高速公路公司人事、勞資干事職務說明書

　　職務名稱：人事、勞資干事

　　所屬部門：人力資源部

　　定員人數

　　直接上級：人力資源部經理

　　直接下級：

　　崗位專業知識：

　　掌握人事管理法規政策規定，檔案管理、公文處理辦法，信息論，熟悉本單位管理主要制度和業務管理知識及相關法律知識和管理學，具有較好的微機操作能力、文字組織能力。

　　能力要求：

　　有較強的事業心和責任感，有良好的職業道德和敬業精神；能正確理解上級的工作指示、決定，結合實際完成所分配的工作；

　　能有條不紊的開展工作；

　　能不斷提高工作效率，口頭表達能力簡練明確，書面表達語句通順，中心突出，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結等文件材料；

　　能使本職工作朝規范化、合理化方面發展。有較好的合作精神和組織原則；做事勤快，不推諉、拖拉、扯皮。

　　做好公司干部職工的考核、任免、出國政審、軍轉（退）人員安置、大中專院校畢業生分配、職工招收、調配、人員交流，后備干部管理等日常工作；辦理職工離退休手續及申報；

　　負責群眾來信來訪工作完成領導交辦的其他工作。

篇2：酒店人事勞資主管崗位工作職責

　　酒店人事勞資主管崗位職責

　　一、層級關系

　　1、直接上級：人事行政部經理、人事行政部副經理

　　2、直接下級：人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學專科以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、25--35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

　　6、完成上級布置的其他任務。

篇3：道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　1、認真貫徹執行有關組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規，擬定有關規定和管理辦法并組織實施。

　　2、負責全省運管系統人員及道路運輸行業從業人員的崗位培訓教育、業務技能鑒定、考核。

　　3、承辦全省運管系統人員進出的有關審批工作。

　　4、負責全局機構設置、各處室定編定崗定職工作。

　　5、按干部人事管理權限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調整、考核、獎懲、工資調整、退休等工作。負責臨時工的審查、錄用和管理工作。

　　6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養等工作。

　　7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統計報表工作。

　　8、承辦專業技術職稱評聘、資格考試、專業技術人員管理工作和工人技術等級考核工作。

　　9、負責各種社會保險、勞動保護、休假療養、健康服務、工資福利等工作。

　　10、負責干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

　　11、負責定點扶貧工作。

　　12、負責局機關考勤管理及獎金審核管理。

　　13、負責局人事勞動保障爭議協調委員會的日常工作。

　　14、負責局關心下一代工作委員會的日常工作。

　　15、完成局領導交辦的其他工作。