學院科級干部聘任辦法

　　根據學院內部管理體制改革總體要求，在處級干部競爭上崗工作結束后，在全院范圍內進行科級干部聘任工作。具體實施辦法如下：

　　一、指導思想

　　以十六大和十六屆三中全會精神為指導，認真貫徹落實“***”重要思想，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，堅持干部隊伍“四化”方針，樹立正確的用人導向，開闊識人視野，拓寬用人渠道，能上能下，能進能出，為學院的改革與發展提供有力的組織保證以及后備干部資源。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部、民主集中制原則；

　　2、德才兼備、任人唯賢原則；

　　3、群眾公認、注重實績原則；

　　4、部門推薦、擇優選聘原則。

　　三、聘任崗位

　　列入本次聘任的是指按院辦發﹝20**﹞15號文件規定的黨政管理機構、教學機構、教學輔助機構的科級干部職位。其中教學系（部）科級崗位為：辦公室主任、團總支書記、教學秘書。

　　四、聘任條件

　　（一）基本條件

　　1、具有較高的政治素質和良好的思想品德。

　　2、具有較強的事業心和良好的職業道德，熱心為教學、科研和師生員工服務。

　　3、具有履行相應崗位職責的理論、政策水平、業務知識和實際工作能力。

　　4、具有嚴格的組織觀念、顧全大局，服從安排，勤奮工作，聯系群眾，作風民主、團結同志。

　　5、工作實績明顯，近三年年度考核等次均在稱職以上。

　　（二）資格條件

　　1、原任正、副科級干部（含正、副科級主任科員），中級以上專業技術人員。

　　2、年齡在50周歲以下（1954年8月31日以后出生）。50周歲以上且未達到到法定退休年齡的科級干部，視情安排工作，保留原職級待遇。

　　3、聘任中涉及提拔的，年齡應在45周歲以下（1959年8月31日以后出生），并具有大專以上學歷。

　　其中，聘任正科級職位的，一般應在副科級崗位上工作兩年以上或具有中級以上專業技術職務；聘任副科級職位的，一般應具有本科畢業三年以上、大專畢業五年以上工作經歷或具有中級專業技術職務。

　　4、應聘教學系（部）辦公室主任、團總支書記、教學秘書職位的，除具備上述條件外，還應符合具體職位條件。

　　五、聘任程序

　　1、召開學院中層干部會議，布置科級干部聘任工作；

　　2、公布科級干部聘任實施辦法和具體時間安排；

　　3、報名。凡符合任職條件www.dewk.cn人員均可按公布的崗位職數到所在部門報名，并填寫報名表（可跨部門報名）；

　　4、資格初審、提名推薦。教學系（部）、教輔和機關各部門對報名者進行資格初審。教學秘書由系(部)主任征求教務處意見后,提名推薦;團總支書記由黨總支征求團委意見后,提名推薦;辦公室主任由系(部)主任和系黨總支共同提名推薦;機關部門科級干部由各部門負責人征求院分管領導意見之后，提名推薦。提名推薦應以系黨總支或機關部門名義，填寫《z學院科級干部提名推薦表》，向黨委組織部提出書面推薦意見；

　　5、資格復審、組織考察。黨委組織部依據上崗條件、資格和崗位職數進行審核。涉及提拔人員的民主測評和考察工作，由所在黨總支負責組織進行；

　　6、報批。各黨總支填寫《干部任免呈報表》，連同考察材料(打印,16k紙)一起向黨委組織部正式提出報批人選；

　　7、討論決定。召開黨委會、審議，確定科級干部人選。

　　8、任前公示；

　　9、任職發文。

　　六、聘任方式和待遇

　　1、科級干部任期為三年，其中群團干部實行委任制，其余干部實行聘任制。聘（任）期內享受院內規定崗位津貼。

　　2、原任科級干部（含非領導職務），符合條件而未報名應聘或者經報名未被聘（任）者，相關待遇按新崗位確定。

　　七、紀律與要求

　　1、各系、各部門要組織全體教職工認真學習文件，嚴格按照文件精神和要求，精心組織實施本部門科級干部的聘任工作。

　　2、聘任工作必須堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，防止和杜絕各種不正之風。院紀委、組織部將對各單位聘任工作的進展和實施情況進行指導、檢查和監督。

　　3、各系、各部門必須按照文件規定的崗位職數進行聘任，不得超員聘任。

　　4、全體教職工在科級干部聘任工作中要講大局、講團結、講紀律，既要積極應聘，又要正確對待落聘。同時要正確對待同志之間的正當競爭，正確對待學院改革發展的大局。各系、各部門領導要加強教育和管理，做好耐心細致的思想教育工作，特別要做好落聘干部的思想工作，防止影響安定團結的現象發生。

