建筑工程公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

　　安全生產(chǎn)責(zé)任制度是公司對(duì)各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員至每個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的制度。

　　公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任制的落實(shí)，做到時(shí)時(shí)處處的安全生產(chǎn)工作都有人切產(chǎn)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：

　　一、本辦法依據(jù)"管生產(chǎn)，必須管安全"，"安全生產(chǎn)、人人有責(zé)"的原則及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。

　　二、本辦法適用于公司各個(gè)部門(mén)，各類(lèi)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。

　　三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　四、各部門(mén)、各類(lèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)行逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門(mén)、各類(lèi)人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開(kāi)始生效。

　　五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法。即：公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)、各類(lèi)人員、工程項(xiàng)目經(jīng)理考核；工程項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員、作業(yè)班組長(zhǎng)考核；作業(yè)班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組工長(zhǎng)進(jìn)行考核。

　　六、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日常考核與安全檢查同時(shí)進(jìn)行，公司每季、分公司每月、工程項(xiàng)目每周、班組每天進(jìn)行。考核結(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。

　　七、每次考核結(jié)果作為公司評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分等重要考依據(jù)。考核共分三個(gè)等級(jí)、即：稱(chēng)積、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。對(duì)于部門(mén)考核，部門(mén)內(nèi)每次考核全部人員稱(chēng)職，該部門(mén)為稱(chēng)職；部門(mén)內(nèi)每次考核有30%人基本稱(chēng)職，70%人稱(chēng)職該部門(mén)為基本稱(chēng)職；部門(mén)內(nèi)每次考核有50%不稱(chēng)職，該部門(mén)為不稱(chēng)職。每次考核均應(yīng)填寫(xiě)考核統(tǒng)計(jì)表。（詳見(jiàn)附表）

　　八、獎(jiǎng)罰

　　1、年度內(nèi)每次考核都稱(chēng)職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比、職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。

　　2、第一次考核基本稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人，公司除對(duì)此進(jìn)行批語(yǔ)教育外，并要求限期達(dá)到列職。到期考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行罰款（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)戶(hù)口款500元，部門(mén)內(nèi)不稱(chēng)職的每人轉(zhuǎn)戶(hù)口款300元）并提出警告處分。

　　第二次考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、隱藏級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或加倍轉(zhuǎn)戶(hù)口款。

　　九、由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直到追究刑事責(zé)任。

　　十、本辦法由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　附表：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核情況統(tǒng)計(jì)表

　　附表：安全生產(chǎn)責(zé)責(zé)任任制考核情況統(tǒng)計(jì)表

　　工程項(xiàng)目：考核日期：

　　考核時(shí)間 部門(mén)名稱(chēng)（作業(yè)班組） 總?cè)藬?shù) 稱(chēng)職人數(shù)及占% 基本稱(chēng)職人數(shù)及占% 不稱(chēng)職人數(shù)及占% 備 注

　　注:不稱(chēng)職部門(mén)姓名填入備注欄內(nèi)。

篇2：師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

　　大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法

　　根據(jù)州紀(jì)委有關(guān)文件精神及州教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)要求,結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本考核辦法。

　　一、 責(zé)任制考核內(nèi)容

　　責(zé)任內(nèi)容是規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨政一把手對(duì)本部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體內(nèi)容為：

　　(一)分工落實(shí)：把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列為本部門(mén)工作的重要議事日程，分工明確，職責(zé)清楚。

　　(二)責(zé)任落實(shí)：領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制明確各自承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)分管工作認(rèn)真組織落實(shí)。

　　(三)工作落實(shí)：各部門(mén)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要做到工作落實(shí)，有布置、有檢查、有分析、有總結(jié)、有作為。

　　(四)措施落實(shí)：各部門(mén)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)要做到措施具體，可操作性強(qiáng)。

　　(五)教育落實(shí)：按照院黨委統(tǒng)一安排，與組織生活有機(jī)結(jié)合,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，經(jīng)常對(duì)本部門(mén)的黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育。

