良慶區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)制度
第一條 為促進(jìn)和規(guī)范公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)工作，增強(qiáng)辦事透明度，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保障公民、法人和其他組織的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我城區(qū)實(shí)際，制定本制度。
第二條 本制度所稱的公共企事業(yè)單位，是指良慶區(qū)本級(jí)依照法律規(guī)定承擔(dān)社會(huì)公共服務(wù)職能的企事業(yè)單位和受行政機(jī)關(guān)委托管理社會(huì)公共事務(wù)的事業(yè)單位。
公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)是指公共企事業(yè)單位依法向公民、法人或其他組織公開(kāi)與公眾利益相關(guān)的社會(huì)公共服務(wù)事項(xiàng)的活動(dòng)。
應(yīng)當(dāng)實(shí)施辦事公開(kāi)的公共企事業(yè)單位范圍是：
(一)教育、醫(yī)療衛(wèi)生單位、計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu);
(二)環(huán)保等公共企事業(yè)單位;
(三)其他應(yīng)當(dāng)實(shí)施辦事公開(kāi)的公共企事業(yè)單位。
第三條 公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)以公開(kāi)為原則，以不公開(kāi)為例外，遵循全面、真實(shí)、及時(shí)、便民和有利監(jiān)督的原則依法辦事公開(kāi)。
公共企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照辦事公開(kāi)的法定時(shí)限和承諾時(shí)限公開(kāi)辦事內(nèi)容、辦事過(guò)程和辦事結(jié)果。對(duì)公眾普遍關(guān)注和涉及其切身利益的重要事項(xiàng)，實(shí)行決策前公開(kāi)、實(shí)施過(guò)程動(dòng)態(tài)公開(kāi)和實(shí)施結(jié)果公開(kāi)。
第四條 良慶區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本級(jí)公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
良慶區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局辦公室和主管公開(kāi)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本級(jí)內(nèi)公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)的推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。
第五條 良慶區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對(duì)在辦事公開(kāi)工作中成績(jī)突出的公共企事業(yè)單位、行政主管部門和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 公共企事業(yè)單位對(duì)下列內(nèi)容應(yīng)當(dāng)主動(dòng)公開(kāi)：
(一)公共企事業(yè)單位的名稱、職能權(quán)限、服務(wù)范圍(或依法經(jīng)營(yíng)范圍)、辦公地點(diǎn)、便民服務(wù)電話、單位領(lǐng)導(dǎo)名錄和工作分工及工作人員崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。
(二)辦事依據(jù)、辦事時(shí)限、辦事流程、辦事結(jié)果，辦事需要提交的申請(qǐng)材料示范文本。
(三)收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
(四)向社會(huì)承諾的服務(wù)事項(xiàng)、標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任及處理辦法。
(五)影響群眾生活的有關(guān)變動(dòng)事項(xiàng)、計(jì)劃、方案和相關(guān)信息。
(六)群眾反映的重點(diǎn)問(wèn)題的答復(fù)和群眾提出的合理意見(jiàn)、建議的整改落實(shí)情況。
(七)接受社會(huì)監(jiān)督的監(jiān)督電話、監(jiān)督窗口、監(jiān)督信箱，聘請(qǐng)的社會(huì)監(jiān)督員姓名、聯(lián)系方式。
(八)對(duì)工作人員違規(guī)、違紀(jì)的處理規(guī)定及對(duì)違規(guī)、違紀(jì)工作人員的處理結(jié)果。
(九)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有關(guān)行政許可的事項(xiàng)、依據(jù)、條件、數(shù)量、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請(qǐng)書示范文本。
(十)單位內(nèi)部公開(kāi)的人事、財(cái)務(wù)、基建、采購(gòu)等情況。
第七條 公共企事業(yè)單位不得公開(kāi)以下內(nèi)容：
(一)確定為國(guó)家秘密和涉及國(guó)家安全的信息;
(二)依法受保護(hù)的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私;
(三)法律、法規(guī)、規(guī)章禁止公開(kāi)的其他事項(xiàng)和信息。
第八條 公共企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全辦事公開(kāi)信息內(nèi)容發(fā)布保密審查機(jī)制，明確審查的程序和責(zé)任。
公共企事業(yè)單位在公開(kāi)辦事內(nèi)容前，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)擬公開(kāi)的內(nèi)容進(jìn)行審查。
公共企事業(yè)單位對(duì)辦事公開(kāi)信息不能確定是否可以公開(kāi)的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定報(bào)有關(guān)主管部門或者同級(jí)保密工作部門確定。
第九條 公共企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將主動(dòng)公開(kāi)的內(nèi)容采取以下方式公開(kāi)：
(一)政府門戶網(wǎng)站，部門或單位網(wǎng)站;
(二)辦事公開(kāi)欄、公告牌、電子顯示屏、觸摸屏、公共查閱室、資料索取點(diǎn);
(三)文件、資料、辦事須知、辦事指南、服務(wù)手冊(cè)或便民卡片;
(四)市政務(wù)服務(wù)中心、市檔案館、市圖書館;
(五)報(bào)紙、廣播、電視等媒體;
(六)座談會(huì)、聽(tīng)證會(huì)、咨詢會(huì)和辦事公開(kāi)新聞發(fā)布會(huì);
