車間新進員工安全教育考試卷

　　1.《安全生產法》由**主席于20**年簽署第七十號令予以公布,自20**年()施行.

　　A、10月1日B、11月1日C、 12月1日

　　2. 《安全生產法》立法的目的是為了加強安全生產監督管理,防止和減少(),保障人民群眾生命和財產安全,促進經濟發展.

　　A、生產安全事故B、交通事故C、重大、特大事故

　　3．《安全生產法》規定，生產、經營、儲存、使用危險物品的車間、商店、倉庫不得與（）在同一座建筑物內，并應與員工宿舍保持安全距離。

　　A、職工食堂B、員工宿舍C、 職工俱樂部

　　4．《安全生產法》規定，生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（）。

　　A、安全宣傳標語B、安全宣教掛圖C、安全警示標志

　　5．依照《安全生產法》第二十一條規定，生產經營單位必須保證上崗的從業人員都經過（），否則，生產經營單位要承擔法律責任。

　　A、 安全生產教育B、技術培訓C、安全生產教育和培訓

　　6．生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或行業標準的（）

　　A、 防暑用品B、 防寒用品C、勞動防護用品

　　7．現行《中華人民共和國工會法》是自（）第九屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

　　A、20**年10月27日B、 20**年10月27日

　　C、1992年4月3日

　　8．《工會法》是依據（）制定的。

　　A、《勞動法》B、 《憲法》C、 《安全生產法》

　　9．在社會主交市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩上基本機制是（）。

　　A、勞動合同制度、集體合同制度

　　B、 勞動合同制度、職工代表大會制度

　　C、平等協商和集體合同制度

　　10．《中華人民共和國道路交通安全法》于（）開始實施。

　　A、20**年4月28日B、20**年1月1日C 20**年5月1日

　　11．交通信號燈由紅燈、綠燈、黃燈組成。紅燈表示禁止通行，綠燈表示準許通行，黃燈表示（）。

　　A、可以通行B、 不可以通行C、 警示

　　12．車輛發生故障后，需要停車排除故障時，駕駛員應當（）。

　　A、 立即開啟危險報警閃光燈，將車移至不防礙交通的地方停放

　　B、馬上離開機動車到安全的地方

　　C、 馬上排除車輛故障，減少交通堵塞

　　13．高速公路限速標志標明的最高時速不得超過（）公里。

　　A、80B、140C、 120

　　14．下列哪項屬于工傷職工可以享受的醫療待遇？

　　A、工傷職工住院期間一切醫療費用

　　B、 工傷職工住院期間按所在單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費用

　　C、經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準的70%報銷

　　15．職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金的標準為（）。

　　A 6個月的職工本人工資B、6個月的職工所在單位月平均工資

　　C、6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

　　16．一次性工亡補助金的標準為（）的當地職工平均工資。

　　A、 24~36個月B、36~48個月C、 48~60個月

　　17．工傷停工留薪期一般情況下不能超過（）。

　　A、6個月B、12個月C、18個月

　　新進員工安全教育考試題

　　標準答案

　　1.B　2.A　3.B　4.C　5.C　6.C　7.C　8.B　9.C　10.C　11.C

　　12.A　1

3.A　14.B　15.C　16.C　17.B

篇2：第一醫院新進員工崗前培訓制度

　　第一醫院新進員工崗前培訓制度

　　第一條 為進一步強化醫院培訓工作，使新進員工能盡快適應醫院的工作環境，了解醫院，熟悉崗位，更快更好地勝任工作，特制定本制度。

　　第二條 新進員工辦理報到手續后，均應參加崗前培訓，未經培訓者不得上崗。

　　第三條 新進員工實行集中崗前培訓，崗前集中培訓的時間一般為一周。

　　第四條 崗前培訓的內容，主要包括以下幾個方面：

　　1．崗前培訓的重要性，教育新進員工如何做一名合格的醫院職工。

　　2．醫院院情概況，醫院規章制度，崗位職責，勞動紀律教育。

　　3．醫德醫風教育。

　　4．醫療衛生行業法律法規、醫療核心制度、醫療安全、質量管理等規定文件。

　　5．護理工作制度、護理人員崗位職責、護理管理等有關規定文件

　　6．醫院繼續教育、培訓制度。

　　7．傳染病知識教育。

　　8．預防與控制醫院感染基本知識。

　　9．法制教育及消防安全常識教育。

　　10．醫患溝通、職業生涯規劃、團隊精神等人文教育。

　　11．其他需要培訓的內容。

　　第五條 崗前培訓結束后，新進員工需參加崗前培訓結業考試，考試合格后予以上崗。

　　第六條 新進員工崗前培訓分二級培訓，即院級崗前培訓與科級崗前培訓。院級培訓由培訓中心和人力資源部負責組織，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。科級培訓主要為技能培訓，由使用科室根據科室情況具體操作。

