建筑勞務公司勞動合同管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范員工勞動合同管理，維護勞動合同當事人雙方的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和《湖北省勞動合同規(guī)定》，特制定本辦法。

　　第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，雙方應當共同遵守，避免勞動爭議的發(fā)生。

　　第三條 本辦法適用于與本公司建立勞動關系的員工。

　　第二章 工作職責

　　第四條 人力資源部是勞動合同的主管部門，實行公司和各二級單位兩級管理。

　　第五條 人力資源部的主要職責是：

　　一、負責制定和組織實施公司勞動合同管理制度，編寫印制勞動合同文本，建立員工勞動合同簽訂名冊；

　　二、負責組織勞動法律、法規(guī)的宣傳教育；

　　三、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除，將資料及時進入個人檔案；

　　四、監(jiān)督檢查各二級單位勞動合同的履行情況；

　　五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　第六條 工會的主要職責：

　　一、負責監(jiān)督檢查國家勞動法律法規(guī)在公司的執(zhí)行情況和本企業(yè)勞動管理制度的落實情況；

　　二、負責建立本企業(yè)勞動爭議調解機構，并合法實施調解。

　　第七條 二級單位主要職責：

　　一、負責配合人力資源部做好本單位員工勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作，并建立本單位員工勞動合同簽訂名冊；

　　二、負責處理本單位勞動合同履行中的問題，突出矛盾及時向人力資源部匯報；

　　三、負責勞動合同管理的報表、臺帳統(tǒng)計及相關資料收集整理。

　　第三章 管理要求及工作程序

　　第八條 訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

　　第九條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動合同書應具備以下條款：

　　一、單位名稱、住所和法定代表人；

　　二、勞動者姓名、住址和居民身份證件號碼；

　　三、勞動合同期限；

　　四、工作時間、休息休假與勞動報酬；

　　五、工作內容和工作地點；

　　六、雙方的權利與義務；

　　七、勞動報酬；

　　八、社會保險與福利；

　　九、勞動紀律；

　　十、勞動合同的變更、解除和終止；

　　十一、經(jīng)濟補償與違約責任等。

　　第十條 勞動合同除前款規(guī)定的條件外，當事人雙方可以在勞動合同中約定試用期、培訓服務期與競業(yè)限制、福利待遇等其他事項。

　　第十一條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動合同期限由用人單位根據(jù)公司規(guī)定和生產經(jīng)營（工作）需要與勞動者協(xié)商確定。

　　第十二條 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立有固定期限勞動合同。有固定期限勞動合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動合同按以下原則協(xié)商確定：

　　一、連續(xù)工齡未滿一年的，可訂立一年期或三年期的勞動合同；

　　二、新招收的全日制大學本科生訂立五年期或十年期的勞動合同；

　　三、首簽勞動合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，可訂立五年期或十年期的勞動合同。

　　第十三條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立有固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同：

　　一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的；

　　二、企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動合同，且勞動者沒有本辦法第二十二條和第二十三條（一）、（二）款規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；

　　四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十四條 勞動者與用人單位首次簽訂勞動合同時，應當約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內。勞動合同期限一年的，試用期為二個月；勞動合同期限三年及以上的試用期為六個月。用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　第十五條 勞動合同按以下程序訂立：

　　一、雙方依據(jù)合同文本進行平等協(xié)商，取得一致意見；

　　二、由法人代表或委托代理人與勞動者簽訂勞動合同；

　　三、勞動合同簽訂后，加蓋本公司勞動合同專用章，并送地方勞動行政部門鑒證，按規(guī)定繳納鑒證費；

　　四、勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲方一份進人事檔案，乙方一份由個人保存。

　　第十六條 新招用人員憑公司人力資源部開具的調令到所在單位報到后，由所在單位在三十日之內與勞動者簽訂勞動合同。

　　第十七條在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的相關內容，并簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》：

　　一、用人單位轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整；

　　二、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。

　　第四章 勞動合同雙方的權利和義務

　　第十八條 用人單位的權利：

　　一、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況；

　　二、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關制度，確定對乙方勞動報酬的分配形式，并根據(jù)考核結果實施工資兌現(xiàn)。當乙方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律時，甲方有權給予紀律處分，直至解除勞動合同；