(七)咨詢電話、咨詢服務(wù)臺(tái)、監(jiān)督舉報(bào)電話;
(八)其他便于公眾知曉的方式。
第十條 公共企事業(yè)單位制作的辦事公開(kāi)內(nèi)容，由制作該內(nèi)容的公共企事業(yè)單位負(fù)責(zé)公開(kāi)。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十一條 公共企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)編制、公布辦事公開(kāi)指南和目錄，并及時(shí)更新;按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一規(guī)范辦事格式文本。
辦事公開(kāi)指南應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)容分類、編配體系、獲取方式，負(fù)責(zé)辦事公開(kāi)工作的機(jī)構(gòu)名稱、辦公地址、辦公時(shí)間、聯(lián)系電話、傳真號(hào)碼、電子郵箱等事項(xiàng)。
辦事公開(kāi)目錄應(yīng)當(dāng)包括內(nèi)容索引、名稱、內(nèi)容簡(jiǎn)述、生成日期等內(nèi)容。
辦事格式文本應(yīng)當(dāng)注明填寫方法;國(guó)家已規(guī)定統(tǒng)一格式文本的，應(yīng)當(dāng)使用。
編制的辦事公開(kāi)指南、目錄和辦事格式文本屬事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)行政主管部門備案，屬企業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)報(bào)行業(yè)主管部門備案。行政主管部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)備案的辦事公開(kāi)指南、目錄和辦事格式文本進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)不合法和不合理的，應(yīng)要求原編制單位改正，原編制單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)改正。
第十二條 除公共企事業(yè)單位主動(dòng)公開(kāi)辦事公開(kāi)內(nèi)容外，公民、法人或者其他組織還可以根據(jù)自身需要向公共企事業(yè)單位申請(qǐng)獲取辦事公開(kāi)內(nèi)容，其活動(dòng)可依照《南寧市政府信息依申請(qǐng)公開(kāi)制度》執(zhí)行。
第十三條 良慶區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局建立健全考核制度、評(píng)議制度和責(zé)任追究制度，定期對(duì)公共企事業(yè)單位及其行業(yè)主管部門進(jìn)行辦事公開(kāi)工作考核?？己嗽u(píng)估結(jié)果應(yīng)向社會(huì)公布。各行政主管部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)明確公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。
公共企事業(yè)單位要成立辦事公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室。
公共企事業(yè)單位要建立健全來(lái)信來(lái)訪接待、投訴處理和監(jiān)督檢查制度，制定辦事公開(kāi)的責(zé)任制度、審議制度、評(píng)議制度、保密制度、備案制度。
建立公共企事業(yè)單位工作人員教育培訓(xùn)制度，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展公共企事業(yè)單位信息整理、相關(guān)保密知識(shí)、編制辦事公開(kāi)指南和目錄、處理辦事公開(kāi)申請(qǐng)以及政策咨詢等內(nèi)容的培訓(xùn)，全面提高有關(guān)人員做好公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)工作的能力和水平。
第十四條 良慶區(qū)監(jiān)察機(jī)關(guān)和主管政務(wù)公開(kāi)工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各行政部門和行業(yè)主管部門按照職責(zé)權(quán)限對(duì)所屬公共企事業(yè)單位辦事公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十五條 公民、法人和其他組織認(rèn)為公共企事業(yè)單位在辦事公開(kāi)工作中侵犯其合法權(quán)益的，可以依法投訴、舉報(bào)或提起訴訟。
第十六條 公共企事業(yè)單位和行政主管部門、行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)按其職權(quán)及時(shí)調(diào)查處理公民、法人和其他組織對(duì)公共企事業(yè)單位的舉報(bào)、投訴，并在15個(gè)工作日內(nèi)書面告知舉報(bào)、投訴人。
公共企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開(kāi)投訴受理和監(jiān)督辦法，包括投訴電話、傳真號(hào)碼、電子信箱、意見(jiàn)箱，通訊地址及郵政編碼，監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)工作人員違規(guī)、違紀(jì)、違法的處理規(guī)定，聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員的姓名和聯(lián)系方式。
第十七條 公共企事業(yè)單位違反本制度，有下列情形之一的，由行政主管部門、行業(yè)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重或拒不改正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的公共企事業(yè)單位和相關(guān)責(zé)任人員按有關(guān)規(guī)定予以處理;給當(dāng)事人造成損失的，責(zé)任單位和責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;違反有關(guān)法律、法規(guī)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任：
(一)不履行辦事公開(kāi)職責(zé)的;
(二)不履行辦事公開(kāi)承諾的;
(三)不按規(guī)定時(shí)限公開(kāi)和更新辦事公開(kāi)內(nèi)容的;
(四)辦事公開(kāi)事項(xiàng)變更、撤銷或終止，未能及時(shí)公布并作出說(shuō)明的;
(五)違反規(guī)定向公民、法人或其他組織收取辦事公開(kāi)費(fèi)用的;
(六)隱瞞、篡改、捏造或者損毀辦事公開(kāi)內(nèi)容的;
(七)公開(kāi)不應(yīng)該公開(kāi)事項(xiàng)的;
(八)其他違反本辦法的行為。
第十八條 公共企事業(yè)單位違反本制度且情節(jié)嚴(yán)重的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)追究責(zé)任。
