù)責(zé)組織教學(xué)管理人員及教師培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；學(xué)生處具體負(fù)責(zé)組織學(xué)管人員培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；院辦具體負(fù)責(zé)組織職員和全校黨務(wù)人員的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

　　（二）部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)

　　部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)是針對(duì)二級(jí)單位內(nèi)部員工的培訓(xùn)，由各部門(mén)根據(jù)工作需要自行組織安排。

　　（三）集團(tuán)公司組織的培訓(xùn)

　　集團(tuán)培訓(xùn)是學(xué)校根據(jù)需要申請(qǐng)且獲批的或按集團(tuán)培訓(xùn)計(jì)劃要求學(xué)校相關(guān)人員參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　第五條培訓(xùn)計(jì)劃管理

　　（一）培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容

　　1．培訓(xùn)計(jì)劃分系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2．培訓(xùn)計(jì)劃主要包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等項(xiàng)目。

　　（二）培訓(xùn)計(jì)劃的申報(bào)和核準(zhǔn)

　　1．系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的申報(bào)和核準(zhǔn)

　　（1） 學(xué)校人事處每年年底會(huì)同相關(guān)職能部門(mén)分類(lèi)組織申報(bào)各部門(mén)各崗位下年度的培訓(xùn)需求。

　　（2）人事處、教務(wù)處、院辦、學(xué)生處分別負(fù)責(zé)各崗位下一年度培訓(xùn)需求調(diào)查和培訓(xùn)計(jì)劃的擬定。

　　（3）學(xué)校人事處匯總整理各歸口管理部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，編制學(xué)校年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　（4）年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

　　2．部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的申報(bào)和核準(zhǔn)

　　（1）各部門(mén)結(jié)合其業(yè)務(wù)特點(diǎn)，于每年年底制定本部門(mén)下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)人事處審核后執(zhí)行；

　　（2）各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃不得與學(xué)校系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃相抵觸。

　　第六條 實(shí)施學(xué)分制管理

　　1．學(xué)校所有教職工應(yīng)按規(guī)定修滿(mǎn)學(xué)校規(guī)定的年度學(xué)分，人事處為所有人員建立培訓(xùn)學(xué)分記錄卡。

　　2．各類(lèi)人員全年需完成的學(xué)分暫定如下：

　　序號(hào)培訓(xùn)對(duì)象最低學(xué)分要求

　　1中層管理人員20學(xué)分/年

　　2主管、秘書(shū)15學(xué)分/年

　　3教師、輔導(dǎo)員、職員 10學(xué)分/年

　　4 工勤人員 5學(xué)分/年

　　3．參訓(xùn)學(xué)分鑒定

　　各單位組織培訓(xùn)應(yīng)填寫(xiě)《歸口部門(mén)培訓(xùn)備案表》，并提前3天將培訓(xùn)備案表報(bào)至人事處，由人事處安排人員至現(xiàn)場(chǎng)核查，并組織培訓(xùn)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)。凡按要求參加培訓(xùn)的學(xué)員（如有考核，須成績(jī)合格），由組織培訓(xùn)的責(zé)任部門(mén)認(rèn)定學(xué)分，并在學(xué)分手冊(cè)上予以登記，由組織部門(mén)負(fù)責(zé)人在學(xué)分鑒定人處簽名。外部培訓(xùn)統(tǒng)一由人事處鑒定學(xué)分。

　　4．每年底，各部門(mén)匯總本部門(mén)人員當(dāng)年學(xué)分情況報(bào)人事處審核，凡未備案或不符合培訓(xùn)管理要求的學(xué)分不予認(rèn)可。

　　5．教職工所修培訓(xùn)學(xué)分的情況，作為績(jī)效考核的內(nèi)容之一。

　　第三章 外部培訓(xùn)

　　第七條 本規(guī)定所稱(chēng)外培，是指學(xué)校根據(jù)工作需要，委派教職工參加外單位舉辦的知識(shí)、技能培訓(xùn)，如雙師、骨干教師培訓(xùn)，訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習(xí)等。

　　第八條 委派原則及申請(qǐng)條件

　　（一）委派原則

　　各院、系及部門(mén)應(yīng)依據(jù)“學(xué)用一致、精選精派、保證重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，結(jié)合我校教學(xué)、科研、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和管理隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展需要，在保證管理、教學(xué)、科研工作正常開(kāi)展的前提下，組織安排人員培訓(xùn)，優(yōu)先安排重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)急需人才進(jìn)行培訓(xùn)。