　　三、根據(jù)生產（工作）或勞動組織機構調整的需要，以及乙方技術業(yè)務水平、完成工作任務情況等可以變更乙方生產（工作）崗位；

　　四、當與乙方發(fā)生爭議時，有權依法向勞動爭議仲裁委員提起申訴。

　　第十九條 用人單位的義務：

　　一、按照有關勞動安全、勞動保護規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故減少職業(yè)危害；

　　二、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平，對乙方進行遵紀守法教育，支持和保障乙方行使民主管理權利；

　　三、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；

　　四、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　第二十條 勞動者的權利：

　　一、享有參加業(yè)務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工（生產者）等權利；

　　二、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；

　　三、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；

　　四、按照有關規(guī)定及勞動合同的有關條款，可以提出解除勞動合同；

　　五、當與甲方發(fā)生勞動爭議時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

　　第二十一條 勞動者的義務：

　　一、服從甲方的生產組織管理和工作（崗位）調整，盡職盡責、努力完成生產（工作）任務；

　　二、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密和甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；

　　三、遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律，堅守工作崗位，積極完成本職工作，提高出勤率和工時利用率；

　　四、認真執(zhí)行生產操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設備維護規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，確保安全生產，講究職業(yè)道德；

　　五、努力學習政治文化知識、刻苦鉆研業(yè)務技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種的，上崗前必須接受過培訓，并取得相應職業(yè)資格。

　　第五章 勞動合同的解除、續(xù)訂、終止

　　第二十二條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　一、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，具體包括：

　　（一）年齡不滿十六周歲者；

　　（二）采取弄虛作假手段通過招聘（錄）考試考核者；

　　（三）身體不符合錄用條件者；

　　（四）試用期內完不成崗位規(guī)定的工作任務者；

　　（五）正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內者。

　　二、勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章的，具體包括：

　　（一）違反或不履行勞動合同的；

　　（二）連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工達三十天的；

　　（三）在病、事假期間從事第二職業(yè)或在外從事其它有收入活動造成傷殘的；

　　（四）違章違紀釀成重大責任事故的（指經(jīng)濟損失5萬元以上）；

　　（五）違反計劃生育政策的；

　　（六）盜竊、詐騙本企業(yè)財物或職務侵占，有兩次情節(jié)輕微行為或一次嚴重行為的；

　　（七）在工作時間或工作場所打牌、賭博的；

　　（八）在工作場所或工作時間用工作電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天以及做與工作無關的事情等行為經(jīng)教育無效的。

　　三、勞動者在經(jīng)營活動中損害企業(yè)利益的，具體包括：

　　（一）嚴重失職，不履行或不正確履行自己的崗位職責，違反企業(yè)有關規(guī)章制度，致使企業(yè)經(jīng)濟利益受到較大損失的；

　　（二）采取內外勾結、弄虛作假、營私舞弊等手段，損害企業(yè)利益的；

　　（三）利用職務、崗位之便，索取或收受業(yè)務往來單位的財物，損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的；

　　（四）泄露或出賣企業(yè)商業(yè)秘密的。

　　四、勞動者被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)以及免予刑事處罰的，具體包括：

　　（一）被人民法院判刑的包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等；

　　（二）被送勞動教養(yǎng)的；

　　（三）被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的；

　　（四）被人民檢察院免予起訴的。

　　五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

　　六、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條 有下列情形之一的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　一、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

　　二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

　　第二十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向公司工會或者全體員工說明情況，聽取公司工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

　　二、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

　　三、用人單位轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　四、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第二十五條 在下列情況下，用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動合同：

　　一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

　　二、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　三、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

　　四、女員工在孕期、產期、哺育期內的；

　　五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第二十七條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出解除勞動合同：

　　一、未按合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　二、未及時足額支付勞動報酬的；

　　三、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、

強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十九條 在下列情況下，勞動者解除勞動合同必須承擔違約責任，并向用人單位支付違約金：

　　一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，與該勞動者約定的服務期或勞動合同期未滿的；

　　二、用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反約定的。

　　第三十條 解除勞動合同的程序：

　　一、用人單位提出解除勞動合同的，需經(jīng)二級單位領導班子集體研究同意，然后以書面形式報公司人力資源部審批后辦理相關解除手續(xù)；

　　二、勞動者要求解除勞動合同，需由本人提前三十日書面申請，所在單位簽字確認后報送公司人力資源部辦理相關解除手續(xù)；

　　三、經(jīng)批準解除勞動合同的員工，由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》。

　　第三十一條勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。如因生產、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　一、勞動合同期滿的；