第十九條 公共企事業(yè)單位及行政主管部門、行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度制定實(shí)施細(xì)則。
第二十條 本城區(qū)范圍內(nèi)的公共企事業(yè)單位參照本制度執(zhí)行。
第二十一條 本制度自印發(fā)之日起施行。
篇2：杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法(2004)
杭政辦〔20**〕38號(hào)
二○○三年十二月二十九日
杭州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法
一、總則
為規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度,保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔20**〕35號(hào))精神,結(jié)合本市實(shí)際,制定本暫行辦法(以下簡(jiǎn)稱辦法)。
(一)本市事業(yè)單位除依照、參照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法實(shí)行人員聘用制度。
本市國(guó)家機(jī)關(guān)以及依照、參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的單位聘用工勤人員,參照本辦法執(zhí)行。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘用或者任用,按照國(guó)家有關(guān)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。
(二)本辦法所稱人員聘用制度,是指事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,與職工簽訂聘用合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù),建立聘用關(guān)系的人事管理制度。
(三)聘用單位應(yīng)當(dāng)樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、優(yōu)勝劣汰的用人方針;堅(jiān)持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配,效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則;堅(jiān)持職工代表大會(huì)和職工大會(huì)制度,保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
(四)杭州市人民政府人事行政部門(以下簡(jiǎn)稱市人事行政部門)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本辦法。
各區(qū)、縣(市)人事行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)聘用制度的實(shí)施、管理和監(jiān)督檢查。
二、人員聘用
(五)聘用單位實(shí)行人員聘用制度,應(yīng)當(dāng)制定具體實(shí)施方案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議、報(bào)主管部門備案后實(shí)施。
(六)聘用單位應(yīng)當(dāng)成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織。聘用工作組織由本單位人事、紀(jì)律檢查等部門的負(fù)責(zé)
人以及工會(huì)代表或者職工代表組成,根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。
聘用工作組織負(fù)責(zé)對(duì)人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等有關(guān)事項(xiàng)提出意見(jiàn),報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定后組織落實(shí)。
(七)聘用單位應(yīng)當(dāng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。
由機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位,其聘用人員不得超過(guò)核定的編制數(shù)額。招聘的人員,應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門審核后,報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)。
(八)聘用單位聘用人員,除涉及秘密等特殊崗位確需采取其他辦法選拔人員的以外,均應(yīng)通過(guò)公開(kāi)招聘、考試或者考核的方法從本單位現(xiàn)有人員中選聘或者面向社會(huì)招聘。面向社會(huì)招聘的,在同等條件下優(yōu)先聘用本單位應(yīng)聘人員。
(九)聘用單位聘用人員,應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行:
1、公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);
2、應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng);
3、聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;
4、聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單;
5、聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定受聘人員;
6、簽訂聘用合同。
(十)聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),遇有與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員,應(yīng)當(dāng)回避。
(十一)受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有本辦法第十條所列親屬關(guān)系的,不得被聘用擔(dān)任從事人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作,不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。
三、聘用合同的訂立、變更、終止和解除
(十二)聘用單位應(yīng)當(dāng)在受聘人員上崗前,由法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。
文藝、體育等事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員的,應(yīng)當(dāng)與其法定監(jiān)護(hù)人簽訂聘用合同。
聘用合同不因法定代表人的變更而變更或者解除。
聘用合同的訂立、變更、終止或者解除,應(yīng)當(dāng)采取書面形式。
(十三)聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容:
1、聘用期限和起止時(shí)間;
2、崗位及其職責(zé)要求;
3、崗位紀(jì)律;
4、崗位工作條件;
5、工資及其支付方式、支付時(shí)間;
