建筑公司勞資、教育部門安全生產責任制

　　1.組織調入職工和有關人員（學習、培訓人員）的入伍安全教育。

　　2.執行有毒有害工種工時制度的規定和女工勞動保護的規定，并根據職業禁忌證要求，做好新工人招收（包括臨時工錄用）和職工調配工作。

　　3.執行勞逸結合的原則，控制加班、加點。

　　4. 組織勞動保護培訓，及特殊工種的送培工作。組織有關各級管理人員的年度培訓及繼續教育工作。

　　5. 在就業前的教育和各種在職培訓中都應有安全的內容并列入技術考核之中。

　　6.參加有關事故的調查和工傷鑒定工作。

篇2：勞資教育部門安全生產責任制(3)

　　勞資、教育部門安全生產責任制（三）

　　一、負責制定和監督職工安全教育培訓計劃的實施。

　　二、配合安全部門，做好新工人入場的三級安全教育及有關資料、登記卡的管理。

　　三、配合有關部門做好新工人，換崗工人、變換工種及特種作業人員進行安全知識、安全技能訓練及考核工作。

　　四、積極開展預防工傷、職業病的宣傳教育，并提出改善作業環境，實現工人勞逸結合的合理化建議。

　　五、對因工傷、職業病等職工要妥善安排合適的工作。

　　六、做好女職工的衛生保健及計劃生育工作。