區高級中學工會福利施行條例（討論稿）

　　1.制定工全福利施行條例的目的：發揮工會的橋梁和紐帶作用，充分體現組織的關心和集體的溫暖，增強學校凝聚力。堅持“規范操作，合理使用”的原則，加強對教職工福利工作的管理。

　　2.本條例所指的工會福利主要包括：重大節日福利的發放，結婚禮金、生病住院或直系親屬去世慰問金等。

　　（1）重大節日福利的發放。每年的春節、端午、中秋三個節日，給每個會員發放節日慰問金，相應價值的實物福利。具體數額由工會根據學校情況制定計劃，報校長辦公會審議批準后組織實施。

　　（2）教職員工結婚，學校工會發放400元禮金，以示祝賀。

　　(3) 教職員工過生日，學校工會發放蛋糕卷等，以示祝賀。

　　（4）教職員工直系親屬去世，工會安排到場慰問、吊唁，一個花圈或花籃（50元左右），慰問金400元；工會會員配偶的父母去世，送價值50元左右的花圈，慰問金300元，表示慰問。

　　（5）教職員工因病住院（包括婦女生育住院），由工會代為申請住院慰問金并組織探視，住院慰問金的標準為200－400元。

　　（6）每年的“六一兒童節”前，學校工會給教職員工的獨生子女（初中以下，包括初中），發放100元實物福利；每年的“三八婦女節”，給每個女教職工發放100元實物福利。

　　（7）教職員工的度假旅游由工會根據學校情況統一制定計劃，報校長辦公會批準后組織實施。

　　3.根據《中國工會章程》，會員應按月足額繳納會費，不繳納會費者將失去會員資格，不享受工會福利。

　　4.本條例解釋權在學校工會，自教代會審議通過后實施。

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶祝活動、郊游等。

篇3：學校工會生活福利兼群眾業務干事職責

　　學校工會生活福利兼群眾業務干事崗位職責

　　1、根據工會福利計劃，認真做好福利工作。

　　2、認真了解職工對福利工作的意見，做好調研，為福利工作的組織實施提出合理化建議。

　　3、深入基層了解分會“三育人”工作情況，幫助開展工作，發現“三育人”工作先進典型，配合做好宣傳報道工作，組織好經驗交流。

　　4、圍繞教學業務工作，組織教職工參加本職工作的各種業務競賽活動和專題講座等。

　　5、協助人事處做好優秀教師、先進工作者、勞動模范的評選和組織工作。

　　6、做好福利發放和設備管理等工作。

　　7、協助做好女工委員工作。

　　8、完成領導交辦的其他工作。