6、保險(xiǎn)、福利待遇;
7、聘用合同變更、終止、解除的條件;
8、違反聘用合同的責(zé)任。
聘用合同內(nèi)容除前款規(guī)定外,經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,可以約定試用期、培訓(xùn)或者繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)以及符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。
(十四)聘用合同對(duì)違約行為約定違約金的,僅限于下列情形:
1、違反聘用合同期限約定的;
2、違反保守單位商業(yè)秘密約定的。
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。
(十五)聘用合同分為短期合同、中長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的合同。
短期合同是指3年以下的合同,一般用于流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位;中長(zhǎng)期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相對(duì)較長(zhǎng)的專業(yè)性強(qiáng)的崗位;以完成一定工作為期限的合同是指根據(jù)工作任務(wù)確定期限的合同。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。
(十六)符合下列條件之一的受聘人員提出簽訂聘用至退休的合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與該受聘人員簽訂聘用至退休的合同:
1、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作滿25年的。
2、在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的。
3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。
4、國(guó)家規(guī)定的其他條件。
(十七)聘用單位與受聘人員約定試用期的,試用期應(yīng)當(dāng)包括在聘用合同期限內(nèi),但聘用合同期限不滿6個(gè)月的,不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過(guò)3個(gè)月;3年以上的,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
受聘人員在受聘前已在本單位工作6個(gè)月以上的,不再實(shí)行試用期。
(十八)聘用單位不得聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動(dòng)合同的人員。
(十九)聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí),不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財(cái)物。
(二十)聘用合同一式三份,聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份,存入受聘人員檔案一份。聘用單位或者受聘人員申請(qǐng)合同鑒證的,應(yīng)當(dāng)在聘用合同簽訂之日起15日內(nèi)到本級(jí)人事行政部門鑒證。
(二十一)下列聘用合同為無(wú)效合同:
1、違反法律、法規(guī)、規(guī)章的;
2、采取欺詐、脅迫等手段簽訂的。
無(wú)效的聘用合同自簽訂之日起不具有法律約束力;確認(rèn)部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
聘用合同的無(wú)效,依法由人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
(二十二)聘用單位與受聘人員自簽訂聘用合同之日起,確立聘用關(guān)系,聘用單位應(yīng)當(dāng)自簽訂聘用合同之日起15日內(nèi)報(bào)本級(jí)人事行政部門備案。按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)為受聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,聘用單位應(yīng)當(dāng)持聘用合同到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等相關(guān)手續(xù)。
(二十三)依法訂立的聘用合同即具有法律約束力,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù),任何一方不得擅自變更。
聘用合同的變更,應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,并重新簽訂聘用合同。
(二十四)有下列情形之一的,聘用合同終止:
1、聘用合同期滿,雙方不再續(xù)訂的。
2、聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
3、受聘人員退休、退職的。
4、受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二十五)有下列情形之一的,聘用單位不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同:
1、因工負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。
2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。
3、國(guó)家規(guī)定的不得終止合同的其他情形。
(二十六)聘用合同期滿的,聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)簽聘用合同的意向以書面形式通知受聘人員,辦理終止或者續(xù)聘合同手續(xù)。
聘用合同期限屆滿,崗位需要、本人愿意、考核合格的,可以續(xù)簽聘用合同。
聘用單位未按本條第一款和第二款規(guī)定與受聘人員辦理終止或者續(xù)聘合同手續(xù),受聘人員在聘用合同期滿后仍在聘用單位工作的,視為雙方同意延續(xù)原聘用合同,受聘人員可以隨時(shí)終止聘用關(guān)系。聘用單位提出終止聘用關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知受聘人員并按照解除聘用合同的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
(二十七)聘用單位、受聘人員雙方協(xié)商一致,可以解除聘用合同。涉及秘密或者重要崗位的受聘人員的解聘,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
(二十八)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)單方解除聘用合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
2、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。
3、未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)(境)或者出國(guó)(境
)逾期未歸的。
