公司員工保險辦法（五）

　　第一章總則

　　第一條為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章社會保險險種

　　第二條離退休養(yǎng)老保險。

　　1.公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；

　　2.實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定；

　　3.養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。

　　第三條公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　第四條醫(yī)療保險。

　　1.當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù)；

　　2.當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。

　　第五條失業(yè)保險。

　　公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

　　公司按全部職工工資總額的％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。

　　第六條失業(yè)保險領(lǐng)取標準。

　　1.失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；

　　2.失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。

　　失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20％～150％。

　　第七條失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　1.領(lǐng)取資格情形：

　　（1）公司依法破產(chǎn)后；

　　（2）職工在公司整頓期被精減；

　　（3）公司被撤銷解散后；

　　（4）職工終止或解除了勞動合同；

　　（5）被辭退、除名或開除。

　　2.失去資格情形：

　　（1）領(lǐng)取期限屆滿；

　　（2）參軍或出國定居；

　　（3）重新就業(yè)；

　　（4）無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作；

　　（5）在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　第八條意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章公司內(nèi)部保險待遇及措施

　　第十條退職養(yǎng)老保險。

　　職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資％（如40％）的生活費。

　　第十一條疾病保險。

　　1.對長期固定工：

　　（1）患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60％～100％病假工資。

　　（2）患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40％～60％疾病救濟費。

　　（3）醫(yī)藥費由公司負擔。

　　（4）職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。

　　2.對勞動合同工。

　　（1）給予一定時間的醫(yī)療期。

　　實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

　　實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

　　（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

　　（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100％的金額。

　　3.對農(nóng)民合同工和臨時工。

　　（1）對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。

　　（2）在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　　（3）醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個月（如3～6個月工資）的醫(yī)療補助費。

　　第十二條工傷保險的范圍。

　　1.執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；

　　2.在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害；

　　3.在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；

　　4.因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；

　　5.工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

　　6.因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡；

　　7.因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任；

　　8.在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

　　9.因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實；

　　10.在本公司食堂就餐而食物中毒；

　　11.參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；

　　12.參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

　　13.各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

　　第十三條工傷保險待遇。

　　1.職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由

公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

　　2.職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　3.職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇：

　　（1）完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

　　（2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。

　　4.職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

　　第十四條生育保險待遇。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

　　1.禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2.劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

　　3.女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

　　4.女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。

　　第四章保險管理

　　第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。

　　第十七條保險險支付或索賠。

　　如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（公司）申請支付或索賠。

　　必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。

　　第十八條及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。

　　第五章附則

　　第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調(diào)整。

　　第二十條本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。

　　第二十一條依據(jù)本辦法，人力資源部會同財務部制定具體實施細則，并由總經(jīng)理批準頒行。

篇2：C公司員工保險管理辦法

　　員工保險管理辦法

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　　第一章 總 則

　　第一條 為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

　　第二章 社會保險險種

　　第二條 離退休養(yǎng)老保險。

　　1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌;

　　2. 實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定;

　　3. 養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。

　　第三條 公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　第四條 醫(yī)療保險。

　　1. 當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應的手續(xù);

　　2. 當?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應積極參加。

　　第五條 失業(yè)保險。

　　公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

　　公司按全部職工工資總額的 %(一般為0.6%，最多不超過1%)繳納失業(yè)保險費。

　　第六條 失業(yè)保險領(lǐng)取標準。

　　1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月;

　　2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。

　　失業(yè)救濟金相當于當?shù)厣鐣葷鸬?20%～150%。

　　第七條 失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

　　1. 領(lǐng)取資格情形：

　　(1) 公司依法破產(chǎn)后;

　　(2) 職工在公司整頓期被精減;

　　(3) 公司被撤銷解散后;

　　(4) 職工終止或解除了勞動合同;

　　(5) 被辭退、除名或開除。

　　2. 失去資格情形：

　　(1) 領(lǐng)取期限屆滿;

　　(2) 參軍或出國定居;

　　(3) 重新就業(yè);

　　(4) 無正當理由，兩次拒絕接受就業(yè)機構(gòu)介紹的工作;

