醫(yī)院職工請(qǐng)假流程（五）
一、班組長(zhǎng)以下工作人員
1、不論假別均由本人親自寫請(qǐng)假條；
2、請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），由科室負(fù)責(zé)人簽字審批，報(bào)人力資源部備案；
3、請(qǐng)假3天以上，臨床醫(yī)技科室人員逐級(jí)報(bào)主管職能部門、分管院長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案；其他人員報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。
二、中層領(lǐng)導(dǎo)干部
1、不論假別均由本人親自到院長(zhǎng)辦公室填寫《中層干部請(qǐng)假審批單》；
2、臨床醫(yī)技科室正職（包括副職主持工作）請(qǐng)假，報(bào)主管職能部門、分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案；
3、臨床醫(yī)技科室副職請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天），報(bào)主管職能部門、分管院長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案；3天以上，報(bào)主管職能部門、分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案；
4、職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，逐級(jí)上報(bào)院長(zhǎng)審批，報(bào)人力資源部備案。
篇2：醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度(5)
醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度（五）
第一章總則
第一條為維護(hù)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。
第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動(dòng)關(guān)系的其它人員。
第二章考勤
第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。
第四條科室考勤
(一)科室考勤員必須如實(shí)考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計(jì)表上交人事科，人事科審核并建立臺(tái)帳后，把各科上報(bào)的考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部。
(二)對(duì)上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報(bào)人事科。
(三)考勤不實(shí)，視為考勤人員工作失職。
第五條請(qǐng)各類假期必須提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。
第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。
第七條員工有以下情況視為曠工：
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不上班的；
(二)遲到和早退時(shí)間超過(guò)1.0小時(shí)以上（曠工的最小時(shí)間單位為半天）。
第八條科室在考勤統(tǒng)計(jì)表上報(bào)時(shí)，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。
第三章請(qǐng)假
第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請(qǐng)假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條請(qǐng)假規(guī)定：
(一)職工請(qǐng)假：本人申請(qǐng)，5天以內(nèi)科室負(fù)責(zé)人審批同意，5天以上報(bào)職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護(hù)理人員到護(hù)理部、其他各類人員到院辦公室審批）。
(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具；超過(guò)3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會(huì)成員開具；超過(guò)1個(gè)月由防保科審核。
(三)中層干部請(qǐng)假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長(zhǎng)說(shuō)明，3天以上向院長(zhǎng)說(shuō)明）
(四)科主任及三級(jí)醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報(bào)院部批準(zhǔn)。一般同科室的科主任與三級(jí)醫(yī)師不同時(shí)請(qǐng)假外出。
(五)因特殊原因本人不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。
第四章附則
第十一條本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。
篇3：人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度
人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度
考 勤 制 度
(一)全院實(shí)行考勤分級(jí)負(fù)責(zé)制。臨床科室由科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)；職能科室下屬班組由所在科室負(fù)責(zé)考勤；行政科室人員由辦公室負(fù)責(zé)；行政、職能科室負(fù)責(zé)人和科內(nèi)人員休假或外出需分別經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)同意后，報(bào)院辦公室備案；全院考勤管理由人事科負(fù)責(zé)。
(二)實(shí)行每日考勤，每月匯總1次。考勤統(tǒng)一使用《職工考勤表》，考勤必須實(shí)事求是，使用符號(hào)要準(zhǔn)確，個(gè)人不得擅自改動(dòng)。
(三)職工原則上積假不超過(guò)2天，因特殊情況，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意可積休3天，超過(guò)作主動(dòng)放棄。
(四)職工有下列情況之一者，按曠工論處：
1、有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者；
2、請(qǐng)假期滿未按期歸院者；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）者；
4、擅離工作崗位兩小時(shí)以上者；
5、無(wú)故不參加院部和科室會(huì)議者；
6、因違法被公檢法機(jī)關(guān)行政拘留、傳喚者。
曠工按《醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例》處理。年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者，按自動(dòng)離職處理。
請(qǐng) 假 制 度
(一)假期的種類、范圍及時(shí)間：
1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）。已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當(dāng)年不能享受探親假待遇，應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假：憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假，假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上），則增加晚婚假12天。婚假應(yīng)一次休完，未休完者按自動(dòng)放棄處理。婚假以登記結(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天。婚假包括公休日和法定假日。
3、喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡時(shí)，可請(qǐng)3天喪假（不含路程，路程費(fèi)用自理）。喪假包括公休日和法定假日。
