風(fēng)景區(qū)管理局職工考勤管理制度(試行)

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為，增強(qiáng)工作效能，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高整體執(zhí)行力，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事

　　管理?xiàng)l例》、**管理局《職工休假管理暫行規(guī)定》以及目標(biāo)管理獎(jiǎng)等，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于全局在編人員。

　　第二章 出勤

　　第三條 全局干部職工必須自覺遵守單位規(guī)定的作息時(shí)間(一線部門根據(jù)工作需要確定上下班時(shí)間，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批后交組織人事處備案)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工，不得擅離崗位。按時(shí)參加管理局或部門組織召開的會(huì)議等集體活動(dòng)事項(xiàng)。

　　第四條 干部職工上下班或者參加集體活動(dòng)事項(xiàng)實(shí)行考勤管理。考勤實(shí)行上班簽到、下班簽退制度，即上下班時(shí)間在考勤機(jī)上簽到、簽退。因特殊情況不能進(jìn)行電子考勤的，需由部門出具書面情況說明并報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審簽同意后交組織人事處備案。集體學(xué)習(xí)、職工大會(huì)等集體活動(dòng)考勤實(shí)行書面簽到。

　　第五條 簽到、簽退按照管理局規(guī)定的上、下班時(shí)間辦理。在規(guī)定的上班時(shí)間未按時(shí)簽到的作為遲到處理，因工作原因不能按時(shí)簽到的，經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人說明的，可不作遲到、曠工等處理。未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定上班時(shí)間兩小時(shí)不到崗的按曠工半天處理，超過半天不到崗的按曠工一天處理;出差、請假的按局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條 嚴(yán)格遵守請示、報(bào)告等規(guī)矩。干部員工請假、休假，或者外出辦理工作事項(xiàng)等，都應(yīng)按程序和要求進(jìn)行請示報(bào)告，需要辦理相關(guān)手續(xù)的，應(yīng)同時(shí)辦理完備相關(guān)手續(xù)。

　　第七條 干部職工因公外出的，應(yīng)在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)辦結(jié)工作事項(xiàng)并返回單位。非本人原因致使工作事項(xiàng)不能按期辦結(jié)，或者單位領(lǐng)導(dǎo)另行增加工作內(nèi)容，在原外出期限內(nèi)不能辦結(jié)的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長外出時(shí)間，否則作為因公外出逾期不歸處理。

　　第八條 各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，客觀公正適時(shí)對本部門干部職工進(jìn)行考勤記錄。要加強(qiáng)考勤的管理及運(yùn)用，杜絕人情考勤。要正確將考勤與干部職工績效考核相結(jié)合，促進(jìn)公平與效率。

　　第九條 強(qiáng)化出勤與認(rèn)真履職效果管理。上班時(shí)間認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極謀劃本職工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，規(guī)范服務(wù)行為，及時(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)任務(wù)。不得上網(wǎng)閑聊、玩游戲、購物、看電影等做與工作無關(guān)的事情。不得不作為、慢作為、亂作為、推諉扯皮，致使政令不暢。

　　第三章 休假

　　第十條 國家、省、州政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假等休假，或者單位安排的假期，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行并辦理有關(guān)備案手續(xù)。

　　第十一條 干部職工休假應(yīng)嚴(yán)格遵守時(shí)間規(guī)定，并按期返回工作崗位。期滿無正當(dāng)理由且未經(jīng)批準(zhǔn)，作為逾期不歸處理。

　　第四章 獎(jiǎng)懲

　　第十二條 強(qiáng)化考勤的運(yùn)用。當(dāng)月連續(xù)遲到或早退2次，或者當(dāng)月累計(jì)遲到或早退3次的，由所在部門主要負(fù)責(zé)人對其談話警示。當(dāng)月連續(xù)遲到或早退3次的，視為曠工1天，由組織人事部門按曠工的規(guī)定進(jìn)行處理;曠工1天的，按相關(guān)規(guī)定計(jì)扣工資和目標(biāo)管理獎(jiǎng)。連續(xù)曠工3個(gè)工作日及以上15個(gè)工作日(含)以內(nèi)的，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工4個(gè)工作日及以上30(含)個(gè)工作以下的，給予當(dāng)事人警告、記過、降低崗位等級(jí)或撤職處分，目標(biāo)管理基本獎(jiǎng)和目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)計(jì)發(fā)按考核發(fā)放辦法執(zhí)行。對連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，解除聘用合同。

