為加強(qiáng)公司對(duì)員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。

一、實(shí)行打卡與未打卡時(shí)段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。
二、集團(tuán)考勤工作由人力資源部總體負(fù)責(zé),各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時(shí)段、事由、認(rèn)定和上報(bào)工作。員工上下班必須打卡,無(wú)故不打卡按曠工處理。
三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說(shuō)明表》形式向公司人力資源部報(bào)考勤情況一次,::將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會(huì)議等工作原因未能打卡的日期填報(bào)于《未打卡人員情況說(shuō)明表》內(nèi)。
四.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書(shū)、請(qǐng)假單批準(zhǔn)件等資料。
五.大連本地直屬各公司辦公室人事專(zhuān)干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說(shuō)明表》報(bào)給集團(tuán)人力資源部,外地公司報(bào)所在公司辦公室主任處。
六.人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄,對(duì)各公司上報(bào)的人員工資變動(dòng)情況說(shuō)明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。
七.集團(tuán)人力資源部將長(zhǎng)期保管《未打卡人員情況說(shuō)明表》、打卡記錄等資料,并對(duì)下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。

附:打卡須知
1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;
2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當(dāng)日申報(bào)補(bǔ)卡;
3、打卡機(jī)設(shè)在各公司接待處。
4、各公司人事專(zhuān)干負(fù)責(zé)員工打卡管理工作。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)考勤管理制度細(xì)則

　　為加強(qiáng)公司對(duì)員工的考勤工作,特做如下規(guī)定。

　　一、實(shí)行打卡與未打卡時(shí)段、事由認(rèn)定相結(jié)合的考勤制度。

　　二、集團(tuán)考勤工作由人力資源部總體負(fù)責(zé),各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求做好本公司員工未打卡時(shí)段、事由、認(rèn)定和上報(bào)工作。員工上下班必須打卡,無(wú)故不打卡按曠工處理。

　　三.大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說(shuō)明表》形式向公司人力資源部報(bào)考勤情況一次,(來(lái)自:www.dewk.cn)將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會(huì)議等工作原因未能打卡的日期填報(bào)于《未打卡人員情況說(shuō)明表》內(nèi)。

　　四.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應(yīng)的診斷書(shū)、請(qǐng)假單批準(zhǔn)件等資料。

　　五.大連本地直屬各公司辦公室人事專(zhuān)干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說(shuō)明表》報(bào)給集團(tuán)人力資源部,外地公司報(bào)所在公司辦公室主任處。

　　六.人力資源部及各公司辦公室依據(jù)打卡記錄,對(duì)各公司上報(bào)的人員工資變動(dòng)情況說(shuō)明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

　　七.集團(tuán)人力資源部將長(zhǎng)期保管《未打卡人員情況說(shuō)明表》、打卡記錄等資料,并對(duì)下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。

　　附:打卡須知

　　1、員工本人自行打卡,不得委托他人或代他人打卡;

　　2、員工考勤卡須妥善保管,如有遺失、損壞,需當(dāng)日申報(bào)補(bǔ)卡;

　　3、打卡機(jī)設(shè)在各公司接待處。

　　4、各公司人事專(zhuān)干負(fù)責(zé)員工打卡管理工作。

篇3：酒店員工考勤管理細(xì)則(7)

　　酒店員工考勤管理細(xì)則（七）

　　員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度。

　　第一條 作業(yè)時(shí)間

　　按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第二條 考勤管理

　　1、考勤內(nèi)容

　　1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

　　2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

　　3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

　　4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。

　　2、考勤須知

　　1）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款*元。

　　2）遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。

　　3）曠工

　　a）凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資；曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。

　　b）連續(xù)曠工兩天；全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。

　　4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。

　　5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款元。

　　6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次罰款元，第二次罰款元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

　　3、考勤紀(jì)律

　　1）嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡（打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌；未出示工號(hào)牌者不予打卡）。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。

　　2）酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。

　　3）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄（匯總打卡記錄及二次簽到記錄），每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。

　　4）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。

　　5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款元。

　　6）上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效；但每月以?xún)纱螢橄蓿^(guò)兩次者按遲到或早退論處。

　　7）不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。

　　8）私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。

　　9）酒店員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎(jiǎng)一次。

　　第三條 請(qǐng)假辦法

　　1、請(qǐng)假程序

　　1）員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份；無(wú)重大事項(xiàng)以電話(huà)請(qǐng)假屬無(wú)效。

　　2）請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　3）員工正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假；員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。

　　4）請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　5）酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　6）酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　7）酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　2、審批權(quán)限

　　1）假期審批：

　　請(qǐng)假員工級(jí)別　　請(qǐng)假天數(shù)　　審批人

　　員工級(jí)

　　兩天以?xún)?nèi)（含兩天）

　　三天以?xún)?nèi)（含三天）

　　三天以上

　　主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí)

　　一天以?xún)?nèi)（含一天）

　　兩天以?xún)?nèi)（含兩天）

　　兩天以上

　　部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)

　　2）所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表，并報(bào)人事部備案。

　　3）所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿(mǎn)須到人事部消假。

　　3、各種假期

　　1）事 假

　　a）因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每半年累計(jì)以天為限。

　　b）員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。

　　c）事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資；若超過(guò)半年累計(jì)天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資；由人事部進(jìn)行具體核算。

　　d）若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話(huà)向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

　　2）病 假

　　a）員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。

　　b）單次病假不得超過(guò)天；否則以事假論處。

　　3）婚 假

　　a）員工在酒店工作可享受婚假。

　　b）員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。

　　c）員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天；晚婚員工（男28周歲，女25周歲）可享受婚假7天。

　　d) 員工婚假屬有薪假。

　　4）喪 假

　　a）員工直系親屬（包括配偶、子女、父母）逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。

　　b）員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

　　c）員工請(qǐng)喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。

　　5）工傷假

　　a）由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

　　b）凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。

　　6）請(qǐng)假逾期

　　1）酒店員工請(qǐng)假期屆滿(mǎn)須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　2）請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　a）一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)天者免職或解雇。

　　b）但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　7）放行條的使用

　　a）員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以?xún)?nèi)可使用放行條，不需填寫(xiě)請(qǐng)假單；超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請(qǐng)假單。

　　b）員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門(mén)衛(wèi)處予以放行。

　　c）員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛(wèi)方可放行。

　　d）個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。

　　e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)。

　　f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店；從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車(chē)場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。

　　8）離職辦理

　　a）需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)呈交部門(mén)負(fù)責(zé)人。

　　b）期滿(mǎn)經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。

　　c）離職人員在財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。