建筑勞務(wù)公司勞動紀(jì)律管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條勞動紀(jì)律是指員工在共同勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，并按照規(guī)定的時間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動紀(jì)律是提高勞動效率的重要保證，也是安全生產(chǎn)的重要措施。

　　第二條根據(jù)我國憲法對公民必須遵守勞動紀(jì)律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定，制定本辦法。

　　第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

　　第二章管理職責(zé)

　　第四條勞動紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分，層層負(fù)責(zé)。公司勞動紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé)；各二級單位勞動紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé)；工段（班組）、項目經(jīng)理部的勞動紀(jì)律管理由工長（班組長）、項目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容

　　第五條工作時間。

　　一、按國家對建筑施工企業(yè)的工作時間規(guī)定，執(zhí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制，部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)（工作）崗位，并做好班前準(zhǔn)備工作。

　　二、按計劃生育規(guī)定懷孕的女工，懷孕七個月以上的，經(jīng)醫(yī)院證明，每天工作七小時，直至分娩；嬰兒未滿一周歲時，每天可喂奶兩次，每次半小時。

　　第六條工作時按規(guī)定穿戴好勞動保護(hù)用品，并做到不遲到早退，不曠工，不串崗脫崗，不干私活，不酒后上班，不無理取鬧，不帶小孩上班，不聊天、打牌、下棋和看電視等。

　　第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動，聽從指揮，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。

　　第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)（工作）秩序，忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，愛護(hù)設(shè)備和工具，做到增產(chǎn)節(jié)約。

　　第九條考勤制度。

　　一、考勤表應(yīng)上墻公開，實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

　　二、正確使用考勤符號，各種假條應(yīng)與考勤一致，按月記錄后妥善保存。

　　三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段（班組）長、項目經(jīng)理簽字認(rèn)可，并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

　　四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做到實(shí)事求是，堅持原則。

　　第十條請假制度。

　　一、事假：

　　（一）員工請事假不得超過七天，請假時應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如無特殊事由不準(zhǔn)請假。告假（指事后請假）視同曠工。請事假時應(yīng)逐級批準(zhǔn)，一天以內(nèi)（含一天）由工段（班組）長或項目經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上（含二天）七天以內(nèi)（含七天）由二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　　（二）實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請事假從嚴(yán)掌握，遇特殊情況需要請事假時，須經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　二、病假：

　　（一）員工因病請假須持縣級或縣級以上醫(yī)院開出的病假單，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時，要及時向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報告，回來后憑出院證明可以計算病假，否則按事假處理；

　　（二）因病或非因工負(fù)傷長休病假的，嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

　　三、工傷假：

　　（一）因工負(fù)傷休假，由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn)，并根據(jù)縣級或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見，經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假；

　　（二）因工外出受傷，需要就地治療的員工，履行報告程序后，憑診斷證明才能算傷假；

　　（三）休息傷假時間，嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》，即鄂州市勞社〔20**〕7號。

　　四、探親假：

　　符合國家規(guī)定探親的對象及假期，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

　　五、婚喪假：

　　本人結(jié)婚或直系親屬死亡，經(jīng)本人申請二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可請三天假，另加路途假，晚婚者增加婚假15天。

　　六、產(chǎn)假、計劃生育假：

　　符合國家規(guī)定休產(chǎn)假、計劃生育假的對象及假期，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)二級單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

　　七、哺乳假：

　　女工產(chǎn)假期滿，需要請哺乳假的，須由本人提出申請，經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，最長不得超過一年假期。

　　八、帶薪年休假：

　　帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排，一般情況下安排在生產(chǎn)（工作）淡季，如因特殊情況需在忙季休假的，須經(jīng)本人申請，單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

　　第十一條用工制度。

　　一、新招（聘）員工必須堅持先批準(zhǔn)后使用，并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。

　　二、新招（聘）員工必須經(jīng)過入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

　　三、新招（聘）員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格，特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

　　四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

　　五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

　　第十二條交接班制度。

　　一、工作崗位調(diào)整時，要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接，避免給公司造成不應(yīng)有的損失，并形成交接記錄。

　　二、輪換班時要進(jìn)行前后工序交接，并形成交接記錄。

　　三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況，并形成交接記錄。

　　第十三條保密制度。

　　生產(chǎn)經(jīng)營工作中的業(yè)務(wù)（技術(shù)）、營銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個人或單位泄露，避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

