學院處級干部競爭上崗實施辦法

　　根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和學院內部管理體制改革要求，決定在全院范圍內實行處級干部競爭上崗。具體實施辦法如下：

　　一、指導思想

　　以“***”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹執行黨的干部路線，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，拓寬選人視野，促使優秀人才脫穎而出，推進干部能上能下、能進能出，擴大黨員和群眾對處級干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，強化任期目標管理，提高辦事效率和服務質量，進一步調動和發揮處級干部的積極性、主動性和創造性，努力建設一支適應學院改革與發展需要、結構合理、團結奮進的高素質干部隊伍。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部原則；

　　2、任人唯賢、德才兼備原則；

　　3、群眾公認、注重實績原則；

　　4、公開、平等、競爭、擇優原則；

　　5、民主集中制原則。

　　三、競爭崗位

　　列入本次競爭上崗是指學院內設黨政管理機構、教學機構、教學輔助機構、后勤服務機構的處級干部職位，同時推薦黨總支、工會、團委處級職位候選人。

　　四、競爭條件

　　一基本條件

　　1、堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力實踐“***”重要思想，認真完成學院下達的各項任務，事業心、責任感和組織紀律觀念強。

　　2、具有履行崗位職責所需要的政策水平、專業知識以及相應的組織管理能力和獨立解決問題的能力。

　　3、堅持原則，依法辦事，正確行使權力。

　　4、堅持民主集中制，作風民主、顧全大局、善于團結同志。

　　二資格

　　1、現任處級干部；組織上指定的系部臨時負責人；現任科級干部和具有教師或相關系列高級專業技術職務人員。

　　其中，競爭正處級職位，一般應在副處級崗位工作兩年以上或在正科級崗位工作五年以上；競爭副處級職位，一般應在正科級崗位工作三年以上或在副科級崗位工作五年以上。

　　2、參加競爭上崗人員應具有大專以上文化程度，且近三年年度考核等級稱職及以上，身體健康。

　　3、競爭黨的處級干部職位，應具有三年以上黨齡。

　　4、競爭機關管理職能部門和教學系部等單位處級職位，除具備上述條件外，還應符合各競爭職位的條件。

　　5、能完成一個任期。年齡在57周歲以下（1947年8月31日以后出生）。57周歲以上且未達法定退休年齡的處級干部，不參加競爭上崗，由黨委視情安排工作，原職級待遇不變。

　　6、提拔為正處級干部的年齡不超過55周歲，提拔為副處級干部的年齡不超過50周歲（臨時負責人適當放寬）。

　　特別優秀的年輕干部，可以破格提拔。破格提拔條件另行規定。

　　五、競爭程序

　　一黨委召開全院教職工大會，進行動員部署

　　各黨總支、各單位在院黨委領導下，組織廣大教職工認真學習文件，統一思想，轉變觀念，營造良好的輿論環境，奠定扎實的思想基礎、群眾基礎。

　　二公布處級干部競爭上崗實施辦法

　　三個人報名

　　個人報名需填寫《z學院競爭處級領導職位報名表》，并在規定時間內交送表格，否則按自動放棄處理。每位競爭人員至少填報1個志愿，并填寫是否服從組織安排。

　　在報名過程中，允許報名競爭人員查詢各個職位的報名情況。報名人員可在規定時間內調整所報職位。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗范圍，允許改報其它職位。

　　四資格審查

　　組織部門對參加競爭上崗人員進行資格審查，并公布結果。

　　五競爭演講和確定人選

　　1、公布競爭人員名單。

　　2、競爭演講。

　　凡報名競爭上崗人員，均應參加演講。同一職位演講不足2人，演講按計劃進行，該職位人選由黨委研究決定。

　　每位參加演講的時間為10分鐘。

　　3、民主推薦。

　　對參加演講人員進行民主推薦。參加民主推薦的范圍：院黨政領導；原中層干部（含臨時負責人）；副高以上專業技術人員、分工會主席、民主黨派負責人、省、市人大代表、政協委員。

