職業健康安全方針：

　　以人為本，保障企業價值與社會、員工價值相互依存

　　以人為本，關愛生命，風險管理，健康安全

　　安全第一，風險管理，持續改進，為員工提供一個適宜的職業健康安全工作環境。

　　方針解釋：

　　1.以發展國內一流的行業公司為目標，以“滿足顧客需求、超越顧客期望”為宗旨，以符合法律法規及其他相關要求為前提。

　　2.以提供工程和服務為主業，注重技術與服務理念的創新，銳意進取，不斷為顧客提供國際一流的產品及高效、優質、便捷的服務，與顧客和相關方共同創造價值。

　　3.預防和減少資源耗用及對環境的負面影響；重視員工職業安全健康；營造適宜的工作氛圍；實現企業發展與自然環境、人文環境的協調統一。

　　4.引入先進管理理念，堅持科學決策，建立與保持持續改進的管理體系，做大做強，保證企業的可持續發展。

　　安全理念：安全是公司的良心；安全管理是工程管理的重心；創造安全的工作環境是安全工作的保證；下一道工序是上一道工序的上帝；尊重他人等于保障大家的健康與安全； 規定的事情, 必須遵照執行。

　　安全三原則

　　徹底做到清理整頓;

　　確定做好作業前碰頭會;

　　勞保服飾要整潔。

　　安全十戒是否備好使用明火時的防火對策；高空或開口部位作業時, 是否做好防止墜落的措施；腳手架等有無傾倒的危險：有無人員碰撞車輛的危險性；是否做到上部作業時, 下面禁止出入；是否預想到有害氣體、缺氧危險的發生；是否備好臨時性、突發性作業的安全對策。

篇2：公司員工職業健康檢查制度（3）

　　公司員工職業健康檢查制度(三)

　　第一條 為了規范公司職業健康檢查工作，加強職業健康監護管理，保護勞動者健康，根據有關法規，制定本制度。

　　第二條 本制度主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

　　第三條月公司應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

　　第四條 公司應當組織從事接觸職業病危害作業的員工進行職業健康檢查。

　　員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

　　第五條 公司不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

　　第六條 公司不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

　　第七條 公司應當組織接觸職業病危害因素的員工進行定期職業健康檢查。

　　發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

　　第八條 勞動者職業健康檢查的費用，由公司承擔。

　　第九條 本公司定期職業健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條 公司應當及時將職業健康檢查結果如實告知員工。

　　第十一條 公司應當建立職業健康監護檔案。

　　第十二條 公司當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

　　第十三條 員工有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。

篇3：OHS職業健康安全管理體系目標

　　OHS職業健康安全管理體系目標

　　組織應針對其內部相關職能和層次,建立職業安全健康目標,并使之形成文件。

　　組織在建立和評審職業安全健康目標時，應考慮法律和法規要求、自身職業安全健康危害和危險的特點、可選技術方案、財務、運行和經營要求，以及相關方的觀點。目標應符合職業安全健康方針，并包括對持續改進的承諾。

　　1.理解要點

　　組織的OHS目標是OHS方針的具體體現。要實現這些目標，組織需要制定具體的指標。

　　標準要求組織在建立OHS管理體系時，凡屬可行目標要具體要量化，指標應是明確并可測量的。在制定組織目標、指標時，應考慮設置可測量的參數，為OHS管理和體系運行提供信息。

　　組織建立OHS管理體系的重要目的是組織的OHS管理水平得到整體改善，標準要求做到持續改進，而持續改進可見證性的數據就是反映在每年不斷更新的目標和指標上，從而才能達到整體水平的不斷改善。

　　目標、指標是根據其方針，考慮組織的規模、經濟、技術等情況制定的，并且要體現出危險識別與評價和控制的連續性。另外，標準要求目標、指標是有層次的，是一個逐漸細化、分解的過程，目標要符合國家職業安全健康規劃的要求、安全技術政策的要求，指標的制訂要體現先進性、可操作性、可調整性和量化的要求。

　　組織應注重目標、指標的經濟技術可行性，一個組織不能為通過認證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標。否則，目標和指標不能完成也有可能成為認證通不過的原因。

　　標準中明確指出組織在制定目標和指標時要包括對持續改進的承諾。

　　如某公司某階段的方針目標：

　　方針：減少工傷事故和職業病

　　目標1：兩年內事故率減少50%(公司一級)，裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門級);

　　目標2：本年內個體防護用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車間全部使用新的安全帽。

　　2.審核要點

　　1)目標和指標如何體現OHS方針，是否考慮了與該組織活動相關的重大危險因素。

　　2)制定的目標和指標是否層層分解，負有責任的員工是怎樣將職責納入實施活動的。

　　3)相關方的觀點在制定目標和指標時是如何考慮的。

　　4)所有的目標和指標是否設置了具體的可測量的參數。

　　5)如何評審和修訂目標和指標，以反映組織所期望的職業安全健康狀況的改進。