　　第四章管理措施

　　第十四條實(shí)行勞動紀(jì)律檢查制度。

　　一、勞動紀(jì)律實(shí)行公司、二級單位和工段（班組）項目三級檢查制度。全公司的勞動紀(jì)律，由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭，組織人力資源、工會和安全等有關(guān)部門，對全公司范圍內(nèi)的所有二級單位及相關(guān)工段（班組）項目每季度進(jìn)行一次檢查，特殊情況可以隨時抽查；二級單位勞動紀(jì)律，由各二級單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員，對所轄范圍內(nèi)的工段（班組）、項目每個月檢查一次，特殊情況隨時抽查；工段（班組）項目的勞動紀(jì)律，由工段（班組）項目負(fù)責(zé)人每天檢查。

　　二、不同層次的勞動紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄，同時對違紀(jì)行為做好登記，為勞動紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。

　　第十五條違反勞動紀(jì)律行為的等級劃分。

　　一、一般違紀(jì)：

　　（一）上班遲到、早退的；

　　（二）上班時看與工作無關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的；

　　（三）上班時打瞌睡或睡覺的；

　　（四）上班時上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的；

　　（五）上班時外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報告去向的；

　　（六）帶小孩上班的；

　　（七）上班時串崗、脫崗的；

　　（八）不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的；

　　（九）其他一般違紀(jì)行為。

　　二、嚴(yán)重違紀(jì)：

　　（一）操作人員酒后上班的；

　　（二）上班時喝酒、打牌、下棋的；

　　（三）上班時干私活的；

　　（四）年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的（含七天）；

　　（五）不服從工作安排，與負(fù)責(zé)人爭吵謾罵或無理取鬧的；

　　（六）其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　三、特別嚴(yán)重違紀(jì)：

　　（一）請假在外從事其它工作的；

　　（二）上班時打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的；

　　（三）年度連續(xù)曠工十五天以上的（含十五天）；

　　（四）泄露公司商業(yè)機(jī)密，給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的；

　　（五）其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。

　　第十六條違反勞動紀(jì)律行為的處理辦法。

　　一、員工一般違紀(jì)的，扣款50～100元；屢教不改的，可以同時給予通報批評，或者報公司給予行政警告處分。

　　二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款100～300元；情節(jié)嚴(yán)重的，可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。

　　三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的，扣款300～500元，可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。

　　四、對員工個人違紀(jì)的扣款，屬公司有關(guān)部門檢查考核的，由公司財務(wù)收繳，屬二級單位檢查考核的，由各二級單位財務(wù)收繳，分別列入公司和二級單位獎勵基金。

　　第五章附則

　　第十七條本辦法自二○一一年一月一日起施行。

篇2：投資公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

　　投資開發(fā)公司員工勞動紀(jì)律管理辦法

　　為加強(qiáng)公司日常管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，樹立良好的工作作風(fēng)，保持公司良好的工作風(fēng)貌，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、員工守則

　　（一）基本準(zhǔn)則

　　1．心胸坦蕩，光明磊落，精誠團(tuán)結(jié)，相互合作。

　　2．忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，舉止大方，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

　　3．待客禮貌，熱情周到。

　　4．辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。

　　5．工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。

　　6．保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為。

　　7．遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

　　（二）職責(zé)權(quán)限

　　1．員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動：

　　（1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

　　（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動。

　　2．每位員工的工作必須對上級和下級負(fù)責(zé)，無下級的員工對相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。

　　3．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

　　（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；

　　（2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；

　　（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；

　　（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。

　　（三）日常工作

　　1．在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位的酬金（回扣）；不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。

　　2．不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責(zé)任。

　　3．在對外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位貴重物品（傭金），應(yīng)上繳公司。

　　4．在對外業(yè)務(wù)往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。

　　5．工作時間內(nèi)應(yīng)堅守崗位，須暫時離開時應(yīng)與同事交代；離開公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理說明。

　　6．上班時間使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長時間打私人電話。

　　7．遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　8．不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。

　　9．未經(jīng)許可，不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。

　　10．維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德，嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益。

