寫字樓物業(yè)員工手冊(cè)之工時(shí)
第四章 工 時(shí)
第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
1.1 員工平均每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。
1.2 由于大廈的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：
1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定;
1.2.2 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工;
1.3 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠工處理。
第二條 特殊工時(shí)
符合國家規(guī)定的，大廈還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
第三條 加班
3.1 根據(jù)<<勞動(dòng)法>>有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。
3.1.1 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。
3.1.2 申報(bào)加班的最小單位為2小時(shí)。
3.2.員工加班，享受以下待遇：
3.2.1普通工作日員工加班的，部門安排調(diào)休。無法安排的，大廈支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。
3.2.2 休息日員工加班的，部門安排調(diào)休。無法安排的，大廈支付不低于基本工資百分之二百的工資報(bào)酬。
3.2.3 法定休假日員工加班的，部門安排調(diào)休。無法安排的，大廈支付不低于基本工資百分之三百的工資報(bào)酬。
3.2.4 員工當(dāng)月加班的，部門應(yīng)于二個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休;如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在五個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。
3.3 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。
3.4 以下情況不視為加班：
。大廈在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng);
。大廈在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng);
。出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間;
。在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);
。未按時(shí)安成工作量或未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。
篇2：機(jī)械制造公司員工手冊(cè)：工時(shí)
機(jī)械制造有限公司員工手冊(cè)：工時(shí)
第一條工時(shí)規(guī)定
1.1公司實(shí)行員工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，不包用餐時(shí)間和加班時(shí)間。
1.2公司實(shí)行雙休日制度。
第二條加班的規(guī)定
2.1加班是公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要、并經(jīng)工會(huì)和員工協(xié)商后進(jìn)行的。生產(chǎn)工人必須保質(zhì)保量地完成當(dāng)班產(chǎn)量。員工因主觀原因未完成班產(chǎn)而延長工作時(shí)間的，不屬生產(chǎn)加班。凡加班的員工，必須一律做好出勤刷卡記錄。否則，不予結(jié)算加班工資，(特殊情況除外)。
2.2加班的申請(qǐng)手續(xù)
確實(shí)需要加班的生產(chǎn)員工，事先由本部門填寫"加班申請(qǐng)、審批表"，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)工會(huì)簽署意見后由分管總經(jīng)理審批方能實(shí)施。每月由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。
2.2.1管理人員在雙休日及法定節(jié)假日(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等)因管理、業(yè)務(wù)需要加班的，須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與工會(huì)簽署意見后由正、副總經(jīng)理審批方可實(shí)施。每月由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總。所有加班(以小時(shí)為單位)按國家規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。
2.2.2因工作、業(yè)務(wù)需要公務(wù)出差的。出差回來后，憑出差書面工作報(bào)告，統(tǒng)計(jì)實(shí)際加班天數(shù)經(jīng)審批后有效。(只限于雙休日和國定假日，一天按8小時(shí)統(tǒng)計(jì))。
2.3加班結(jié)算
公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定，對(duì)加班的生產(chǎn)員工支付報(bào)酬(以小時(shí)為單位)：
·結(jié)算基數(shù)：月基本工資/20.92/8小時(shí)
·安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資(崗位工資)150%的工資報(bào)酬;
·雙休日安排員工工作的，或安排補(bǔ)休或支付不低于工資(崗位工資)200%的工資報(bào)酬;
·法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資(崗位工資)300%的工資報(bào)酬。
篇3：員工手冊(cè)之工時(shí)制度
員工手冊(cè)之工時(shí)制度
第一條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
1.1 員工平均每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。
1.2 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：
1.2.1 員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定；
1.2.2 部門主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工；
1.3 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。
第二條 特殊工時(shí)
符合國家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
第三條 加班
3.1 根據(jù)<<勞動(dòng)法>>有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。
3.1.1 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。
3.1.2 申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。
3.2．員工加班，享受以下待遇：
3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。
3.2.2 休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。
3.2.3 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。
3.2.4 員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；如遇特殊情況無法調(diào)休的，將在3個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休。
3.3 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不再執(zhí)行加班制度。
3.4 以下情況不視為加班：
公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)；
公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動(dòng)；
出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間；
在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；
辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長。