　　民主推薦采取無記名投票方式進行。學院黨政領導填寫A票，原中層干部（含臨時負責人）填寫B票，各方代表填寫C票。

　　民主推薦票權重：學院黨政領導為40%，原中層干部（含臨時負責人）為30%，各方代表為30%。

　　4、黨委確定初步人選。

　　六考察和決定擬聘（任）用人選

　　涉及提拔的干部，由考察小組對其德、能、勤、績、廉等方面進行考察，并形成書面考察材料。黨委在資格審查、民主推薦、組織考察的基礎上，討論決定擬聘（任）用人選。由黨委決定的黨群組織的處級干部人選，還應按規定程序產生。

　　七公示

　　對擬聘（任）用人選進行公示。如公示期間反映有嚴重問題者，一經查實，將取消其擬聘（任）用職務。

　　八聘（任）用

　　黨委根據公示結果決定聘（任）用人選。

　　六、聘（任）用方式和待遇

　　1、本次競爭上崗院黨群組織負責人，實行委任制；行政部門負責人實行聘任制。聘（任）用干部均實行任期制，一屆聘（任）期為三年。在聘（任）期內享受院內規定的崗位津貼。

　　2、現任處級干部（含臨時負責人）符合參加競爭上崗條件而未報名參加或參加競爭上崗未被聘（任）用或聘（任）用后拒絕上崗，不再享受原職級工資和崗位津貼，按政策重新確定職級待遇。

　　七、紀律與要求

　　1、統一思想，提高認識。各黨總支、各單

位要在組織學習文件的基礎上，統一干部和教職工的思想，充分認識到這次競爭上崗是實施學院內部管理體制改革的重要環節，是加快干部人事制度改革的重要方面，是加強干部隊伍建設的重要舉措，必須切實抓好。

　　2、加強教育，端正態度。各級黨組織必須加強思想政治工作，引導干部端正態度，顧全大局，自覺服從工作需要和組織安排。廣大干部要堅守崗位，立足本職工作，做到正確對待競爭上崗，把競爭上崗工作與學院日常工作有機結合起來，確保在競爭上崗期間工作不斷、人心不散、思想不亂。

　　3、堅持標準，嚴格程序。組織部門在具體實施工作中，要周密安排，秉公辦事，如實反映情況，自覺抵制和反對違背黨的原則和規定、破壞組織人事工作紀律的行為。

　　4、加強領導，嚴肅紀律。這次競爭上崗工作時間緊、任務重、要求高，各級黨組織要按照黨委的統一部署，以高度的政治責任感和足夠的領導精力投入到此項工作中去。要嚴肅競爭上崗紀律，在競爭過程中，不準拉幫結派搞小圈子，不準拉選票，一經發現將嚴肅處理。對已競爭上崗，黨委聘（任）用干部，要在規定時間內，按時到崗交接工作；對拒不服從組織決定的干部，依據有關規定就地免職或降級使用。

　　八、競爭上崗工作由院黨委統一領導，組織部負責組織實施和解釋

　　九、本辦法僅適用于本次競爭上崗工作

　　附件：《z學院競爭處級領導職位條件》

　　*z學院委員會

　　20**年7月6日

　　附件1:z學院競爭處級領導職位條件

　　崗位職位條件

　　紀委副書記 政策水平高，堅持原則，作風正派，有較強的分析問題和解決問題的能力。五年以上黨齡，并有從事黨務工作的經歷。

　　黨委職能部門正、副處級干部黨性強，政策水平高，有較強的組織領導能力、協調能力和語言文字表達能力。五年以上黨齡，并有從事黨務工作的經歷。

　　各黨總支正、副書記黨性強，熱愛和熟悉黨務工作，善于做師生思想政治工作，善于溝通和協調，有較強的組織領導能力。三年以上黨齡。

　　工會正、副處級干部熟悉《工會法》，善于協調教職工關系，具有較強的組織領導和理財能力，能發揮橋梁作用，并有從事工會工作的經歷。

　　團委正、副書記熟悉團組織和青年工作，善于做青年思想政治工作，善于溝通和協調，有一定的組織領導能力。*黨員，年齡不超過35歲，并有從事共青團工作的經歷。

　　行政職能部門正、副處級干部有較強的組織領導能力、協調能力和服務意識，并有從事管理工作的經歷。其中，人事部門負責人需*黨員，教學、科研等業務管理部門負責人應具有相應高級專業技術職務。

