區(qū)高級中學人事爭議處理條例

　　第一條為了妥善處理用人單位人事爭議，保障用人單位和受聘人的合法權(quán)益，維護正常的教育、教學秩序，發(fā)展良好的人事關系，促進學校內(nèi)部管理改革的順利發(fā)展，特制定本條例。

　　第二條受聘人與用人單位之間因享受工作(勞動)權(quán)利與履行工作(勞動)義務，發(fā)生人事爭議之日起十五天內(nèi)，一方當事人應先向本單位調(diào)解機構(gòu)提出調(diào)解，凡符合下列情形之一的，本單位調(diào)解機構(gòu)可立案受理：

　　(1)因工作單位開除、除名、辭退受聘人和受聘人辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

　　(2)因工資、保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議；

　　(3)因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　(4)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定應簽訂而未簽訂聘用合同的當事人在履行工作(勞動)權(quán)利、義務過程中發(fā)生的爭議；

　　(5)法津、法規(guī)定應當由本單位調(diào)解機構(gòu)調(diào)解的其他人事爭議。

　　第三條用人單位與受聘人為人事爭議案件的當事人。

　　第四條調(diào)解機構(gòu)處理人事爭議，應當遵循下列原則：

　　(1)著重調(diào)解，及時處理；

　　(2)在查清事實的基礎上公正、依法處理；

　　(3)當事人在適用法律上一律平等，維護當事人合法權(quán)益。

　　第五條人事爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位人事爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向上一級部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人也可以直接向上級部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁機構(gòu)仲裁決不服的，方可以收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院起訴。

　　第六條人事爭議過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

　　第七條調(diào)解機構(gòu)由下列人員組成：

　　(1)職工代表；

　　(2)用人單位代表；

　　(3)工會代表。

　　職工代表由教職工代表大會或教職工大會推舉產(chǎn)生；用人單位代表由用人單位法人代表指定；工會代表由本單位工會組織指定。調(diào)解機構(gòu)組成人員的具體人數(shù)由教職工代表大會提出并與用人單位法人代表協(xié)商確定，用人單位代表的人數(shù)不得超過調(diào)解機構(gòu)成員總數(shù)的三分之一。調(diào)解機構(gòu)的主任由工會代表擔任。調(diào)解機構(gòu)的辦事機構(gòu)設在本單位的工會組織。

　　第八條調(diào)解機構(gòu)工作人員必須遵循下列規(guī)定；

　　(1)不得濫用職權(quán)；

　　(2)不得玩忽職守；

　　(3)不得徇私舞弊，

　　(4)不準收受賄賂；

　　(5)不得泄露秘密和個人隱私；

　　(6)堅持實事求是，公正、依法辦事，維護雙方當事人合法權(quán)益。

　　工作人員違反上述規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

　　第九條調(diào)解機構(gòu)組成人員有下列情形之一的，應當回避；當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避；

　　(1)是人事爭議當事人或者是當事人親屬的；

　　(2)與人事爭議有利害關系的；

　　(3)與人事爭議當事人有其他關系，可能影響公正調(diào)解的。

　　第十條調(diào)解機構(gòu)對回避申請應當及時做出決定，并以書面方式通知當事人。

　　第十一條當事人及有關人員在人事爭議處理過程中有下列行為之一的，調(diào)解機構(gòu)可以予以批評教育，責令改正，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分：

　　(1)干擾調(diào)解活動，阻礙調(diào)解工作人員執(zhí)行公務的；

　　(2)提供虛假情況的；

　　(3)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的；

　　(4)對調(diào)解工作人員、調(diào)解參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復的。

　　第十二條調(diào)解機構(gòu)在處理人事爭議時，有權(quán)向本單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，并有權(quán)向知情人調(diào)查，本單位和個人不得拒絕。調(diào)解機構(gòu)及其工作人員對調(diào)查人事爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密。調(diào)解機構(gòu)有權(quán)要求當事人提供或者補充證據(jù)。

　　第十三條調(diào)解機構(gòu)調(diào)解人事爭議。應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

　　第十四條調(diào)解機構(gòu)調(diào)解人事爭議應當遵循當事人雙方自愿原則。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議送達雙方當事人。雙方當事人應當自覺履行；調(diào)解不成的，當事人在規(guī)定的期限內(nèi)可以向上一級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

　　第十五條當事人對調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不服的，自收到調(diào)解書之日起十五日內(nèi)，可以向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁；期滿不申請仲裁的，調(diào)解書即發(fā)生法律效力。