　　（二）申請(qǐng)人員的基本條件：

　　1．遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的師德修養(yǎng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，立志長(zhǎng)期服務(wù)于學(xué)校的編制內(nèi)已轉(zhuǎn)正員工；

　　2．具有良好的政治素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，身體健康、愛(ài)生敬業(yè)，工作認(rèn)真，積極承擔(dān)管理、教學(xué)和科研任務(wù)；

　　3．申請(qǐng)培訓(xùn)的內(nèi)容或?qū)I(yè)與本人工作崗位相一致；

　　4．優(yōu)秀人才或急缺專(zhuān)業(yè)人選可由部門(mén)推薦；

　　5．愿意和單位簽訂《員工外培協(xié)議》。

　　第九條 申報(bào)、審批及報(bào)銷(xiāo)程序

　　1．本人可向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)《新華學(xué)院?jiǎn)T工外送培訓(xùn)申請(qǐng)表》并附相關(guān)培訓(xùn)文件一份），或由部門(mén)推薦。

　　2．崗位工作的上一級(jí)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)

　　其中，教學(xué)類(lèi)培訓(xùn)（含雙師、雙能、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、骨干教師、精品課程及其他提高教科研能力水平的培訓(xùn)班）由教務(wù)處簽署意見(jiàn)，學(xué)管類(lèi)培訓(xùn)由學(xué)生處簽署意見(jiàn)，其他職能部門(mén)培訓(xùn)由所在二級(jí)部門(mén)直接簽署意見(jiàn)。

　　3．人事處對(duì)上述申請(qǐng)和意見(jiàn)予以審核。

　　4．申請(qǐng)人所在部門(mén)將審核通過(guò)的申請(qǐng)報(bào)分管院長(zhǎng)審批。

　　5．培訓(xùn)結(jié)束后，若一次性培訓(xùn)費(fèi)用在5000元（含）以上，或累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)7天（含）以上，參訓(xùn)員工需與人事處簽訂《新華學(xué)院?jiǎn)T工外送培訓(xùn)協(xié)議》，并將所獲證書(shū)原件交學(xué)校人事處存檔，教材交所在部門(mén)資料室保存，因工作需要可辦理證書(shū)借用、教材借閱手續(xù)。

　　7．履行完畢以上手續(xù)后，按財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程辦理培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

　　第十條 培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期

　　（一）學(xué)校設(shè)立“考證專(zhuān)項(xiàng)資助金”。教職工獲取合格證書(shū)或資格證書(shū)后，學(xué)校全額報(bào)銷(xiāo)考證報(bào)名費(fèi)及按規(guī)定必須參加的考證培訓(xùn)費(fèi)用。

　　（二）培訓(xùn)費(fèi)用的墊付及預(yù)借

　　培訓(xùn)費(fèi)用（含報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、書(shū)本資料費(fèi)、差旅費(fèi)等）可由個(gè)人預(yù)先墊付，也可根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定，憑獲批的《新華學(xué)院?jiǎn)T工外送培訓(xùn)申請(qǐng)表》及人事處已簽培訓(xùn)協(xié)議證明向?qū)W校借支。培訓(xùn)合格后，參加培訓(xùn)的員工憑合格證（畢業(yè)證）或者其他證明材料報(bào)銷(xiāo)。若學(xué)習(xí)培訓(xùn)不合格，單位一律不予報(bào)銷(xiāo)。

　　（三）員工培訓(xùn)期間工資照常發(fā)放，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。

　　（四）培訓(xùn)服務(wù)期的計(jì)算

　　1．累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)7天（含）以上，或一次性培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到5000元,服務(wù)期為一年；

　　2．一次性培訓(xùn)費(fèi)用5000（含）-6000元，服務(wù)期為一年；

　　3．一次性培訓(xùn)費(fèi)用6000（含）-8000元，服務(wù)期為二年；

　　4．一次性培訓(xùn)費(fèi)用8000（含）-10000元，服務(wù)期為三年；

　　5．一次性培訓(xùn)費(fèi)用在10000元（含）以上的，服務(wù)期為五年。

　　6．《員工外培協(xié)議》是《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充文件，勞動(dòng)合同期與外培服務(wù)年限不一致時(shí)，應(yīng)以年限最高的服務(wù)期為準(zhǔn)。如多次外送培訓(xùn)的，以培訓(xùn)費(fèi)最高的一次計(jì)算服務(wù)年限。