　　教學系、部正、副處級干部專業基礎理論扎實，知識面寬，有較強的組織領導能力，應為學科帶頭人或學術骨干，一般應具有教師及相關系列高級專業技術職務，并有從事管理工作的經歷和一定的協調能力。

　　教學輔助部門正、副處級干部具有相關專業理論知識，具有高級專業技術職務，并有從事管理工作的經歷。

　　后勤集團正、副處級干部具有強烈的服務意識，有一定的開拓經營能力和法制觀念，并具備一定的后勤管理經驗。

篇2：科萬物業安管儲備干部培訓試題

　　科萬物業安管儲備干部培訓試題

　　姓名：_______分數：_______

　　一、真空題（每空1分，共計30）

　　1、公司需要德才兼備的員工；_______是選撥人才的關鍵；

　　2、公司的質量方針是：_______、_______、_______、_______。

　　3、體系要求安全基本素質要求包括那些方面：_______、_______、_______。

　　4、安全員內務管理中規定：安全員外出人數不超過不當班安全員總人數的_______。

　　5、火災發展分為哪四個階段：_______、_______、_______、_______。

　　6、消防工作應貫徹：_______、_______的方針；

　　7、安全體系中重點巡邏部位包括哪些方面：_______、_______、_______、_______、_______、等為重點巡邏部位；

　　8、公司服務宗旨是：____________________________；

　　9、公司的客戶服務目標：____________________________；

　　10、燃燒分為那幾種類型：____________________________；

　　11、火災撲救的基本方法：____________________________；

　　12、安全管理工作的內容包括：_______、_______、_______、_______、_______、_______；

　　二、判斷題（對的打"√"，錯的打"Ⅹ"每題1分、共計15分）

　　1、在工作期間與顧客交談，要用心傾聽、頻頻點頭稱是，可以抓癢、玩弄其他物品。（）

　　2、打電話要選擇在對方上班5分鐘后或下班10分鐘前。（）

　　3、封閉式管理的小區，外來人員可以不用登記，可直接進入小區。（）

　　4、工作時間，身體不得東歪西倒，前傾后靠，不得駝背、坐肩、叉腰、背手、將手插入兜內。（）

　　5、頭發在常洗、整齊、不得有頭屑。男員工頭發以發腳不蓋過耳部及后衣領為適度，不準燙發。（）

　　6、救護觸電者的首要步驟是人工呼吸。（）

　　7、為了防盜竊，可以在適當的時段鎖上消防通道門。（）

　　8、公司總經理為公司第一消防責任人。（）

　　9、崗位在巡邏過程是發現的問題只需要跟控制中心匯報，不需要在《安全員交接班記錄表》中記錄。（　）

　　10、微笑是VK員工是起碼應有的表情。（）

　　11、 在指引客人上樓梯時應在客人右前方與客人保持130度的角度；下樓梯時應跟隨客人身后直至客人出門。（）

　　12、文明禮貌用語10個字是：請、謝謝、您好、對不起、再見。（）

　　13、當業主投訴的問題我們解決不了時，應主動、友好得向業主解釋："這個問題不屬于我們管"。（）

　　14、如當值時間聚崗、串崗、擅自離崗的，公司做扣分、降職、降薪，嚴重的做辭退處理。（）

　　15、班長可批書屬下員工兩個小時、部門主管可批屬下員工半天、部門經理可批屬下員工十五天以內的病、事假，并報直屬上級備案。（）

　　三、選擇題（可多選，每題2分，共計10分）

　　1、安全巡邏的內容包括：（）

　　A、樓內巡邏B、樓外巡邏C、空置房監控 D、裝修監控

　　2、初期火警是指：（）

　　A、火災發生的最初2--3分鐘B、火災發生的最初3--4分鐘 C、火災發生時的最初5--7分鐘

　　3、火場避險"三會"是指那"三會"（）