4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的。
5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的。
6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
(二十九)有下列情形之一的,聘用單位可以單方解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知擬被解聘的受聘人員:
1、受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。
2、受聘人員年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的,或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。
3、聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
(三十)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十九條規(guī)定單方解除聘用合同:
1、患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
3、因工負(fù)傷治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。
5、受聘人員正在接受紀(jì)律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的。
6、國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。
聘用合同期限在前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)屆滿時(shí),聘用合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
(三十一)有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方解除聘用合同:
1、在試用期內(nèi)的。
2、考入全日制普通高等院校的。
3、被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。
4、依法服兵役的。
5、聘用單位未按照聘用合同約定支付工資超過(guò)30日或者未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇的。
6、聘用單位支付的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
7、聘用單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
8、聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。
除前款規(guī)定的情形外,受聘人員提出解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知聘
用單位。受聘人員未能與聘用單位就解除聘用合同協(xié)商一致的,聘用單位應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)書面通知受聘人員;逾期未作答復(fù)的,視為同意解除合同。對(duì)單位不同意解除聘用合同的,受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作,繼續(xù)履行聘用合同;6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的,即可單方解除聘用合同。
(三十二)聘用合同終止或者解除后,聘用單位應(yīng)當(dāng)填寫一式三份《終止聘用合同證明書》或者《解除聘用合同證明書》,一份存入單位文書檔案,一份存入本人人事檔案,一份交由本人保管。
(三十三)聘用單位應(yīng)當(dāng)自聘用合同終止或者解除之日起15日內(nèi)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為終止或者解除聘用合同人員結(jié)清工資,辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的銜接手續(xù),向有關(guān)單位轉(zhuǎn)交檔案。
(三十四)對(duì)有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)原受聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、聘用單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除,且不屬于本辦法第二十八條規(guī)定情形的。
2、聘用單位依據(jù)本辦法第二十九條規(guī)定單方解除聘用合同的。
3、受聘人員依據(jù)本辦法第三十一條第一款第5項(xiàng)、第6項(xiàng)、第7項(xiàng)、第8項(xiàng)規(guī)定單方解除聘用合同的。
4、應(yīng)當(dāng)續(xù)訂而未續(xù)訂聘用合同形成事實(shí)聘用關(guān)系,聘用單位提出終止聘用關(guān)系的。
5、因聘用單位分立、合并、撤銷不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā),應(yīng)當(dāng)以原受聘人員解除聘用合同前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每滿1年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;受聘人員工作未滿1年的,按滿1年支付。受聘人員
月平均工資高于本單位平均工資3倍以上的,按本單位月平均工資的3倍計(jì)算;低于本單位月平均工資的,按本單位月平均工資計(jì)算。
四、聘后管理
(三十五)聘用單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)聘用人員的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、職業(yè)培訓(xùn)、年度考核或聘期考核制度。
(三十六)聘用單位考核受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評(píng)議相結(jié)合、平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的考核方式?？己说膬?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,由聘用工作組織在群眾評(píng)議和主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn),報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。
(三十七)聘用單位應(yīng)當(dāng)將受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
(三十八)聘用單位在首次實(shí)行聘用制度時(shí),對(duì)下列本單位原固定制職工應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定處理:
