女性物業(yè)管理人員簡(jiǎn)歷模版

　　自我評(píng)價(jià)

　　具多年的房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)，以及2年的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有《全國物業(yè)管理企業(yè)物業(yè)經(jīng)理上崗證》，了解先進(jìn)的物業(yè)管理理念，有良好的組織協(xié)調(diào)能力。

　　個(gè)人信息

　　姓名：***性別：女 年齡：30歲

　　E-mail：**********聯(lián)系電話：*******

　　地址：上海南京路***號(hào)郵編：******

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　1998年12月--現(xiàn)在上海****廣場(chǎng)物業(yè)管理處物業(yè)管理部負(fù)責(zé)人

　　職責(zé)：

　　制定物業(yè)管理的相關(guān)工作程序及制度并監(jiān)督實(shí)施;

　　建立并培養(yǎng)專業(yè)物業(yè)管理隊(duì)伍;

　　制定并推廣有關(guān)物業(yè)推介計(jì)劃;

　　制定實(shí)施維修、清潔、安全檢查等方面工作計(jì)劃和檢查執(zhí)行情況;

　　客戶接待、人員管理等工作;

　　1994年8月--1998年12月上海*****房產(chǎn)開發(fā)公司客戶服務(wù)

　　職責(zé)：

　　負(fù)責(zé)商品房的銷售工作;

　　協(xié)助物業(yè)部經(jīng)理處理日常管理事務(wù);

　　日常客房咨詢與投訴處理工作;

　　教育背景

　　1991年2月--1994年7月北京工商大學(xué)企業(yè)管理專科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　1998年3月全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理崗位培訓(xùn)班

　　職業(yè)特長(zhǎng)和技能

　　良好的溝通技巧及耐心細(xì)致的工作作風(fēng);

　　多年的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的事務(wù)處理能力;

　　熟悉房地產(chǎn)行業(yè)，對(duì)工作流程清楚;

　　具有物業(yè)經(jīng)理上崗證書;

　　熟練使用辦公軟件;

　　簡(jiǎn)單的英語交流能力;

　　期望工資：2500元-3500元/月

篇2：四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職管理暫行辦法(1992暫行)

　　經(jīng)四川省人民政府同意 1992年8月4日四川省人事廳發(fā)布

　　第一條 為充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)、管理人員的積極性,促進(jìn)智力合理流動(dòng),做到人盡其才,才盡其用,加速社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合四川實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　第三條 本辦法所指兼職,是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員不改變行政隸屬關(guān)系和工作崗位,在本職工作外或經(jīng)批準(zhǔn)占用部分本職工作時(shí)間從事有酬的科學(xué)技術(shù)和管理活動(dòng)。

　　本辦法兼職活動(dòng)包括:

　　(一)講學(xué)、著作、編輯、翻譯、設(shè)計(jì)、咨詢、課題研究等:

　　(二)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營(yíng)等;

　　(三)城鄉(xiāng)集體企事業(yè)和民辦科研實(shí)體及社會(huì)公益事業(yè)的領(lǐng)辦、聯(lián)辦、租賃、承包等;

　　(四)國家規(guī)定的其它科技、管理活動(dòng)。

　　第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,屬于事業(yè)單位的,可從事第三條規(guī)定的全部兼職活動(dòng);屬黨政機(jī)關(guān)的,可從事第三條(一)項(xiàng)規(guī)定的兼職活動(dòng)。

　　第五條 兼職必須遵循下列原則:

　　(一)有利于科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力及生產(chǎn)力的發(fā)展;

　　(二)必須履行崗位職責(zé),完成本職工作;

　　(三)保護(hù)本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益;

　　(四)不違*和國家的政策、法規(guī)和規(guī)章制度;

　　(五)量力而行,對(duì)所兼工作負(fù)責(zé)。

　　第六條 按是否占用本職工作時(shí)間及是否占用本單位物質(zhì)、技術(shù)、資料,兼職分為:

　　p; (一)不占用本職工作時(shí)間(含非坐班制不減少工作任務(wù),下同)及不占用本單位任何物質(zhì)、技術(shù)、資料的純業(yè)余兼職; (二)僅占用部分本職工作時(shí)間(含非坐班制減少部分工作任務(wù),下同),或僅占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料的兼職;

　　(三)既占用部分本職工作時(shí)間,又占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料的兼職。

　　第七條 兼職按下列方式聯(lián)系:需要兼職人員的單位和要求兼職的人員,可通過本單位或人才交流機(jī)構(gòu)介紹,也可相互之間直接聯(lián)系。

　　第八條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一要求兼職的,應(yīng)經(jīng)所在單位同意:

　　(一)擔(dān)任國家、省、市(地、州)重點(diǎn)建設(shè)、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干的;

　　(二)中小學(xué)教師進(jìn)行兼職活動(dòng)的;

　　(三)除不可抗拒原因外,不完成本職工作或不承擔(dān)本單位分配的其他應(yīng)該完成的任務(wù)的;

　　(四)進(jìn)行技術(shù)承包、技術(shù)經(jīng)營(yíng)和承包,領(lǐng)辦、租賃城鄉(xiāng)集體企事業(yè)的;