　　二、勞動者達到退休條件開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四、用人單位被依法宣告破產的；

　　五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條 勞動合同期滿，有本辦法第二十五條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應續(xù)延至相應情形消失時終止。但是，本辦法第二十五條（二）規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十三條 續(xù)訂和終止勞動合同的程序：

　　一、依據(jù)《勞動法》簽訂的勞動合同期滿或依據(jù)《勞動合同法》第一次簽訂的勞動合同期滿，單位在勞動合同期滿前一個月，應組織有關人員對員工在合同期內的政治思想、技能水平、完成生產（工作）任務、遵紀守法等情況進行全面考核，并填寫《續(xù)訂、終止勞動合同考核表》，經(jīng)用人單位研究后，確定續(xù)訂或終止勞動合同。

　　二、單位經(jīng)過考核，同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同征求意見通知書》。如員工同意續(xù)訂的，應在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)；員工接通知后七日內未做出答復的，則按終止勞動合同辦理手續(xù)。

　　三、單位經(jīng)過考核，決定終止勞動合同的，由用人單位研究決定后報公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動合同通知書》，勞動關系終止。

　　四、解除（終止）勞動合同的經(jīng)濟補償按《勞動法》、《勞動合同法》及國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 附 則

　　第三十四條 公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫印制的《勞動合同書》文本。

　　第三十五條 本辦法從二○一一年一月一日起實行。

篇2：地產集團勞動合同管理制度

　　第一節(jié) 勞動合同管理制度

　　一、總 則

　　第一條 為加強勞動合同管理,保護勞動者和公司的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和一九九五年《大連市人民政府2號令》的有關規(guī)定,制定本制度。如《大連市人民政府2號令》與各地政府有關規(guī)定內容相沖突,按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。

　　第二條 集團人力資源部是勞動合同管理的主管部門,與各公司辦公室共同負責企業(yè)與員工勞動合同的管理,并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程進行監(jiān)督、檢查和指導。

　　第三條 勞動合同是員工與企業(yè)之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的法律契約。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

　　第四條 訂立和變更勞動合同,應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　二、勞動合同的訂立

　　第五條 公司應最遲在員工正式上崗之日(不含崗前培訓)起十五日內,與勞動者訂立勞動合同。

　　第六條 勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款:

　　(一) 勞動合同期限

　　(二) 工作內容

　　(三) 勞動報酬及保險福利待遇

　　(四) 作息時間、休息、休假

　　(五) 勞動紀律

　　(六) 勞動合同終止的條件

　　(七) 違反勞動合同的責任

　　第七條 勞動合同除應具備第六條規(guī)定的條款外,合同雙方還應協(xié)商約定保守商業(yè)秘密,試用期限等其它內容。

　　第八條 勞動合同期限由集團與員工協(xié)商確定。

　　第九條 勞動合同由集團法定代表人或其委托的代理人與勞動者簽字蓋章后,按規(guī)定報勞動行政管理部門鑒證。

　　勞動合同一式兩份,企業(yè)和員工各持一份。

　　三、合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

　　第十條 集團及各直屬公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的,應提前三十日以書面形式通知勞動者,經(jīng)雙方協(xié)商同意,辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　第十一條 在下列情況下,可以變更勞動合同的內容。

　　(一) 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的。

　　(二) 企業(yè)因轉營、調整勞動組織的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)變化的。

　　(四) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)公司經(jīng)營嚴重困難、被兼并、資金重組等情況)的。

　　第十二條 勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

　　第十三條 員工有下列情況之一的,集團及各直屬公司可解除與其簽訂的勞動合同。

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

　　(三) 嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責任的。

　　第十四條 有下列情況之一的,公司可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

　　(一) 員工患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由集團或各直屬公司另行安排的工作的。

　　(二) 勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十五條 企業(yè)經(jīng)營狀況嚴重困難,符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的,提前三十日向工會及員工說明情況,聽取員工意見,經(jīng)向勞動行政辦公室門報告后,可以裁減人員。

　　第十六條 員工有下列情況之一的,公司不得依據(jù)本規(guī)定第十四條、第十五條的規(guī)定解除勞動合同。

　　(一) 患職業(yè)病或者因工負傷,并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　(二) 患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