　　（五）培訓(xùn)費(fèi)賠償

　　1．教職工服務(wù)期未滿(mǎn)離職的，須償還單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。賠償金額=培訓(xùn)費(fèi)用-年平均培訓(xùn)費(fèi)×已服務(wù)年限，不足整年的以月為單位計(jì)算。

　　2．外培員工在培訓(xùn)期間提出中止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同的，或者服務(wù)期提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按《協(xié)議》承擔(dān)違約責(zé)任；

　　3．若在雙方約定服務(wù)期內(nèi)，單位辭退員工，員工不承擔(dān)培訓(xùn)賠償責(zé)任。但員工因違紀(jì)問(wèn)題被辭退，應(yīng)按《協(xié)議》承擔(dān)違約責(zé)任。

　　第十一條教職工參加學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、上級(jí)主管部門(mén)工作會(huì)議、學(xué)校組織的參觀考察等，實(shí)行正常的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，不約定服務(wù)期。

　　第四章內(nèi)訓(xùn)師管理

　　第十二條 內(nèi)訓(xùn)師的組成

　　中層及以上管理人員、中級(jí)及以上職稱(chēng)教職工自動(dòng)入庫(kù)，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃承擔(dān)一定的內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與教學(xué)任務(wù)。鼓勵(lì)有崗位技能特長(zhǎng)和管理心得的教職工積極報(bào)名參加人事處組織的內(nèi)訓(xùn)師遴選。

　　第十三條 內(nèi)訓(xùn)師的選拔

　　（一）內(nèi)訓(xùn)師選拔基本條件

　　1．熱愛(ài)新華教育事業(yè)，熱衷于內(nèi)部培訓(xùn)工作。

　　2．有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和現(xiàn)場(chǎng)感染力，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。

　　3．在教學(xué)實(shí)踐、教務(wù)管理、學(xué)生管理、專(zhuān)業(yè)技能等方面具有一定的經(jīng)驗(yàn)或心得體會(huì)。

　　4．管理類(lèi)課程原則上要求由主管以上管理人員或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)課教師擔(dān)任。

　　（二）內(nèi)訓(xùn)師選拔程序

　　1．報(bào)名及資格審核。由個(gè)人申請(qǐng)與部門(mén)推薦相結(jié)合，申請(qǐng)人填寫(xiě)《新華學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)師資格評(píng)定審批表》，所在部門(mén)進(jìn)行預(yù)審核合格后，推薦報(bào)送學(xué)校人事處。

　　2．課程開(kāi)發(fā)與課件制作。學(xué)校人事處進(jìn)行審核，同時(shí)申請(qǐng)人確定課題并制作教案與課件。

　　3．講義課件評(píng)審與現(xiàn)場(chǎng)試講。學(xué)校人事處組織專(zhuān)家完成講義課件評(píng)審，安排內(nèi)訓(xùn)師候選人進(jìn)行試講考評(píng)，完成考評(píng)資料匯總和考評(píng)報(bào)告編寫(xiě)，并報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第十四條培訓(xùn)師課酬

　　（一）課酬標(biāo)準(zhǔn)：校內(nèi)講師每小時(shí)60元；外聘講師課酬，參照學(xué)校相關(guān)制度根據(jù)外聘講師資歷和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)核定，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后支付。

　　（二）支付方式：培訓(xùn)組織單位制表，人事處審核，報(bào)分管人事校領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)處發(fā)放。

　　（三）以下情況不發(fā)放課酬：

　　1．在學(xué)校或部門(mén)的各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)上的工作講話(huà)；

　　2．學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)學(xué)校、本部門(mén)人員開(kāi)展的例行工作指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)及知識(shí)分享、交流等；

　　3．試講、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課；

　　4．授課時(shí)數(shù)不足1小時(shí)的課程。

　　第五章 附則

　　第十五條 本辦法經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后于20**年11月12日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇2：幼兒園教職工培訓(xùn)制度（2）

>　　幼兒園教職工培訓(xùn)制度(二)

