鞋服公司研發(fā)部量產(chǎn)版師主管職務(wù)說明

　　第1條：工作內(nèi)容

　　1、核對各鞋型的斬刀和模具合理制作，紙版的合理性，有效控制技術(shù)成本.

　　2、分析紙板分割和銅模,熱壓,烙印,射出,轉(zhuǎn)印,電繡的開制,修改,追蹤確認(rèn)效果。

　　3、解決樣品碼,跳碼,全碼試做中，試做組反饋的所有問題。

　　4、核對新型體的所有紙版提供給計(jì)價(jià)和IE部計(jì)算用量。,

　　5、與客戶的溝通，并解決客戶在試做中提出的意見，直至確認(rèn)為止。

　　6、在日常工作中，給版師作技術(shù)指導(dǎo)，不斷提升版師開版技能。

　　跟進(jìn)其它方面

　　1、配合上級跟進(jìn)人員紀(jì)律管理。

　　2、處理公司、上級交辦的其它任務(wù)。

　　3、5S管理工作。

　　4、提高組員工作士氣和積極性。

　　第2條：工作目標(biāo)

　　1、將每款鞋型的紙版做得更合理，確保生產(chǎn)暢順。

　　2、減少斬刀在試做后的修改，工藝的準(zhǔn)確性。

　　3、試做后有效控制資料的修改。

　　4、降低紙版的修改次數(shù)，提高效率。

　　第3條：工作權(quán)限

　　1、負(fù)責(zé)開發(fā)量產(chǎn)紙版、工藝、模具等工作的審核。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)出現(xiàn)問題狀況組織相關(guān)人員研討解決修正。

　　3、合理安排組員的分工和進(jìn)度。

　　4、根據(jù)工作量安排人員合理的加班是時(shí)間和休假審批。

　　第4條：工作責(zé)任

　　1、對本職工作質(zhì)、量負(fù)責(zé)。

　　2、對紙版、技術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)

　　3、對下屬工作管理負(fù)責(zé)。

　　4、對員工工作分配與開紙技能、制度履行負(fù)監(jiān)督指導(dǎo)責(zé)任。

　　5、如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。

　　第5條：考核指標(biāo)

　　1、紙版的準(zhǔn)確性100%;

　　2、試作的一次性通過率、及準(zhǔn)時(shí)率99%;

　　3、試做紙版和斬刀提供及時(shí)率、準(zhǔn)確率100%;

　　4、分析紙板分割和銅模,熱壓,烙印,射出,轉(zhuǎn)印,電繡的開制,修改,追蹤及準(zhǔn)時(shí)率100%;

　　5、指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題及時(shí)率100%;

　　6、新型體的所有紙版資料提供及時(shí)率、準(zhǔn)確率100%;

　　7、部門月人員流失率3%以下;

　　8、內(nèi)外部客戶的投訴每季度少于2起;

　　9、部門5S的管理不達(dá)標(biāo)每年不超過3次。

　　第6條：崗位任職資格

　　1、高中以上學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上本職工作經(jīng)驗(yàn)、具有豐富的技術(shù)專業(yè)，并熟悉整套制鞋流程。

　　2、具備良好的組織與統(tǒng)籌能力。

　　3、具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力。

　　4、具備良好的計(jì)劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力。

　　5、具備較強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力。

　　6、熟悉全套紙版管理和修改能力。

　　7、熟悉技術(shù)管理知識、扎實(shí)理論基礎(chǔ)、對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解。

　　8、7S和ISO綜合管理體系。

　　9、技術(shù)管理知識、研發(fā)管理知識、溝通知識。

　　10、管理技能培訓(xùn)、英文、公文培訓(xùn)。

篇2：會計(jì)主管職務(wù)說明書

　　會計(jì)主管職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱:會計(jì)主管英文名稱:General Ledger supemison

　　簡縮名稱:職務(wù)級別:

　　直屬上級:總經(jīng)理直屬下級:出納員/稽核員

　　1.0 職務(wù)概述

　　及時(shí)提供真實(shí)可靠的會計(jì)信息，認(rèn)真貫徹執(zhí)行和維護(hù)國家財(cái)經(jīng)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，積極參與經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　2.0 職責(zé)說明

　　2.1參與制訂財(cái)務(wù)部經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　　2.2進(jìn)行會計(jì)核算

　　會計(jì)人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按期報(bào)賬，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)收支情況。進(jìn)行會計(jì)核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿足各方需要的會計(jì)信息，是會計(jì)人員最基本的職責(zé)。

　　2.3實(shí)行會計(jì)監(jiān)督

　　對本單位實(shí)行會計(jì)監(jiān)督，對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理;對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補(bǔ)充;發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;無權(quán)自行處理的，立即向本單位行政領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請求查明原因，作出處理;對違反國家統(tǒng)一的財(cái)政制度、財(cái)務(wù)制度規(guī)定的收支，不予辦理。3.4對會計(jì)憑證，主要是記帳憑證進(jìn)行復(fù)核，并蓋章。每月?lián)ぷ髑闆r寫出分析報(bào)告編制月報(bào)表及財(cái)務(wù)分析。

　　2.5協(xié)調(diào)與有關(guān)部門及下屬員工之間的工作關(guān)系，考核員的工作質(zhì)量。

　　2.6對下屬、員工進(jìn)行培訓(xùn)，關(guān)心員工思想和生活，發(fā)揮他們工作積極性，完成上級交辦其他任務(wù)。

　　2.7辦理其他會計(jì)事務(wù)。

篇3：物業(yè)公司財(cái)務(wù)主管職務(wù)說明書

　　物業(yè)公司財(cái)務(wù)主管職務(wù)說明書

　　崗位名稱：財(cái)務(wù)主管

　　所屬部門：財(cái)務(wù)部

　　職務(wù)等級：直接主管：物業(yè)公司經(jīng)理

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司年度資金計(jì)劃的編制工作，及物業(yè)公司各管理處年度資金計(jì)劃的審批工作。

　　2.銀行、稅務(wù)、物價(jià)部門的工作協(xié)調(diào)

　　3.年度物業(yè)公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編制

　　4.經(jīng)濟(jì)活動分析會的組織、召開。

　　5.物業(yè)公司各管理處財(cái)務(wù)知識的培訓(xùn)工作。

　　6.合同的簽審工作。

　　7.部門員工的考評工作。

　　8.物業(yè)公司財(cái)務(wù)制度的適時(shí)修訂、完善。

　　9.庫房的管理工作及監(jiān)控物資的使用。

　　10.融資工作

　　職權(quán)：

　　1、審批物業(yè)公司各管理處年度資金計(jì)劃。

　　2、物業(yè)公司合同的審批工作。

　　3、部門員工的招聘、轉(zhuǎn)正、晉職的審批工作。

　　資格要求：

　　6、教育要求：大專以上相關(guān)專業(yè)

　　7、資格要求：會計(jì)師職稱以上或注冊會計(jì)師

　　8、技能要求：熟悉會計(jì)電算化，洞悉相關(guān)的會計(jì)制度和稅務(wù)法規(guī)，具有較強(qiáng)的敏銳力和分析能力，管理和溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)的成本控制能力。

　　9、工作經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　10、健康要求：身體健康，忠誠踏實(shí)，無不良違紀(jì)違規(guī)行為和不良嗜好，家庭幸福。

　　實(shí)施者簽字：______日期：______