冶金公司安全生產百分制考核制度

　　為了加強安全生產工作，強化基層安全管理，落實安全生產責任制，促進各分公司安全管理工作逐步走向規范化、標準化，特制定本制度。

　　一、考核目的

　　強化“雙基”管理，督促安全責任落實，消除事故隱患，保障安全生產。

　　二、考核內容及標準

　　1、安全部每月月底對各分公司進行一次總結考核。

　　2、考核主要內容：

　　（1）公司安全檢查、上級部門安全檢查發現的隱患。發現一般事故隱患一處扣1分，重大事故隱患一處扣10分。基分為40分。

　　（2）安全事故。分公司發生一起輕傷事故扣5分，發生治安事件一起扣5分，發生一起重傷事故扣10分，發生重大設備事故扣10分。基分為15分。

　　（3）嚴查“三違人員”，按照“三違處罰細則”規定給予經濟處罰，每罰100元扣1分。基分為30分。

　　（4）各分公司組織對《礦山安全》報進行投稿，每期4篇，少一篇扣1分。基分為10分

　　（5）其它情況根據情況酌情扣除相應的分數。基分為5分。

　　（6）每項基分扣完后從其它項目基分扣除，總分不達80分的不予獎勵。

　　三、考核辦法

　　由安全部根據當月安全檢查情況、事前隱患責任追究、三違處罰、隱患整改情況及事故等對照考核內容及標準，逐項打分，總結評比并排列名次。由主管經理審批，報考核辦進行獎罰考核。

　　四、獎罰標準

　　第一名給予獎勵5000元；第二名給予獎勵4000元；第三名給予獎勵3000員；最后一名罰款1000元。

　　分公司獎勵范圍為車間副主任以上的安全生產現場管理、檢查人員。

　　安全部

　　20**年2月18日

篇2：藝術學校安全生產考核獎懲制度

　　藝術學校安全生產考核及獎懲制度

　　為貫徹落實《安全生產法》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立安全生產管理體制，調動廣大教職工搞好安全工作的積極性，切實加強學校安全目標管理，落實安全管理責任，結合學校安全監督管理工作實際，特制定本制度。

　　1、學校每學期對教職員工進行一次安全考核并做出獎懲。

　　2、對有下列情形之一的單位和個人，分別給予表彰或獎勵：

　　（1）忠于職守，積極做好安全工作和勞動保護工作，成績卓著的；

　　（2）搶救事故有功，使國家財產和人民生命免遭重大損失的；

　　（3）在改善勞動條件，防止工傷事故和職業性危害方面提出重要建議取得明顯效果的；

　　（4）在其他安全治理方面提出重要建議，效果顯著的。

　　3、獎勵分為嘉獎、晉升、發放獎金等形式。

　　4、有下列情形之一的，按照情節輕重，給予處罰：

　　（1、不遵守安全技術操作規程、不佩帶勞動防護用品、不遵守勞動紀律等違章行為，未造成事故的，處以一定數額的罰款，造成事故的追究其責任。

　　（2、禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，使用易燃危險品造成火警、火災，損失不大的，給予警告等行政處分或處以一定數額的罰款。

　　（3、發現火警，未及時按照緊急情況處理程序處理的，對保衛科的檢查未予以配合，拒絕整改的人員，予以通報批評。

篇3：地產公司安全生產考核規定

　　安全生產考核

　　安全生產考核分為安全目標、安全教育、安全規章三大指標。

　　1、安全目標管理

　　(1)堅決杜絕人身及重大設備、質量事故，直接經濟損失萬元以上。

　　(2)堅決杜絕電氣、火災事故。

　　(3)堅決杜絕車輛交通事故。

　　(4)堅決杜*物中毒事故，確保食品安全。

　　發生重大事故一次，分管副總經理、安全生產管理人員、單位負責任、責任人分別扣除績效工資的50%、60%、80%、和100%。

　　發生一般事故，分別扣除分管副總經理、安全管理人員、單位負責人、責任人績效考核工資的20%、30%、50%和80%。

　　2、安全檢查教育

　　(1)新進工地人員必須認真進行公司、項目部、班組三級安全教育。未組織一次扣10分，人次不達標扣2分。

　　(2)定期組織安全教育培訓活動，至少每季一次，做到記錄齊全，未組織一次扣10分，1人不參加扣2分。

　　(3)定期每月一次組織全面安全大檢查活動，對發現隱患和缺陷，按要求組織清除，整改。做到記錄齊全，缺陷隱患有整改方案，有驗收記錄。未組織一次扣10分，未按要求進行清除、整改，一項次扣2分。

　　3、安全規章考核

　　(1)應設安全員而未設安全員的，扣責任單位10分;

　　(2)嚴重違章，造成嚴重后果者，一次扣10分;

　　(3)一般違章，一次扣2分。

　　4、本單位無事故及違章違紀行為，工作全部達標者加2分。

　　安全生產目標考核