醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律、請(qǐng)假休假制度的暫行規(guī)定

　　為加強(qiáng)醫(yī)院管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，完善請(qǐng)假制度，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定：

　　各種休假期限的規(guī)定

　　1、法定假：

　　"元旦"1天，"春節(jié)"3天，"五一"節(jié)3天，"國(guó)慶"節(jié)3天。

　　2、探親假：

　　職工的父母、配偶在本地區(qū)居住，能在假日與父母、配偶團(tuán)聚的不享受探親假；父母或配偶跨省、地區(qū)不在一起居住，又不能在假日?qǐng)F(tuán)聚的可享受探親假，但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期，假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期，假期為20天；已婚職工探親父母每一輪四年一次，假期為20天，跨省可適當(dāng)增加路途假。

　　3、婚假、產(chǎn)假：

　　婚假3天；女職工產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)假增加15天。

　　4、計(jì)劃生育假：

　　按醫(yī)院《計(jì)劃生育工作管理實(shí)施辦法》規(guī)定休假

　　5、病假：

　?。?）職工請(qǐng)病假，由專業(yè)科室經(jīng)管醫(yī)生開(kāi)具病假證明，主任簽署意見(jiàn)，醫(yī)保科蓋章，上報(bào)人事科審批。

　　（2）癌癥病假，從確定癌癥之日起，憑醫(yī)?？圃\斷證明書報(bào)人事科審批。

　　6、事假：

　　無(wú)正當(dāng)理由，不得請(qǐng)事假。確有特殊原因請(qǐng)事假者，5天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門簽署意見(jiàn)上報(bào)人事科批準(zhǔn)；6天以上由科室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)分管院長(zhǎng)白、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事科。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

　　7、喪假：

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，休喪假3天，跨省、地區(qū)的可適當(dāng)增加路途假。

　　8、報(bào)考假：

　?。?）報(bào)考碩士研究生，必須工作滿三年以上，由個(gè)人申請(qǐng)，科室及有關(guān)部門簽署意見(jiàn)，分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事科。復(fù)試假5天，只享受一次假期，以后請(qǐng)假按事假手續(xù)辦理。

　?。?）報(bào)考博士研究生，必須工作滿三年以上，由個(gè)人申請(qǐng)，科室及有關(guān)部門簽署意見(jiàn)，分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事科。復(fù)試假10天?？既≡诼殻ㄎ啵┐T士或博士研究生，須經(jīng)醫(yī)院簽訂協(xié)議

　　9、曠工：

　　職工辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故超假15天，按曠工處理；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)一個(gè)月假期未回者即作自動(dòng)離職處理。

　　10、停薪留職假：

　　為加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，專業(yè)技術(shù)人員不得請(qǐng)停薪留職假。一般工勤人員要請(qǐng)停薪留職假，科室及部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，按如下規(guī)定交納管理費(fèi)。

　　（1）工勤人員，按工資總額的50%繳納。

　?。?）專業(yè)技術(shù)人員按工資總額的100%繳納。

　　11、辭職：

　　（1）辭職人員必須按人事管理權(quán)限，由本人提出書面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦理辭職手續(xù)后才能離開(kāi)工作崗位。

　?。?）辭職人員未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，擅自離職一個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

　?。?）辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資培訓(xùn)的，按與醫(yī)院簽訂的《進(jìn)修學(xué)習(xí)協(xié)議書》規(guī)定辦理。

　?。?）辭職人員不得私自帶走屬于醫(yī)院的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者將賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　12、請(qǐng)假手續(xù)和權(quán)限

　　職工休任何假期都必須到勞動(dòng)人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則做曠工處理。

篇2：鎳業(yè)公司請(qǐng)假休假管理制度

　　鎳業(yè)公司請(qǐng)假休假管理制度

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化，保證員工請(qǐng)休假有法可依，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下：

　　1.法定假期

　　法定假期包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天。 計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請(qǐng)事假，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

　　2)全年累計(jì)不得超過(guò)15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵，否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者，可請(qǐng)工傷假，最長(zhǎng)假期不得超過(guò)2個(gè)月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng)，經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，可請(qǐng)病假。

　　2)全年累計(jì)不超過(guò)15天（中途到職、復(fù)職者依比例遞減），逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假，最長(zhǎng)假期不能超過(guò)6個(gè)月，否則按照自動(dòng)離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假：十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天，福建境外為7天；十級(jí)以上（含）福建境內(nèi)5天，福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假：十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級(jí)以上（含）福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

　　五、請(qǐng)假管理

　　1.請(qǐng)假手續(xù)：

　　1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。

　　2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫完整，包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人；

　　3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；

　　4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準(zhǔn)假權(quán)限

　　1)請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下（含十五天），由部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效，否則按曠工處理；

　　以上所有人員的請(qǐng)假，都必須在審批通過(guò)后報(bào)綜合管理部備案。

　　3.請(qǐng)假須知

　　1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位，超過(guò)半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算；

　　3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理，不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人，并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。

　　5)如有特殊情況無(wú)法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度，部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計(jì)；無(wú)法休假的，嚴(yán)格按國(guó)家規(guī)定計(jì)算工資。

　　2.事假：根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù)，并扣除相應(yīng)薪資（部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外）；

　　3.產(chǎn)假：按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　4.病假：以無(wú)薪假期計(jì)（部長(zhǎng)級(jí)以上人員除外）。

　　5.其他類別假期：根據(jù)審www.dewk.cn批情形決定。

　　6.當(dāng)月請(qǐng)長(zhǎng)假10天以上（產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外）者，上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如：10月1日～10日請(qǐng)假，9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算，單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長(zhǎng)級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員（含公務(wù)車司機(jī)）；28天工作制人員每月有2天休假，一般為生產(chǎn)系列人員、采購(gòu)人員、倉(cāng)庫(kù)、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。

篇3：請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　請(qǐng)假休假管理規(guī)定

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：

　　(一)例假日

　　1.元旦；

　　2.春節(jié)；

　　3.婦女節(jié)(限女性)；

　　4.勞動(dòng)節(jié)；

　　5.國(guó)慶節(jié)。

　　(二)每星期日

　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

　　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。

　　(三)婚假：

　　1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。

　　2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

　　(五)喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

　　(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

　　(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

　　過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

　　第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1www.dewk.cn月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　(一)事、病假積計(jì)逾21天者。

　　(二)曠工達(dá)3天以上者。