市人民醫(yī)院職工年休假制度（二）
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）、原國(guó)家人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及豫人〔20**〕2號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定我院職工年休假制度。
一、科學(xué)管理，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實(shí)年休假制度
(一)實(shí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大干部、職工的關(guān)懷，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)、促進(jìn)事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。各總支（直屬支部，下同）、處室及科室要切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，從關(guān)心職工生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實(shí)職工年休假制度。增強(qiáng)執(zhí)行年休假制度的自覺(jué)性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
(二)加強(qiáng)年休假工作的計(jì)劃性。職工年休假，實(shí)行計(jì)劃安排與職工個(gè)人申請(qǐng)、醫(yī)院批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各部門要在確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的情況下，嚴(yán)格執(zhí)行年休假的審批手續(xù)。
1.院黨委書記、院長(zhǎng)的休假計(jì)劃報(bào)衛(wèi)生廳主管廳長(zhǎng)同意后送衛(wèi)生廳人事處備案、執(zhí)行；其他院領(lǐng)導(dǎo)的休假計(jì)劃經(jīng)院主要領(lǐng)導(dǎo)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
2.各總支書記（含副職，下同）的休假計(jì)劃報(bào)黨辦、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
3.行管、后勤各處室及各學(xué)部負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
4.臨床、醫(yī)技科室負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃報(bào)醫(yī)務(wù)處、主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
5.臨床各科室護(hù)士長(zhǎng)的年休假計(jì)劃報(bào)護(hù)理部、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后送院人事處備案、執(zhí)行。
6.其他人員的休假計(jì)劃經(jīng)所在科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后報(bào)所在科室備案、執(zhí)行。
不履行上述審批手續(xù)者，一律以曠工對(duì)待。
(三)連續(xù)工作1年以上的所有在職職工（包括正式在冊(cè)職工、招聘職工、集體工和借調(diào)職工），按《條例》和人事部第9號(hào)令規(guī)定都享有帶薪年休假。具體休假的時(shí)間為：累計(jì)工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假l0天；已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國(guó)家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
“連續(xù)工作”的時(shí)間和“累計(jì)工作”的時(shí)間均按工作年限計(jì)算。
(四)對(duì)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動(dòng)的原則是，工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；對(duì)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；對(duì)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
(五)休假期間工資、福利待遇不變（獎(jiǎng)金除外）；當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不得跨年度使用；假期原則上應(yīng)一次休完，有特殊情況需分期休，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；超假期者按曠工計(jì)算。
二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上者。
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(四)不在崗人員重新上崗者。
(五)新調(diào)入醫(yī)院的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假者。
(六)工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
三、幾種特殊情況的處理辦法
(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，醫(yī)院應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。
(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由醫(yī)院與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假。
(三)當(dāng)年退休的工作人員，醫(yī)院應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間(工作日時(shí)間)，應(yīng)計(jì)算為本人的年休假時(shí)間。
(六)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)可沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)年已休完年休假又請(qǐng)事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
本通知自20**年元月1日起執(zhí)行，原規(guī)定《關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)我院干部職工年休假制度的通知》 (省醫(yī)人字〔20**〕7號(hào))同步廢止，本規(guī)定解釋權(quán)歸人事處。
篇2：供水公司職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定
供水公司關(guān)于職工年休假制度的補(bǔ)充規(guī)定
公司各部、室：
按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。”公司作為公用服務(wù)性行業(yè)，生產(chǎn)責(zé)任重大、經(jīng)營(yíng)任務(wù)繁重，結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)崗位人員逐年缺失嚴(yán)重的現(xiàn)狀，現(xiàn)就公司管理制度中年休假制度做如下補(bǔ)充規(guī)定：
一、各部、室享受年休假的職工當(dāng)月工資只發(fā)放工資構(gòu)成中的前四項(xiàng)，即：崗位工資、崗位津貼、工齡工資、生活補(bǔ)助。
二、各部、室享受年休假的職工不再享受公司年底“雙薪”。
三、職工遇重大不可預(yù)見(jiàn)事件(天災(zāi)人禍、本人及直系親屬重大疾病住院、家庭發(fā)生重大變故等)需請(qǐng)事假時(shí)，經(jīng)班長(zhǎng)、副部長(zhǎng)(副主任)、部長(zhǎng)(主任)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后，可在其年休假的假期內(nèi)沖抵年休假，不扣發(fā)工資和年底“雙薪”。
公司管理制度中原年休假制度與此補(bǔ)充規(guī)定相悖的，以本次補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。
本規(guī)定從20**年1月31日起執(zhí)行。
篇3：公證處年休假制度
公證處年休假制度
一、年休假的對(duì)象為公證處全體公證人員。工作年限以實(shí)際參加工作的時(shí)間計(jì)算。
二、年休假假期的享受：
（一）工作時(shí)間滿1年不滿10年的假期為5天；
（二）工作時(shí)間滿10年不滿20年的假期為10天；
（三）工作時(shí)間已滿20年的假期為15天。
三、年休假的安排
（一）年休假必須當(dāng)年享受，可集中或分段安排年休假。遇法定節(jié)假日可順延相應(yīng)的年休假期。
（二）允許公證人員以年休假抵扣病、事假。
（三）本處安排的療養(yǎng)不抵扣年休假。
四、遇有下列情況之一的，不享受年休假。
（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿20年以上的，病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
（四）公證人員非因工作原因，本人未主動(dòng)提出年休假的，視為自動(dòng)放棄年休假。
五、自動(dòng)放棄年休假的，本處只支付正常工作期間的報(bào)酬，不享受任何補(bǔ)貼，也不跨年享受。
六、若因工作需要，組織上在征得年休假對(duì)象同意的情況下，年休對(duì)象未休年休假的，可按其基本工資的3倍計(jì)算報(bào)酬。