工程項目部安全生產責任考評辦法（自定）

　　為貫徹"安全第一、預防為主"的方針，保證公司和項目部制訂的安全生產達標計劃目標，文明施工計劃目標能夠在本項目部順利實現，制定考評辦法。

　　1、考核總結依據：

　　①安全生產達標計劃目標項目部分解目標；

　　②文明施工計劃目標項目部分解目標；

　　③公司（月）定期安全檢查記錄；

　　④項目部（周）定期安全檢查記錄；

　　⑤施工現場日常安全檢查記錄；

　　⑥上級主管部門安全檢查記錄。

　　2、考核時間，每月考核一次

　　3、考核人員：由項目經理、施工員、安全員各班組長組成的項目部安全生產領導小組。

　　4、獎罰總則：

　　①按考核評分經考評得分**分者屬基本完成本職工作不在獎罰范圍內。

　　②經考評得分為**分者較好地完成本職工作，應予以獎勵；

　　③經考證得分為**分以上者，屬出色地完成本職工作，應予最高額獎勵。

　　④出色地完成項目經理臨時指派的工作任務可加分**分。

　　⑤經考評得分為**分者，屬未能完成本職工作應進行警告。

　　⑥經考評得分為**分以下者，屬工作有嚴重失職或失誤，應對其進行經濟懲罰，一般應扣當月工作總額的　　　　　　**%**%。

　　5、凡按本考評辦法考評,月平均得分低于**分者，自動喪失年終評比"評優、評先"的資格。

　　6、獎罰額度由各施工現場項目經理自定。

　　7、本考評辦法自項目經理簽字之日起施行。

篇2：公司安全責任制考評辦法

　　公司安全責任制考評辦法范本

　　根據公安部門治安安全"誰主管、誰負責"的原則，和實行三級管理責任制落實到個人的要求為了將安全責任制真正落實到實處，現制定考核試行辦法如下：

　　1、各部門每月結合部門管理服務的考評工作對員工的安全責任考評一次，同每個員工效益獎金掛勾。

　　2、安全責任制的管理、組織落實的實績作為對部門經理政績考核的內容。

　　3、公司從每月的效益獎中提取5%作為安全責任獎勵基金。由保安部根據每月對各部的安全責任制執行情況進行考評，并提出獎懲建議，經總經理室審核后，落實到各部門、班組或個人的效益獎中。

　　4、保安部每月進行一次有關安全管理的檢查;發現問題，及時協調解決。對于在安全方面做出貢獻，杜絕重大事故發生的個人和班組除給予重獎外，并列入年度先進個人或先進班組的評選。

　　5、對于安全責任制完成不好的部門按規定，由人事部、保安部提出建議，經審核后，可扣發部門將效益獎。

　　6、由于責任人的故意或過失行為面發生的安全責任事故，除追究直接責任人外，還要酌情扣發部門責任人的效益獎金;情節嚴重造成后果的給予行政處罰。

篇3：保安安全責任制考評辦法

　　根據公安部門治安安全"誰主管、誰負責"的原則,和實行三級管理責任制落實到個人的要求為了將安全責任制真正落實到實處,現制定考核試行辦法如下:

　　1、各部門每月結合部門管理服務的考評工作對員工的安全責任考評一次,同每個員工效益獎金掛勾。

　　2、安全責任制的管理、組織落實的實績作為對部門經理政績考核的內容。

　　3、公司從每月的效益獎中提取5%作為安全責任獎勵基金。由保安部根據每月對各部的安全責任制執行情況進行考評,并提出獎懲建議,經總經理室審核后,落實到各部門、班組或個人的效益獎中。

　　4、保安部每月進行一次有關安全管理的檢查;發現問題,及時協調解決。對于在安全方面做出貢獻,杜絕重大事故發生的個人和班組除給予重獎外,并列入年度先進個人或先進班組的評選。

　　5、對于安全責任制完成不好的部門按規定,由人事部、保安部提出建議,經審核后,可扣發部門將效益獎。

　　6、由于責任人的故意或過失行為面發生的安全責任事故,除追究直接責任人外,還要酌情扣發部門責任人的效益獎金;情節嚴重造成后果的給予行政處罰。