　　(三) 女員工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(四) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條 有下列情形之一的,員工可隨時通知集團解除勞動合同。

　　(一) 在試用期內的。

　　(二) 公司以暴力、威脅等非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(三) 公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。

　　第十九條 勞動合同的解除、終止。公司應在合同期滿,或其它終止條件出現(xiàn)之日起七日內,向員工送達《解除、終止勞動合同證明書》,由員工本人簽字。

　　四、醫(yī)療期限

　　第二十條 醫(yī)療期限指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的期限。

　　第二十一條 醫(yī)療期限一般規(guī)定在三至二十四個月之間,最低醫(yī)療期限規(guī)定劃分:(一) 實際工作年限不滿十年,在公司工作年限不滿五年的為三個月,五年以上

　　的為六個月。

　　(二) 實際工作年限十年以上,在公司工作年限不滿五年的為六個月,五年以上不滿十年的為九個月,十年以上不滿十五年的為十二個月,十五年以上為二十四個月。

　　第二十二條 醫(yī)療期為三個月的,按六個月內累計病休時間計算,六個月的按十二個月內累計病休時間計算,九個月的按十五個月內累計病休時間計算,十二個月的按十八個月內累計病休時間計算,十八個月的按二十四個月累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　第二十三條 員工在醫(yī)療期間內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條 勞動者因病或非因工負傷,醫(yī)療期滿經(jīng)市級勞動鑒定委員會鑒定,完全喪失勞動能力的,解除勞動關系,(來自:www.dewk.cn)辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。醫(yī)療期未滿,但醫(yī)療終結,經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的,如本人自愿,可以終止勞動關系,辦理退休或退職手續(xù),享受退休退職待遇。

　　五、經(jīng)濟補償

　　第二十五條 此處所稱經(jīng)濟補償,是指公司依據(jù)本規(guī)定解除勞動合同,應給予員工的補償。

　　第二十六條 公司按本規(guī)定第十二條、第十四條、第十五條規(guī)定解除勞動合同的,應按員工在公司工作年限發(fā)給補償金,工作每滿一年(不滿一年按一年計算)發(fā)給相當于一個月工資(指薪酬中的第一項基礎工資)的經(jīng)濟補償金,但最多不超過十二個月。

　　第二十七條 公司按本規(guī)定第十四條(一)項規(guī)定解除勞動合同的,除按第二十七條的規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還應按下列規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。

　　(一) 患絕癥的,不低于十二個月的工資。

　　(二) 患重病的,不低于九個月的工資。

　　(三) 患其它疾病的,不低于六個月的工資。

　　第二十八條 發(fā)放經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費的月工資標準,按當事人前十二個月的月平均工資計算。

　　第二十九條 對員工的經(jīng)濟補償金由集團或各公司一次性發(fā)給。

　　第二節(jié) 續(xù)簽合同實施細則

　　為確保勞動合同管理工作規(guī)范、有序地進行,特制定本細則。

　　一.續(xù)簽合同程序

　　1、人事檔案勞動關系存放在集團的員工,在其勞動合同期限屆滿前一個半月,人力資源部以《續(xù)簽合同審批單》方式將應續(xù)簽合同的人員名單通報各有關公司;

　　2、有關公司在確定續(xù)簽名單后,征求擬續(xù)簽人員意見;

　　3、擬續(xù)簽人員如同意續(xù)簽合同,則由其本人在《續(xù)簽合同審批單》本人意見欄內,注明"同意續(xù)簽"并簽名;

　　4、對于各 公司不予續(xù)簽合同的人員,各公司應在合同到期前30天通知本人,如本人不同意或仍希望續(xù)簽合同,均可據(jù)實填寫意見并簽名;

　　5、擬續(xù)簽合同人員簽注意見后,各公司在"公司意見"欄內,填注"同意續(xù)簽"或"不予續(xù)簽"意見,并由各公司總經(jīng)理在"簽字欄"內簽字;

　　6、各公司須在一周內完成合同續(xù)簽的確認工作,并將《續(xù)簽合同審批表》報集團人力資源部;

　　7、人力資源部接到各公司報送的《續(xù)簽合同審批表》,根據(jù)集團人力資源政策,對各公司續(xù)簽意見予以審核;

