某五星級酒店員工考勤管理辦法
一、工作時間
工作日：星期一至星期六
工作時間：每天工作時間7小時
上午：8:30--12:00
下午： 14:30--18:00
（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人力資源部另行通知。）
休息日：星期日
節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，酒店可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
二、考勤打卡制度
員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午6:00以后打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度，每日工作時間不得少于7小時；因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。
員工于規(guī)定上班時間后打卡者為遲到，于規(guī)定下班時間前為早退；超過0.5小時按事假論，如未補(bǔ)假條，履行請假手續(xù)者則按曠工半日論處；當(dāng)月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和酒店有關(guān)規(guī)定予以除名。
因特殊原因未進(jìn)行打卡的人員可與當(dāng)天填寫《異常打卡單》，報請部門經(jīng)理簽字確認(rèn)、備案，人力資源部月底核實確認(rèn)，一個月不得超過三次。
因偶發(fā)事故遲到超過0.5小時以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部人員查明屬實者，準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假手續(xù)。
遲到、早退一次扣15元。
代打卡（代簽到、簽退）的，當(dāng)事人每人扣發(fā)100元/次。
三、加班
員工加班需按管理權(quán)限由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班。
實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。
加班時間一般以倒休形式予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù)模芍鞴芸偨?jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費補(bǔ)償。
四、休假種類
婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假7天；
喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予3天假期；
產(chǎn)假和計劃生育假：女員工生育前后給予產(chǎn)假90天，達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產(chǎn)假15天；配偶生育，男員工可享受3天護(hù)理假；
女員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿4個月的，產(chǎn)假不超過30天；懷孕滿4個月的，產(chǎn)假不超過42天；
女員工育嬰，嬰兒一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間1小時，多胞胎每多生育一個，增加1小時。
年度休假：員工入司滿一年的，可享受年度休假。
工齡滿1年以上者，每年享受4天年度休假；
工齡滿2年以上者，每年享受8天年度休假；
工齡滿3年以上或具備國家承認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受12天年度休假。
公假：
事假：
病假：
工傷假：
五、員工假期薪資管理
病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，出示市級以上醫(yī)院證明，病假一天扣發(fā)當(dāng)日工資；病假超過醫(yī)療期的，按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理；
事假薪資：事假一天扣發(fā)當(dāng)日工資200％；月薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
曠工薪資：曠工每小時扣15元；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日薪資三倍及當(dāng)期績效獎金；月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，并按照酒店有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系；
遲到、早退一次扣發(fā)工資15元；
遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資。
流程圖：
年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)
員工填報《休假申請》
各部門于每月底領(lǐng)下月考勤卡、統(tǒng)計表
按權(quán)限進(jìn)行逐級審批
每月月末下發(fā)下月考核卡，填報本月考勤統(tǒng)計表
按人力資源部備案
每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部
人力資源部對各部門考勤情況進(jìn)行審核
根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)餐費及工資
人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)
加班流程
確因工作需要，員工填寫《加班申請表》
部門經(jīng)理批準(zhǔn)
主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)
人力資源部備案，并計算加班補(bǔ)貼
請假流程
員工填寫《休假申請表》
主管經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)
否
是
主管總經(jīng)理批準(zhǔn)
人力資源部備案，并計算休假工資
假期是否超過3天
員工福利
社會基本養(yǎng)老保險
1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、試用期滿后酒店為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系；入司前此項保險由員工
本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入酒店或與原單位協(xié)商補(bǔ)建事宜（員工表示自愿放棄或自費補(bǔ)建入司前社會基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，需提出書面申請并按有關(guān)規(guī)定辦理補(bǔ)建手續(xù)）。
3、員工離司，在酒店期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；未參加者申請補(bǔ)建的，對符合建立條件的按有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)建。
> 4、社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、法定養(yǎng)老保險：繳費基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)上繳的工資額度。
企業(yè)繳費：上繳工資基數(shù)*20%
個人繳費：上繳工資基數(shù)*8%
失業(yè)保險
1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、試用期滿后由酒店負(fù)責(zé)辦理參加失業(yè)保險事宜。
3、員工離司，屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。
4、失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關(guān)系建轉(zhuǎn)等管理辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、法定失業(yè)保險：
企業(yè)繳費：上繳工資基數(shù)*1.5%
個人繳費：上繳工資基數(shù)*0.5%
醫(yī)療保險
1、隸屬酒店的正式員工，且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、酒店醫(yī)療保險項目：
1）員工醫(yī)療保險（含門診、住院、意外傷害醫(yī)療）；
2）重大疾病保險
3）女員工生育保險
3、醫(yī)療報銷的規(guī)定
1）員工醫(yī)療費用報銷，屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔(dān)責(zé)任范圍內(nèi)的按其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其承擔(dān)責(zé)任后余額的報銷本著酒店與員工共同負(fù)擔(dān)的原則
2）員工醫(yī)藥費報銷時按商業(yè)醫(yī)療保險公司要求提供有關(guān)單據(jù)及報銷
四.其他
1）餐費：酒店為員工提供職工餐，員工可參照有關(guān)制度自行購買餐券就餐。
2）住宿：酒店為家在異地的員工免費提供住宿。
篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)
公司員工考勤管理辦法（十五）
為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)
②公司司機(jī)
③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者
2、員工作息時間及打卡時間：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡時間
早上：8點以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。
4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時報告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。
7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內(nèi)累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費，由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。
篇3：公司員工考勤管理辦法(7)
公司員工考勤管理辦法（七）
一、考勤管理制度
1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。
2．按規(guī)定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。
3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。
4．按規(guī)定時間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。
5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。
6．每月遲到累計達(dá)到2小時作曠工天，早退累計達(dá)2小時作曠工半天。
7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。
8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總，交財務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。
二、考勤獎罰規(guī)定
為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。
1．部門主管、組長負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考勤，以便上級主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責(zé)任。
2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。
3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結(jié)算工資。
4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。
6．員工上下班時出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。