　　第十六條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應當依照規(guī)定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

篇2：X學校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細則

　　**學校勞動人事爭議調(diào)解小組工作細則

　　（已經(jīng)在教代會上通過）

　　第一章總則

　　第一條：本單位根據(jù)《楊浦區(qū)教育系統(tǒng)關于推進勞動人事爭議調(diào)解工作的指導意見》的文件精神，為積極、認真做好人事制度改革中發(fā)生的有關勞動人事爭議調(diào)解工作，保障教職工的合法權(quán)益，結(jié)合教育系統(tǒng)實際情況，特制定本細則。

　　第二條：本單位的勞動人事爭議調(diào)解小組由工會負責日常工作。

　　第二章調(diào)解組織、范圍、職權(quán)

　　第三條：勞動人事爭議調(diào)解小組是單位民主管理的一種形式，是處理在單位勞動人事制度改革中出現(xiàn)的有關勞動人事爭議的一個調(diào)解組織。

　　第四條：勞動人事爭議調(diào)解小組的工作原則：

　　1、調(diào)解過程中必須遵守雙方自愿的原則，雙方當事人在適用法律、法規(guī)、政策規(guī)定上平等。

　　2、處理勞動人事爭議，應遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準繩。

　　第五條：調(diào)解范圍：

　　1、學校與教職工之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議和其他有關人事爭議；

　　2、因執(zhí)行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定應當調(diào)解的其他勞動人事爭議。

　　第六條：勞動人事爭議調(diào)解小組的職權(quán)：

　　1、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的勞動人事爭議。

　　2、有權(quán)對勞動人事爭議的雙方當事人進行調(diào)查了解并作出調(diào)解的處理結(jié)論。

　　3、有權(quán)對勞動人事爭議的調(diào)解結(jié)果進行監(jiān)督。

　　第七條：勞動人事調(diào)解小組的人員組成（共5名）：

　　1、職工代表2名：由全體教職工大會無記名投票選舉產(chǎn)生。

　　2、行政代表1名：由單位行政領導指定。

　　3、工會代表2名：

　　經(jīng)教職工（代表）大會討論通過后，正式宣布成立勞動人事爭議調(diào)解小組，組長由工會主席擔任。

　　第三章調(diào)解程序

　　第八條：勞動人事爭議調(diào)解的工作程序為受理、調(diào)查、調(diào)解三個階段。

　　第九條：發(fā)生勞動人事爭議的當事人，應當在勞動人事爭議發(fā)生之日起十五天內(nèi)以書面形式向?qū)W校勞動人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，申請內(nèi)容應當包括明確的申請事項與具體的事實和理由，調(diào)解小組核實后認為不在受理范圍的，應在當事人申請之日起七天內(nèi)通知申請人并說明理由。

　　第十條：勞動人事爭議調(diào)解小組應本著實事求是的精神，對受理的內(nèi)容進行調(diào)查，在查明事實、分清責任的基礎上，整理調(diào)查材料，寫出調(diào)查結(jié)論。

　　第十一條：勞動人事爭議調(diào)解小組在調(diào)查的基礎上，根據(jù)有關法律、法規(guī)、政策及規(guī)定進行調(diào)解，調(diào)解應當召開調(diào)解會，爭議雙方當事人或其委托人應當參加調(diào)解會，并各自陳述事實和理由，促進雙方當事人達成協(xié)議。

　　第十二條：在調(diào)解過程中，申請人可以撤回調(diào)解申請，調(diào)解小組予以準許。

　　第十三條：調(diào)解過程中，如遇以下情形之一的，應視作為調(diào)解不成。

　　1、雙方當事人不愿調(diào)解的。

　　2、經(jīng)調(diào)解雙方未能達成協(xié)議的。

　　3、調(diào)解工作超過1個月，仍未能作出調(diào)解結(jié)論的。

　　勞動人事爭議調(diào)解小組對調(diào)解不成的勞動人事爭議，應出具調(diào)解不成書面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。

　　第十四條：根據(jù)教育部、人事部《關于深化中小學人事制度的改革的實施意見》第15條規(guī)定，教師與學校履行聘用合同發(fā)生爭議的，調(diào)解委員會調(diào)解未果的，“當事人可以向當?shù)厝耸轮俨梦瘑T會申請仲裁”。裁決不服可申請行政復議或法院訴訟。

　　第十五條：在勞動人事爭議調(diào)解過程中，雙方當事人不得有激化矛盾的行為。

　　第十六條：本工作細則由學校教代會會通過之日起實施。