　　A、會報警（119） B、會組織疏散、撤離C、會使用簡易滅火器材，撲滅初起火災

　　4、常用的滅火器種類有。（）

　　A、二氧化碳滅火器B、干粉滅火器C、1211滅火器D、泡沫滅火器E、車式滅火器

　　5、呼救時應注意哪些事項:（）

　　A、大聲呼喊"救命"B、報出準確詳細的出事地點C、主要險情、病情D、呼救者電話、姓名

　　E、呼救后應派人到主要路口等候、引導救護人員和車輛

　　三、簡答題。（每題5分，共計25分）

　　1、請寫出客戶服務五要素并加以解釋。（5分）

　　2、請寫出公司核心價值觀的內容。（5分）

　　3、請寫出公司有那些溝通渠道。（5分）

　　4、請寫出公司的五條禁令。（5分）

　　5、請寫出安全員的職業操守？（5分）

　　四、案例分析

　　安全員王明99年入職VK，在某服務中心一直從事門崗工作，王明的工作表現贏得了住戶和管理處的肯定，但近期他感到壓力很大，覺得自己一直來工作平談沒有成績沒有功勞，對前途茫然于是向單位提出辭職，另謀公司發展。假如你是安全員王明你將如何面對,請談談你的想法（10分）

　　五、請寫出你認為你個人最適合的一個崗位,并寫出崗位操作流程。《如門禁出入口崗、樓內巡邏崗、車輛出口崗、車輛入口崗、車庫巡邏崗、等等》（10分）

篇3：領導干部回避制度

　　領導干部回避制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保證企業生產經營正常進行，加強公司領導干部和各級管理人員的廉潔自律建設，保護好員工和企業利益，制定本制度。

　　第二條 公司回避制度是指公司領導干部和各級管理人員在企業生產經營管理過程中親屬必須回避的規定。

　　第三條 本辦法親屬關系是指：

　　(一) 夫妻關系;

　　(二)夫妻雙方的直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹);

　　(三)近親姻關系(子女的配偶及子女配偶的父母等);

　　(四)三代以內旁系血親及其配偶關系(叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等)。

　　第二章 公司領導回避規定

　　第四條 嚴禁安排其親屬擔任與本人有直接上下級關系的職務。

　　第五條 原則上不得安排親屬在集團公司人力資源部、審計部、財務部、資金中心等部門擔任領導職務。

　　第六條 領導干部履行職責時，涉及與本人及其親屬有利害關系的，如任免、考核、獎懲、調配、人事聘用、職稱評定等應當回避。

　　第七條 凡在公司范圍內重大項目的投融資，項目的招投標，對外經濟合作，資金的擔保、借貸，企業的改制、改組、兼并、承包、材料購買，資產的轉讓、租賃、審計等，涉及到領導干部的親屬時應當回避。

　　第八條 親屬不得在公司的項目中從事工程分包、勞務承包、材料供應、周轉材料和大型設備租賃、食堂承包等經濟活動。

　　第九條 涉及查處領導干部本人及親屬的違法違紀案件必須回避。

　　第三章 機關部門正副職回避規定

　　第十條 嚴禁安排其親屬擔任與本人有直接上下關系的職務。

　　第十一條 履行職責時，涉及與本人及其親屬有利害關系的如任免、考核、獎懲、調配、人事聘用、職稱評定等應當回避。

　　第十二條 凡在公司范圍內對外合作，資金的擔保、借貸，企業的改制、兼并、承包、材料購買，資產的轉讓、租賃、審計等涉及到親屬時應當回避。

　　第十三條 機關部門部長、副部長和親屬不得在公司的項目中從事工程分包、勞務承包、材料供應、周轉材料和大型設備租賃、食堂承包等經濟活動。

　　第十四條 涉及查處本人及其親屬的違法違紀案件必須回避。

　　第四章 基層單位領導班子成員回避規定

　　第十五條 原則上不得安排親屬在本級機構的綜合辦公室、財務科、項目管理部、物資設備部任負責人，嚴禁安排親屬在本單位從事出納、會計、庫房管理等工作和在本人分管的部門工作。