　　(五)兼職擔(dān)任行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、常年技術(shù)(經(jīng)濟(jì))顧問的;

　　(六)需占用本職工作時(shí)間或減少本職工作任務(wù)的;

　　(七)需使用本單位物質(zhì)、技術(shù)、資料的;

　　(八)需利用單位名義進(jìn)行兼職活動(dòng)的。

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤正接受組織審查或尚在察看期間的,與兼職單位存在著直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、審計(jì),財(cái)務(wù)等關(guān)系的,病、事假期間的,不應(yīng)同意兼職。

　　純業(yè)余兼職不具有上列兩款所列情況的,不需審批,由本人自行決定是否兼職、其他不具有上列兩款所列情況要求兼職的,所在單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

　　第九條 申請(qǐng)兼職按下列程序辦理:

　　(一)本人書面申請(qǐng)。其內(nèi)容包括理由、方式、服務(wù)對(duì)象、擬兼工作等。

　　(二)所在單位在接到個(gè)人申請(qǐng)后十天之內(nèi),依照本《辦法》第八條規(guī)定進(jìn)行審批,決定是否同意兼職。

　　(三)須簽訂或自愿簽訂合同書的,由本單位或兼職單位與兼職人員簽訂《兼職合同書》。

　　第十條 兼職活動(dòng)屬本辦法第八條第一款(四)至(八)項(xiàng)情況之一的,須在簽訂《兼職合同書》后進(jìn)行。其它兼職活動(dòng)

　　,是否簽訂《兼職合同書》由兼職人員自行決定。 第十一條 《兼職合同書》主要包括下列內(nèi)容:

　　(一)兼職的具體內(nèi)容、范圍;

　　(二)履行兼職的地點(diǎn)、方式、期限;

　　(三)合同各方的權(quán)利和義務(wù);

　　(四)兼職收入的分配和兼職技術(shù)成果的歸屬、分享;

　　(五)違約責(zé)任和爭(zhēng)議仲裁;

　　(六)其他應(yīng)明確事項(xiàng)。

　　第十二條 兼職各方的權(quán)利、義務(wù)在合同中予以規(guī)定。兼職合同的內(nèi)容須符合國家的法律法規(guī)和規(guī)章制度。《兼職合同書》一經(jīng)各方簽字即生效,(來自:www.dewk.cn)各方須嚴(yán)格遵守。

　　第十三條 兼職人員享有下列權(quán)利:

　　(一)有轉(zhuǎn)讓、使用個(gè)人非職務(wù)技術(shù)成果和經(jīng)本單位同意后轉(zhuǎn)讓、使用職務(wù)技術(shù)成果的權(quán)利;

　　(二)有按協(xié)議規(guī)定分享或獨(dú)享兼職技術(shù)成果的權(quán)利;

　　(三)有獲得兼職報(bào)酬的權(quán)利;

　　(四)兼職期間因工發(fā)生傷亡事故,本人及家屬有享受有關(guān)待遇的權(quán)利。

　　兼職人員應(yīng)履行下列義務(wù):

　　(一)有認(rèn)真履行合同或有關(guān)協(xié)議及兼職工作中各項(xiàng)責(zé)任的義務(wù);

　　(二)有維護(hù)本單位和兼職單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的義務(wù);

　　(三)有向本單位匯報(bào)兼職活動(dòng)情況的義務(wù)。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員所在單位,對(duì)兼職有以下權(quán)利:

　　(一)按規(guī)定對(duì)個(gè)人“兼職申請(qǐng)”進(jìn)行審批和組織介紹兼職;

　　(二)按規(guī)定對(duì)兼職收入確定個(gè)人與單位的分配比例;

　　(三)有權(quán)按規(guī)定,中止須簽而未簽《兼職合同書》又嚴(yán)重?fù)p害本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的兼職行為;

　　(四)有權(quán)確定本單位技術(shù)成果的轉(zhuǎn)讓、使用方式及其獲取相應(yīng)收入。

　　專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的兼職,所在單位應(yīng)履行下列義務(wù):

　　(一)支持和鼓勵(lì)本單位個(gè)人的、聯(lián)名的兼職;

　　(二)按規(guī)定做好兼職申請(qǐng)的審批,和經(jīng)批準(zhǔn)的兼職實(shí)施管理;

　　(三)為兼職人員創(chuàng)造良好條件,確保兼職活動(dòng)順利進(jìn)行。

　　第十五條 兼職中涉及技術(shù)成果使用、轉(zhuǎn)讓的,應(yīng)由本單位對(duì)該技術(shù)成果的所有權(quán)進(jìn)行鑒定后,再按下列原則辦

　　理: (一)屬單位已申請(qǐng)專利的,已申報(bào)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)的,已轉(zhuǎn)讓或準(zhǔn)備轉(zhuǎn)讓的,總體研究中取得階段性的科技成果,由本單位確定其是否使用、轉(zhuǎn)讓;