1、被外借、脫產(chǎn)帶薪上學(xué)和長(zhǎng)期培訓(xùn)的人員,本單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。合同內(nèi)容根據(jù)上述人員實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。
2、患有現(xiàn)實(shí)醫(yī)療條件難以治愈的嚴(yán)重疾病或者
精神病的,或者正在接受紀(jì)律審查、司法審查尚未作出結(jié)論的人員,可以緩簽聘用合同。
3、不愿簽訂聘用合同,又不屬于緩簽情況的人員,本單位應(yīng)當(dāng)給其不少于兩個(gè)月的自行流動(dòng)期。自行流動(dòng)期滿,仍不愿簽訂聘用合同的,其原人事關(guān)系自行終止,由本單位辦理辭退手續(xù)。
4、未被聘用的人員為待聘人員,待聘時(shí)間一般為一年。在此期間,本單位應(yīng)當(dāng)至少為待聘人員提供兩次上崗機(jī)會(huì);待聘人員可以聯(lián)系調(diào)離本單位,也可以自謀職業(yè)。待聘期滿,待聘人員仍未能上崗或者調(diào)離的,本單位可以辦理辭退手續(xù)。
法律法規(guī)和國(guó)家政策對(duì)原固定制職工的聘用制度有其他規(guī)定的,從其規(guī)定。
(三十九)本辦法第三十八條第一款第2項(xiàng)規(guī)定可以緩簽聘用合同的人員,其緩簽期間的待遇,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;第3項(xiàng)、第4項(xiàng)規(guī)定的自行流動(dòng)期、待聘期人員,其自行流動(dòng)期間、待聘期間不再享受原崗位待遇,本單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況重新確定、發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。
(四十)聘用單位受聘人員的醫(yī)療期,在有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定出臺(tái)前,可參照國(guó)家對(duì)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療期的工資待遇按照事業(yè)單位病假期間工資的有關(guān)規(guī)定辦理。
五、爭(zhēng)議處理
(四十一)聘用單位違反本辦法規(guī)定,由市、區(qū)、縣(市)人事行政部門予以通報(bào)批評(píng),并責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員依法予以行政處分。
(四十二)聘用單位違反本辦法,聘用尚未與其他單位解除聘用合同或者勞動(dòng)合同人員對(duì)原單位造成損失的,聘用單位和受聘人員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四十三)違反本辦法規(guī)定,采取欺詐、脅迫等手段或者違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定簽訂的聘用合同致使合同無(wú)效的,有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方所受到的損失;雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
(四十四)聘用合同的當(dāng)事人違反合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、給付對(duì)方違約金或者賠償損失的違約責(zé)任。
(四十五)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后單方解除聘用合同的,除本辦法第三十一條第一款規(guī)定的情形外,聘用單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)。聘用合同中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用有約定的,按照合同約定執(zhí)行;沒(méi)有約定的,按照培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。
(四十六)受聘人員終止、解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
(四十七)聘用單位與受聘人員因辭職、辭退及履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,由當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)既不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
六、附則
(四十八)本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。
(四十九)本辦法自20**年1月1日起施行?！逗贾菔腥耸戮株P(guān)于在事業(yè)單位試行全員聘用合同制的實(shí)施意見(jiàn)》(杭人〔1998〕180號(hào))、(來(lái)自:www.dewk.cn)《杭州市人事局關(guān)于在事業(yè)單位試行全員聘用合同制的補(bǔ)充意見(jiàn)》(杭人〔2000〕56號(hào))同時(shí)廢止。
聘用單位在本辦法施行前已與職工簽訂聘用合同或者勞動(dòng)合同的,原合同繼續(xù)有效。
篇3：四川省事業(yè)單位登記管理辦法(1996)
(1995年2月14日四川省人民政府今第57號(hào)發(fā)布 自1996年6月1日起施行)
第一章 總則
第一條 為了建立事業(yè)單位登記管理制度,確認(rèn)事業(yè)單位的法律地位,保障事業(yè)單位的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)各級(jí)各類事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷,依據(jù)本辦法進(jìn)行登記和管理。
第三條 事業(yè)單位經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記,取得法人事業(yè)單位資格或者非法人事業(yè)單位資格,其合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)。未經(jīng)核準(zhǔn)登記的,不得享受國(guó)家給予事業(yè)單位的待遇,不得以事業(yè)單位名義開(kāi)展活動(dòng)。非法人事業(yè)單位不得以事業(yè)單位法人名義開(kāi)展活動(dòng)。
前款所稱非法人事業(yè)單位,是指不具有法人地位的、不能獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的事業(yè)單位。
第四條 經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記的事業(yè)單位需要從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)登記。事業(yè)單位興辦的企業(yè),應(yīng)當(dāng)向工商行政管理部門申請(qǐng)辦理企業(yè)登記。
第五條 事業(yè)單位登記的事項(xiàng)包括:單位名稱、所有制性質(zhì)、職責(zé)范圍、隸屬關(guān)系、法定代表人、(主要負(fù)責(zé)人)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制員額、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、資金數(shù)額、單位住址及下設(shè)的分支機(jī)構(gòu)。