　　8、對不宜續(xù)簽人員,要及時與各公司溝通情況,達成共識;對公司擬不續(xù)簽而本人有意見者,人力資源部要及時找本人和有關人員核實 ,并提出人力資源部意見;

　　9、人力資源部應在一周內完成上述審核,并在人力資源部意見欄內填注意見,報主管領導和總經(jīng)理審批;

　　10、總經(jīng)理審批后,人力資源部組織續(xù)簽人員辦理續(xù)簽手續(xù)。對不予續(xù)簽人員,集團人力資源部、各公司辦公室要下發(fā)《離職通知單》,并在《離職通知單》上簽注送達時間和本人署名,存入員工人事檔案。

　　二、續(xù)簽合同期限

　　各公司可根據(jù)集團設定的下列續(xù)簽時限,結合本公司工作實際,在《續(xù)簽合同

　　審批單》上提出續(xù)簽合同時限的初步意見,人力資源部予以審核。對各公司不同的期限設定,人力資源部要及時通知有關公司。

　　集團設定的續(xù)簽合同時限參考如下:

　　1、一般工作人員---1年

　　2、業(yè)務主管人員(含碩士學位以上員工)--2年

　　3、管理人員:

　　4、部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)---2年以上,10年以內

　　第三節(jié) 終止、解除勞動合同的程序和規(guī)定

　　為加強集團勞動管理,使其逐步走向程序化、規(guī)范化,根據(jù)集團實際情況,特制定本規(guī)定。

　　一、解除勞動合同程序

　　1、凡勞動合同期限未滿,員工要求解除勞動合同者,應提前30天以書面形式向所在部門經(jīng)理提出申請,由總經(jīng)理簽字批準后辦理離開手續(xù)。(來自:www.dewk.cn)各公司總經(jīng)理助理級別以上管理人員及集團各部門員工的辭職申請經(jīng)其公司領導或部門經(jīng)理簽字同意后報集團人力資源部。人力資源部依據(jù)勞動合同有關條款及實際情況提出意見報集團主管領導、總裁審批。此申請一經(jīng)批準,即由人力資源部通知其本人或該公司人事業(yè)務專干,要求其本人在規(guī)定時間內辦理有關離職手續(xù)。

　　2、勞動合同期限未滿,因嚴重違紀、違規(guī)及其他原因需解除勞動合同者(包括辭退、開除),各公司按集團規(guī)定直接辦理解除勞動合同手續(xù)。總經(jīng)理助理級別以上管理人員需解除勞動合同的,先由人力資源部核準后,報集團主管領導、總裁審批。一經(jīng)批準,人力資源部即通知該公司人事業(yè)務專干,要求其本人到人力資源部辦理有關離職手續(xù)。

　　二、終止勞動合同程序

　　勞動合同期滿,如不續(xù)簽,雙方勞動關系既行解除。

　　對公司不與之續(xù)簽勞動合同的人員,由各公司在合同終止前30天通知其本人在規(guī)定時間內辦理有關離職手續(xù)。

　　三、辦理手續(xù)方法

　　1、勞動人事關系在集團,終止或被解除合同的員工,必須在終止或解除勞動合同之日起7日內持集團人力資源部簽發(fā)的終止、解除合同證明書及《調(離)職人員移交查對單》、《離職人員面試表》到各部門辦理有關離職手續(xù)。

　　2、員工須將各部門會簽的《查對單》返還人力資源部后,檔案在集團管理的、由集團人力資源部為其辦理人事工資調轉手續(xù),并出具《解除、終止勞動合同證明書》。

　　四、有關規(guī)定

　　1、各公司出現(xiàn)辭職、合同將到期人員(含臨時工)未按規(guī)定的離職時間擅自離崗的情況,按曠工記入考勤;

　　2、公司對簽發(fā)《調(離)職人員移交查對單》工作要指定專人。簽發(fā)人員只有在該員工完成本公司所承擔的物品、(來自:www.dewk.cn)帳務清退工作后,方可在上面簽字。對于提前離職或有其他問題的離職員工,有關部門必須先向人力資源部提交提前離職或其他情況的說明及處理意見的報告后,方可在《查對單》上簽字并需加以注明。

　　3、離職人員須按規(guī)定歸還集團或各公司配備的工具及所有物品,參加過集團或各公司專項培訓的人員,還需繳納一定數(shù)額的違約賠償金、培訓費用后,人力資源部或各公司辦公室才能辦理調離集團的各種手續(xù)。