　　一、教職工要積極進(jìn)行自我培訓(xùn)、自我提高，形成一專(zhuān)多能。鼓勵(lì)教職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修或?qū)W習(xí)。

　　二、提倡互幫、互學(xué)，有經(jīng)驗(yàn)的教職工要對(duì)青年教師進(jìn)行傳、幫、帶。

　　三、堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)的方針，每學(xué)期邀請(qǐng)專(zhuān)家或同行來(lái)園講學(xué)或交流。每學(xué)期根據(jù)需要有計(jì)劃地派送教師外出學(xué)習(xí)。

　　四、堅(jiān)持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃地安排業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，使全體教職工不斷獲得新的信息，了解幼教發(fā)展動(dòng)態(tài)。

　　五、每學(xué)期各部門(mén)進(jìn)行一次崗位技能競(jìng)賽，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，推廣經(jīng)驗(yàn)。

篇3：職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　職業(yè)技術(shù)學(xué)院教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)規(guī)定

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　關(guān)心和培養(yǎng)教職工是我校工作的重點(diǎn)之一。提倡、鼓勵(lì)教職工在做好本職工作的同時(shí)，在職進(jìn)修，崗位培訓(xùn)，努力提高教職工教學(xué)科研水平，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，拓寬專(zhuān)業(yè)知識(shí)面，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能，建設(shè)一支學(xué)歷和職稱(chēng)結(jié)構(gòu)合理、具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的高素質(zhì)教職工隊(duì)伍，對(duì)于我校的生存與發(fā)展，是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。

　　教職工的學(xué)習(xí)進(jìn)修要從學(xué)校建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)，兼顧個(gè)人愿望，堅(jiān)持在職為主、結(jié)合工作為主、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。

　　根據(jù)上級(jí)部門(mén)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，現(xiàn)就我校教職工在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)作出以下若干規(guī)定：

　　二、進(jìn)修基本條件

　　1、遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，較好地做到教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人，平時(shí)工作表現(xiàn)積極，努力完成本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。列入學(xué)校教職工培養(yǎng)計(jì)劃中。

　　2、近二年內(nèi)，無(wú)教學(xué)事故或工作責(zé)任事故，年度考核等次合格以上。

　　3、進(jìn)修專(zhuān)業(yè)、工種或培訓(xùn)內(nèi)容必須從工作需要出發(fā)，與本人現(xiàn)工作崗位的需要及今后工作的需要相一致。

　　除滿(mǎn)足上述條件外，進(jìn)修人員還須滿(mǎn)足以下條件：

　　（1）報(bào)考碩士研究生

　　學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀碩士研究生。報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的碩士研究生（含同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位、工程碩士、教育碩士、“兩課”碩士等）的教職工，年齡應(yīng)在45周歲以下，大學(xué)本科畢業(yè)、學(xué)士學(xué)位，在我校連續(xù)工作滿(mǎn)二年以上。對(duì)于副高職務(wù)以上教職工年齡條件可適當(dāng)放寬。對(duì)參加本校與其它重點(diǎn)院校聯(lián)辦碩士班的人員，本校工作年限可適當(dāng)放寬至一年以上。報(bào)考碩士研究生同時(shí)應(yīng)滿(mǎn)足當(dāng)年國(guó)家或上級(jí)主管部門(mén)招生有關(guān)規(guī)定。

　　（2）報(bào)考博士研究生

　　學(xué)校鼓勵(lì)在職攻讀博士研究生。凡在我校連續(xù)工作四年以上的碩士研究生，或獲得副高職務(wù)、且在本校連續(xù)工作四年以上的人員，根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要，可報(bào)考在職或定向培養(yǎng)的博士研究生；對(duì)已在本校在職培養(yǎng)取得碩士學(xué)位的教職工，如繼續(xù)報(bào)考在職博士研究生，則要求碩士畢業(yè)后在本校連續(xù)工作四年以上。報(bào)考在職博士研究生的教職工，除滿(mǎn)足正常教學(xué)工作外，要求所選學(xué)科方向明確，符合我校學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，近三年內(nèi)主持或參加過(guò)市廳級(jí)以上科研課題，并在省級(jí)以上雜志上以第一作者公開(kāi)發(fā)表過(guò)2篇以上與本學(xué)科方向相關(guān)的研究論文。年齡一般在45周歲以下。

