測繪員崗位責(zé)任制

　　一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全組行政、技術(shù)、業(yè)務(wù)管理工作。加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),與礦黨政保持高度的一致。

　　二、負(fù)責(zé)接受礦、科領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù);對測量組人員進(jìn)行工作布置、檢查工作落實及進(jìn)展情況;對組內(nèi)工作、組與組之間的工作負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),負(fù)責(zé)對礦內(nèi)基層單位進(jìn)行測量工作聯(lián)系。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行礦、科規(guī)章制度,嚴(yán)格考核,認(rèn)真管理,在工作中以身作則,起模范帶頭作用。完成當(dāng)月入井任務(wù)。

　　四、負(fù)責(zé)審核本組的測量技術(shù)方案、圖紙、文字總結(jié)及報告等。注重先進(jìn)技術(shù)、新方法的推廣應(yīng)用。負(fù)責(zé)對測量事故進(jìn)行分析,找出事故原因。

　　五、負(fù)責(zé)組織測量成果臺帳、技術(shù)達(dá)標(biāo)資料的整理、歸納及局對礦的技術(shù)達(dá)標(biāo)受檢資料的準(zhǔn)備。

　　六、加強(qiáng)出勤管理,合理安排人員;在人員緊張的情況下,必要地替代一些工作量,以確保工作正常運轉(zhuǎn)。對所管專業(yè)安全負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

　　七、組織本組人員進(jìn)行安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),想方設(shè)法提高測量精度,對本組人員整體素質(zhì)的提高負(fù)責(zé)。

　　八、加強(qiáng)日常業(yè)務(wù)管理工作,注重對儀器的保養(yǎng)及維護(hù)工作;組織本組人員多深入基層征求意見,及時調(diào)整工作思路。

　　九、負(fù)責(zé)完成礦、科臨時交辦任務(wù)。

篇2：企業(yè)測繪員崗位任職要求

　　企業(yè)測繪員崗位任職要求

　　對于企業(yè)在招聘測繪員崗位時，一般都要有怎樣的學(xué)歷與怎樣的測繪經(jīng)驗才能符合要求呢？

　　1、大專以上學(xué)歷，測繪及測繪相關(guān)專業(yè)，熟悉測繪相關(guān)專業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

　　2、熟練使用全站儀、GPS、水準(zhǔn)儀等測量儀器。

　　3、熟練操作AUtoCAD，Cass等繪圖軟件及office辦公軟件。

　　4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實敬業(yè)、具有較強(qiáng)的人際溝通能力，團(tuán)隊意識強(qiáng)。

　　5、有1-2年測繪工作經(jīng)驗，有房產(chǎn)測量內(nèi)外業(yè)及房屋面積量算經(jīng)驗者優(yōu)先。

篇3：測繪項目質(zhì)量獎懲

　　測繪項目質(zhì)量獎懲

　　對所有項目進(jìn)行年終最佳質(zhì)量評比，依據(jù)工程面積、難度、服務(wù)、等要素，在優(yōu)秀、優(yōu)良兩個等級中，共選出前三名進(jìn)行獎勵。獎勵由技術(shù)部牽頭，項目管理部等部門配合總經(jīng)理審批。

　　第一名、一次性獎勵2000元，并作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　第二名、一次性獎勵1500元，并作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　第三名、一次性獎勵1000元，并作為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　為調(diào)動廣大員工的積極性，提高廣大員工的質(zhì)量意識，增設(shè)最佳質(zhì)量進(jìn)步獎一名，一次性獎勵500元年終可上浮一級工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　依據(jù)不合格品產(chǎn)生的原因?qū)χ苯迂?zé)任人和間接責(zé)任人進(jìn)行處罰。

　　一般錯誤的直接責(zé)任人處以100～200元罰款，扣除年度考核工資的10％；間接責(zé)任人處以50～100元罰款，扣除年度考核工資的5％；

　　嚴(yán)重性錯誤直接責(zé)任人處以200～400元罰款，扣除年度考核工資的20％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以200～300元罰款，扣除年度考核工資的10％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　一般質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的50％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以300～500元罰款，扣除年度考核工資的40％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　嚴(yán)重質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以800～1500元罰款，扣除全部年度考核工資，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的80％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；

　　如情節(jié)嚴(yán)重，觸犯相關(guān)法律，由司法機(jī)關(guān)處理。