公司員工手冊：保險制度

養老保險

公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上養老保險統籌。養老保險統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分：

（1）企業繳納的部分

（2）個人繳納的部分

員工的養老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養老保險電腦轉移單（若原單位是行業內統籌單位，將臺帳）由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續。原單位若為事業單位，則無須轉移養老保險。

對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。員工到退休年齡享受退休金待遇，退休金計算辦法執行國家有關政策。

養老保險有關細節按國家有關文件執行。并隨國家政策的變更而變更。

大病統籌

公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上大病醫療統籌。每位員工會得到《醫療保險卡》。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫院就診。大病統籌金分企業繳納和個人繳納兩部分。大病醫療統籌基金由企業發工資時在稅前代扣代繳。

北京市大病醫療統籌醫院：　　　　　　　　　　　。

大病醫療統籌范圍：　　　　　　　　　　　　　。

失業保險

公司根據國家規定為檔案已轉入公司名下的正式員工上失業保險。失業保險分企業繳納和個人繳納兩部分。公司按北京市社會月平均工資上限的1.5％繳納失業保險費；職工個人按本人月平均工資0.5%繳納。繳納失業保險費由人力資源部發工資時在稅前代繳。

人身意外險及附加醫療保險

公司為了解決員工日常的醫療費用,特上此兩項商業保險，確保員工在受到人身意外傷害時能夠得到即使的醫治及補償。

所有員工都享有人身意外險,公司的正式員工另享受附加醫療保險。人身意外傷害保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫療保險的保險金額為2萬元/年。

篇2：(醫院)醫療保險管理處工作制度

　　醫療保險管理處工作制度(醫院)

　　一、認真貫徹執行國家關于社會醫療保險工作的各項方針政策和法規，建立健全各項規章制度。

　　二、在院長的領導下，負責省、市、區、縣醫保、合作醫療保險、其他醫保及本院職工補充醫療保險的管理工作。

　　三、自覺遵守院內各項規章制度，服從領導，積極響應醫院“三好一滿意”活動的各項要求，堅持以患者為中心、以質量為核心、以醫德為準則的宗旨，熱情文明為病人服務。

　　四、根據醫保相關部門的政策法規要求，制訂我院醫療保險管理工作的各項規章制度，并按醫保政策的變化適時調整相關規定。

　　五、負責與各級醫保管理部門建立良好的協作關系，接受其監督檢查和指導，對檢查情況及時反饋和總結，對發現的問題督導科室積極糾正。

　　六、負責與選擇我院為定點醫療服務機構的各級醫保部門、協作單位洽談并簽定醫療服務協議。

　　七、結合醫院質量控制要求，指導臨床科室做好醫保患者醫療費用的監督審核管理，定期檢查相關政策的落實和執行情況。

　　八、加強醫保患者住院費用的管理，及時向醫保管理部門申報患者住院費用，對撥回的款項認真核對，建立臺賬，分析費用超支原因，督促、協調與相關科室的工作。

　　九、負責醫保患者在住院期間特種治療、特種檢查、貴重藥品、轉院、外出檢查、外購藥品等審批工作。

　　十、定期核查住院患者資料，認真核實醫保患者身份，確保無“冒名頂替”、“掛床住院”現象的發生，杜絕將醫保不支付病種納入統籌支付范疇。嚴格執行醫保患者出入院標準，杜絕分解住院，使返院率符合醫保規定。

　　十一、制定各臨床科室醫保工作的考核指標，每月對臨床科室醫保患者的住院費用進行統計分析，發現問題，及時督促科室整改。

　　十二、負責抽調專家定期對各臨床科室參保患者的終末病歷進行評審，以評促改，確保各臨床科室做到“合理檢查”、“合理用藥”、“合理治療”。

　　十三、負責宣傳醫療保險政策，解釋有關規定，積極促進醫療保險工作的發展。

　　十四、熱情接待參保患者的咨詢、投訴，保證每起投訴有回復、有處理，建立醫、保、患三者和諧滿意的溝通橋梁。

　　十五、積極主動、熱情靈活地協調處理各種醫保工作中的其它問題，積極參加醫院的各種會議和活動，努力完成醫院領導安排的其它工作。

篇3：幼兒園車輛及駕駛員保險制度

　　幼兒園車輛及駕駛員保險制度(4)

　　一、所有車輛必須按規定及時投保，由辦公室(車隊)具體負責登記實施。

　　二、所有機動車輛必須按責任險項目投保。

　　三、駕駛員發生交通事故，應立即報告幼兒園，由幼兒園協同保險管理部門進行實地評估損失，做好索賠工作。

　　四、幼兒園對投保車輛要逐臺登記，并按時續保，當車輛保險期限到期時，駕駛員應及時向幼兒園報告，辦理續保，不得脫保，否則要追究責任。

　　五、幼兒園要加強對車輛保險的監督管理，督促司機建好臺帳，盡心盡責做好索賠工作。