　　（3）報(bào)考專(zhuān)、本科或單科進(jìn)修

　　對(duì)于調(diào)入人員必須在我校工作一年以上；對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后在我校工作一年以上。

　　對(duì)于緊缺專(zhuān)業(yè)人員的在職進(jìn)修和崗位培訓(xùn)，根據(jù)學(xué)校工作需要由院務(wù)會(huì)決定。

　　三、進(jìn)修方式

　　1、不脫產(chǎn)單科進(jìn)修；

　　2、專(zhuān)、本科不脫產(chǎn)學(xué)歷進(jìn)修；

　　3、脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)研究生進(jìn)修：

　　（1）參加與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校在校內(nèi)外聯(lián)合舉辦的碩士(博士)班，利用休息日、寒(暑)假上課，或短期（不超過(guò)一個(gè)月）脫產(chǎn)集中授課，論文在本校進(jìn)行；

　　（2）在有關(guān)高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)博士(碩士)課程半年(特殊情況最長(zhǎng)為一年)，論文在本校進(jìn)行；

　　（3）參加具有國(guó)家碩士培養(yǎng)計(jì)劃的碩士研究生課程進(jìn)修班，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年，并根據(jù)規(guī)定開(kāi)展申請(qǐng)碩士的學(xué)位論文。

　　4、各種形式的短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)以及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。

　　四、審批原則和審批程序

　　1、每年3月底之前，各系部根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況，向人事處提交本年度教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后由人事處備案。推薦脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)和已在脫產(chǎn)進(jìn)修人數(shù)應(yīng)控制在本部門(mén)教職工總數(shù)的10%以?xún)?nèi)。

　　2、凡符合進(jìn)修、培訓(xùn)條件，可由本人向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)登記審批表》。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)進(jìn)修條件、教師專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方向和本部門(mén)工作需要等情況在審批表上簽署推薦意見(jiàn)，連同招生簡(jiǎn)章等有關(guān)資料一并報(bào)人事處。

　　3、對(duì)申請(qǐng)參加學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的人員，人事處在聽(tīng)取有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)基礎(chǔ)上，對(duì)照教職工進(jìn)修培養(yǎng)計(jì)劃、個(gè)人申報(bào)專(zhuān)業(yè)及所從事的工作簽署審核意見(jiàn)。審核通過(guò)者，報(bào)院務(wù)會(huì)討論決定，并由人事處備案。經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由人事處出具同意報(bào)考證明。同一學(xué)歷層次，每個(gè)教職工一般只能有二次報(bào)考的機(jī)會(huì)。

　　對(duì)申請(qǐng)參加各類(lèi)短期業(yè)務(wù)進(jìn)修、崗位培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及工人考工定級(jí)的人員，在個(gè)人填寫(xiě)登記審批表、部門(mén)簽署推薦意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由人事處審核，主管院長(zhǎng)決定（對(duì)金額超過(guò)5000元或時(shí)間超過(guò)三個(gè)月進(jìn)修或培訓(xùn)費(fèi)由院務(wù)會(huì)決定），并由人事處備案。

　　五、經(jīng)費(fèi)管理

　　1、學(xué)校每年劃撥教職工在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)處、人事處統(tǒng)一管理。

　　2、單科進(jìn)修：學(xué)校指派的單科進(jìn)修，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

　　3、本科學(xué)歷進(jìn)修：對(duì)2000年10月之前在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷，報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)總額不得超過(guò)4000元，超支部分均由本人自理；對(duì)2000年10月之后引進(jìn)的在編在崗的教職工進(jìn)修本科學(xué)歷人員，費(fèi)用由本人自理。

　　4、碩士研究生進(jìn)修：報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)總額不得超過(guò)14000元，超支部分由本人自理。

　　（1）對(duì)學(xué)費(fèi)分研究生課程進(jìn)修學(xué)費(fèi)和學(xué)位論文指導(dǎo)費(fèi)兩次支付的情況：

　　研究生課程進(jìn)修階段，學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半，在全部課程合格后憑成績(jī)單報(bào)銷(xiāo)由個(gè)人向?qū)W校借支部分。

　　碩士論文階段，論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支一半，本人墊支另一半。

　　取得碩士學(xué)位后，在不超過(guò)限定報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)總額的前提下報(bào)銷(xiāo)研究生課程進(jìn)修階段個(gè)人墊支部分和碩士論文階段的論文指導(dǎo)費(fèi)和學(xué)位申請(qǐng)費(fèi)。