　　4、離職員工需在一個月內將人事關系等相關手續(xù)調出集團。逾期未辦理者,集團將按當?shù)卣嘘P規(guī)定把檔案送交人才交流中心。

　　5、未經(jīng)集團領導或各公司領導同意擅自離職的員工,集團及各公司將視情節(jié)給予相應的處罰;對于逾期辦理清退手續(xù)者,要視情節(jié)和期限處以50至500元的罰款。其人事關系將由人力資源部或各公司辦公室扣留,直至完成離職手續(xù)。

篇3：勞動合同管理程序

　　1.總則

　　1.1勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定,由公司與轉正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強對勞動合同的管理,特制定此項制度。

　　1.2勞動合同簽訂后作為人事檔案進行管理。勞動合同屬公司秘密級資料,由行政部指定專人按照公司保密制度進行。

　　1.3勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。

　　2.勞動合同的簽訂

　　2.1公司勞動合同實行一年一簽。

　　2.2勞動合同包含以下基本內容:

　　1)基本情況--合同雙方的稱呼,即企業(yè)名稱和職工的姓名。

　　2)勞動合同期限--規(guī)定合同的有效期。

　　3)工作內容--員工的工作時間,崗位職責及應遵守的有關守則。

　　4)勞動保護和勞動條件

　　5)勞動(來自:www.dewk.cn)報酬

　　6)社會保險和福利待遇。

　　7)勞動紀律--規(guī)定員工如違背合同應受到的處罰措施及程序。

　　8)勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。

　　9)違反和解除勞動合同的責任。

　　10)簽署:由員工親筆簽署,公司法定代表人簽章,加蓋公司公章。

　　11)律師見證:由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。

　　2.3簽訂勞動合同的程序

　　2.3.1可使用公司格式勞動合同,雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。

　　2.3.2正式簽訂勞動合同、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議,雙方簽字蓋章。

　　2.3.3律師加蓋見證章。

　　3.勞動合同的解除

　　3.1勞動合同解除的條件

　　3.1.1自然解除:合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產,自然解除。

　　3.1.2中途解除

　　3.1.2.1雙方協(xié)商一致,可以提前解除勞動合同;

　　3.1.2.2員工主動提出辭職;

　　3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.1.2.4嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度的;

　　3.1.2.5嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

　　3.1.2.6被依法追究刑事責任的;

　　3.1.2.7員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;

　　3.1.2.8員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;

　　3.1.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

　　3.1.2.10甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,符合國家有關規(guī)定確需裁減人員。

　　3.2員工有下列情形之一的,不準或暫時不準辭職。

　　3.2.1公司重要工作尚未處理完畢,須由該員工繼續(xù)處理,或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

　　3.2.2由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業(yè)余學習,服務期限未滿的。

　　3.2.3正在接受公司審查,有經(jīng)濟或其他問題上未做結論的。

　　3.2.4其他原因暫不宜辭職的。

　　3.3勞動合同解除程序

　　3.3.1員工自動辭職,必須提前半個月書面報告公司行政部,公司因工作事由與員工解除勞動合同,必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。

　　3.3.2員工進行工作交接,管理人員和財務部門的所有人員在辦理離職前應進行離任審計。

　　3.3.3員工填寫員工離職清單,并由本部門負責人,公司領導簽字。

　　3.3.4財務結算。員工解除勞動合同須結清所有財務往來帳目后結算工資,由公司提出解除勞動合同的已轉正員工除支付員工工作期工資外,應每年多支付一月工資以作補償,自動辭職員工和試用期員工不享受此款。

　　3.3.5填寫勞動合同解除表。

　　3.4離任審計內容

　　3.4.1工作審計

　　3.4.1.1外聯(lián)關系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關系,包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應有所交接,對重要的外聯(lián)關系進行引見。

　　3.4.1.2重要的工作文件的交接

　　3.4.2財務審計

　　3.4.2.1資金收支的審計

　　3.4.2.2資產管理的審計

　　3.4.2.3個人和公司債權債務的審計及清理

　　3.4.3離任審計小組

　　對需要進行離任審計的人員,由行政部、財務部、離職員工所在部門組成離任審計小組進行審計,在完成審計內容的工作后,由行政部確認方可辦理離職手續(xù)。