　　(二)屬個(gè)人非技術(shù)職務(wù)成果的,本人可確定是否轉(zhuǎn)讓、使用。

　　第十六條 兼職總收入在按標(biāo)準(zhǔn)和扣除物化成本后,由兼職人員與本單位按下列原則協(xié)商分配:

　　(一)純業(yè)余兼職的,全部歸個(gè)人;

　　(二)僅占部分工作時(shí)間或只占用本單位部分物質(zhì)、技術(shù)、資料兼職的,個(gè)人所得應(yīng)不低于40%;

　　(三)占用部分工作時(shí)間和單位物質(zhì)、技術(shù)、資料兼職的,個(gè)人所得部分應(yīng)不低于30%。

　　第十七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在兼職活動(dòng)中,因公發(fā)生傷亡事故,其醫(yī)療、安葬、撫恤、困難補(bǔ)助等費(fèi)用,按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),由兼職單位承擔(dān);已簽《兼職合同書》的,按合同規(guī)定辦理。

　　第十八條 經(jīng)本單同意兼職的兼職人員,在完成任務(wù)后,兼職單位對(duì)其兼職活動(dòng)作出書面鑒定,送本單位作為提職、提薪和聘評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)之一。

　　第十九條 對(duì)出色完成本職工作并在兼職活動(dòng)中作出突出貢獻(xiàn)的人員,對(duì)全面完成國家計(jì)劃,并積極支持和組織兼職活動(dòng),推動(dòng)橫向科技與經(jīng)濟(jì)聯(lián)合,有突出成績(jī)的單位,應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人,按有關(guān)規(guī)定給予重獎(jiǎng)。

　　兼職科技成果,符合國家獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的,由本單位或兼職單位申報(bào)相應(yīng)的科技成果獎(jiǎng)。

　　第二十條 個(gè)人與單位因兼職發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方可向上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解,也可向單位所在地政府人事部門人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

　　第二十一條 應(yīng)經(jīng)本單位審批而未經(jīng)同意的兼職活動(dòng)被中止后造成的損失,由兼職單位與兼職者自行負(fù)責(zé)。

　　第二十二條 兼職人員有違紀(jì)行為的,由本單位或上級(jí)主管部門視其情節(jié),給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分。

　　第二十三條 單位違反本《辦法》有下列行為之一的,視其情節(jié),分別由上級(jí)主管部門或政府人事部門對(duì)單位或直接責(zé)任者批評(píng)教育、行政處分;觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任:

　　(一)阻撓正當(dāng)、合理兼職,打擊迫害兼職人員的;

　　(一)侵害其他單位或個(gè)人技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益,嚴(yán)重影響專業(yè)技術(shù)人員和管理人負(fù)的本職工作或兼職工作的。

　　第二十四條 本《辦法》由四川省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十五條 本《辦法》自發(fā)布之日起實(shí)施,過去省上有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的,以本《辦法》為準(zhǔn)。

篇3：阜新市地方煤礦生產(chǎn)安全管理人員違法違紀(jì)行為和生產(chǎn)安全事故處理規(guī)定

阜政辦發(fā)[20**]43號(hào)
二○○七年五月十三日
阜新市地方煤礦生產(chǎn)安全管理人員違法違紀(jì)行為和生產(chǎn)安全事故處理暫行規(guī)定
第一條 為了加強(qiáng)對(duì)地方煤礦生產(chǎn)安全的監(jiān)管,落實(shí)生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究制度,防止和減少生產(chǎn)安全事故,根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》、《安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為政紀(jì)處分暫行規(guī)定》及其它有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。
第二條 下列人員在煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管和煤礦安全管理活動(dòng)中,有違法違紀(jì)行為,依照相關(guān)規(guī)定屬于行政監(jiān)察對(duì)象,并應(yīng)當(dāng)給予行政處分的,適用本規(guī)定:
(一)縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府的主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)的分管領(lǐng)導(dǎo);
(二)市、縣(區(qū))人民政府煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)的分管領(lǐng)導(dǎo)以及其它監(jiān)管人員;
(三)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理人員;
第三條 煤礦監(jiān)管部門(機(jī)構(gòu))有下列行為之一的,對(duì)監(jiān)管部門(機(jī)構(gòu))主要負(fù)責(zé)人和直接負(fù)責(zé)的分管領(lǐng)導(dǎo)給予通報(bào)批評(píng);情節(jié)較重造成嚴(yán)重后果,依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處分的,予以行政處分。
(一)安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位,規(guī)章制度不健全的;
(二)監(jiān)管部門(機(jī)構(gòu))領(lǐng)導(dǎo)分工不明確、責(zé)任劃分不清的;
(三)監(jiān)管人員崗位責(zé)任制沒有得到有效落實(shí)的。
第四條 煤礦監(jiān)管部門(機(jī)構(gòu))及其監(jiān)管人員有下列行為之一,依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處分的,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分。
(一)不按照國家煤礦安全生產(chǎn)方針、政策和煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的決定、命令、指示等履行監(jiān)管職責(zé)的;
(二)制定或者采取與國家煤礦安全生產(chǎn)方針、政策、以及法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的規(guī)定或者措施,造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門責(zé)令改正而仍不改正的。