　　(六)制度落實(shí)：各部門(mén)按照院黨委要求，按照《E大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》的內(nèi)容，健全制度，規(guī)范操作，做到監(jiān)督有力，紀(jì)律嚴(yán)明。

　　二、責(zé)任制考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院成立以黨委書(shū)記、院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)及各處、室、館、中心主任及專(zhuān)業(yè)系、附屬小學(xué)黨支部書(shū)記組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)委，負(fù)責(zé)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作。根據(jù)考核工作需要，成立由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的考核工作小組。

　　三、責(zé)任制考核辦法

　　(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、群眾座談、綜合評(píng)分的方法。

　　(二)各部門(mén)按照《E大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》的要求和本辦法的規(guī)定，對(duì)廉政建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真自評(píng)。

　　(三)在各部門(mén)自評(píng)的基礎(chǔ)上，由院紀(jì)委組織綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果記入各部門(mén)的年度考核及廉政檔案。

　　(四)考核在年終進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行抽查。

　　(五)黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核情況要進(jìn)行通報(bào)，做得好的部門(mén)及個(gè)人要表彰。做得不好的部門(mén)，要限期整改;對(duì)在責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任問(wèn)題的，按照州教黨字<2000> 07號(hào)和師院黨字<20**> 19號(hào)文件規(guī)定，進(jìn)行責(zé)任追究。

　　(六)黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核情況與學(xué)院崗位責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤，影響部門(mén)評(píng)優(yōu)及個(gè)人考核結(jié)果。。

　　附：E大學(xué)師范學(xué)院部門(mén)主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核表

　　*E大學(xué)師范學(xué)院委員會(huì)

　　二0一二年四月十日

篇3：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

　　機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法

　　一、崗位目標(biāo)責(zé)任制

　　(一)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。

　　(二)每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。

　　(三)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。

　　(四)自覺(jué)參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(五)熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車(chē)容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車(chē)輛年檢，確保車(chē)輛良好性能狀況。

　　(六)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，按規(guī)定停放車(chē)輛，不無(wú)故在外亂停放及過(guò)夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車(chē)輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車(chē)私用，如有特殊情況用車(chē)，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得同意。

　　(七)服從車(chē)輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車(chē)況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車(chē)任務(wù)。

　　(八)相對(duì)固定的車(chē)輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長(zhǎng)時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車(chē)輛由車(chē)管處統(tǒng)一安排使用。

　　(九)堅(jiān)持定期檢查制度，www.dewk.cn做好出車(chē)前、歸隊(duì)后的檢查，做到車(chē)況不好不出車(chē)，安全系數(shù)不達(dá)到不出車(chē)。

　　(十)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車(chē)準(zhǔn)備，必須車(chē)等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車(chē)。

　　二、考核辦法

　　(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車(chē)管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。

　　(二)凡有下列情況的予以加分：

　　1、全年安全無(wú)事故，沒(méi)有發(fā)生因主觀原因造成人身或車(chē)輛損害的，加5分。

　　2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。

　　3、有其它突出成績(jī)的酌情加分。

　　(三)凡有下列情況的予以扣分：

　　1、發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分。

　　2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。

　　3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。

　　4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車(chē)輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車(chē)私用的，一次扣2分。

　　6、未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。

　　7、因主觀原因，影響出車(chē)任務(wù)的，每次扣1分。

　　8、無(wú)故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分。

　　9、相對(duì)固定車(chē)輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車(chē)管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

　　10、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分的，出現(xiàn)1次扣15分。

　　11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無(wú)序停車(chē)，每次扣2分。

　　12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。

　　(四)考核考評(píng)及獎(jiǎng)扣

　　1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷(xiāo);

　　2、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎(jiǎng);停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎(jiǎng)。

　　3、駕駛員的考核考評(píng)由車(chē)管處長(zhǎng)建立臺(tái)賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評(píng)時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評(píng)辦。