　　第十三條 因公外出逾期不歸，或者休假期滿無正當(dāng)理由且未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。

　　第十四條 上班時(shí)間上網(wǎng)閑聊、玩游戲、購物、看電影等做與工作無關(guān)的事情，或者雖然在工作崗位，但對待工作事項(xiàng)不作為、慢作為、推諉扯皮甚至亂作為的，按照違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省、州、局有關(guān)作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為進(jìn)行處理。

　　第十五條 部門職工屢次出現(xiàn)違反考勤制度或者有本制度第十四條規(guī)定情形之一的，除對直接責(zé)任人進(jìn)行處理外，還要追究部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第十六條 加強(qiáng)對部門考勤執(zhí)行情況和作風(fēng)建設(shè)情況監(jiān)督檢查，對部門不按實(shí)記錄考勤，要查明原因、明確責(zé)任，嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人和部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　第十七條 對受到談話警示、通報(bào)批評乃至于紀(jì)律處分的，其處理結(jié)果要作為目標(biāo)管理基本獎(jiǎng)、目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)以及職務(wù)職級(jí)晉升考核評定依據(jù)。

　　第十八條 個(gè)人因違反考勤制度而扣除的目標(biāo)管理基本獎(jiǎng)和目標(biāo)管理綜合獎(jiǎng)，由管理局統(tǒng)籌安排。

　　第五章 附則

　　第十九條 成立考勤管理督查領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)全局的考勤管理工作，負(fù)責(zé)開展出勤以及履職效果、考勤制度執(zhí)行情況的抽查，并對檢查的結(jié)果提出或作出運(yùn)用和處理建議。

　　第二十條 組織人事處負(fù)責(zé)全局的考勤管理工作，明確專人負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理，對全局職工考勤進(jìn)行登記、匯總統(tǒng)計(jì)。考勤責(zé)任人員，應(yīng)忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則、公平公正，真實(shí)記錄反映考勤情況。

　　第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查組，負(fù)責(zé)對職工的出勤和上崗情況采取定期和不定期相結(jié)合的方式進(jìn)行檢查、抽查。

　　第二十二條 考勤以部門考勤、電子考勤及督查組抽查情況為依據(jù)。

　　第二十三條 管理局非在編人員考勤管理參照本制度執(zhí)行。

　　第二十四條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　**管理局考勤管理督查領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

篇2：鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度

　　鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。

　　第一條 考勤對象：學(xué)校全體教師。

　　第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。

　　第三條 考勤內(nèi)容：

　　1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班，同時(shí)，升旗、*、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級(jí)以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍，班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、*、組織學(xué)生離校等）。

　　2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、*、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動(dòng)。

　　3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。

　　4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。

　　5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。

　　第四條 考勤管理：

　　1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí)，自覺簽到和簽退。

　　2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。

　　3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。

　　4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級(jí)組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。

　　5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。

　　第五條請假程序：

　　1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批；2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批；已婚育齡女教職工請假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長不超過3個(gè)月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。

　　2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具**明的，一律按曠工處理。

　　3、教職工患有重病（癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等）確實(shí)不能正常工作的，由本人（或家人）提出書面申請，出具縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。

　　4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時(shí)銷假。

　　5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。

　　6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。

　　7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

　　8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。

　　9、校級(jí)和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。

　　第六條 假期處理辦法：

　　1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。

　　2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資；（2）病假超過兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；（3）病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

篇3：房產(chǎn)集團(tuán)考勤管理制度

　　1.0 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　2.0 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3.0 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

　　4.0 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0 公司前臺(tái)接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。

　　7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　8.0 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。

　　11.0 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

　　12.0 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分;無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。