4、孕產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)懷孕者，孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天；原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時(shí)間（每天為1次，不超過(guò)1小時(shí)），哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。
人流假、護(hù)理假、妊娠假，哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。
6、年休假：職工休年休假天數(shù)，由人事科根據(jù)職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。
7、公傷：職工在工作過(guò)程中已嚴(yán)格按安全操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院辦會(huì)研究通過(guò)，醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。
8、事假：原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無(wú)積休者，可以請(qǐng)事假，但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假最長(zhǎng)期限為30天。
9、病假：因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。
10、值班調(diào)休假：有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休（加班以每周5天工作制計(jì)算，超出的工作天數(shù)則為加班。注：非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排，利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不作為加班），調(diào)休不得影響工作，業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過(guò)連續(xù)3天/次，非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過(guò)1天/次。
（二）請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
1、請(qǐng)假程序：凡是需要請(qǐng)假者，均應(yīng)本人書面申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人用電話先請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。
2、審批權(quán)限：
（1）職工因病需要休息，病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批，且符合病休的，由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi)，由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上2周以內(nèi)（不含2周）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2周及以上由院長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月（含6個(gè)月）以上即為長(zhǎng)病假。科室負(fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長(zhǎng)審批。住院治療無(wú)法確定具體病假時(shí)間的，應(yīng)先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如需轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。出院后的病假條"處理意見"應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，并按審批程序進(jìn)行審批。
（2）事假5天以內(nèi)，由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由院長(zhǎng)審批。
（3）婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（4）探親假由院長(zhǎng)審批。
（5）孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見，中午12時(shí)前生產(chǎn)當(dāng)日?qǐng)?bào)，12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào)；哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請(qǐng)，上報(bào)院長(zhǎng)審批。
（6）計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明，由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
（7）年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，超過(guò)7天由院長(zhǎng)審批。
（8）科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。科主任或護(hù)士長(zhǎng)調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院長(zhǎng)審批同意。
（9）院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)
導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可休假。
（三）請(qǐng)假期間的有關(guān)待遇
1、病假、產(chǎn)假待遇
（1）、工齡10年以下，請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上，請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的，均按日扣除生活補(bǔ)貼和60%的崗位津貼；（2）、工齡10年以下，請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上，請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的均按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。聘用工（即臨時(shí)工）按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
2、事假待遇：按日扣除應(yīng)發(fā)工資。
3、婚、喪、探親假待遇：超過(guò)規(guī)定期限按事假處理。
4、哺乳假：按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。
5、計(jì)劃生育假待遇：15天以內(nèi)者按日扣績(jī)效工資；1個(gè)月及以上者按產(chǎn)假待遇實(shí)行。
6、年休假待遇：工資待遇不變。
7、調(diào)休假待遇：工資待遇不變。
8、曠工待遇：曠工半天取消當(dāng)月績(jī)效工資，曠工一天計(jì)發(fā)當(dāng)月50%崗位工資，曠工1天以上停發(fā)工資。
（四）曠工的界定和處罰
1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)，或已經(jīng)假期期滿未歸，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠工論處。
2、擅自離崗，以曠工論處。如本人堅(jiān)持不返回崗位，一個(gè)月內(nèi)累記曠工≥2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者，作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。
（五）其他事項(xiàng)
1、聘用工（臨時(shí)工）病假達(dá)3個(gè)月及以上者不再聘用。
2、各類假期3天及以上的，包括公休日。
3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。
4、各類假期在發(fā)生跨月度時(shí)，分別在各個(gè)月度內(nèi)扣發(fā)績(jī)效并計(jì)連續(xù)假期日。
5、嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)假、審批，有弄虛作假者追究相關(guān)人員的責(zé)任。
6、請(qǐng)保胎假者，必須出具由醫(yī)務(wù)科審批的醫(yī)療證明單，工資待遇按事假處理。
7、請(qǐng)假條應(yīng)提交人事科備案。