第二章 登記主管機(jī)關(guān)
第六條 事業(yè)單位的登記主管機(jī)關(guān)(以下簡(jiǎn)稱登記主管機(jī)關(guān))是縣級(jí)以上各級(jí)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室。
登記主管機(jī)關(guān)依法履行事業(yè)單位登記管理職責(zé),不受非法干預(yù)。
第七條 各級(jí)登記主管機(jī)關(guān)按照下列分工實(shí)施登記管理:
(一)省級(jí)所屬事業(yè)單位,由省登記主管機(jī)關(guān)登記管理;
(二)市(地、州)所屬事業(yè)單位,由市(地、州)登記主管機(jī)關(guān)登記管理:
(三)縣(市、區(qū))及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))所屬事業(yè)單位,由縣(市、區(qū))登記主管機(jī)關(guān)登記管理。
中央和省外駐川事業(yè)單位,由省登記主管機(jī)關(guān)登記管理。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第八條 登記主管機(jī)關(guān)對(duì)核準(zhǔn)登記的事業(yè)單位統(tǒng)一向社會(huì)公告。
第九條 登記主管機(jī)關(guān)可以設(shè)立相應(yīng)的登記機(jī)構(gòu),具體實(shí)施登記、賦予代碼標(biāo)識(shí)和實(shí)行年度檢驗(yàn)等工作。 第三章 設(shè)立登記
第十條 設(shè)立事業(yè)單位,必須自主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立之日起30日內(nèi)向登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理設(shè)立登記。
本辦法施行前設(shè)立的事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起90日內(nèi)向登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記。
第十一條 申請(qǐng)法人事業(yè)單位設(shè)立登記的,必須具備下列條件:
(一)規(guī)范的名稱、組織機(jī)構(gòu);
(二)固定的辦公場(chǎng)所和相應(yīng)的設(shè)備設(shè)施;
(三)明確的職責(zé)范圍和相適應(yīng)的從業(yè)人員;
(四)穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和獨(dú)立的核算方式;
(/五)能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;
(六)登記主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。
具備前款第(一)至(四)項(xiàng)和第(六)項(xiàng)條件,而不具備第(五)項(xiàng)條件的,可以申請(qǐng)法人事業(yè)單位設(shè)立登記。
第十二條 申請(qǐng)事業(yè)單位設(shè)立登記的,應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)提交下列材料:
(一)本單位主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)簽署的設(shè)立登記申請(qǐng)書;
(二)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立的文件;
(三)經(jīng)費(fèi)來(lái)源證明;
(四)本單位主要負(fù)責(zé)人的身份證明;
(五)辦公地點(diǎn)和辦公場(chǎng)所的所有權(quán)或者使用權(quán)證明;
(六)其他有關(guān)材料。
第十三條 企業(yè)法人申請(qǐng)事業(yè)單位設(shè)立登記的,須經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)注銷企業(yè)法人登記:事業(yè)單位申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記的,須經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷事業(yè)單位登記。
第十四條 登記主管機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)登記單位提交的材料后,應(yīng)當(dāng)審查其真實(shí)性、合法性和有效性,核實(shí)有關(guān)登記事項(xiàng)和條件,在30日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予登記的決定。
第十五條 經(jīng)核準(zhǔn)登記的事業(yè)單位,對(duì)具備法人條件的,發(fā)給《事業(yè)單位法人證書》;對(duì)不具備法人條件的,發(fā)給《事業(yè)單位證書》。
事業(yè)單位憑《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》到有關(guān)部門刻制公章和開(kāi)立銀行帳戶,并將啟用的印章樣式報(bào)登記主管機(jī)關(guān)備案。
第十六條 事業(yè)單位的名稱應(yīng)與其職責(zé)范圍相一致。經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)
核準(zhǔn)登記的名稱受國(guó)家法律保護(hù)。登記主管機(jī)關(guān)登記的事業(yè)單位名稱不得相同。 第四章 變更登記
第十七條 事業(yè)單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)向登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記:
(一)單位名稱發(fā)生變更;
(二)所有制性質(zhì)發(fā)生變更;
(三)職責(zé)范圍發(fā)生變更;
(四)隸屬關(guān)系發(fā)生變更;
(五)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)發(fā)生變更;
(六)機(jī)構(gòu)規(guī)格發(fā)生變更;
(七)編制員額發(fā)生變更;
(八)經(jīng)費(fèi)來(lái)源發(fā)生變更;
(九)單位住址發(fā)生變更;
(十)下設(shè)分支機(jī)構(gòu)發(fā)生變更。
第十八條 申請(qǐng)事業(yè)單位變更登記的,應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)提交下列材料:
(一)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)和業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)簽署的變更登記申請(qǐng)書;
(二)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變更的文件;
(三)其他有關(guān)材料。