　　八、科級干部聘任用工作在院黨委領導下進行，黨委組織部負責具體組織實施（時間安排另行通知）和解釋工作。

　　九、本辦法僅適用于此次科級干部聘任工作。

　　附件：《教學機構、教輔機構崗位職位條件》

　　*z學院委員會

　　20**年8月19日

　　附件：教學機構、教輔機構科級崗位職位條件

　　一、辦公室主任

　　1、具有良好的政治素質和思想素質，能堅決貫徹執行院黨委的文件精神，認真完成系領導交辦的各項工作；

　　2、應具有較強的組織協調能力及處理各種文字、信息的綜合能力；

　　3、工作上有顧全大局意識和奉獻精神，能正確處理好學院、部門及個人的利益關系；

　　4、具備求真務實、腳踏實地的工作作風和全心全意為廣大師生服務的意識，能團結同志，愛崗敬業；

　　5、*黨員。

　　二、團總支書記

　　1、大學本科以上學歷；

　　2、具有從事學生工作的經歷；

　　3、年齡不超過35周歲（1969年8月31日以后出生，工作需要除外）；

　　4、*黨員。

　　三、團總支副書記

　　1、大學本科以上學歷；

　　2、具有從事學生工作的經歷；

　　3、參加工作時間兩年以上(20**年8月31日之前)；

　　4、年齡不得超過30周歲(1974年8月3l日之后出生)；

　　5、*黨員。

　　四、教學秘書

　　1、本系骨干專業的業務課程教師，本科以上學歷，教師系列中級以上專業技術職稱；

　　2、有較扎實的專業基礎理論知識，主講過一門以上課程；

　　3、有一定的文字寫作能力和組織協調能力；

　　4、原則上年齡不超過40周歲。同時鼓勵碩士學位青年教師積極參予應聘。

篇2：學校中層干部聘任工作方案

　　學校中層干部聘任工作方案

　　一、中層干部選拔聘任堅持公開、公平的原則，把德才兼備、群眾基礎好、業務能力強的同志真正選聘到領導崗位上來。為此，我校將邀請縣教育局人事股領導參加此次選聘工作，加強領導并進行業務指導。

　　二、成立中層干部選拔聘任領導小組，具體負責中層干部選聘各項工作，如請示，組織民主推薦和考察，干部任前公示，材料呈報等工作。領導小組由縣教育局人事股領導和中心學校班子成員組成，具體名單如下：

　　組長：縣教育局領導

　　成員：z

　　考察小組：

　　組長；z

　　成員：z

　　三、選拔聘任職數

　　總務主任一名

　　四、選拔條件及對象

　　1、認真貫徹黨的教育方針、熱愛黨的教育事業、作風正派、廉潔勤政，辦事公正、原則性強、遵紀守法、有較好的群眾基礎。

　　2、具有較強的事業心和責任心，有一定的管理能力和組織協調能力，服從領導、團結協作，在工作中能獨擋一面，發揮職能作用，教育教學成績突出。

　　3、在本鄉任教五年以上，年齡在家35周歲以下的教職工（曾經當過完小校長或從事過完小出納工作的教師優先考慮，對特別優秀的年齡可放寬1~2歲），且年度考核為合格等次以上。

　　4、具有專科及以上學歷，被聘為小學高級教師，具有較高的專業水平和教育教學指導能力和學校理財能力。綜合素質好、符合年輕化、知識化要求，身體健康，適應工作需要。

　　五、聘任程序

　　1、堅持走群眾路線，實施民主推薦和考察，對符合以上條件的，召開校務班子成員、工會班子成員、小學校長及校本部教師會議民主推薦（包括書面推薦和口頭推薦），得票率達到30%的確定為考察對象并實施考察。

　　2、堅持民主集中制召開學校班子會議集體研究，決定上報選聘對象。

　　3、堅持干部任前公示制，對擬提任人選，中心學校在校務公開欄內公示一周，公示內容包括年齡、學歷、現任行政職務、專業技術職務、工作簡歷等情況。對公示期間有反映影響提拔使用的問題，要進行深入細致的核查，沒有問題的呈報干部任免材料。

　　4、呈報材料，經縣教育局人事股復核后，報局黨組批復。

　　六、解聘

　　有下列情況之一者，學校有權給予解聘。

　　1、任期內不履行合同或不勝任本職工作，且教育無效。

　　2、無正當理由連續曠工時間超過10天或一年內累計曠工時間超過20天的。

　　3、損害單位政治、經濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違反職業道德給學校造成極壞影響者。

　　4、不服從學校工作安排，不執行學校決策或未能履行職責而造成嚴重責任事故的。

　　5、有嚴重違法行為的。