HZ市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局臨時工管理暫行規(guī)定

　　為加強(qiáng)臨時工管理，根據(jù)市人事局、勞動局、財(cái)政局的有關(guān)文件精神，現(xiàn)對局機(jī)關(guān)及局屬財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位的臨時工管理做如下規(guī)定：

　　一、招用臨時工的原則

　　1、各有關(guān)處室、單位應(yīng)從嚴(yán)控制使用臨時工。確因工作需要招用臨時工的，應(yīng)優(yōu)先錄用本地就業(yè)困難人員(持有就業(yè)援助證人員)。技術(shù)崗位的必須持有相應(yīng)的上崗證或職業(yè)資格證書。

　　2、招用臨時工要注重思想政治素質(zhì)和行為道德素質(zhì)，不得招用曾有違法、違紀(jì)行為的人員。

　　二、招用、辭退臨時工的程序

　　1、用人處室、單位說明用工原因(附崗位說明)，申請臨時工指標(biāo)，經(jīng)局人事處審核局領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)市編辦審批招用臨時工指標(biāo)，批準(zhǔn)后按程序招用。

　　2、招用臨時工應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會擇優(yōu)選用。對招用的臨時工要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　3、臨時工錄用后，用人單位應(yīng)在半個月內(nèi)簽訂勞動合同，明確工作任務(wù)、規(guī)章制度、違約責(zé)任、工資福利待遇、交納社會保險(xiǎn)等有關(guān)事項(xiàng)。并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，報(bào)局人事處備案，報(bào)局財(cái)務(wù)處落實(shí)經(jīng)費(fèi)，同時填寫《HZ市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招用臨時工作人員錄用備案名冊》，報(bào)市勞動保障局備案。

　　4、臨時工上崗前應(yīng)進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)，辦理有關(guān)證件。對解除勞動合同的，要收繳各種證件、工具、設(shè)備，結(jié)清賬款，并報(bào)局人事處核銷名單后，方可離開。同時停止交納各種社會保險(xiǎn)。

　　三、臨時工管理制度

　　1、各用人處室、單位要專人負(fù)責(zé)臨時工的管理，建立臨時工個人檔案，放入有關(guān)材料。要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、消防安全、保衛(wèi)保密等方面的教育。了解和掌握思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并根據(jù)情節(jié)按級匯報(bào)。

　　2、臨時工作人員實(shí)行一年一聘制度，勞動合同不能跨年度簽，合同期滿則自行終止。確因工作需要繼續(xù)延用的，應(yīng)按規(guī)定程序重新申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，重新簽訂勞動合同。原則上勞動合同續(xù)簽不得超過三次，合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)有關(guān)部門一份。

　　3、錄用臨時工年齡范圍：男18周歲至55周歲，女18周歲至45周歲，特殊技術(shù)崗位可適當(dāng)放寬5周歲。

　　4、臨時工待遇：經(jīng)費(fèi)財(cái)政列支的臨時工可根據(jù)技術(shù)高低、工作量大小確定工資，但工資總量按財(cái)政撥款數(shù)額，專款專用。工資發(fā)放時間為當(dāng)月28日至次月5日之間。夏季清涼飲料費(fèi)與在職人員同等待遇，其它福利原則上不再享受。工作時間參照正式職工，如有特殊需要各用人單位可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。

　　四、臨時工的考核：臨時工的總結(jié)、考核與在職職工同步進(jìn)行，考核結(jié)果存入本人檔案，作為下一年度延用的依據(jù)。

　　局屬財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助事業(yè)單位、企業(yè)化管理事業(yè)單位招用臨時工可根據(jù)實(shí)際情況并參照上述有關(guān)條款執(zhí)行，但必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動用工合同制，按時交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，并將用人情況報(bào)局人事處備案。

　　本規(guī)定未涉及的事項(xiàng)按杭人計(jì)〔20**〕479號文件執(zhí)行。本規(guī)定自二○○五年一月一日起執(zhí)行。

篇2：地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時工管理規(guī)定

　　地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時工管理規(guī)定

　　1、目的

　　為加強(qiáng)對臨時工的管理，制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項(xiàng)目各相關(guān)部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規(guī)定所述的臨時工是指：有相對比較固定的工作崗位和工作職責(zé)，但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的工種，如：清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責(zé)

　　4.1臨時工使用部門負(fù)責(zé)對臨時工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;

　　4.2人事部負(fù)責(zé)對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件：年滿16周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄，符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者，不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部

　　發(fā)布日期20**.4.30實(shí)施日期20**.5.1修訂日期20**.10.1

　　5.1.3臨時工入職時，需交納工作證工本費(fèi)5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職，須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時工，公司有權(quán)勸退，而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者，不予結(jié)算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時工，公司有權(quán)立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者，公司將追究其法律責(zé)任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資，由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算，財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理審核，呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退，2個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇，1個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

　　6、異動管理

　　6.1本規(guī)定所指異動包括：調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。

　　6.2臨時工調(diào)動分為：項(xiàng)目內(nèi)部調(diào)動和項(xiàng)目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。

　　6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件：a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

　　6.5臨時工晉升，須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位，如：晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計(jì)薪方式：日薪制。

　　7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注：28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外，對公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者，可另行申請按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行，經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批

　　后生效。)

　　7.2.2 根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[20**]98號文件,對部分臨時工的工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為20**年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時工，其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡

　　一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類臨時工30元/天31元/天31元/天

　　7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時工工資表"，經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核，并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后，于每月12號前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為：8小時。

　　8.1.2各相關(guān)部門臨時工每日作息時間：參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。

　　8.2打卡管理規(guī)定：參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3遲到/早退/曠工：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.4請假/休假規(guī)定

　　8.4.1一般情況下，臨時工連續(xù)請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單")，6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級審批，超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊，部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)

　　8.4.3如工作不需要，部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計(jì)薪。

　　8.5加班管理規(guī)定

　　8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度：參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.5.2超時加班以實(shí)際加班時數(shù)為依據(jù)，以半小時為單位起算，超過半小時不足1小時以半小時計(jì)，以此類推。

　　8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表"，呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計(jì)。

　　8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門臨時工當(dāng)月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可)，并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按正常情況發(fā)放.

　　10、附則

文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人

　　>　　10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

　　10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。

　　附件：1、臨時工登記表

　　2、臨時工離職表

　　3、臨時工工資表文章來源自 物業(yè)經(jīng)理人

篇3：派出所臨時工管理制度

　　派出所臨時工管理制度

　　一、凡從市區(qū)以外（含榆中、永登、皋蘭、紅古）來我所干活的臨時工，必須持有關(guān)證件，在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”，市內(nèi)人員須持常住戶口本，并有專人介紹，交付治安擔(dān)保金后，方可辦理入所工作手續(xù)。

　　二、憑證件出入指定部位，服從管理，在指定區(qū)域工作。

　　三、遵守法紀(jì)和本所治安管理規(guī)定，不得偷拿公物，不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動。

　　四、不得轉(zhuǎn)借、涂改證件和使用過期證件。

　　五、注意用火用電，防止火災(zāi)。愛護(hù)公物和花草樹木，無故損壞，照價賠償。

　　六、臨時工的介紹人應(yīng)對臨時工的行為負(fù)責(zé)，如臨時工違犯上述規(guī)定，視其情節(jié)，除對違犯者處罰外，并對介紹人處以治安擔(dān)保金50元。

　　七、用工主管人應(yīng)加強(qiáng)對臨時工的管理和進(jìn)行所規(guī)所章的教育，如因主管者失于管理教育，造成違章違法事件或事故，對用工主管人處以30元責(zé)任津貼。