第十九條 登記主管機(jī)關(guān)在收到變更登記申請(qǐng)書30日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予變更登記的決定;準(zhǔn)予變更登記并需要換發(fā)《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》的,應(yīng)同時(shí)予以換發(fā)。
第五章 注銷登記
第二十條 事業(yè)單位有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷登記:
(一)經(jīng)費(fèi)無(wú)保障的;
(二)登記后滿六個(gè)月未開(kāi)展活動(dòng)的;
(三)依法撤銷和解散的。
第二十一條 申請(qǐng)事業(yè)單位注銷登記的,應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)提交下列材料:
(一)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)和業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)簽署的注銷登記申請(qǐng)書;
(二)主管機(jī)關(guān)同意撤銷的批準(zhǔn)文件;
(三)清算組織出具的債務(wù)清理完結(jié)證明;
(四)其他有關(guān)材料;
第二十二條 事業(yè)單位登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷之日起終止。對(duì)準(zhǔn)予注銷登記的事業(yè)單位,登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)收繳其《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》的正副本及公章,并將情況通知業(yè)務(wù)主管部門及財(cái)政、(來(lái)自:www.dewk.cn)工商行政管理部門和開(kāi)戶銀行。
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sp; 第六章 年度檢驗(yàn)和證書管理
第二十三條 經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位,應(yīng)當(dāng)每年1月1日至4月30日向登記主管機(jī)關(guān)提交年度檢驗(yàn)報(bào)告、《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》副本,接受年度檢驗(yàn)。
登記主管機(jī)關(guān)據(jù)此進(jìn)行審查,確認(rèn)事業(yè)單位是否具有繼續(xù)開(kāi)展活動(dòng)的資格。
第二十四條 《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》分正本和副本,正本和副本的法律效力相同。事業(yè)單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要,申請(qǐng)登記主管機(jī)關(guān)發(fā)給副本若干。
第二十五條 任何單位和個(gè)人不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣或故意損毀《事業(yè)單位法人證書》和《事業(yè)單位證書》。
第二十六條 《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》遺失或者毀壞的,事業(yè)單位在登記主管指定的報(bào)刊上聲明作廢以后,可以申請(qǐng)登記主管機(jī)關(guān)補(bǔ)發(fā)。
第二十七條 《事業(yè)單位法人證書》和《事業(yè)單位證書》的正副本及有關(guān)文書表格,由省登記主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制。
第七章 法律責(zé)任
第二十八條 未經(jīng)核準(zhǔn)登記擅自以事業(yè)單位名義開(kāi)展活動(dòng)的,由登記主管機(jī)關(guān)責(zé)令停止活動(dòng),并處以30000元以下罰款。
第二十九條 有下列行為之一的,由登記主管機(jī)關(guān)責(zé)令改正,并處以1000元以上10000元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)以隱瞞真實(shí)情況、提交虛假材料或者其他欺詐手段取得設(shè)立、變更或者注銷登記的;
(二)不按規(guī)定申請(qǐng)辦理變更登記、注銷登記或者擅自改變登記事項(xiàng)的;
(三)不按規(guī)定時(shí)間接受年度檢驗(yàn)或者在年度檢驗(yàn)中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假的;
(四)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓、出賣《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》的。
第三十條 會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、公證機(jī)構(gòu)和其他中介組織為申請(qǐng)事業(yè)單位設(shè)立、變更、注銷登記出具虛假證明的,由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。
第三十一條 登記主管機(jī)關(guān)處以罰款時(shí),必須執(zhí)行《四川省罰款和沒(méi)收財(cái)物行政處罰管理辦法》。
第三十二條 非法收繳、吊銷、扣押《事業(yè)單位法人證書》或者《事業(yè)單位證書》,給事業(yè)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 從事事業(yè)單位登記工作的人員不按規(guī)定辦理登記或者嚴(yán)重失職的,登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第三十四條 當(dāng)事人對(duì)登記主管機(jī)關(guān)作出的不予登記或者行政處罰決定不服的,可以在接到不予登記或者行政處罰決定通知之日起15日內(nèi),向本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的,可以在接到行政復(fù)議決定之日起15月內(nèi)向人民法院起訴,也可以直接向人民法院起訴。期滿未申請(qǐng)行政復(fù)議又未起訴的,登記主管機(jī)關(guān)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八章 附 錄
第三十五條 申請(qǐng)事業(yè)登記和事業(yè)單位接受年度檢驗(yàn),應(yīng)分別交納一定費(fèi)用。交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、減免政策和經(jīng)費(fèi)管理辦法,由省物價(jià)、財(cái)政部門會(huì)同省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按職責(zé)權(quán)限另行規(guī)定。
第三十六條 本辦法適用中的具體問(wèn)題,由四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第三十七條 本辦法自1996年6月1日起施行。