培訓考評員崗位描述

　　崗位名稱：

　　培訓考評員

　　直接上級：

　　人力資源部經理

　　本職工作：

　　負責公司員工的培訓及考評工作。

　　工作責任：

　　1．真執行公司規章制度和工作程序，服從上級指揮和有前人員的監督、檢查。

　　2．員工的崗前培訓、考核工作。

　　3．負責匯總各部門的培訓需求，擬定相應的培訓計劃草案，并上報人力資源

　　部經理。

　　4．參與制定公司培訓手冊、培訓大綱以及培訓工作程序。

　　5．負責培訓師、培訓地點、培訓時間的落實工作。

　　6．負責培訓教具、教材的準備、發放工作

　　7．負責參訓員工的考勤管理。

　　8．負責具體培訓項目的考評工作并做好記錄報人力資源部經理審核。

　　9．負責培訓檔案的建立和管理，培訓資料、教材的搜集和保管工作。

　　10．負責公司的績效考核工作，并記錄考核結果。

　　11．做好業務記錄以及記錄的保管或移交工作。

　　12．按要求參加培訓活動，主動提出合理化建議。

　　13．做好保密工作。

　　14．完成人力資源部經理交辦的其它任務并及時復命。

　　權限范圍：對培訓師的安排有建議權、審查權。

篇2：公司績效考評主管培訓主管崗位描述

　　公司績效考評主管、培訓主管崗位描述

　　崗位工作：

　　1：負責公司績效考核方案的制定及月度、季度、年度績效考核的組織實施工作；

　　2：負責員工培訓、內部管理的工作；

　　3：協助總經理建立、健全公司人力資源制度及操作流程；

　　4：推動公司理念及企業文化的形成。

　　要求：

　　1、人力資源管理或會計專業大專以上學歷；

　　2、至少3年以上工作經驗（IT業尤佳）；

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、溝通機制、激勵機制等的建設與實施，熟悉國家財務制度；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

　　5、強烈事業心及工作魄力。