　　（2）對(duì)學(xué)費(fèi)一次性支付的情況：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支7000元，其余由本人墊支。在取得碩士學(xué)位后，報(bào)銷(xiāo)本人墊支部分，但不得超過(guò)限定報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)總額。

　　5、博士研究生進(jìn)修：學(xué)費(fèi)由個(gè)人向?qū)W校借支，取得博士學(xué)位后由學(xué)校報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)。

　　6、以上各類(lèi)進(jìn)修的教材資料費(fèi)、代辦費(fèi)、管理費(fèi)以及參加入學(xué)考試的各類(lèi)費(fèi)用等一律自理。

　　對(duì)脫產(chǎn)時(shí)間半年以上進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷(xiāo)一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），脫產(chǎn)進(jìn)修期間住宿費(fèi)按進(jìn)修學(xué)校安排住宿所規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷(xiāo),但每學(xué)年不得超過(guò)1000元標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)利用休息日、寒(暑)假，或短期（不超過(guò)一個(gè)月）進(jìn)修的非脫產(chǎn)進(jìn)修人員，每學(xué)期報(bào)銷(xiāo)一次往返差旅費(fèi)（飛機(jī)除外），住宿費(fèi)按院有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行。

　　此外，學(xué)校不再承擔(dān)專(zhuān)科及以下各類(lèi)學(xué)歷進(jìn)修、工人考工定級(jí)培訓(xùn)、教師資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資培考試等費(fèi)用。新教師崗前培訓(xùn)費(fèi)由www.dewk.cn個(gè)人墊支，在取得結(jié)業(yè)證書(shū)或課程全部合格后給予報(bào)銷(xiāo)，書(shū)費(fèi)自理。參加本院成人教育學(xué)院本、專(zhuān)科學(xué)習(xí)執(zhí)行學(xué)費(fèi)減半的政策。

　　7、在職進(jìn)修、崗位培訓(xùn)結(jié)束后由進(jìn)修人員提交有關(guān)進(jìn)修成果材料（學(xué)歷證、學(xué)位證、成績(jī)單、結(jié)業(yè)證、進(jìn)修匯報(bào)、總結(jié)等）交由人事處審核、備案，主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)予以報(bào)銷(xiāo)。

　　凡未經(jīng)學(xué)校同意擅自報(bào)考、培訓(xùn)的，或冒用其他單位名義報(bào)考、培訓(xùn)的，或雖經(jīng)學(xué)校同意，但學(xué)歷學(xué)位進(jìn)修人員未與學(xué)校簽《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》的，其進(jìn)修費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)，情節(jié)嚴(yán)重者學(xué)校將作出相應(yīng)處理。

　　六、協(xié)議管理和違約責(zé)任

　　1、凡申請(qǐng)參加在職定向培養(yǎng)本科、研究生或出國(guó)培訓(xùn)等的教職工，經(jīng)批準(zhǔn)同意報(bào)考后應(yīng)在《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》上簽字，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，待被報(bào)考學(xué)校正式錄取后，由學(xué)校簽字蓋章后將《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》發(fā)給本人。必要時(shí)可對(duì)協(xié)議進(jìn)行公證。

　　2、進(jìn)修本科的教職工畢業(yè)后服務(wù)期至少五年，在職定向培養(yǎng)研究生的教職工畢業(yè)后其服務(wù)期至少八年。如教職工違反《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》，未經(jīng)學(xué)校同意擅自退學(xué)、自費(fèi)出國(guó)學(xué)習(xí)，或畢業(yè)后不回學(xué)校工作，或不服從合理安排，或在服務(wù)期內(nèi)提出借調(diào)、辭職、調(diào)離本院（組織調(diào)動(dòng)、正常退休除外），該教職工應(yīng)退還在學(xué)期間學(xué)校及系部支付的全部費(fèi)用(包括學(xué)費(fèi)、工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金及各類(lèi)保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等)，并向?qū)W校賠償違約金(按少服務(wù)一年1萬(wàn)元計(jì))。

　　七、附則

　　1、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。學(xué)校原有關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，則以本辦法為準(zhǔn)。在本規(guī)定正式執(zhí)行前已與學(xué)校簽訂的《進(jìn)修培養(yǎng)協(xié)議》仍然有效。

　　2、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。