冶金公司安全生產(chǎn)百分制考核制度
為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化基層安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，促進(jìn)各分公司安全管理工作逐步走向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。
一、考核目的
強(qiáng)化“雙基”管理，督促安全責(zé)任落實(shí)，消除事故隱患，保障安全生產(chǎn)。
二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1、安全部每月月底對(duì)各分公司進(jìn)行一次總結(jié)考核。
2、考核主要內(nèi)容：
（1）公司安全檢查、上級(jí)部門安全檢查發(fā)現(xiàn)的隱患。發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一處扣1分，重大事故隱患一處扣10分。基分為40分。
（2）安全事故。分公司發(fā)生一起輕傷事故扣5分，發(fā)生治安事件一起扣5分，發(fā)生一起重傷事故扣10分，發(fā)生重大設(shè)備事故扣10分。基分為15分。
（3）嚴(yán)查“三違人員”，按照“三違處罰細(xì)則”規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，每罰100元扣1分。基分為30分。
（4）各分公司組織對(duì)《礦山安全》報(bào)進(jìn)行投稿，每期4篇，少一篇扣1分。基分為10分
（5）其它情況根據(jù)情況酌情扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。基分為5分。
（6）每項(xiàng)基分扣完后從其它項(xiàng)目基分扣除，總分不達(dá)80分的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、考核辦法
由安全部根據(jù)當(dāng)月安全檢查情況、事前隱患責(zé)任追究、三違處罰、隱患整改情況及事故等對(duì)照考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)打分，總結(jié)評(píng)比并排列名次。由主管經(jīng)理審批，報(bào)考核辦進(jìn)行獎(jiǎng)罰考核。
四、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)
第一名給予獎(jiǎng)勵(lì)5000元；第二名給予獎(jiǎng)勵(lì)4000元；第三名給予獎(jiǎng)勵(lì)3000員；最后一名罰款1000元。
分公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍為車間副主任以上的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、檢查人員。
安全部
20**年2月18日
篇2：藝術(shù)學(xué)校安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲制度
藝術(shù)學(xué)校安全生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)懲制度
為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立安全生產(chǎn)管理體制，調(diào)動(dòng)廣大教職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，結(jié)合學(xué)校安全監(jiān)督管理工作實(shí)際，特制定本制度。
1、學(xué)校每學(xué)期對(duì)教職員工進(jìn)行一次安全考核并做出獎(jiǎng)懲。
2、對(duì)有下列情形之一的單位和個(gè)人，分別給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）忠于職守，積極做好安全工作和勞動(dòng)保護(hù)工作，成績(jī)卓著的；
（2）搶救事故有功，使國家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的；
（3）在改善勞動(dòng)條件，防止工傷事故和職業(yè)性危害方面提出重要建議取得明顯效果的；
（4）在其他安全治理方面提出重要建議，效果顯著的。
3、獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、晉升、發(fā)放獎(jiǎng)金等形式。
4、有下列情形之一的，按照情節(jié)輕重，給予處罰：
（1、不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩帶勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違章行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任。
（2、禁煙場(chǎng)所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警、火災(zāi)，使用易燃危險(xiǎn)品造成火警、火災(zāi)，損失不大的，給予警告等行政處分或處以一定數(shù)額的罰款。
（3、發(fā)現(xiàn)火警，未及時(shí)按照緊急情況處理程序處理的，對(duì)保衛(wèi)科的檢查未予以配合，拒絕整改的人員，予以通報(bào)批評(píng)。
篇3：地產(chǎn)公司安全生產(chǎn)考核規(guī)定
安全生產(chǎn)考核
安全生產(chǎn)考核分為安全目標(biāo)、安全教育、安全規(guī)章三大指標(biāo)。
1、安全目標(biāo)管理
(1)堅(jiān)決杜絕人身及重大設(shè)備、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失萬元以上。
(2)堅(jiān)決杜絕電氣、火災(zāi)事故。
(3)堅(jiān)決杜絕車輛交通事故。
(4)堅(jiān)決杜*物中毒事故，確保食品安全。
發(fā)生重大事故一次，分管副總經(jīng)理、安全生產(chǎn)管理人員、單位負(fù)責(zé)任、責(zé)任人分別扣除績(jī)效工資的50%、60%、80%、和100%。
發(fā)生一般事故，分別扣除分管副總經(jīng)理、安全管理人員、單位負(fù)責(zé)人、責(zé)任人績(jī)效考核工資的20%、30%、50%和80%。
2、安全檢查教育
(1)新進(jìn)工地人員必須認(rèn)真進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全教育。未組織一次扣10分，人次不達(dá)標(biāo)扣2分。
(2)定期組織安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，至少每季一次，做到記錄齊全，未組織一次扣10分，1人不參加扣2分。
(3)定期每月一次組織全面安全大檢查活動(dòng)，對(duì)發(fā)現(xiàn)隱患和缺陷，按要求組織清除，整改。做到記錄齊全，缺陷隱患有整改方案，有驗(yàn)收記錄。未組織一次扣10分，未按要求進(jìn)行清除、整改，一項(xiàng)次扣2分。
3、安全規(guī)章考核
(1)應(yīng)設(shè)安全員而未設(shè)安全員的，扣責(zé)任單位10分;
(2)嚴(yán)重違章，造成嚴(yán)重后果者，一次扣10分;
(3)一般違章，一次扣2分。
4、本單位無事故及違章違紀(jì)行為，工作全部達(dá)標(biāo)者加2分。
安全生產(chǎn)目標(biāo)考核