z人民醫院專業技術職務聘任須知

　　一、專業技術人員聘任基本條件

　　（一）首聘

　　1、具備按國家規定程序評審或考試取得的專業技術職務任職資格證書；

　　2、在職在崗，且首聘職務與從事崗位相關，能全面履行本崗位職責；

　　3、具有相關輔助證書：①初級聘任須同時具有職稱計算機（3個模塊）證書，醫護人員還須提供執業證書；②中級聘任須同時具有職稱計算機（4個模塊）證書、職稱外語證書（C級以上）；③高級聘任須同時具有職稱計算機（5個模塊）證書、職稱外語證書（A級）。

　　4、個人各項考核合格；

　　5、上級及醫院要求的其他聘任條件。

　　（二）續聘

　　1、在職在崗，且續聘職務與從事崗位相關，能全面履行本崗位職責；

　　2、個人各項考核合格；

　　3、上級及醫院要求的其他聘任條件。

　　二、聘任基本程序

　　（一）首聘

　　1、個人申請：應聘員工到人力資源部領取填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任（首聘）申請單》，同時須提供相關證書原件和復印件。

　　2、初審：人力資源部組織人員對申請人員資格條件進行初審，不符合條件予以退回。

　　3、研究審批：人力資源部按人員類別分別匯總上報醫院、市衛生局、市人事局審批，在醫院規定崗位限額內予以聘任（緊缺崗位另行制定競聘辦法）；

　　①在編員工聘任需分級上報醫院、市衛生局、市人事局審批。

　　②集體員工、招聘（參編）員工聘任需分級上報醫院、市衛生局審批。

　　③招聘（參崗）員工聘任由醫院審批。

　　4、聘任：根據審批意見，出臺聘任文件，與受聘人員簽訂聘約、辦理首聘聘書。

　　5、工資調整：聘任后，人力資源部按規定分別辦理職務變動工資調整審批手續，具體審批權限同上。

　　（二）續聘

　　1、個人申請：應聘員工到人力資源部領取填寫《z市人民醫院專業技術職務聘任（續聘）申請單》，同時須提供上一周期聘書。

　　2、研究審批：人力資源部匯總續聘申請，上報醫院審批。

　　3、聘任：根據審批意見，出臺聘任文件，與受聘人員簽訂聘約、辦理續聘聘書。

　　三、聘任申請辦理時間

　　1、首聘時間：每年2月，7月，12月。

　　2、續聘時間：每年7月，12月。

　　四、新進員工聘任

　　1、新進員工試用期內不予聘任，試用期期滿并考核合格后，方可辦理聘任手續。

　　2、新進員工聘任按首聘程序辦理。

　　3、新進員工聘任申請辦理時間為試用期期滿后的1月內。

　　五、以上聘任均須由個人申請，如因個人原因延誤，責任自行承擔。

　　六、本須知為暫行規定，醫院崗位設置后出臺新的聘任管理辦法后予以廢止。

篇2：學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法

　　學院后勤總公司專業技術職務考核聘任辦法

　　為完善專業技術職務聘任制，淡化資格、強化聘任，實行專業技術職稱評聘分開，形成專業技術人員奮發向上風貌，根據江西省職稱改革精神以及饒師院黨發[20**]1號文要求，結合總公司實際，特制定本辦法。

　　一、專業技術職務聘期為二年（以學年度為單位）；考核時限為受聘當年之前五年；科研工作按自然年度計。

　　二、具備相應的專業技術資格方可受聘相應的專業技術職務。凡受聘專業技術職務必須符合相應崗位職級的專業技術工作和科研工作的要求。

　　三、專業技術工作與科研工作考核內容和標準

　　（一）專業技術工作

　　1、正高級職務須完成學院規定的工作量，具有領導本學科專業建設的能力；組織本學科的科學研究、科技開發工作，取得創見性的科研成果。在教育工作中成績突出。

　　2、副高級職務須完成學院規定的工作量，開展本學科的科學研究、科技開發工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績突出。

　　3、中級職務須完成學院規定的工作量，參與學科建設或在本學科工作中取得較好的成績。

　　4、初級職務須完成學院規定的工作量，能解決本專業一般技術問題；在本專業工作中有良好的成績。

　　（二）專業技術人員科研工作量考核標準

　　1、按現任專業技術職務年均科研工作量定額標準：

　　正高級職務12分,副高職務7分，中級職務3分

　　2、按五年考核達不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達到年定額標準，可視為合格（僅適用20**—20**學年度的聘任）。