　　第十六條 履行職責時，涉及與本人及其親屬有利害關系的，如考核、獎懲、調配、人事聘用、職稱評定等應當回避。

　　第十七條 各基層單位領導班子成員本人和親屬不得在所在單位的項目從事工程分包、勞務承包、材料供應、周轉材料和大型設備租賃、食堂承包等經濟活動。

　　第十八條 涉及查處本人及其親屬的違法違紀案件必須回避。

　　第五章 各基層單位部門負責人回避規定

　　第十九條 嚴禁安排親屬在本人負責的部門工作。

　　第二十條 履行職責時，涉及與本人及其親屬有利害關系的，如考核、獎懲、調配等應當回避。

　　第二十一條 各基層單位部門負責人本人和親屬不得在所在單位的項目中從事工程分包、勞務承包、材料供應、周轉材料和大型設備租賃、食堂承包等經濟活動。

　　第二十二條 涉及查處本人及其親屬的違法違紀案件必須回避。

　　第六章 項目班子成員回避規定

　　第二十三條 原則上不允許安排親屬在本項目工作，嚴禁安排親屬在本項目的綜合辦公室主任、材料采購、庫房管理、成本管理崗位的工作。

　　第二十四條 項目班子成員的親屬不得在所轄項目中從事工程分包、勞務承包、材料供應、周轉材料和大型設備租憑、小賣部承包、食堂承包等經濟活動。

　　第二十五條 涉及查處本人及其親屬的違法違紀案件必須回避。

　　第七章 獎懲

　　第二十六條 公司副總師回避規定套用本辦法第二章、第三章相關條款。

　　第二十七條 公司各級管理人員推薦親屬或熟人通過外聘、臨時用工等方式到公司各級工作的，由本人作為擔保人;如推薦的親屬或熟人因個人主觀原因導致企業經濟損失的，除按相關規定處理當事人外，擔保人負連帶責任，承擔企業經濟損失的50%。

　　第二十八條 公司對于違反或變相違反本制度的公司領導干部和各級管理人員，首先勸其親屬離開原工作崗位或解除與公司的經濟合同關系，拒不執行者將調離本人的工作崗位，情節嚴重者給予降職、免職處理。

　　第二十九條 公司黨委工作部、各基層單位黨(總)支部書記、綜合辦公室主任、紀檢員、項目黨支部書記、項目綜合辦公室主任是本制度負責執行的部門和人員。

　　第三十條 公司鼓勵廣大員工對違反或變相違反本制度的行為進行監督與檢舉揭發，對情況檢舉屬實者，公司將給予檢舉人500元/次的獎勵。對于檢舉揭發違法違紀行為為公司挽回重大經濟損失的，公司將給予檢舉人1000元-5000元的獎勵。

　　第三十一條 公司檢舉揭發受理領導和部門為總經理、黨委書記、紀委書記、黨委工作部。

　　第三十二條 檢舉人可通過匿名信、署名信、電子郵件、電話或當面舉報等方式向第二十九條規定的人員和部門舉報，也可向公司其他領導和紀委委員舉報，公司對檢舉人將嚴格保密，保護檢舉人的利益。

　　第三十三條 各基層單位或項目部存在違反或變相違反本制度行為的，第二十九條規定的各基層單位黨(總)支部書記、綜合辦公室主任、黨(總)支部紀檢委員、項目黨支部書記、項目綜合辦公室主任等未向公司報告或未采取措施糾正的，而被公司查處或被其他員工檢舉揭發屬實的，公司給予責任人員200-2000元/次的懲罰，此種情況發生三次以上(含三次)的，公司將給予責任人員調離崗位、降職、免職處理。

　　第八章 附則

　　第三十四條 本制度由公司黨委工作部負責解釋和修訂。