煤業(yè)集團駐礦辦事處考勤管理辦法
為規(guī)范各辦事處考勤管理，特制訂本辦法。
一、適用范圍：
1、各駐礦辦事處駐礦業(yè)務(wù)員；
2、各分管辦事處業(yè)務(wù)經(jīng)理。
二、考勤管理：
1、駐礦業(yè)務(wù)員每天指紋打卡三次，時間為依次為08:00、12:00、20：00。每次打卡時間與規(guī)定時間相差不得超過60分鐘；
2、各分管領(lǐng)導(dǎo)每月必須親臨分管的礦點15次（兩個礦），每次上礦不低于2小時，每月各礦點晚上必須住礦2次。分管領(lǐng)導(dǎo)在上礦時打卡一次，離開時打卡一次；
3、每月5日前營銷中心內(nèi)勤將各駐礦點上月打卡記錄匯總交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查詢。
三、違紀(jì)處罰：
1、駐礦業(yè)務(wù)員休假各領(lǐng)導(dǎo)同意后需在營銷中心內(nèi)勤處以假條備案，若無故不打卡，一律視為曠工，按公司相關(guān)制度進行處罰；
2、各分管領(lǐng)導(dǎo)每月上礦及駐礦次數(shù)不得低于規(guī)定次數(shù)，若少于規(guī)定次數(shù)，按公司相關(guān)制度處罰。
z煤業(yè)集團有限公司
營銷中心
20**年5月6日
篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)
公司員工考勤管理辦法（十五）
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。
1、集團公司機關(guān)各部門和駐公司機關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。
?、俟究偙O(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)
?、诠舅緳C
③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者
2、員工作息時間及打卡時間：
冬季：8：00----12：0013：30----17：30
夏季：8：00----12：0014：00----18：30
打卡時間
早上：8點以前
晚上：17：20（18：20）以后
作息時間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。
3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。
4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。
5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時報告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。
6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。
7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部，給予計算考勤或安排輪休。
8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項考核項目。3個月內(nèi)累計遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。
9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費，由各單位自行支配。
10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。
篇3：公司員工考勤管理辦法(7)
公司員工考勤管理辦法（七）
一、考勤管理制度
1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。
2．按規(guī)定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。
3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。
4．按規(guī)定時間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。
5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。
6．每月遲到累計達到2小時作曠工天，早退累計達2小時作曠工半天。
7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。
8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總，交財務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。
二、考勤獎罰規(guī)定
為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。
1．部門主管、組長負責(zé)對本部門人員進行考勤，以便上級主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責(zé)任。
2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。
3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結(jié)算工資。
4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。
6．員工上下班時出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。