　　（四）安全管理制度

　　1．每個員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。

　　2．嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進(jìn)入公司。

　　3．下班前，應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗。

　　4．公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸。

　　5．不定期的對員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育。

　　（五）環(huán)境與衛(wèi)生

　　1．不得隨地吐痰，亂扔雜物。

　　2．不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

　　3．個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。

　　4．員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊。

　　5．及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)。

　　6．愛護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。

　　（六）處分制度

　　1．有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰：

　　（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的；

　　（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)的；

　　（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處罰的；

　　（4）涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　（5）利用工作之便，收受他人賄賂的；

　　（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工的；

　　（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機(jī)密信息的；

　　（8）違反、對抗上級主管工作指令的；

　　（9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改的；

　　（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益的；

　　（11）故意隱瞞、修改個人資料的；

　　（12）工作疏忽或失職，泄露公司

　　（13）無故缺勤、遲到、早退、曠工的。

　　2．對以上過失行為處分辦法如下：

　　（1）解除勞動合同（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機(jī)關(guān)處理）；

　　（2）書面警告、降職、降級；

　　（3）口頭警告、通報批評。

　　3．給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

　　4．公司在處理員工違紀(jì)行為時，本著實(shí)事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進(jìn)行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。

　　5．處分應(yīng)及時，從證實(shí)員工錯誤之日起，對員工處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬。

　　6．各部門負(fù)責(zé)人對違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報或不作處理，一經(jīng)查實(shí)，追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　7．對員工的處罰，須在公司進(jìn)行通報。

　　二、工作制度

　　（一）用工制度

　　本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

　　（二）試用和轉(zhuǎn)正

　　1．員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期，入職時間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時間為最后依據(jù)。三個月試用期滿前一周內(nèi)，員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請書。員工的部門經(jīng)理及綜合辦公室對其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評估后，報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可延長試用期三個月，屆時考核不合格，公司予以辭退。

　　2．員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請。

　　3．試用期計入員工在公司的勞動服務(wù)期內(nèi)。

　　（三）工作時間

　　公司實(shí)行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。

　　公司作息時間為：

　　上午 8：30—11：30，下午13：30—16：45（冬）

　　上午 8：30—11：30，下午14：00—17：15（夏）

　　三、離職管理

　　（一）解除勞動合同

　　有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1．連續(xù)曠工3日以上（包括3日）或一年內(nèi)累計曠工達(dá)5日的；

　　2．一年內(nèi)受3次以上（包括3次）通報批評處分或累計達(dá)5次通報批評處分的；

　　3．有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的；

　　4．泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成較大損失的；

　　5．涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　6．利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益的；

　　7．有吸毒行為的；

　　8．有犯罪行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為犯罪的（無論是否進(jìn)行刑事處罰）。

　　（二）員工辭職

　　1．試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報綜合辦公室備案。

　　2．正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》，辦理以下離職手續(xù):

　　（1）工作業(yè)務(wù)交接；

　　（2）繳回各項工作用品；

　　（3）解除聘用。

　　3．停止試用人員由部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。

　　4．違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù)：

　　（1）辦理《員工離職手續(xù)表》；

　　（2）以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)；

　　（3）未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報案；

　　（4）備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局，列入個人檔案中。

　　5．員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物；如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6．員工在辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

篇3：X公司勞動紀(jì)律考核辦法

　　某公司勞動紀(jì)律考核暫行辦法

　　一、目的

　　為確保公司各項工作的順利開展，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務(wù)，特別定本暫行辦法。

　　二、考核的主要內(nèi)容：

　　1、上班不得遲到、早退、曠工；

　　2、嚴(yán)禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

　　3、辦公時間不得帶小孩；

　　4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

　　5、上班時間不準(zhǔn)打牌、離崗睡覺、下棋和賭博；

　　6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。

　　三、考核方法

　　1、考核實(shí)行部門負(fù)責(zé)制與組織抽查結(jié)合的方式。各部門領(lǐng)導(dǎo)要親自過問考勤情況，并指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負(fù)責(zé)人簽字后于次月二日前報送人事部。

　　2、勞動紀(jì)律的抽查工作將同公司領(lǐng)導(dǎo)與人事部一道不定期進(jìn)行。

　　四、獎懲辦法

　　1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當(dāng)月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

　　2、曠工半天扣發(fā)當(dāng)月獎金50%；曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

　　3、遲到、早退、曠工情況嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分；

　　4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

　　5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿10天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

　　6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當(dāng)月獎金50%，滿5天，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金；

　　7、各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守勞動紀(jì)律并嚴(yán)格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門不嚴(yán)格考勤，或?qū)`反勞動紀(jì)律的職工不進(jìn)行批評教育和認(rèn)真處理，扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人月獎10%，并追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；

　　8、職工遵守勞動紀(jì)律情況，將作為職工考核的內(nèi)容之一。

　　五、其他

　　1、公司領(lǐng)導(dǎo)、副總的日常考勤工作由行政部負(fù)責(zé)。

　　2、職工的年休假，嚴(yán)格按照****號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

　　4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按****號文件辦理。