　　3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統辦的后勤刊物上發表的文章均可計算科研分每篇3—15分”（《中國高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國高校后勤通訊》每篇5分；其它報刊上發表的后勤理論文章，按級別相應計分）的規定執行。

　　四、專業技術人員的業務和科研工作考核必須同時符合要求方可受聘或續聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應的待遇執行。

　　五、專業技術工作、科研工作量考核由總公司負責。

　　六、專業技術職務由總公司聘任，聘任手續由院人事處統一辦理。

　　七、專業技術職務聘任工作與院本部同步進行。

　　八、本辦法報院人事處審核備案后執行。

　　九、本辦法由總公司負責解釋。

篇3：公司(企業)專業技術職務聘任辦法

　　公司(企業)專業技術職務聘任辦法

　　為建立適用的人才評價和使用機制，強化和完善我公司專業技術職務聘任制度，更好地發揮專業技術人員的技術專長，充分調動專業技術人員的工作積極性，結合本單位實際情況，特制定本辦法。

　　一、聘任原則和要求

　　1、根據本單位設置的專業技術職務崗位，由行政領導對專業技術人員進行聘任，并實行聘約管理。

　　2、專業技術職務聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。

　　3、單位所聘的專業技術職務只在本單位內有效。

　　二、組織機構

　　本所成立職稱工作小組，全面負責本所專業技術職務崗位設置、聘任及日常管理等工作。

　　成員名單：王華，李江，鄭強，由朱紅林同志任組長。

　　三、聘任形式及條件

　　專業技術職務的聘任形式分同級聘任、低職高聘、高職低聘、續聘和解聘。

　　（一）同級聘任

　　同級聘任是指聘任的專業技術職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：

　　1、自覺遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德和行為規范。

　　2、具備與所聘職務相應的專業技術水平，能夠履行崗位職責。

　　3、能夠堅持正常工作，并按時保質完成工作任務。

　　4、年度考核結果為“合格”（含）以上。

　　（二）低職高聘

　　低職高聘是指聘任的專業技術職務高于取得的任職資格。低職高聘人員應為單位急需人才。高聘為中級的報上級主管部門及區職稱辦批準，高聘為高級的報市職稱辦批準，低職高聘人員應具備下列條件：

　　1、德才表現突出，模范遵守國家的法律法規及各項規章制度，有良好的職業道德，工作責任心強，勤奮敬業。

　　2、具備所聘職務要求的專業技術知識和工作能力，能夠較好地履行崗位職責。

　　3、有較優秀的專業業績，工作有創新。

　　4、年度考核結果為“優秀”。

　　（三）高職低聘

　　高職低聘是指聘任的專業技術職務低于取得的任職資格。有下列情況之一者，經單位審定可高職低聘：

　　1、雖取得專業技術職務任職資格，但不能履行同級崗位職責，不能承擔相應工作量。

　　2、因水平能力或崗位數額所限，不能聘任同級專業技術職務的。

　　3、任期考核結果為“合格”以下的。

　　4、因單位工作需要的。

　　（四）解聘

　　解聘是指聘任雙方在聘期未滿的情況下解除聘約的行為。有下列情況之一者須解聘：

　　1、在聘期內自動離職或被辭退、開除、勞動教養以及被依法追究刑事責任的。

　　2、專業技術人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

　　3、符合聘約中規定的解聘條件的。

　　4、違反其他關于職稱任職規定的。

　　（五）續聘

　　續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職務聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。專業技術人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

　　四、聘任程序

　　1、公布崗位空缺、崗位設置、聘任條件。

　　2、專業技術人員提出應聘申請。

　　3、職稱工作小組對申請人員的資格條件進行初審。

　　4、行政領導確定受聘人員。

　　5、簽訂聘約，頒發聘書，公布聘任結果。

　　6、單位人事部門將聘任結果填入《漢中市事業單位專業技術職務崗位管理手冊》，并經市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現手續。

　　五、聘任管理

　　1、專業技術職務實行動態聘任、聘約管理。

　　2、聘任期限：一年一聘。

　　3、調出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

　　4、聘任期滿后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發聘書。

　　5、依據聘約有關條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對方，經雙方協商同意后方可解除聘約。對承擔重要專業技術工作任務的人員，在聘約終止條件未出現時，無特殊情況，不得提前解除聘約。

　　六、本辦法自公布之日起執行。