　　(5) 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

　　第八條 意外傷害保險。

　　公司為危險工作崗位或全體職工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

　　公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

　　第九條 隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

　　第三章 公司內(nèi)部保險待遇及措施

　　第十條 退職養(yǎng)老保險。

　　職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資 %(如40%)的生活費。

　　第十一條 疾病保險。

　　1. 對長期固定工：

　　(1) 患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的60%～100%病假工資。

　　(2) 患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的40%～60%疾病救濟費。

　　(3) 醫(yī)藥費由公司負擔。

　　(4) 職工死亡，公司發(fā)給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資;供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標準工資;供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標準工資。

　　2. 對勞動合同工。

　　(1) 給予一定時間的醫(yī)療期。

　　實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月;在本公司工齡5年以上的，為6個月。

　　實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月;在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月;在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月;在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月;在本公司工齡20年以上的，為24個月。

　　(2) 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

　　(3) 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。

　　3. 對農(nóng)民合同工和臨時工。

　　(1) 對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期;對臨時工不超過3個月。

　　(2) 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

　　(3) 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性 個月(如3～6個月工資)的醫(yī)療補助費。

　　第十二條 工傷保險的范圍。

　　1. 執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害;

　　2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對公司有利的工作時的傷害;

　　3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害;

　　4. 因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡;

　　5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

　　6. 因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復發(fā)而導致傷殘或死亡;

　　7. 因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應負主要責任;

　　8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害;

　　9. 因嚴重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實;

　　10. 在本公司食堂就餐而食物中毒;

　　11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡;

　　12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡;

　　13. 各種職業(yè)病的侵害(衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種)

　　第十三條 工傷保險待遇。

　　1. 職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

　　2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

　　3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應待遇：

　　(1) 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

　　(2) 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作;因變崗降低了工資，應發(fā)給因工傷殘補助費。

　　4. 職工因工死亡，公司發(fā)給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25%;供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40%;供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

　　第十四條 生育保險待遇。

　　根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護。

　　1. 禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

　　2. 劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

　　3. 女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

　　4. 女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天; 難產(chǎn)增加休假15天。

　　第四章 保險管理

　　第十五條 公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

　　第十六條 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內(nèi)投保或按所在國規(guī)定辦理。

　　第十七條 保險險支付或索賠。

　　如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應由公司有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險機構(gòu)(公司)申請支付或索賠。

　　必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應提供所需要的各類證明。

　　第十八條 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。

　　第五章 附 則

　　第十九條 鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應調(diào)整。

　　第二十條 本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準。

　　第二十一條 依據(jù)本辦法，人事部會同財務部制定具體實施細則，并由董事會批準。

篇3：地產(chǎn)公司員工社會保險、福利制度

　　員工社會保險、福利制度

　　(一)、保險

　　1、公司將按國家有關(guān)規(guī)定，為在公司工作一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險。

　　2、在公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定建立住房公積金。

　　(一)、福利

　　1、帶薪年假

　　(1)公司正式員工，工齡滿一年以上，其中當年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工，當年可享受年休假，其他時間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參加工作的大中專畢業(yè)生見習期滿一年后之下一年度，方可享受年休假。

　　(2)年假假期;工齡5年以下，年假7天;5至10年，年假10天;10年以上，年假15天。

　　(3)由下列情況之一者不享受年休假，當年已休假者取消下一年度年休假：

　　年累計請事假超過7天者、病假超過14天者;年累計事、病假超過21天者;年累計礦工超過3天者。

　　(4)年休假應一次連續(xù)使用，當年有效。每年年終，因工作需要不能休假者，可參照應休假天數(shù)的工資額予以補償。

　　2、探親假。配偶在外地，每年可享受30天探親假，未婚員工父母在外地，每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的，每4年可享受1次探親假，當年休探親假的員工，年休假將包括在探親假中，假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假天，符合晚婚條件者，休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事，可享受喪假天。

　　5、產(chǎn)假。已婚員工產(chǎn)假天，符合晚育條件的，獎勵假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個月，www.dewk.cn可以下崗休假或予以其他適當安排。

　　7、供餐制。公司為每位員工在每個工作日，提供一頓工作午餐補助，每日元，每月按天計算。

　　8、其它福利：

　　(1)、每年五月或十月組織旅游一次。

　　(2)、每年五月組織體檢一次。

　　(3)、端午、中秋、春節(jié)安排節(jié)日福利。

　　(4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事，辦公室牽頭安排慶賀、慰問事宜。公司領(lǐng)導批準后組織。

　　(5)、員工自己因病住院，辦公室代表公司看望慰問。