　　第七條 醫院各部門均有對新進員工進行培訓的義務，必須重視并加強對新進員工崗前培訓。

　　第八條 新進員工崗前培訓實行考勤制，新進員工因故不能參加的，必須嚴格履行請假手續。

　　第九條 因故未參加崗前集中培訓的新進員工，要依照本制度進行自學和考核。

　　第十條 本制度由人力資源部負責解釋，自發布之日起執行。

篇3：第一人民醫院新進員工考核管理規定

　　第一人民醫院新進員工考核管理暫行規定

　　第一條 為進一步加強醫院人力資源管理，推進醫院用人制度改革，提升員工綜合素質，健全完善新進員工動態管理機制，特制定本規定。

　　第二條本規定所指新進員工是指醫院新入院且未辦理轉正手續的招聘人員。醫院引進的學科帶頭人、學科骨干、調入人員以及非全日制用工不參照本規定執行。

　　第三條 醫院人力資源部是新進員工考核管理的主管部門，負責新進員工報到，會同相關部門對新進員工進行培訓、考核和日常管理。

　　第四條 新進員工入院時須到人力資源部辦理報到手續，入院工作時間以人力資源部下發的《新員工報到通知單》時間為準。

　　第五條醫院成立新進員工崗前培訓中心，由人力資源部、醫務部、護理部、科教科等相關部門組成，負責對新進員工崗前培訓。新進員工崗前培訓表現納入新進員工考核。

　　第六條醫院可根據工作需要，對新進員工予以崗位調整或崗位輪轉，給予接觸不同層面工作的機會，促進新進員工工作能力提高。

　　第七條新進員工的試用期考核管理：

　　1、新進員工一般有6個月的試用期。

　　2、新進員工試用期內領取試用期工資，按規定享受相關福利待遇，不計發月績效獎金。

　　3、試用期考核分理論技能考核和工作表現考核兩種方式，由人力資源部和用人主管部門負責。

　　（1）理論技能考核對象主要是衛生系列的新進員工。試用期內理論技能考核不少于3次，每次考核匯總計算理論技能考核總得分；總得分排名在考核人數的前10%名次者給予一定的精神和物質獎勵。理論技能考核連續3次位居考核人數的后10%名次者，試用期考核結果直接定為不合格等次。

　　（2）試用期期滿，醫院組織對新進員工的德、能、勤、績等試用期工作表現進行考核。由新進員工填寫《試用期考核表》進行自評，人力資源部、用人主管部門和各使用科室負責人對其進行測評，具體考核標準因崗另行規定。

　　（3）根據理論技能考核和工作表現考核，上報院長辦公會議研究決定新進員工試用期考核結果。

　　（4）考核結果等次及使用：新進員工的試用期考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格4個等次。

　　考核結果為優秀或合格等次的人員，方可申請轉正，其中優秀等次人員不得超過參與考核總人數的15%，由醫院給予一定的精神和物質獎勵；

　　考核結果為基本合格等次的人員，醫院勒令其待崗或調整崗位（參照執行在編職工工資體系的員工轉為參照執行醫院招聘人員崗位工資）。無正當理由不同意待崗或調整崗位的，醫院予以辭退；

　　考核結果為不合格等次的人員，醫院予以辭退。

　　第八條試用期期滿，新進員工申請辦理轉正手續，轉正時間以人力資源部下發的《新進員工轉正通知單》時間為準。轉正后享受本院同類人員同等待遇。

　　第九條衛生系列的新進員工申請轉正時必須具有所從事崗位的執業資格證書或專業技術職務證書，否則進入備轉期。

　　1、備轉期開始時間以人力資源部下發《新進員工備轉通知單》時間為準。

　　2、備轉期內，參照執行在編職工工資體系的新進員工執行見習期工資或初期工資，其他新進員工參照《醫院招聘人員崗位工資制試行辦法》執行工資標準。

　　3、新進員工備轉期內可以計發月績效獎金，其中第1年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/2,第2年月績效獎金不得超過同科同類人員的1/3。

　　4、備轉期最長期限為2年，2年內如仍未取得相應的執業資格證書或專業技術職務證書，予以辭退。

　　5、備轉期內的考核由用人主管部門負責，考核結果等次及使用參照本規定第七條執行。

　　第十條新進員工必須嚴格遵守國家法規法紀和醫院各項規章制度，有解除、終止合同或辭退條件情形時，醫院予以辭退。

　　第十一條本規定自發文之日起執行。發文之日仍處于試用期的招聘員工和20**年入院的招聘員工參照本規定執行。

　　第十二條20**年1月1日前入院、現未取得所從事崗位的執業資格證書或專業技術職務證書的招聘員工，20**年仍未通過考試者，醫院予以辭退。